Содержание
Задача 1. 3
Задача 2. 4
Задача 3. 5
Задача 4. 7
Задача 5. 8
Список литературы... 9
Задача 1.
На основании часовых тарифных ставок рассчитать тарифные
коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов и
диапазон тарифной сетки.
|
Разряды
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
|
Ставка
|
10
|
11
|
13
|
16
|
19
|
22
|
Решение:
|
Разряды
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
Всего часов
|
|
Ставка
|
10
|
11
|
13
|
16
|
19
|
22
|
91
|
|
Коэфф.тар.ставок
|
0,10989
|
0,120879
|
0,142857
|
0,175824
|
0,208791
|
0,241758
|
1
|
|
Абсол.вазр.
|
0
|
0,010989
|
0,021978
|
0,032967
|
0,032967
|
0,032967
|
0,131868
|
|
Относ.возр.
|
1
|
1,1
|
1,181818
|
1,230769
|
1,1875
|
1,157895
|
6,857982
|
Коэфф.тарифных ставок = всего
часов/ставка
Абсолютное возрастание = Коэфф.тарифных
ставок (1) - Коэфф.тарифных ставок(0)
Относительное возрастание = Коэфф.тарифных
ставок (1)/ Коэфф.тарифных ставок(0)
Вывод: Диапазон тарифной сетки от 10-22 часа. Тарифная сетка
относится к шести разрядной тарифной сетке.
Задача 2.
Определить изменение производительности (в %) в целом по
фабрике и по отдельным цехам, объяснить причину различий показателей, для чего
рассчитать индексы производительности труда постоянного состава и структурных
сдвигов, если на кондитерской фабрике изменение объема продукции и численности
работников характеризуется следующими данными:
|
Цехи
|
Объем
производства
|
Число рабочих
|
|
План
|
Отчет
|
План
|
Отчет
|
|
1. Карамельный
|
2750
|
2810
|
112
|
115
|
|
2. Шоколадный
|
3300
|
3700
|
70
|
66
|
Решение:
Индекс производительности труда = Число рабочих/Объем
производства
|
Цехи
|
Объем производства
|
Число рабочих
|
Индекс производительности
|
Струк
турные сдиги
|
Процент изм.произ.
|
|
План
|
Отчет
|
План
|
Отчет
|
План
|
Отчет
|
|
1. Карамельный
|
2750
|
2810
|
112
|
115
|
4,072727
|
4,092527
|
0,05
|
100,4861
|
|
2. Шоколадный
|
3300
|
3700
|
70
|
66
|
2,121212
|
1,783784
|
-0,01
|
84,09266
|
Структурных сдвигов = (Число раб(1)-число раб(0)/объем
(1)-объем(0))
Процент изменения производительности = Индекс
производительности (1) – индекс производительности (0).
Вывод: Процент изменения производительности труда составит
100% по карамельному цеху, по шоколадному цеху 84%.
Задача 3.
Определить численность основных рабочих операторов, исходя
из следующих данных:
1. Общее количество станков с числовым программным управлением
(ЧПУ) – 18 станков. Норма обслуживания: 1 оператор обслуживает 3 станка с ЧПУ.
Режим работы на станках – трехсменный.
2. Общее количество автоматических линий – 25. Норма
обслуживания: одну автоматическую линию обслуживают 5 операторов. Режим работы
– двухсменный.
Календарный фонд – 365 дн.,
номинальный фонд – 256 дн., явочный фонд – 221 дн.
Решение:
1. Численность рабочих = 18/3 = 6 человек на одну смену.
За три смены = 6*3 = 18 человек на три смены работают все
365 дн.
На 256 дн. Решаем пропорцию:
18-365
х – 256
х=18*256/365 = 12 человек
Работников необходимо добрать с учетом номинального фонда =
18-12 = 6
На 221 дн. Решаем пропорцию:
18 – 365дн.
Х – 221 дн.
Х = 18*221/365 = 11 человек.
Работников необходимо добрать с учетом явочного фонда =
18-11 = 7 человек.
Общее число работников = 18+6+7 = 31 человек.
2. численность рабочих = 25/5*2 = 10 человек
На 256 дн. Решаем пропорцию:
10-365
х – 256
х=10*256/365 = 7 человек
Работников необходимо добрать с учетом номинального фонда =
10-7 = 3
На 221 дн. Решаем пропорцию:
10 – 365дн.
Х – 221 дн.
Х = 10*221/365 = 6 человек.
Работников необходимо добрать с учетом явочного фонда = 10-6
= 4 человек.
Общее число работников = 10+3+4= 17 человек.
Вывод: в первом случае необходимое число работников составил
31 человек, во втором случае 17 человек.
Задача 4.
Известны следующие данные:
|
Виды продукции
|
Объем произв.
|
Трудоемкость
|
|
План
|
Отчет
|
|
Прод. А
|
1250
|
1680
|
12
|
|
Прод. Б
|
2500
|
3200
|
8
|
Планируемый средний процент выполнения норм рабочими – 110%,
фактически он составил – 118%. Определить планируемые и фактические затраты
времени.
Решение:
|
Виды продукции
|
Объем произв.
|
Трудоемкость
|
Планируемый ср.%
|
Затраты времени
|
|
План
|
Отчет
|
План
|
Отчет
|
план
|
отчет
|
|
Прод. А
|
1250
|
1680
|
12
|
1375
|
1982,4
|
114,5833
|
165,2
|
|
Прод. Б
|
2500
|
3200
|
8
|
2625
|
3776
|
328,125
|
472
|
Планируемый средний план = Объем производства + Объем
производства *средний %/100.
Затраты времени = Планируемый средний %/трудоемкость.
Вывод: По плану будет потрачена 442 часа, а фактически составит 637,2 часа.
Задача 5.
Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной
системе, если норма времени на 1 деталь равна 32 мин., разряд рабочего – III, разряд работы – IV. За месяц рабочий
отработал 23 смены по 8 часа и сделал 640 деталей. Премия выплачивается за
выполнение норм в размере 30% и за каждый процент перевыполнения нормы в
размере 2% от сдельного заработка. Тарифная ставка 1 разряда 10 руб., тарифные
коэффициенты:1; 1,12; 1,26; 1,42; 1,6; 1,72.
Решение:
Зарплата за 1час работы = тарифная ставка*тарифный
коэфф.10*1,42 = 14,2 рублей за 1 час.
Колич.деталей за смену =
продолжительность смены*колич.секунд в минуте/затраты
времени на один деталь = 8*60/32 = 15 деталей за одну смену
Количество деталей за 23 смены 15*23 = 345 деталей за 23
смену
Перевыполнил план = фактическое выполнение – норма
выполнения = 640-345 = 295 деталей.
Сдельная заработка з/п за час*продолжительность смены*колич.смен. = 14,2*8*23 = 2612,8 рублей.
Премия за выполнение плана = сдельная з/п*% за выполнение плана = 2612,8*30/100 = 783,84 рублей.
Процент перевыполнения = фактическая /норма*100 =
640/345*100 = 185,5%
Всего % перевыполнения = процент перевып.*каждый
% перевыполнения = 185,5*2 = 371%
Каждый процент перевыполнения от сдельной зарплаты =
сдельная з/п*всего перевып. = 2612,8*371/100 = 9693,4 рублей.
Заработная плата = сдельная з/п+премия за выполнение плана+процент
перевып. от сдельной зарплаты = 2612,8+783,84+9693,4
= 13090,128 рублей.
Вывод: результаты расчетов показывают, что заработная плата
будет равен 13090,128 рублям.
Список литературы
1. Анализ персонала, занятого на предприятии // Экономика и учет труда. -
2002. №4.
2. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов
коллективно-договорного регулирования //Проблемы теории и практик управления. -
2002. - №6.
3. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателе
//Человек и труд. - 2003. - № 7.
4. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплат
труда //Человек и труд. - 2003. - № 7.
5. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Чел. и труд. -
2001 -№7.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М., 1998.