БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Алан Хоскинг. Курс
предпринимательства. Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные
Отношения, 2004. – 540 с.
2. Виханский О.С. Стратегическое
управление. – М.: Издательство Московского Университета, 1999. – 320 с.
3. Гарон П.О. Управление персоналом в
экономически развитых странах//
Экономика № 9, 2004
4. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.:
Юнити, 2002.- 650 с.
5. Гусев Ю.В. Стратегия развития
предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2001. – 562 с.
6. Джоржа К. Проблемы управления / Пер.
с англ. - М.: Терра, 2003. с. 357.
7. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой
преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2001.- 452 с.
8. Грейсон Дж, О’Делл Карла.
“Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 1999.
9. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без
конфликтов. – М.: Экономика, 1990.
10.
Комарова
Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //| Человек и труд, 2004 №10.
11.
Касаткин И.А. Особенности
управленческого труда.//Проблемы менеджмента и статистики фирм. Сборник научных
трудов. - М.: Диалог - МГУ, 1998.
12.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К.
Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1999. – 560 с.
13.
Киллен К. Вопросы управления. М.;
2004. – 450 с.
14.
Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель,
элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: «Дело», 2000. -
380с.
15.
Кузнецов В.И. Управление персоналом.
М.: МЭСИ, 1997. - 104с.
16.
Марр Р., Шмидт Г. Управление
персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2000. – 740 с.
17.
Маслов Е.В. Управление персоналом
предприятий. М.: ИНФРА-М, 1998.
18.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. - 701 с.
19.
Майкл
Мескон и др., «Основы менеджмента», - М., 1995 г.
20.
Мескон
М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1998.
21.
Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров
управления.// Управление персоналом, 1997. №10 С. 14 - 20.
22.
Розанова В.А. Трудности управления и
их психологические причины.// Управление персоналом, 1997. №3 С. 33 - 38.
23.
Мескон
Майкл и др., «Основы менеджмента», - М.: , 1995 г.
24.
Мескон
М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1998.
25.
Попов
Р.А.Актуальный проблемы управления персоналом // Управление персоналом № 6 2003.
26.
Скотт
Р. Теория управления / Пер. с англ.- М.: Прогресс, 2002 - с. 350
27.
Силадьи
А. Персонал в структуре управления предприятием / Пер.с англ. - М.: Терра, 2000 – 243 с.
28.
Сборник учебно-методических и
нормативных материалов и документов по профессиональному образованию.
Справочное пособие, в 2-х частях, под ред. Смирнова И.П., М.: РУЦ, 2004.
29.
Смирнова Н.В. Экономико-статистический
анализ кадровой ситуации и эффективности использования кадров в розничной
торговле.//Автореферат дисс.на соиск.ученой степени кандидата экономических
наук. Л.;1999. - 16с.
30.
Социальный менеджмент,// под ред.
Ильенковой С.Д. М.: ЮНИТИ, 1998. 271с.
31.
Статистика,//М.: «ИНФРА-М», 2004.
32.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы
управления персоналом, М.: «Дело», 1997. - 336с.
33.
Управление персоналом организации//под
ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 1998. - 512с.
34.
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность
Т. 2. М.: 1996.
35.
Холл Дж.Л. Технология производства и
характеристики руководящих кадров.// Реф.сб.: Кадры в системе управления (по
зарубежным материалам). М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР,
Акад.народ.хоз-ва СССР, 1998. - С.160 - 162.
36.
Шекшня С.В. Управление персоналом
современной организации, М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.
37.
Экономика и статистика фирм,//под ред.
С.Д. Ильенковой, М.: «Финансы и статистика», 2001. - 239с.
38.
Эшотн Д., Тейлор П. Практика и
проблемы оценки управляющих.//Реф.сб.: Кадры в системе управления (по
зарубежным материалам).- М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР,
Акад.народ.хоз-ва СССР, 1998. – С.167-172.
39.
Яновский А. Информационное обеспечение
управленческой деятельности.// Вопросы управления: дайджест руководителя, 2005.
№2. С.18–20
ПРИЛОЖЕНИЯ
Таблица 1
Эволюция
теории управления персоналом
|
Вклад в развитие науки
|
Выдающиеся представители
|
Внешняя
среда
|
|
Классическая школа
|
|
Научное управление; система
контроля; хронометраж;
Изучение движений; функции
управления; административная теория
|
Гант (1908), Тейлор (1911),
Гилберт (1914), Черч (1914),Файоль(1916)Муни и Рейли (1931),Девис (1935),
Урвик(1943), Гьюлик (1943).
|
Рост размеров организации;
рост рынка товаров и услуг; первая мировая война; депрессия; постиндустриальная революция;
снижение роли собственника в управлении; рост влияния профессиональных менеджеров.
|
|
Поведенческая школа
|
|
Партисипативный по-дход;
прикладная мот-ивация; профессионал ьные менеджеры; хото рнские исследования;
управление в целом.
|
Ротлисбергер (1939), Барнард
(1938), Мэйо (1945), Друкер (1945), Макгрегор (1960), Ликерт (1961).
|
Вторая мировая война; рост
профсоюзов; потребность в подготовленных менеджерах.
|
|
Школа управленческой науки
|
|
Исследование операций;
моделирование; теория игр; теория решений; математические модели.
|
Черчмен (1957), Марч и Саймон
(1958), Форрестер (1961), Райфа (1968).
|
Рост размеров корпораций,;
конгломераты; “холодная война”; спад производства; военно-промышленный
комплекс.
|
|
Ситуационный подход в
управлении
|
|
Динамическое окружение;
органико-меха-нистическая теория; матричные разработ-ки;социальная ответс-твенность;организаци-онныеизменения;
инф ормационная система.
|
Бернс Сталкер (1961), Вудфорт (1965), Томпсон (1967), Лоуренц,
Лорш (1967).
|
Расширяющаяся экономика;
космическое соперничество; высокотехнологичные продукты; война во Вьетнаме;
борьба за гражданские права; рост числа профессий, требующих высокой
квалификации.
|
Таблица 2
Эволюция теории
управления персоналом
от рационального к социальному
фактору
|
Закрытая система
|
Открытая система
|
|
Фактор
Рациональности
|
1. 1900-1930
Вебер
Тейлор
|
3. 1960-1970
Чандлер
Лоуренс
Лорш
|
|
Фактор
социальный
|
1. 1930-1960
Мэйо и др.
Барнард
Селзинк
|
3. 1970 – по
настоящее время
Уэйк
Марч
|
Таблица 3
Действующие взаимосвязи в
планировании потребности в персонале
Факторы
|
Их влияние
|
Методы определения
|
|
1. Факторы,
существующие вне предприятия.
|
|
1.1.Изменение
конъюктуры
|
Сбытовые
возможности
предприятия
Себестоимость
|
Анализ
тенденций, оценка
|
|
1.2.Изменение
структуры рынка
|
|
Анализ
рынка
|
|
1.3.Конкурентные
отношения
|
|
Анализ положения
на рынке
|
|
1.4.Данные,
определяемые экономической политикой
|
|
Анализ
экономических данных и процессов
|
|
1.5.Тарифное
соглашение
|
|
Прогноз
последствий, анализ принятых соглашений
|
|
2. Факторы,
существующие на предприятие (внутренние)
|
|
2.1.Запланированный
объем сбыта
|
Количественные и
качественные потребности в кадрах (новый спрос или пониженный спрос)
|
Принятие
предпринимательских решений в соответствии с оценкой факторов, перечисленных
в пункте 1.
|
|
2.2.Техника,
технология, организация производства и труда
|
Численность
необходимого персонала
Объем и качество
готовой продукции
|
Показатели на
основе эмпирических данных организационного характера и науки о труде
|
|
2.3.Текучесть
кадров
|
Дополнительная
потребность в работниках для замены выбывших
|
Учет убытков
|
|
2.4.Простои
|
Нерациональное использование
персонала
Сокращение объема
производства
|
Определение доли
текучести кадров и простоев
|
|
2.5.Стратегия
профсоюза
|
Кадровая политика
|
Переговоры
|