Содержание
Введение. 3
1. Понятие международно-правового регулирования
труда. 4
2. Источники международного трудового права и
основные его трудовые права 9
3. Международно-правовое регулирование актами МОТ
занятости, условий и охраны труда. 15
Заключение. 19
Список литературы.. 20
Введение
Международные нормы,
касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать
систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность
государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в
свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку,
поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели
нормы внутреннего закона. Поэтому трансформация международных норм о труде
имеет все-таки определенную специфику.
Международная организация
труда в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда. Созданная в соответствии с
Версальским мирным договором в 1919
г. вместе с Лигой Наций и пережившая эту организацию,
МОТ в 1946 г.
стала первым специализированным учреждением ООН. На сегодняшний день число
государств - членов МОТ достигло 170, тогда как первоначально в нее входило
лишь 45 государств.
От других международных
организаций МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся
и предпринимателей участвуют в определении ее политики на равных правах с
представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипатризма, что отражает своего рода социальное партнерство
на международном уровне.
Цель работы – рассмотреть
международно-правовое регулирование труда.
Задачи работы – проанализировать
понятие международно-правовое регулирование труда; изучить источники
международного трудового права и основные его трудовые права; рассмотреть
международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны
труда.
1. Понятие
международно-правового регулирования труда
Построение
демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и
многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов
в правовом регулировании труда, содержании трудового
законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека
труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях
разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая
модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на
децентрализации, расширении договорных начал.
Международно-правовое регулирование
труда представляет собой регламентирование с помощью международных
соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с
применением наемного труда, улучшением его условий, охраной
труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Новые законодательные
акты о руде и принимаемые решения должны отвечать самым высоким требованиям,
соответствовать общемировым стандартам прав человека и международным нормам
трудового права. российской Федерации нужно взять из международного трудового
права самые прогрессивные нормы, отвечающие интересам человека и позволяющие
обеспечивать реализацию всех трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией
РФ.
На современном международно-правовом регулировании труда базируются
Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ 1991 г. и Конституция РФ. В
частности, Конституция РФ предусматривает, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Основные права и
свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ст. 17)[1].
В связи с принятием
Конституции РФ 1993 г.
спор о возможности прямого применения международных норм получил свое
разрешение. На конституционном уровне теперь закрепились приоритеты
международных норм над внутригосударственными. В Конституции ч.4 ст.15 гласит:
«Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры
Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если
международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем
предусмотренные законом, то применяются правила международного договора».
Следует также указать на
ст.46 Конституции РФ, где закрепляется право каждого гражданина в соответствии
с международным договором Российской Федерации обращаться в межгосударственные
органы по защите прав и свобод человека и гражданина, если исчерпаны все
имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
В науке трудового права
под международно-правовым регулированием труда
следует понимать регулирование условий труда и
охраны законных прав работников посредством международных соглашений[2].
Это одна из
разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время
успешно утвердился в современном трудовом праве. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о
труде, разработанные МОТ.
На протяжении 81 года МОТ
успешно решает поставленные перед ней задачи, разрабатывая и принимая конвенции
и рекомендации, устанавливающие международные трудовые нормы, руководствуясь в
своей деятельности принципами универсальности и трехсторонности
(трипартизма), сочетания разработки и принятия норм с
контролем за их соблюдением.
Принцип универсальности:
его можно назвать принципом всеобщности. Он обеспечивает возможность вступления
в МОТ всем государствам, берущим на себя предусмотренные ее Уставом обязательства
(ст.1 Устава п.2-4)[3]. Принцип универсальности
выражается также в характере вырабатываемых и принимаемых МОТ многих трудовых
норм. Эти нормы, в частности, направлены на создание условий в которых
трудящиеся менее развитых регионов мира могли бы получить права, аналогичные
правам рабочих и служащих стран с более передовым социальным законодательством.
Тем самым международные нормы о труде отражают и основную цель деятельности
МОТ, которая заключается в создании универсальной системы защиты основных прав
человека, улучшения условий труда и жизни трудящихся. Такие универсальные нормы
содержатся, например, в конвенциях МОТ о свободе ассоциаций и праве на коллективные
переговоры, защите от принудительного труда и др. Международные трудовые нормы
считаются универсальными еще и потому, что в их разработке участвуют
государства различного социального строя, экономической и политической систем.
Универсальность международных трудовых норм в значительной степени способствует
взаимодействию с нормами внутригосударственного права и применению этих норм
государствами в национальном законодательстве, и тем самым осуществляется
задача установления минимальных требований к поведению государств при решении конкретных
социальных проблем[4].
Принцип трехсторонности (трипартизма). В
его основе лежит особая организация работы МОТ по разработке и принятию
международных норм о труде, а также контролю за их применением. Если принцип
универсальности характерен для многих международных организаций, то принцип «трипартизма» присущ только МОТ. Он заключается в том, что в
этой работе наряду с представителями государств-членов на равных с ними
основаниях участвуют представители предпринимателей и трудящихся. Каждое
государство - член МОТ направляет на ежегодную международную конференцию труда
двух делегатов от правительства, одного делегата от предпринимателей и одного
от трудящихся. Делегаты от предпринимателей и от трудящихся выступают и
голосуют самостоятельно. Таким образом, каждая международная норма отражает
интересы трудящихся и предпринимателей и является результатом компромиссного
решения вопросов, связанных с взаимоотношением сторон в области труда.
Контроль за соблюдением
государствами международных трудовых норм. особое внимание в деятельности МОТ
уделяется контролю за соблюдением конвенций МОТ, т.к., ратифицируя конвенцию,
государства - члены МОТ фактически берут на себя обязательства проводить в
жизнь положения этих актов. В соответствии с п.5 ст.19 Устава МОТ государства
обязаны представлять на рассмотрение компетентных властей вновь принятые
конвенции, а также представлять Генеральному директору МОТ информацию о том,
состоялась ли ратификация конвенции, и о мерах, необходимых для эффективного применения
положений данной конвенции. В случае, если конвенция не ратифицируется
соответствующими властями, государство обязано представлять по запросам МБТ
доклады о состоянии законодательства, о существующей практике в его стране в
областях, которых касается конвенция, о том, какие меры были приняты или
намечены для придания силы любым положениям конвенции путем принятия
законодательных или административных мер или любым другим путем. Государство
также должно информировать МБТ и о тех обстоятельствах, которые задерживают или
препятствуют ратификации конвенции. Другая процедура контроля за практическим
применением конвенций - рассмотрение жалоб от различных общественных
организаций, а также государств. Наиболее активными в этой области оказались
профсоюзы. Для рассмотрения жалоб от них в МОТ был создан специальный Комитет
по свободе ассоциаций. Следует отметить еще один метод контроля, который
заложен в Уставе МОТ. В соответствии со ст. 26-34 Устава каждый член
организации может подать жалобу в МБТ, если он не удовлетворен тем, насколько
другой член Организации эффективно обеспечивает выполнение какой-либо
конвенции, которую они оба ратифицировали. Разработана процедура рассмотрения
такого рода жалоб. Однако даже в том случае, если весь механизм рассмотрения жалоб
будет задействован и орган МОТ, ответственный за рассмотрение таких жалоб,
признает факт нарушения конвенции, МОТ не может принудительно обязать
государство изменить национальное законодательство, дабы оно не противоречило
ратифицированной конвенции. Фактически Устав МОТ не содержит твердой правовой
базы для привлечения к ответственности государств - членов Организации, не
выполняющих своих обязательств по ратифицированным конвенциям. Чаще всего
ответственность носит моральный характер[5].
2. Источники
международного трудового права и основные его трудовые права
Одним из главных
источников международно-правового регулирования труда
являются акты, принятые МОТ.
Конвенции и рекомендации
МОТ разрабатываются и принимаются Международной конференцией труда с
использованием одинаковой процедуры. Их принятию предшествует обсуждение на
двух последовательных международных конференциях (сессиях МОТ). МБТ готовит
предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в
различных странах. Каждая конвенция (рекомендация) обсуждается специальной
комиссией, сформированной конференцией, и должна быть одобрена большинство в
2/3 присутствующих делегатов.
Хотя процедура принятия
конвенции и рекомендации одинакова, их юридическая сила и порядок применения
различны.
Конвенция после ее
ратификации обычно двумя государствами - членами МОТ становится многосторонним
международным соглашением и налагает обязательства как на ратифицировавшие, так
и на не ратифицировавшие ее государства. В случае ратификации конвенции
государство обязано принять законодательные или иные акты для проведения ее в
жизнь и регулярно представлять в МОТ доклады относительно принятых мер по
эффективному применению ратифицированной конвенции (такие доклады
предоставляются один раз в 2-4 года в зависимости от важности конвенции). Если
конвенция не ратифицирована, государство все же несет обязательство
информировать по запросам Административного совета МОТ о состоянии
национального законодательства и практики в отношении нератифицированной
конвенции и о мерах, которые предполагается принять для придания ей силы.
Рекомендация не является
международным договором и не требует ратификации. Вместе с тем было бы неверным
недооценивать ее значение и определенную юридическую силу. Она представляет собой
обращенное к государствам пожелание, предложение (совет) ввести соответствующие
нормы в национальное законодательство. Рекомендация содержит материал для
ориентации в мировом опыте, необходимый для совершенствования национального
законодательства. Иными словами, рекомендация - источник информации и модель
для совершенствования национального законодательства. Рекомендация
детализирует, уточняет, а иногда и дополняет положения конвенции, делает их
содержание более полным и гибким, расширяет возможности выбора для государств
при решении вопроса о заимствовании международных норм[6].
Рекомендация как и
конвенция должна быть представлена правительством государства - члена МОТ на
рассмотрение компетентных властей для придания рекомендации силы путем принятия
закона или иным путем, при этом МОТ должна быть информирована о результатах
такого рассмотрения. В дальнейшем государства должны представлять в МОТ такую
же информацию относительно реализации рекомендаций, как и нератифицированных
конвенций.
Согласно Уставу принятие
государством конвенции или рекомендации МОТ не может изменять во вред
работникам действовавшее в данной стране законодательство.
Устав МОТ определяет
порядок пересмотра устаревших международных актов. В настоящее время примерно
50 конвенций МОТ пересмотрены последующими конвенциями. Это не отменяет прежние
конвенции, а означает лишь то, что прежняя конвенция с момента вступления в
силу новой перестает быть открытой для ратификации, а ратификация государством
новой (измененной) конвенции означает денонсацию прежней (если иное не
предусмотрено в самом тексте конвенции). При принятии пересмотренной конвенции
Международная конференция труда каждый раз решает, закрыта ли прежняя конвенция
для ратификации и означает ли ратификация пересмотренной конвенции денонсацию
прежней[7].
Устав МОТ содержит
положения о контроле за соблюдением (применением) конвенций и рекомендаций.
Механизм контроля включает деятельность Комитета экспертов по применению
конвенций и рекомендаций, состоящего из авторитетных юристов различных стран,
назначаемых МБТ «в личном качестве», и Комитета Международной конференции труда
по применению конвенций и рекомендаций, состоящего из представителей
правительств, профсоюзов и организаций предпринимателей.
Доклады правительств о
применении конвенций и рекомендаций первоначально рассматриваются Комитетом
экспертов. Он формулирует замечания, относящиеся к тем или иным правительствам,
либо направляет им запросы. Комитет публикует также периодические обзоры о
применении в различных странах конвенций МОТ.
Ежегодные доклады
Комитета экспертов передаются в Комитет по применению конвенций и рекомендаций,
который образуется на каждой сессии МОТ. Этот последний Комитет обсуждает
доклад Комитета экспертов, в случаях необходимости требует объяснений от
соответствующих правительств, посылает представителей МОТ (с согласия
правительств) в государства, где допускаются нарушения международных трудовых
стандартов, для рассмотрения на месте положения дел.
Уставом МОТ создан
специальный механизм рассмотрения жалоб на нарушения государствами обязательств
по соблюдению международных трудовых стандартов.
Представления (жалобы) на
государства - члены МОТ, не соблюдающие ратифицированные конвенции, могут быть
направлены в МОТ любым государством - членом МОТ, национальной организацией
трудящихся и предпринимателей, международными организациями. Такие представления
(жалобы) рассматриваются в комиссиях и комитетах, формируемых Административным
советом, в том числе в Комитете по свободе объединений.
Нормативные акты МОТ
выходят за рамки проблематики трудового права, предмета его регулирования.
Они включают положения, относящиеся к праву социального обеспечения, свободному
времени трудящихся, строительству жилья для работников, их бытовому
обслуживанию, статистике труда, профессионально-техническому
образованию и профессиональной ориентации, организации и способам деятель6ности
государственных органов по управлению трудом. Многие акты МОТ относятся не
только к зависимым (наемным) работникам, но и к независимым работникам,
предпринимателям, а в ряде случаев ко всему населению.
Декларация
основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая на 86-й сессии МОТ в
июне 1998 г.,
сформулировала 4 принципа, соблюдение которых является обязательным для всех
государств - членов МОТ. Это свобода объединения и действенное признание права
на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного
труда; запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и
занятий.
По своему содержанию
нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам:
·
Акты,
осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
·
Акты,
относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
·
Акты,
регулирующие условия труда;
·
Акты
по безопасности и гигиене труда;
·
Акты,
регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
·
Акты,
регулирующие труд отдельных категорий работников;
·
Акты
регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства,
мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Данная классификация лишь
частично совпадает с подразделением трудового права на традиционные институты.
Обращает на себя внимание то, что некоторые вопросы труда остались полностью
или частично вне регламентации. Например, в самой минимальной степени
отрегулированы в международных актах трудовой договор, порядок разрешения
индивидуальных трудовых споров, участие работников в управлении производством;
отсутствуют правила, относящиеся к забастовкам, дисциплине труда[8].
Возможность участия ООН в
международном регулировании труда основывается на положениях п.1
ст.1 и ст.55 Устава ООН, определивших задачи международного сотрудничества по
разрешению социальных проблем, обеспечению уважения к правам человека и
основным свободам.
Конкретизация этого
осуществлена во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей
ООН 10.12.1948 г. в форме резолюции. В этом документе сформулированы основные
права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права:
право на труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы; право на
справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за равный
труд без какой-либо дискриминации; право на удовлетворительное вознаграждение,
обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи; право на
создание профсоюзов и вступление в них; право на отдых, включая право на
разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.
Всеобщая декларация прав
человека не имеет обязательного для государств характера. Это в большей мере программный,
политический акт[9].
Второй важнейший документ
ООН, фиксирующий трудовые права, - это Международные пакты о правах человека,
одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических,
социальных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное число статей.
В нем закреплены право на труд, одинаковые для всех возможности продвижения по
работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации, право на
отдых, особая охрана труда, интересов женщин-матерей, детей и подростков и др.
Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о
запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.
Международные конвенции
ООН о ликвидации расовой дискриминации (1966г.) и дискриминации в отношении
женщин (1979 г.)
запрещают расовую и этническую дискриминацию, а также дискриминацию женщин, в
частности в сфере труда и трудовых отношений. В 1990 г. ООН принята
Международная конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей, в
которой существенное место уделено трудовым правам мигрантов.
На региональном уровне
источниками международно-правового регулирования
труда являются акты, принятые европейскими региональными объединениями
государств: Советом Европы и Европейским союзом.
СЕ принял более 130
конвенций, в том числе в области труда. Среди них Европейская социальная хартия
(1961 г.),
которая с некоторыми изменениями, учитывающими региональную специфику,
воспроизводит универсальные права человека в социальной и экономической
областях, закрепленные в актах ООН и МОТ. В Европейской конвенции о защите прав
человека и основных свобод (1950
г.) запрещен принудительный труд и закреплена свобода
ассоциации, включая право образовывать профсоюзы и вступать в них.
Важнейший акт ЕС, в
котором провозглашены социальные и экономические права, - «Хартия основных
социальных прав трудящихся» (1989
г.).
3. Международно-правовое
регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда
Сравнительно с новой
деятельности МОТ является ее Программа в области совершенствования методов
управления предприятиями и повышения производительности труда, а
также регулирования занятости. Конечная цель Программы МОТ по
управлению предприятиями - способствовать развитию у руководителей предприятий
более широкого подхода к своим обязанностям по обучению персонала и другим
аспектам повышения производительности труда, усвоению руководителями техники
управления современными предприятиями, методов руководства кадрами и развитию
прогрессивных взглядов на взаимоотношения между администрацией и трудящимися.
Важное значение имеет практическая работа экспертов МОТ по такому обучению, и
особенно руководящего персонала, правилам техники безопасности и гигиены труда.
Нормотворчество -
важнейшее направление деятельности МОТ. Стремление реакционных сил ограничить
эту деятельность имеет антирабочую направленность.
Основные задачи МОТ
согласно ее уставу:
·
Разработка
согласованной политики и программ, направленных на решение социально-бытовых
проблем;
·
Разработка
и принятие международно-трудовых норм для осуществления принятой политики;
·
Помощь
странам - членам МОТ в решении проблем занятости и сокращения безработицы;
·
Защита
трудовых прав человека, улучшение условий, охраны труда, взаимоотношений
трудящихся с администрацией, разработка мер по особой защите в труде и
занятости слабо социально защищенных групп населения;
К 2001 г. МОТ приняла более
182 конвенций и 190 рекомендаций (в России действуют менее 1/3 этих конвенций).
Конвенции МОТ для страны, к ним присоединившейся путем их ратификации, обязательны
для исполнения. МОТ контролирует это. Рекомендации МОТ не подлежат ратификации,
но их значение в том, что они часто подробно разъясняют конвенции, дополняют
их, а рекомендации МОТ по вопросам, не предусмотренным конвенциями, помогают в
совершенствовании национального трудового законодательства. Многие рекомендации
просто дублируют конвенции, помогая тем странам, которые к соответствующей
конвенции не присоединились[10].
Основные трудовые права
человека были закреплены актами ООН. Эти трудовые права конкретизируют акты
МОТ, например, о запрете принудительного труда - Конвенция №29 (1936г.) и
Конвенция №105 (1957 г.).
В Конвенции №29 развернуто дается понятие принудительного труда, в Конвенции
№105 расширены меры по устранению принудительного труда, в том числе запрет его
в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Большое количество актов
МОТ конкретизирует положения актов ООН о равноправии в труде и запрете
дискриминации в труде и занятости (Конвенции №100, 111, 117 и др.).
Общие положения о
занятости Пакта ООН 1966 г.
и в частности о достижении государствами-участниками полной производительной
занятости, конкретизированы в ряде конвенций и рекомендаций МОТ, относящихся
главным образом к защите от безработицы слабо защищенных групп населения
(инвалидов, женщин, молодежи, пожилых, трудящихся-мигрантов) или к определенным
отраслям (сельскому хозяйству, рыболовству и др.). Так, Конвенция №122 «О
политике в области занятости» (1964г.) провозглашает активную политику
государств в содействии полной продуктивной и свободно избранной занятости
трудоспособного населения. Эти положения закреплены в российском Законе «О
занятости населения в Российской Федерации». Конвенции №2 и 88 обязывают
создавать бесплатные органы (бюро) занятости для обеспечения полной занятости.
В ряде актов МОТ
установлены критерии незаконного увольнения и предусмотрена защита от них. Так,
Конвенция №158 предусматривает, что увольнение возможно лишь при наличии
законных оснований, связанных со способностями или поведением работника или
признанием производства банкротом. Данная Конвенция в России пока не
ратифицирована, т.к. у нас эти основания закреплены четче и яснее.
Конвенция МОТ №47 «О
сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» еще в 1935 г. установила
международный стандарт рабочей недели - 40 часов как нормальное рабочее время.
Этот стандарт некоторые развитые страны, например, Франция, по национальному
законодательству сократили до 39 часов в рабочую неделю, а теперь она перешла
на 35-часовую рабочую неделю. Сверхурочные работы согласно актам МОТ
допускаются лишь в определенных случаях и пределах и подлежат дополнительной
оплате[11].
Ежегодные оплачиваемые по
среднему заработку отпуска установлены Конвенциями МОТ №52 (1936г.) и №132
(1970г.), согласно которым такой отпуск предоставляется не менее трех рабочих
недель за каждый год работы. В стаж на отпуск засчитывается и болезнь, и отпуск
по беременности и родам. Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных
предприятиях» (1921г.) установила еженедельные выходные дни.
По вопросам заработной
платы МОТ приняла ряд конвенций и рекомендаций, в основном они касаются
установления государственного минимума зарплаты (Конвенция №131 1970г.), равной
оплаты за равноценный труд мужчины и женщины (Конвенция №100 1951г.), охраны
заработной платы (Конвенция №95 1949г., обязывающая государства обеспечить
систематическую выплату заработной платы).
Особенно много конвенций
и рекомендаций СОТ по вопросам охраны труда (техники безопасности и гигиены
труда), в частности о запрете использования некоторых вредных веществ (белый
фосфор, бензол и др.) в производстве, об охране труда детей и подростков,
минимальном возрасте их допуска к отдельным видам труда, о запрете
использования труда их и женщин на подземных работах, о медицинском
освидетельствовании детей и подростков для выяснения их пригодности к труду в
промышленности. Есть также акты, касающиеся охраны труда моряков, женщин,
охраны материнства, ограничения подъема тяжестей и ряд других актов по защите
трудящихся на производстве, технике безопасности и гигиене труда, защите от
профессиональных заболеваний. Так Конвенция №193 «О снабжении машин защитными
приспособлениями» (1963г.) предусматривает меры по безопасности для работающих
с механизмами, оборудованием, Конвенция №148 (1977г.) - меры по защите
трудящихся от профессионального риска (т.е. профессионального заболевания),
вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, Конвенция
№134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков»
(1970г.) направлена на профилактику таких несчастных случаев.
Ряд актов МОТ посвящен
профсоюзам, их правам и правам на коллективные переговоры, например Конвенция
№87 «О свободе ассоциации и защите прав на организации» (1948г.), Конвенция №11
«О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве»
(1921г.).
Ряд актов МОТ закрепляет
международный бипартизм (трудящиеся и администрация)
и трипартизм в коллективных социально-партнерских
отношениях на уровне предприятий (Рекомендации №94 и 129) и более высоких уровнях
(Рекомендации № 113 и 152 и Конвенция №144)[12].
Акты ООН и МОТ дают
международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового
права и по многим вопросам общей части. Их влияние на национальное
законодательство всех государств, в том числе и современной России, очень
большое.
Заключение
Итак, основная цель международно-правового регулирования труда -
способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.
Как уже было сказано выше
акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной
части трудового права и по многим вопросам общей части, а также и то, что они
очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах, в
том числе и в России. И по мнению В.Н. Толкуновой
следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе РФ, особенно по поводу
права на труд, его понятия, занятости при первом же его изменении.
Ивон Штар -
представитель Франции, единогласно избранный Представителем Административного
совета МБТ в июне 1991г., подтверждая свою приверженность идеалам МОТ, принципу
трехсторонности и автономности правительств,
предпринимателей и трудящихся подчеркивает необходимость приспособления
механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка международных трудовых норм и
техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика
организации в трудовой и социальных сферах должна соответствовать координальным экономическим дилеммам времени[13].
Список
литературы
1. Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
2. Конвенция №11 «О праве на организацию
и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).
3. Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе
на промышленных предприятиях» (1921г.).
4. Конвенция №29 «О принудительном или
обязательном труде» (1930г.).
5. Конвенция №47 «О сокращении рабочего
времени до сорока часов в неделю»(1935г.).
6. Конвенция №52 «О ежегодных
оплачиваемых отпусках» (1936г.).
7. Конвенция №87 «О свободе ассоциации и
защите права на организацию» (1948г.).
8. Международный пакт о гражданских и
политических правах 1966 г.
9. Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах 1966
г.
10.
Устав
МОТ 1946 г.
11.
Устав
ООН 26.06.1945 г.
12.
Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист,
1992.
13.
Погромов
К.Е. Международно-правовое регулирование труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
[1] Погромов К.Е.
Международно-правовое регулирование труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 90.
[2] Устав МОТ 1946 г.
[3] Устав ООН 26.06.1945 г.
[4] Всеобщая декларация прав
человека 1948 г.
[5] Международный пакт об экономических, социальных и
культурных правах 1966 г.
[6] Международный пакт о
гражданских и политических правах 1966 г.
[7] Конвенция №11 «О праве на
организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).
[8] Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных
предприятиях» (1921г.).
[9] Конвенция №29 «О
принудительном или обязательном труде» (1930г.).
[10] Конвенция №47 «О
сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»(1935г.).
[11] Конвенция №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»
(1936г.).
[12] Конвенция №87 «О свободе
ассоциации и защите права на организацию» (1948г.).
[13] Гусов
К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 1992.
С. 187.