АННОТАЦИЯ


         Дипломная работа  на тему: « Оценка финансового состояния и перспективы развития организации» выполнена на примере предприятия ГУП «Алдангеология». Объем работы – 113 страниц.  В работе представлено 8 рисунков и  33 таблицы.

Первая глава   «Организационно- правовые основы деятельности унитарных предприятий в современных условиях хозяйствования». Рассмотрены теоретические основы функционирования унитарных предприятий в современных российских условиях, нормативно- правовые акты, регулирующие деятельность унитарных предприятий, особенности деятельности унитарных предприятий как коммерческих организаций,  а также проблемы и пути  развития унитарных  геологоразведочных  предприятий.

Вторая глава «Анализ финансового состояния ГУП «Алдангеология» посвящена исследованию финансового состояния унитарного предприятия: анализу структуры имущества предприятия и источников его образования,  анализу финансовой устойчивости предприятия и его платежеспособности,  анализу деловой активности предприятия,  анализу конечных  финансовых результатов деятельности предприятия и его рентабельности.

Третья глава «Обоснование перспектив развития ГУП «Алдангеология» посвящена практическим аспектам улучшения финансового состояния предприятия в перспективе и  эффективности предлагаемых мероприятий.

При написании работы использованы  статистические, финансовые  и  другие материалы по предприятию ГУП «Алдангеология» и 52 литературных источников.





ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ. 5

1 ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ.. 10

1.1 Нормативно- правовые акты, регулирующие деятельность унитарных предприятий. 10

1.2 Особенности деятельности унитарных предприятий как коммерческих организаций. 17

1.3 Проблемы и пути развития  унитарных геологоразведочных предприятий  36

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ГУП «АЛДАНГЕОЛОГИЯ». 43

2.2 Краткая характеристика главного  унитарного предприятия «Алдангеология» и условий его хозяйствования. 43

2.2 Анализ структуры  имущества предприятия и источников его образования  48

2.3 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия. 53

2.4 Анализ деловой активности. 90

2.5 Анализ конечных финансовых результатов деятельности предприятия и  его рентабельности. 93

3 ОБОСНОВАНИЕ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ ГУП «АЛДАНГЕОЛОГИЯ»  100

3.1 Внедрение более прогрессивной  передовой  техники   в целях повышения  экономической эффективности функционирования предприятия. 100

3.2 Оптимизация функций финансового отдела как метод сокращения затрат  по управлению.. 105

3.3 Проект реструктуризации  зданий и оборудования как средство улучшения состояния основных фондов. 116

3.4 Совершенствование систем кадрового планирования как элемент  укрепления финансового состояния. 122

3.5 Экономическое обоснование совершенствования мотивации персонала в целях укрепления финансового состояния. 127

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 135

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 143

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 149

 

ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время российское государство поставлено перед необходимостью решения новых проблем экономического страны. Это означает поиск источников внутренних резервов, и повышения эффективности работы традиционных отраслей государственного сектора, укрепления доверия партнеров. Включение экономики РФ в мировой коммерческий оборот и решение задач переустройства экономики может иметь практическое для других стран, которые стоят перед аналогичными проблемами. Это позволит выявить конкретные результаты экономических реформ и правового регулирования экономических отношений, участниками которых выступают государственные унитарные предприятия, являющиеся активными субъектами предпринимательской деятельности, отражающие одновременно как частные, так и публичные интересы государства. Поэтому концепции создания эффективного правового положения предприятий как неотъемлемого института экономической стабилизации в Российской Федерации, представляется актуальной задачей.

Конституция Российской Федерации 1993 года, закрепила положения о признании и защите частной, государственной, муниципальной и форм собственности. Гарантируется единство экономического пространства, свобода экономической деятельности. Именно такое утверждение новых гражданско-правовых институтов, правовое и организационное закрепление отношений по управлению собственностью свидетельствуют о возрождении и развитии демократической основы России.

Экономическая стабильность каждой страны и ее определяются комплексом факторов. Важнейшее место среди них принадлежит эффективному управлению государственными предприятиями которые место в экономической структуре государства, обеспечивают государственные потребности в наиболее значимой продукции государства, или служат своего рода стабилизирующей многоукладной экономики. И хотя удельный вес унитарных предприятий в нашей стране и в зарубежных государствах меняется и подвижен, их роль бесспорна.

Сказанным объясняется постоянный теоретический и практический интерес к вопросу правового положения унитарных предприятий. В последние годы заметно менялось их правовое положение. Но при этом можно было убедиться в пагубности недооценки госсектора отечественной экономики. Ныне отношение к нему медленно меняется в лучшую сторону.

Необходимость теоретического исследования правового положения государственных унитарных предприятий предопределяется несколькими причинами.

Во-первых, государственные унитарные предприятия занимают прочное место в экономической структуре государства и обеспечивают ее потребности в наиболее значимой продукции, имеющей стратегический и национальный характер. Однако, многие теоретические и практические вопросы правового положения государственных унитарных предприятий находятся в настоящее время вне поля зрения законодателя. Здесь уместно заметить, что экономическая эффективность присуща не только российским государственным предприятиям. О ней давно говорят и пишут в других странах мира. Таким образом, данная проблема носит всеобщий характер и заслуживает пристального исследования как экономистов, так и юристов

Во-вторых, государственное унитарное предприятие, собственником имущества которого является государство в лице Российской Федерации и субъектов Федерации, вступает не только в гражданско-правовые, но и административно-правовые, государственно-правовые и трудовые отношения. Поэтому необходимо теоретическое и практическое осмысление правового положения государственного унитарного предприятия, имеющего комплексный правовой статус и действующего на основе положений не только гражданского права, но и иных отраслей права, которых недостаточно либо не взаимосвязаны, а также порой противоречат друг другу.

Правовое положение государственных унитарных предприятий, являющихся выразителями интересов государства и общества, определяет их связи, режим деятельности с учетом интересов государства в экономике Государство выступает в качестве субъекта различных правоотношений; как государственно-властная структура в публично-правовых отношениях. Оно координирует и контролирует деятельность госпредприятий, в качестве собственника может участвовать благодаря своим предприятиям в экономических, частно-правовых процессах — производстве, обороте и т.д.

Государственные унитарные предприятия являются средством, обеспечивающим этот процессор. Таким образом, в экономике, участниками которой являются и унитарные предприятия, происходит взаимопроникновение элементов частного и публичного права. Следовательно, законодательство об унитарных предприятиях нуждается в совершенствовании и с этих позиций. Мало определить положение предприятий как унитарных юридических лиц - не собственников. Важно «состыковать» нормы разных отраслей права, регулирующих не только их организационно-правовую форму, но и их хозяйственно-правовую деятельность в новых экономических условиях.

Система правового регулирования  государственных унитарных предприятий только формируется на два уровня: федеральный и субъектов Российской Федерации. Основу этой системы  составляет Конституция РФ, федеральные законы, устанавливающие принципиальные положения функционирования государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации. Она конкретизируют эти положения применительно к своим социально-экономическим условиям. Они являются базой для принятия правовых актов на отраслевом уровне, закрепляющих организационные структуры, основы компетенции и другие вопросы организации и деятельности государственных унитарных предприятий с учетом специфики и особенностей унитарных образований. При этом законодательство, как федеральное, так и субъектов Федерации, по вопросам деятельности государственных унитарных предприятий должно регламентировать наиболее важные его институты, оставляя достаточно простора для нормотворческой инициативы непосредственно предприятиям в целях наиболее полного учета мнения трудового коллектива.

Таким образом, тема исследования  вопросов хозяйствования унитарных  государственных предприятий сегодня выступает весьма актуальным вопросом.

Целью дипломной работы является оценка финансового состояния перспектив развития организации на примере федерального унитарного предприятия ГУП «Алдангеология».

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1.                           рассмотреть  нормативно- правовые акты, регулирующие деятельность  унитарных предприятий

2.                           рассмотреть  особенности деятельности унитарных предприятий как  коммерческих организаций

3.                            рассмотреть  пути развития унитарных геологоразведочных предприятий

4.                            дать краткую характеристику ГУП «Алдангеология»

5.                           провести анализ  структуры имущества предприятия и источников его образования

6.                           провести анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

7.                           провести анализ деловой активности предприятия

8.                           провести анализ  конечных финансовых результатов и рентабельности деятельности предприятия

9.                           разработать основные направления укрепления перспектив развития организации

10.                      провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий

В качестве объекта исследования  в рамках дипломной работы   выступает предприятие ГУП «Алдангеология».

В качестве предмета исследования выступает оценка финансового состояния предприятия – объекта исследования.

При написании дипломной работы были использование бухгалтерские и финансовые отчеты организации за 2003- 2004 годы, а также законодательные  нормативные акты по основам функционирования  унитарных предприятий в современных рыночных условиях.

1 ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

1.1 Нормативно- правовые акты, регулирующие деятельность унитарных предприятий


Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только госу­дарственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собствен­ности Российской Федерации, субъекту Российской Феде­рации или муниципальному образованию.

С января 1995 г. основы правового положения унитар­ных предприятий определяются Гражданским кодексом Российской Федерации. Пунктом 6 ст. 6 ФЗ от 30.11.1994 г. «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» было установле­но, что к созданным до официального опубликования части первой Гражданского кодекса государственным и муниципальным пред­приятиям, основанным на праве полного хозяйственного ведения, а также федеральным казенным предприятиям применяются соответственно нормы Гражданского кодекса об унитарных предприятиях, основанных на праве хозяйственного веде­ния (ст. 113, 114, 294, 295, 299, 300), и унитарных предпри­ятиях, основанных на праве оперативного управления (ст. 113, 115, 296, 297, 299, 300).

Согласно п. 6 ст. 113 Гражданского кодекса правовое положение госу­дарственных и муниципальных унитарных предприятий определяется Гражданским кодексом и законом о государственных и му­ниципальных унитарных предприятиях. Таким образом, Гражданский кодекс ограничивает круг нормативных правовых актов, при помощи которых может быть регламентирован статус уни­тарных предприятий. Иные отношения, возникающие в связи с функционированием указанных предприятий, мо­гут регулироваться другими федеральными законами, а также подзаконными правовыми актами.

На основании прямого указания п. 6 ст. 113 Гражданского кодекса был принят Федеральный закон от 14.11.2003 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предпри­ятиях» (Российская газета, 2003, 3 декабря; далее - Закон). Закон является специальным актом гражданского законо­дательства, регулирующим правовое положение государ­ственного унитарного предприятия и муниципального уни­тарного предприятия, права и обязанности собственников его имущества, порядок создания, реорганизации и ликви­дации унитарного предприятия, а также ряд других отно­шений.

Закон действует со дня его официального опубликова­ния в отношении всех унитарных предприятий на терри­тории Российской Федерации Начиная с указанной даты уставы существующих унитарных предприятий применяются в части, не противоречащей Закону, и подлежат приведению в соответствие с его нормами до 1.07.2004 г.

Основы статуса унитарных предприятий установлены Гражданским кодексом. Он определяет понятие и основы правового поло­жения таких предприятий (ст. 113), особенности унитар­ных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения (ст. 114) и на праве оперативного управления (ст. 115), содержание права хозяйственного ведения и опера­тивного управления (ст. 294-297), порядок приобретения и прекращения указанных прав (ст. 299), правила сохране­ния прав на имущество при переходе предприятия к дру­гому собственнику (ст. 300). Основные требования к содер­жанию уставов унитарных предприятий и порядку утвер­ждения этих учредительных документов в ГК РФ опреде­лены в общих нормах ст. 52, а также в специальных пра­вилах его ст. 113-115.

Закон развивает и конкретизирует нормы ГК РФ, ре­гулирующие правовое положение юридических лиц (ст. 48-65 ГК РФ), применительно к унитарным предприятиям, а также те нормы ГК РФ, которые устанавливают основы статуса и организации деятельности указанных предпри­ятий (ст. 113-115 ГК РФ).

Государственная регистрация унитарных предприятий с 1.07.2003 г. осуществляется по общим для регистрации всех юридических лиц правилам, установленным ФЗ от 8.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц» (СЗ РФ, 2001, № 33, ч. I, ст. 3431), а после введения в действие Закона - также с учетом положений его ст. 10.

Сравнительный анализ содержания п. 6 ст. ИЗ ГК РФ и ст. 1 Закона позволяет сделать два важных вывода:

а) правовое положение государственных и муници­пальных унитарных предприятий может определяться только нормами, содержащимися в ГК РФ и Законе. По­этому если в других нормативных правовых актах имеют­ся нормы, посвященные правовому положению унитарных предприятий, то указанные нормы могут применяться лишь при условии, что они полностью соответствуют по­ложениям ГК РФ и Закона. Нормы других правовых актов, конкретизирующие правила ГК РФ и Закона о статусе унитарных предприятий и тем более не соответствующие или противоречащие им, после вступления Закона в силу не подлежат применению. Не случайно Президенту РФ и Правительству РФ поручено привести свои нормативные правовые акты в соответствие с Законом (см. п. 2 ст. 38 Закона);

б) права и обязанности собственников имущества унитарных предприятий, порядок создания, реорганиза­ции и ликвидации таких предприятий определяются Законом в соответствии с ГК РФ. В то же время при­менительно к данной группе общественных отношений ни ГК РФ, ни Закон не исключают правовое регулирова­ние при помощи других нормативных правовых актов. Поэтому указанные отношения могут быть регламентиро­ваны и другими федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами.

Помимо отношений, прямо названных в ст. 1, Закон регулирует отношения, связанные с имуществом и устав­ным фондом унитарного предприятия (ст. 11-19 гл. III), определяет статус руководителя такого предприятия, ус­танавливает правила о заинтересованности в совершении унитарным предприятием сделки, а также о совершаемых в особом порядке сделках, признаваемых крупными, и рег­ламентирует ряд других важных отношений (ст. 21-28 гл. IV). Указанные отношения могут регулироваться не только Законом, но и другими нормативными правовыми актами с соблюдением правил п. 1 ст. 37 Закона.

Наиболее общие отношения, связанные с управлением унитарными предприятиями, были урегулированы, в част­ности, Указом Президента РФ от 23.05.1994 г. № 1003 «О реформе государственных предприятий» (СЗ РФ, 1994, №5, ст. 393).

Поскольку имущество унитарного предприятия при­надлежит на праве собственности государству (Российской Федерации), государственному образованию (субъекту Российской Федерации) или муниципальному образованию, принципиальное значение для создания унитарных пред­приятий имеют нормы, установленные в постановлении Верховного Совета РФ от 27.12.1991 г. № 3020-1 «О разгра­ничении государственной собственности в Российской Фе­дерации на федеральную собственность, государственную собственность республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга и муниципальную собственность» (Ведомости РСФСР, 1992, № 3, ст. 89), дей­ствующем в редакции постановлений Верховного Совета РФ от 23.05.1992 г. № 2824-1, от 27.01.1993 г. № 4375-1, от 21.07.1993 г. № 5475-1 с учетом постановления Конституци­онного Суда РФ от 10.09.1993 г. Важное значение имеют также нормы ФЗ от 17.07.2001 г. «О разграничении госу­дарственной собственности на землю» (СЗ РФ, 2001, № 30, ст. 3060).

Следует обратить внимание на то, что в системе право­вого регулирования унитарных предприятий большой удельный вес имеют подзаконные нормативные правовые акты. Особенно много их было принято за время, прошед­шее с момента введения в действие части первой ГК РФ до принятия Закона. Среди указанных правовых актов наиболее важное значение имеют, в частности:

постановления Правительства РФ:

от 12.08.1994 г. № 908 «Об утверждении Типового уста­ва казенного завода (казенной фабрики, казенного хозяй­ства), созданного на базе ликвидированного федерального государственного предприятия» (СЗ РФ, 1994, № 17, ст. 1982), действующее с изменениями и дополнениями, вне­сенными в него постановлениями от 27.07.1998 г., 27.08.1999 г., 27.11.2000 г., 7.06.2001 г.;

от 6.10.1994 г. № 1138 «О Порядке планирования и фи­нансирования деятельности казенных заводов (казенных фабрик, казенных хозяйств)» (СЗ РФ, 1994, № 28, ст. 2989), действующее с изменениями и дополнениями, внесенными в него постановлениями от 27.07.1998 г., 27.08.1999 г., 27.11.2000 г., 7.06.2001 г.; от 5.01.1998 г. № 3 «О порядке закрепления и исполь­зования находящихся в федеральной собственности адми­нистративных зданий, строений и нежилых помещений» (СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 264);

от 30.06.1998 г. № 685 «О мерах по обеспечению посту­пления в федеральный бюджет доходов от использования федерального имущества» (СЗ РФ, 1998, № 27, ст. 3200);

от 3.07.1998 г, № 696 «Об организации учета федераль­ного имущества и ведения Реестра федерального имуще­ства» (СЗ РФ, 1998, № 28, ст. 3354);

от 6.07.1999 г. № 743 «Об образовании государственных унитарных предприятий военной торговли, основанных на праве оперативного управления (федеральных казенных предприятий)» (СЗ РФ, 1999, № 28, ст. 3679; 2001, № 20, ст. 2010);

от 9.09.1999 г. № 1024 «О Концепции управления госу­дарственным имуществом и приватизации в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1999, № 39, ст. 4626);

от 4.10.1999 г. № 1116 «Об утверждении порядка отчет­ности руководителей федеральных государственных уни­тарных предприятий и представителей Российской Феде­рации в органах управления открытых акционерных об­ществ» (СЗ РФ, 1999, № 42, ст. 5034);

от 6.12.1999 г. № 1348 «О федеральных государствен­ных унитарных предприятиях, основанных на праве хо­зяйственного ведения» (СЗ РФ, 1999, № 50, ст. 6230);

от 9.12.1999 г. № 1366 «О передаче федеральных госу­дарственных унитарных предприятий в собственность субъектов Российской Федерации» (СЗ РФ, 1999, № 50, ст. 6237);

от 11.01.2000 г. № 23 «О реестре показателей экономи­ческой эффективности деятельности федеральных госу­дарственных унитарных предприятий и открытых акцио­нерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности» (СЗ РФ, 2000, № 3, ст. 274);

от 29.01.2000 г. № 81 «Об аудиторских проверках феде­ральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2000, № 6, ст. 763);

от 3.02.2000 г. № 104 «Об усилении контроля за дея­тельностью федеральных государственных унитарных предприятий и управлением находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ»  (СЗ РФ,,2000, № 6, ст. 777);

от 16.03.2000 г. № 234 «О порядке заключения трудо­вых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373; 2001, № 31, ст. 3281; 2003, № 41, ст. 3986);

от 31.08.2000 г. № 648 «Вопросы государственной, реги­страции прав на недвижимое имущество, находящееся в федеральной собственности» (СЗ РФ, 2000, № 37, ст. 3718; 2003, № 24, ст. 2310; № 44, ст. 4398);

от 16.10.2000 г. № 784 «О передаче отдельных видов объектов недвижимости, находящихся в федеральной соб­ственности, в собственность субъектов Российской Феде­рации» (СЗ РФ, 2000, № 43, ст. 4243);

от 10.04.2003 г. № 228 «О мерах по повышению эффек­тивности использования федерального имущества, закреп­ленного в хозяйственном ведении федеральных государст­венных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2003, № 15, ст. 1440);

распоряжения Мингосимущества РФ:

от 30.07.1998 г. № 802-р «О составе имеющегося у юри­дических лиц федерального движимого имущества, подле­жащего учету в Реестре федерального имущества» (БНА РФ, 1998, № 24); от 16.02.2000 г. № 188-р «Об утверждении Примерного устава федерального государственного уни­тарного предприятия» (БНА РФ, 2000, № 11); от 16.02.2000 г. № 189-р «Об утверждении Примерного контракта с ру­ководителем федерального государственного унитарного предприятия» (БНА РФ, 2000, № 13);

распоряжения Минимущества РФ:

от 2.08.2000 г. № 331-р «Об утверждении Порядка про­ведения конкурса по отбору уполномоченных аудиторских организаций» (БНА РФ, 2000, № 34); от 7.06.2003 г. № 1424-р «Об утверждении Примерного положения о комис­сии федерального органа исполнительной власти по анали­зу эффективности деятельности федеральных государст­венных унитарных предприятий» (БНА РФ, 2003, № 31);

приказ Минэкономразвития РФ, Минимущества РФ и МНС РФ от 18.09.2001 г. № 320/208/БГ-3-21/355-а «Об утверждении Порядка определения и перечня показателей экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий и открытых ак­ционерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности» (БНА РФ, 2001, № 48).


1.2 Особенности деятельности унитарных предприятий как коммерческих организаций


Унитарным предприятием признается коммерческая органи­зация не наделенная правом собственности на имущество, закреп­ленное за ней собственником. В форме унитарных  могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия /44/.

Термин «унитарное» (от лат. unitas - единство) означа­ет единое, объединенное, составляющее одно целое. В уни­тарном предприятии, образованном в соответствии с граж­данским законодательством России, такое единство выра­жается в ряде признаков, характеризующих статус юри­дических лиц данного вида/45/.

На рис. 1.1. (приложение А)  отражена классификация существующих организационно- правовых форм предприятий в современных рыночных условиях.

Правовая природа унитарного предпри­ятия не предполагает многообразия форм собственно­сти, используемой при его создании - такое предприятие может быть создано на основе либо государственной (Рос­сийской Федерации, ее субъекта), либо .муниципальной (муниципального образования) собственности (п. 1 ст. 113 ГК РФ, п. 1 ст. 2 Закона). Создание унитарных предпри­ятий на основе объединения имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федера­ции или муниципальных образований, запрещено импера­тивной нормой (см. п. 4 ст. 2 Закона).

Унитарное предприятие может иметь только одного учредителя (ст. 8 Закона), которому при­надлежит на праве собственности имущество, закреплен­ное за таким предприятием.

Имущество унитарного предприятия яв­ляется неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в т.ч. между работниками пред­приятия (п. 1 ст. 113 ГК РФ, четвертый абзац п. 1 ст. 2 Закона). Поэтому единым и неделимым является и устав­ный фонд тех унитарных предприятий (основанных на праве хозяйственного ведения), в которых он создается. В казенных предприятиях уставный фонд вообще не форми­руется (ст. 12 Закона).

Собственник имущества учрежденного им унитарного предприятия сохраняет в отношении этого имущества важнейшее вещное право - право соб­ственности. Унитарному предприятию указанное имуще­ство принадлежит на основании ограниченных вещных прав - права хозяйственного ведения или права оператив­ного управления (п. 2 ст. ИЗ ГК РФ, четвертый абзац п. 1 ст. 2 Закона).

Только собственник определяет стратегию хозяйственного развития унитарного предприятия, со­гласовывает его важнейшие действия, контролирует це­левое использование и сохранность закрепленного за пред­приятием имущества, осуществляет иные важнейшие правомочия, которые не могут быть переданы другим соб­ственникам (ст. 20 Закона).

Текущей деятельностью унитарного предприятия руководит единоличный исполнительный орган, назначаемый собственником, полностью ему под­отчетный и действующий в пределах своей компетенции на основе единоначалия. Это - руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор). Образова­ние иных исполнительных органов в унитарном предпри­ятии ни ГК РФ, ни Законом не предусмотрено, допускает­ся лишь создание совещательных органов (ст. 21 Закона).

Кроме того, унитарное предприятие является единст­венным видом коммерческих организаций, обладающих не общей, а специальной правоспособностью /38/.

 Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российс­кой Федерации или муниципальному образованию.

От имени Российской Федерации или субъекта Российской Фе­дерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федера­ции или органы государственной власти субъекта Российской Фе­дерации в рамках их компетенции, установленной актами, опреде­ляющими статус этих органов.

От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местно­го самоуправления в рамках их компетенции, установленной акта­ми, определяющими статус этих органов.

Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на пра­ве хозяйственного ведения или на праве оперативного управле­ния, является неделимым и не может быть распределено по вкла­дам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия.

Унитарное предприятие не вправе создавать в качестве юриди­ческого лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие).

Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Унитарное предприятие должно иметь самостоятельный баланс. Самостоятельность бухгалтерского балан­са заключается в том, что он отражает денежную стои­мость всего имущества, которым владеет унитарное пред­приятие, в динамике. В отличие, например, от баланса, который могут иметь некоторые структурные подразделе­ния (например, филиалы), самостоятельный (завершенный, всеобъемлющий) баланс юридического лица отражает все поступления, активы, пассивы, а также затраты, многие из которых могут не учитываться в балансе структурного подразделения.

Основным отличием унитарного предприятия от коммерческих ор­ганизаций других организационно-правовых форм является то, что оно не наделено правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Фе­дерации или муниципальному образованию. От бюджетных учрежде­ний (собственниками имущества которых также являются органы госу­дарственной власти) унитарное предприятие отличается тем, что основ­ной целью его создания и функционирования является систематическое получение прибыли (предпринимательская деятельность).

Статьей 2 Закона об унитарных предприятиях установлено, что унитарное предприятие не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие). Создание в качестве дочерних ор­ганизаций иных организационно-правовых форм, в принципе, не зап­рещено. Однако создание дочерних организаций связано с передачей имущества (собственником которого унитарное предприятие не являет­ся). Следовательно, унитарное предприятие не может создавать и иные формы коммерческих организаций[41, стр. 3].

Унитарное предприятие должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения унитарного предприятия. Печать унитарного предприятия может содержать также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.

Унитарное предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации /44/.

Данный пункт дословно повторяет аналогичные нормы Закона об акционерных обществах и Закона об ГУП. Здесь следует обратить внимание на то, что, несмотря на специфические отношения унитарного предприятия с собственником имущества и статус этого имущества, средства индивидуализации у предприятий те же, что и у других коммерческих организаций /3/.

Создание унитарных предприятий на основе объединения имущества, находящегося в собственности Российской Федера­ции, субъектов Российской Федерации или муниципальных обра­зований, не допускается.

Следует обратить внимание на данный пункт Закона об унитарных предприятиях, которым прямо запрещено создание унитарных предприятий на основе объединения имущества, находящегося  в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований. Таким образом, после вступления Закона в силу не могут быть созданы унитарные предприятия, имущество которых находится в собственности органов управления разных уровней (например, федерального и регионального). Отметим, что формулировка процитированного пункта Закона не является однозначной и допускается трактовка, в соответствии с которой запрещается объединение имущества на одном уровне управления (например, городского и районного). На практике такой запрет может повлечь за собой ухудшение управляемости отдельных комплексов (особенно, коммунальных). Однако до соответствующих разъяснений (которые должны иметь законодательную силу) указанная трактовка может иметь место.

Не вполне понятным остается и статус действующих унитарных предприятий, которые в свое время были созданы на базе объединения имущества, находящегося в собственности органов разных уровней управления. Наиболее правомерным представляется преобразование таких предприятий путем их разделения. Однако сама процедура такого разделения пока не уточнена, не детализирована и не закреплена законодательным или нормативным актом.

Унитарное предприятие может иметь гражданские права, со­ответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотрен­ным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Общие принципы возникновения правоспособности юридического лица сформулированы в статье 49 ГК РФ. Следует обратить внимание на то, что данной статьей в отношении унитарных предприятий установле­ны некоторые ограничения. Закон об унитарных предприятиях на этих ограничениях внимание не акцентирует.

Статьей 49 ГК РФ, в частности, установлено, что коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Таким образом, унитарные предприятия могут обладать гражданс­кими правами только в рамках тех видов деятельности, для которых они созданы.

Следующая норма ГК РФ (пункт 2 статьи 49) распространяется на унитарные предприятия с учетом указанного ограничения: юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть обжаловано юридическим лицом в суд / 45/.

Целесообразно напомнить также нормы статьи 173 ГК РФ, в соотве­тствии с которой сделка, совершенная юридическим лицом в противоре­чии с целями деятельности, определенно ограниченными в его учреди­тельных документах, либо юридическим лицом, не имеющим лицензии на занятие соответствующей деятельностью, может быть признана су­дом недействительной по иску этого юридического лица, его учредителя (участника) или государственного органа, осуществляющего контроль или надзор за деятельностью юридического лица, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о ее не­законности.

Таким образом, государственный или муниципальный орган, создавший унитарное предприятие, имеет право потребовать признания недействительности сделки, совершенной в противоречии с целями, для достижения которых создано предприятие. Учитывая неопределенность приведенной формулировки, можно заключить, что права учредителя по признанию сделки недействительной могут быть весьма широкими и, следовательно, интересы кредиторов предприятия могут быть существенно ущемлены (с учетом последствий, которые несет признание сделки недействительной) /43/.

Унитарное предприятие считается созданным как Юридическое лицо со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц с особенностями,

Унитарное предприятие создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.

Унитарное предприятие вправе в установленном порядке 0*крывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

 Государственное или муниципальное предприятие до момента завершения формирования собственником его Имущества уставного фонда не вправе совершать сделки, не связанные с учреждением государственного или муниципально­го предприятия.

В соответствии с пунктом 3 статьи 49 Гражданского кодекса правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (пункт 2 статьи 51) и прекращается в момент завершения его ликвидации (пункт 8 статьи 63).

Особенности, о которых идет речь в данном пункте (статья 10 Закона), сводятся к точному указанию перечня документов, представляемых унитарным предприятием для государственной регистрации.

Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, унитарное предприятие может осуществлять только на основании лицензии.

Таким образом, для унитарных предприятий, осуществляющих лицензируемую деятельность, законодательством исключений не делается.

Статьей 49 ГК РФ (пункт 3) установлено, что право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются лицензии, установлен статьей 17 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности". Отметим, что значительная часть видов деятельности, которые могут осуществляться унитарным предприятием (при достижении целей, для которых предприятие создано), подпадает под этот перечень.

Унитарное предприятие должно иметь полное фирменное наименование и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке.

Унитарное предприятие вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.

Полное фирменное наименование государственного или муни­ципального предприятия на русском языке должно содержать слова "федеральное государственное предприятие", "государственное предприятие" или "муниципальное предприятие" и указание на собственника его имущества — Российскую Федерацию, субъект Рос­сийской Федерации или муниципальное образование.

Полное фирменное наименование казенного предприятия на русском языке должно содержать слова "федеральное казенное предприятие", "казенное предприятие" или "муниципальное казенное предприятие" и указание на собственника его имущества — Российскую Федерацию, субъект Российской Федерации или муниципальное образование.

Фирменное наименование унитарного предприятия на русском языке не может содержать иные отражающие его организационно-правовую форму термины, в том числе заимствованные из иностранных языков, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном пункте каких-либо законодательных новаций нет, соответствующие положения прописаны и в других законах — об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответствен­ностью. Несколько чужеродным, правда, выглядит запрет на использование в фирменном наименовании терминов, заимствованных из иностранных языков. В отношении хозяйственных обществ и товариществ подобная норма представляется обоснованной, так как за рубежом законодательное регулирование организационно-правовых форм корпораций и товариществ отличается от того, которое имеется в Российской Федерации, а это может обусловить предпосылки для введе­ния в заблуждение деловых партнеров. В отношении же унитарных предприятий подобное ограничение представляется излишеством, так как деятельность унитарных предприятий жестко контролируется (и во многом определяется) собственником имущества.

Место нахождения унитарного предприятия определяется местом его государственной регистрации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 8 ав­густа 2001 года № 129-ФЗ государственная регистрация юридическо­го лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа — по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Унитарное предприятие должно иметь почтовый адрес, по которому с ним осуществляется связь, и обязано уведомлять об изменении своего почтового адреса орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц /45/.

Унитарное предприятие по согласованию с собственником его имущества может создавать филиалы и открывать представительства.

Создание унитарным предприятием филиалов и открытие представительств на территории Российской Федерации осуществляются с соблюдением требований настоящего Федерального закона и иных федеральных законов, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства унитарного предприятия, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Филиалом унитарного предприятия является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения унитарного предприятия и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительством унитарного предприятия является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения унитарного предприятия, представляющее интересы унитарного предприятия и осуществляющее их защиту.

Филиал и представительство унитарного предприятия не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных унитарным предприятием положений. Филиал и представительство наделяются имуществом создавшим их унитарным предприятием.

Руководитель филиала или представительства унитарного предприятия назначается унитарным предприятием и действует на основании его доверенности. При прекращении трудового договора с руководителем филиала или представительства доверенность должна быть отменена унитарным предприятием, выдавшим ее.

Филиал и представительство унитарного предприятия осуществляют свою деятельность от имени создавшего их унитарного предприятия.

Ответственность за деятельность филиала и представитель­ства унитарного предприятия несет создавшее их унитарное предприятие /44/.

Устав унитарного предприятия должен содержать сведения о его филиалах и представительствах. Сообщения об изменениях в уставе унитарного предприятия сведений о его филиалах и представительствах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц. Указанные изменения в уставе унитарного предприятия вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.

В отношении создания филиалов и представительств самостоятель­ность унитарных предприятий существенно ограничена: в соответствии со статьей 5 Закона об унитарных предприятиях предприятие может создавать филиалы и открывать представительства только по согласова­нию с собственником его имущества. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2003 года № 940 установлено, что открытие филиалов и представительств согласовывается с федеральным органом испол­нительной власти.

Руководитель филиала или представительства унитарного предпри­ятия назначается унитарным предприятием (а не государственным орга­ном, создавшим головное предприятие) и действует на основании его доверенности. При прекращении трудового договора с руководителем филиала или представительства доверенность должна быть отменена унитарным предприятием, выдавшим ее.

Ответственность за деятельность филиала и представительства унитарного предприятия несет создавшее их унитарное предприятие. То есть, собственник имущества (Минимущества РФ или орган государственного или муниципального управления) по долгам филиала или представительства унитарного предприятия отвечать не может, несмотря на то, что для создания обособленных подразделений требуется заручиться поддержкой этого органа.

Как правило, наиболее распространенной причиной создания фили­алов и представительств является необходимость выполнения отдельных функций в местностях, отдаленных от места расположения головного предприятия. В том случае, когда филиал или представительство унитар­ного предприятия (любого вида) расположены на территории другого субъекта Российской Федерации, могут иметь место особенности налого­обложения — в частности, налогом на прибыль и налогом на имущество (для предприятий, осуществляющих торговую деятельность, — налогом с продаж). При создании филиалов и представительств необходимо учиты­вать соответствующие элементы налогообложения.

Унитарные предприятия могут быть участниками (членами) коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законом допускается участие юридических лиц.

Унитарные предприятия не вправе выступать учредителями (участниками) кредитных организаций.

Решение об участии унитарного предприятия в коммерческой или некоммерческой организации может быть принято только с согласия собственника имущества унитарного предприятия.

Распоряжение вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также  принадлежащими унитарному предприятию акциями '% осуществляется унитарным предприятием только с согласия собственника его имущества. ,

Как уже отмечалось, унитарные предприятия не имеют права     создавать дочерние общества. Вместе с тем, статьей 6 Закона об унитарных предприятиях установлено, что унитарные предприятия могут быть участниками (членами) коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законом допускается участие юридических лиц. В той же статье содержится запрет унитарным предприятиям на учреждение кредитных организаций или участие в них. Здесь следует обратить внимание на некоторую непрописанность процитированных формулировок в части учреждения коммерческих организаций. С одной стороны, пункт 1 статьи 6 Закона об унитарных предприятиях не запрещает подобных операций, но с другой стороны, данный пункт и не предоставляет такого права. Из этого можно сделать вывод о том, что до уточнения текста статьи унитарные предприятия, скорее всего, не будут иметь права    создавать коммерческие организации иных организационно-правовых форм (акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т.п.). Кроме всего прочего, операции по созданию коммерчес­ких организаций могут осуществляться в целях, далеких от развития производственной или финансовой деятельности /38/.

Следует также иметь в виду, что менеджмент унитарного предприятия не имеет права самостоятельного принятия решения об участии унитарного предприятия в коммерческой или некоммерческой организации. Такое решение может быть принято только с согласия собственника имущества унитарного предприятия. Распоряжение вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими унитарному предприятию акциями осуществляется унитарным предприятием также только с согласия собственника его имущества. Для бухгалтерских служб унитарных предприятий это означает необходимость дополнительной расшифровки в бухгалтерской отчетности (в пояснительной записке) движения средств по счету 58 "Финансовые вложения". Уровень детализации сумм, учитываемых на этом счете, определяется основным внешним пользователем бухгалтерской отчетности — собственником имущества унитарного предприятия  (органом государственного или муниципального управления). В любом случае в отчетности должны быть отдельно показаны суммы,/размер которых превышает пять процентов от общей сумм .средств, учитываемых на данном счете (принцип существенности) /45/.

Правила формирования в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности информации о финансовых вложениях организации с 1 января 2004 года регулируются Положением по бухгалтерскому учету "Учет финансовых вложений" ПБУ 19/02, утвержденным приказом Минфина РФ от 10 декабря 2003 г. № 126н.

ПБУ 19/02, в частности, установлено следующее. Для принятия к бухгалтерскому учету активов в качестве финансовых вложений необходимо единовременное выполнение следующих условий:

наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование права у организации на финансовые вложения и на получение денежных средств или других активов, вытекающее из этого права;

переход к организации финансовых рисков, связанных с финансо­выми вложениями (риск изменения цены, риск неплатежеспособности должника, риск ликвидности и др.);

способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем в форме процентов, дивидендов, либо прироста их стоимости (в виде разницы между ценой продажи (погашения) финансового вложения и его покупной стоимостью, в результате его обмена, использования при погашении обязательств организации, увеличения текущей рыночной стоимости и т.п.).

По принятым к бухгалтерскому учету ценным бумагам других организаций в аналитическом учете должна быть сформирована как минимум следующая информация: наименование эмитента и название ценной бумаги, номер, серия и т.д., номинальная цена, цена покупки, расходы, связанные с приобретением ценных бумаг, общее количество, дата покупки, дата продажи или иного выбытия, место хранения.

Весьма целесообразным является требование экономического обоснования участия унитарного предприятия в других коммерческих организациях (осуществления финансовых вложений) при получении согласия собственника имущества на проведение по­добных операций. В качестве основного критерия эффективности фи­нансовых вложений может служить их рентабельность (отношение про­центов или дивидендов, получаемых от участия в коммерческих органи­зациях, к общей сумме отвлеченных средств). Если рентабельность финансовых вложений оказывается ниже рентабельности продукции, работ или услуг основного производства, по нашему мнению, необходимы дополнительные аргументы.

       Что касается участия унитарных предприятий в кредитных органи­зациях, которое осуществлялось до вступления в силу Закона об уни­тарных предприятиях, то Распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 года № 454-р признано необходимым .прекратить участие федеральных государственных унитарных предпри­ятий и федеральных государственных учреждений в уставных капиталах кредитных организаций. Этим же Распоряжением на федеральные от­раслевые органы исполнительной власти возложена обязанность обес­печить совместно с Минимуществом России передачу подведомственны­ми им федеральными государственными унитарными предприятиями на­ходящихся в их хозяйственном ведении акций, долей в уставных капиталах кредитных организаций в казну Российской Федерации.

Во исполнение упомянутого Распоряжения Центробанком РФ издано Официальное распоряжение от 16 августа 2003 г. № 24-ОР, которым, в частности, разъяснено следующее:

в связи с тем, что в указанном случае собственником долей (акций) кредитных организаций остается Российская Федерация, при передаче прав Российской Федерации на акции (доли) в уставных капиталах кредитных организаций от государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений к Минимуществу России предварительное согласие Банка России на приобретение более 20 Процентов акций (долей) кредитной организации, а также уведомление Банка России о приобретении более 5 процентов акций (долей) кредитных организаций не требуется /43/.

Унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования).

Российская Федерация, субъект Российской Федерации, му­ниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за иск­лючением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государ­ственного или муниципального предприятия может быть возложе­на субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

Статья 7 Закона об унитарных предприятиях регулирует ответствен­ность унитарного предприятия. Унитарное предприятие несет ответ­ственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуще­ством, но не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества. Это означает, что в общем случае имущество унитарного предприятия не может быть использовано в целях, отличных от тех, для выполнения которых оно создано. Проще говоря, орган государствен­ного или муниципального управления не имеет права требовать от соз­данного им унитарного предприятия денежных средств или иного иму­щества для погашения своих обязательств или иных специфических це­лей (например, для ликвидации кассового разрыва).

Подчеркнем, что речь идет не об имуществе, принадлежащем унитарному предприятию на праве собственности, а об имуществе, находящемся в унитарном предприятии на праве оперативного управления или хозяйственного ведения. Таким образом, фактически унитарное предприятие может на свой риск осуществлять предприни­мательскую деятельность, но ответственность по рискованным операци­ям возмещается за счет имущества, находящегося в федеральной, региональной или муниципальной собственности.

С другой стороны, собственники имущества унитарных предприятий несут весьма ограниченную ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия. Такая ответствен­ность может наступить только в случае, если несостоятельность (банкро­тство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. При этом на собственника может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам унитарного предприятия только при недостаточности имущества предприятия /44/.

В России в настоящее время насчитывается, по разным оценкам, от 9800 до 13786 федеральных государственных унитарных предприятий. В большинстве случаев они управляются собственниками недостаточно эффективно, их удельный вес в экономике страны невелик. В отношении федеральных государственных уни­тарных предприятий признано необходимым определить их оптимальное количество, осуществить преобразование в акционерные общества, за исключением случаев, когда задачи, решаемые унитарным предприятием, не могут быть реализованы хозяйствующими субъектами иных ор­ганизационно-правовых форм. При принятии приватизаци­онных решений необходимо учитывать сроки и способы приватизации, соотношение между инвестиционной и бюджетной составляющими, пополнение бюджета и пер­спективное развитие приватизируемого предприятия /40/.

Бухгалтерская отчетность унитарного предприятия в случаях, определенных собственником имущества унитарного предприятия, подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке независимым аудитором.

Контроль за деятельностью унитарного предприятия осуществляется органом, осуществляющим полномочия собственника, и другими уполномоченными органами.

Унитарное предприятие по окончании отчетного периода представляет уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации, органам государственной власти субъекта Российской Федерации или органам местного самоуправления бухгалтерскую отчетность и иные документы, перечень которых опре­деляется Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации или орга­нами местного самоуправления.

Из сказанного можно сделать вывод о том, что унитарное предприятие подлежит двойной проверке - независимыми аудиторами и органом, осуществляющим полномочия собственника, и другими уполномоченными органами /44/.

Унитарное предприятие обязано публиковать отчетность о своей деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Закона о бухгалтерском учете госуда­рственные и муниципальные унитарные предприятия представляют бух­галтерскую отчетность органам, уполномоченным управлять государ­ственным имуществом.

В соответствии с пунктом 7 статьи 274 БК РФ федеральные казен­ные предприятия готовят годовые и бухгалтерские отчеты и направляют их главным распорядителям бюджетных средств.

Кроме того, состав бухгалтерской отчетности унитарного предприятия определяется собственником имущества и включает дополнительные формы отчетности. В частности, все унитарные предприятия обязаны дополнительно составлять и представлять Отчет руководителя государственного унитарного предприятия /44/.

Отчет руководителя ГУП представляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 1999 г. № 1116 "Об утверждении порядка отчетности руководителей фе­деральных государственных унитарных предприятий и представителей Российской Федерации в органах управления открытых акционерных об­ществ" (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2001 №725).

В соответствии с данным постановлением руководитель федерально­го государственного унитарного предприятия ежеквартально направляет в Министерство государственного имущества Российской Федерации и федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий координа­цию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере уп­равления), отчет по установленной форме. Отчет должен быть представлен в сроки, уста­новленные для сдачи квартальной бухгалтерской отчетности.

Руководитель федерального государственного унитарного предпри­ятия ежегодно направляет в Министерство государственного имущества Российской Федерации и федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соотве­тствующей отрасли (сфере управления), одновременно с годовым отче­том доклад о финансово- хозяйственной деятельности предприятия, в котором должны быть отражены следующие вопросы:

структурные изменения в номенклатуре выпускаемой продукции; структурные изменения в долях товарных рынков, которые имеет предприятие;

реализация мероприятий по улучшению качества и конкурентоспо­собности продукции предприятия;

использование передовых технологий и изобретений в производстве продукции и предоставлении услуг;

выполнение федеральных инвестиционных программ;

достижение утвержденных основных экономических показателей деятельности предприятия;

при наличии программы деятельности предприятия — обобщенные данные о ходе ее выполнения за отчетный период;

информация обо всех обстоятельствах, которые нарушают обычный режим функционирования предприятия или угрожают его финансовому положению;

реализация мероприятий по недопущению банкротства предприятия;

данные об изменении численности персонала, среднемесячной оплате труда работников предприятия, в том числе руководителя, за отчетный период;

данные об использовании прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

программа деятельности предприятия на очередной год.


1.3 Проблемы и пути развития  унитарных геологоразведочных предприятий


Радикальная реформа имущественных отношений в России в последнее десятилетие привела к резкому уменьшению размеров государственного сектора в экономике. Тем не менее, полностью принадлежащие государству, т. е. унитарные предприятия (ГУП) продолжают в настоящее время играть важную роль в отечественной экономике и активно выступают в роли участников имущественного (гражданского) оборота.

В рамках данного раздела речь пойдет об унитарных геологоразведочных предприятиях в современных условиях.

До сентября 1999 г., когда была принята Концепция управления государственным имуществом и приватизации в РФ (далее по тексту – Концепция), где в качестве одного из объектов имущественной политики государства впервые были выделены унитарные предприятия, их правовое положение регулировалось в основном статьями ГК. При этом государство еще не имело отлаженного инструментария практического управления такими предприятиями.

Во исполнение намеченных в Концепции подходов были приняты Примерные устав федерального государственного унитарного геологоразведочного  предприятия (ФГУП) и контракт с его руководителем, введены процедуры их согласования в Министерстве имущественных отношений РФ, новые формы отчетности ФГУП, стали утверждаться показатели экономической эффективности их деятельности, начал создаваться Реестр утверждаемых и фактически достигнутых величин показателей эффективности.

Программа  развития деятельности геологоразведочных унитарных предприятий состоит из 4 разделов: 1) краткая характеристика хода реализации программы деятельности геологоразведочного унитарного  предприятия в предыдущем году и в первом полугодии текущего года; 2) мероприятия по развитию предприятия в снабженческо-сбытовой, производственной, финансово-инвестиционной и социальной сферах (суммы затрат и ожидаемый эффект от мероприятий с подробной классификацией мероприятий, относящихся к той или иной сфере); 3) бюджет геологоразведочного предприятия на планируемый период (финансовое обеспечение программы); 4) показатели деятельности геологоразведочного предприятия на планируемый период.

Одновременно с программой деятельности унитарного геологоразведочного предприятия были утверждены Правила разработки и утверждения программ деятельности и определения подлежащей перечислению в федеральный бюджет части прибыли федеральных геологоразведочных государственных унитарных предприятий.

Определено, что часть прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет, рассчитывается путем уменьшения суммы чистой прибыли (нераспределенной прибыли) геологоразведочного предприятия за прошедший год на сумму утвержденных в составе программы деятельности предприятия на текущий год расходов на реализацию мероприятий по развитию предприятия, осуществляемых за счет чистой прибыли. При отсутствии утвержденной программы деятельности геологоразведочного предприятия на текущий год (за исключением 2003 г.) часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в федеральный бюджет в текущем году, определяется путем уменьшения суммы чистой прибыли (нераспределенной прибыли) предприятия за прошедший год на сумму обязательных отчислений в фонды предприятия, образованные в соответствии с законодательством и уставом предприятия. Чистая прибыль (нераспределенная прибыль) определяется на основании данных бухгалтерской отчетности.

 Законодательно подтверждается возможность функционирования в стране геологоразведочного унитарных предприятий двух видов: на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления (также - казенное предприятие). При этом субъекты РФ и муниципальные образования наделяются возможностью создания казенных предприятий, чего ранее не допускал ГК РФ. Принципиально важным является и то, что нормы нового закона действуют в отношении не только федеральных  геологоразведочных унитарных предприятий, но и региональных и муниципальных геологоразведочного унитарных предприятий..

Среди многих прочих новаций следует особо отметить те, которые усиливают регламентацию со стороны государства деятельности геологоразведочного унитарных предприятий, дополнительные ограничения, призванные усилить финансовый контроль за ними. Теперь геологоразведочного унитарному предприятию требуется согласие собственника для совершения следующих действий /28, стр. 166/:

–  создание филиалов и открытие представительств;

–  участие в коммерческой или некоммерческой организации;

– распоряжение вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими унитарному предприятию акциями;

– совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;

­– совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия, и крупных сделок;

– осуществление заимствований.

Унитарным геологоразведочным предприятиям запрещается создавать дочерние предприятия, выступать учредителями (участниками) кредитных организаций, средства, зачисленные в создаваемые предприятием фонды, могут быть использованы только на цели, определенные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и уставом унитарного предприятия. Движимым и недвижимым имуществом государственное или муниципальное геологоразведочное предприятие распоряжается только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены уставом такого предприятия. Сделки, совершенные с нарушением этого требования, являются ничтожными. Ранее созданные унитарными геологоразведочными предприятиями дочерние предприятия подлежат реорганизации в форме присоединения к создавшим их унитарным предприятиям в течение шести месяцев со дня вступления в силу рассмотренного закона.

Появились ограничения для текущей деятельности руководителей геологоразведочных унитарных предприятий. Они лишаются права быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель геологоразведочного унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

Численность геологоразведочных унитарных предприятий  заметно сократилась. За два с небольшим года (с осени 2000 г. до начала 2004 г.) она уменьшилось примерно на 1/3 (с 13786 ед. до 9394 ед.). В 2004 г., напротив, количество федеральных главных управлений предприятием (ФГУП) выросло примерно на 5%, не превысив, однако величины в 10 тыс. ед., что соответствует уровню осени 2004 г. 

 В стадии реализации и разработки находятся проекты слияния и укрупнения унитарных геологоразведочных предприятий, их интеграции в холдинговые структуры.

Осуществилось приведение уставов геологоразведочного  унитарных предприятий и контрактов с их руководителями в соответствие с новыми требованиями, появившимися в 1999-2000 гг. По состоянию на 1 октября 2004 г. Минимуществом России согласовано 2843 уста­ва и 1067 контрактов с руководителями федеральных геологоразведочных унитарных предприятий, аттестованы 2246 руководите­лей. Сопоставляя эти данные с численностью ФГУП на август 2004 г. (9810 ед.), можно констатировать, что приведены в соответствие с новыми требованиями уставы около 29% геологоразведочных предприятий, заключены контракты с руководителями примерно 11% предприятий, около 23% всех директоров прошли аттестацию.

В-третьих, определенные плоды принесла отработка финансового аспекта взаимоотношений геологоразведочных унитарных предприятий с бюджетной системой. По итогам 2004 г. Минимущество РФ впервые c начала 90-х гг. в числе прочих бюджетных поступлений от использования федерального имущества отметило перечисление прибыли геологоразведочных унитарных предприятий в размере 209,6 млн. тыс. руб.

По  итогам 2004 г. Минимущество РФ отметило перечисление в бюджет части прибыли геологоразведочных унитарных предприятий в  размере около 900 млн. тыс. руб. Таким образом, можно говорить о том, что бюджетное задание перевыполнено в 1,8 раза. Количество геологоразведочных унитарных предприятий, перечисливших прибыль в бюджет, выросло в 6,2 раза (809 ед. против 131 ед. в 2004 г.), превысив количество АО, от которых государство добилось выплаты дивидендов на свою долю в капитале (708 ед.).

Последние инициативы Минимущества РФ, касающиеся управления госсектором, заключаются в проведении классификации государственного имущества путем категориального определения тех его видов, которые могут находиться исключительно в федеральной собственности, собственности субъектов РФ, муниципалитетов, поскольку это необходимо для выполнения возложенных на них публичных функций. Имеется в виду, что такое имущество должно находиться либо в казне соответствующего публичного образования, либо закреплено на праве оперативного управления за казенными предприятиями или учреждениями без вовлечения в гражданско-правовой оборот. Допускается передача части федерального имущества, необходимого для реализации государственных функций, в концессию или в уставной капитал создаваемых АО (при условии того, что не менее 50% акций плюс одна должны находиться в федеральной собственности), создание на его базе специализированных государственных некоммерческих организаций.

Остальное имущество признается имуществом, утратившим такое значение, и предназначается для коммерческого использования путем продажи и передачи в доверительное управление акций АО, не включенных в число необходимых для обеспечения стратегических интересов государства, акционирования унитарных предприятий, сдачи в аренду, продажи недвижимости или ее включения в уставной капитал создаваемых АО.

На практике реализация такого достаточно радикального сценария может столкнуться с целым рядом препятствий: трудность выработки объективных критериев необходимости имущества для выполнения государственных функций, специфика хозяйственной деятельности унитарных геологоразведочных предприятий, низкая ликвидность их активов, сложности с реализацией имущественных прав государства в рамках иных организационно-правовых форм (ОАО, холдинговая структура, казенное предприятие).

В таблице 1.1. отражена характеристика основных проблем и  путей развития унитарных геологоразведочных предприятий в современных условиях.

Таблица 1.1 - Основные проблемы и пути развития унитарных геологоразведочных предприятий

Проблемы

Пути развития

Резкое уменьшение размеров государственной собственности

Законодательство об укреплении государственной собственности

Снижение численности человек

1. Программа развития деятельности предприятия

 

Ухудшение финансовых показателей деятельности, низкая ликвидность

1. Программа развития  в отношении федеральных, региональных и муниципальных  предприятий

2. Отработка финансового аспекта взаимоотношений предприятий с государством

Нет четких правовых основ функционирования

Приведение Уставов и контрактов  предприятий   в соответствие с новыми требованиями


Сложность с реализацией имущественных прав

Проведение классификации госимущества


Таким образом, можно сделать вывод, что развитие федеральных  унитарных геологоразведочных предприятий будет во многом зависеть от тенденций действующего законодательства.



2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ГУП «АЛДАНГЕОЛОГИЯ»

2.2 Краткая характеристика главного  унитарного предприятия «Алдангеология» и условий его хозяйствования


         Государственное унитарное предприятие ГУП «Алдангеология» Республики Саха (Якутия)  создано в  соответствии с распоряжением  Правительства Республики Саха  (Якутия) от 02 июня 2004 года № 600-р и является правопреемником Государственного унитарного  горно- геологического предприятия «Алдангеология» учрежденного в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)  от 03 августа  1995 года № 353, правопреемником Государственного горно- геологического предприятия «Южякутгеология» в соответствии с передаточным актом.

         Фирменное наименование: Государственное унитарное  предприятие Республики Саха (Якутия) «Алдангеология».

         Сокращенное наименование: ГУП РС (Я) «Алдангеология».

         Предприятие находится в ведомственном подчинении Государственного  комитета Республики Саха  (Якутия) по геологии и недропользованию.

         Место нахождения предприятия: 678900 Республика Саха (Якутия), г . Алдан, ул. Ленина, д. 8.

         Почтовый адрес: 678900 Республика Саха (Якутия), г . Алдан, ул. Ленина, д. 8.

         Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ее собственником.

         Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения.

         Учредителем и собственником  имущества предприятия является Республика Саха.

         Правомочия собственника имущества предприятия осуществляет Республика Саха через уполномоченный орган.

         Предприятие является юридическим лицом с момента его государственной регистрации,  имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и  неимущественные  права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

         Предприятие создано без ограничения срока действия.

         Предприятие имеет круглую печать, содержащую ее полное фирменное наименование на русском языке и указание его места нахождения.

         Предприятие имеет штамп, бланки с фирменным наименованием, а также вправе иметь собственную эмблему, зарегистрированный  товарный знак и другие средства индивидуализации.

         Предприятие имеет гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности.

         Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется Федеральным законом , предприятия осуществляет на основании лицензии.

         Предприятие имеет расчетный и иные счета в банках и вправе самостоятельно в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ.

         Предприятие несет ответственность  по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности  по обязательствам собственников его имущества, собственник имущества не несет ответственности по обязательствам предприятия.

         Предприятие может создавать филиалы и открывать представительства  в соответствии с действующим законодательством.

         Предприятие имеет филиал. Наименование филиала: Филиал государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) «Алдангеология» «Южноякутская экспедиция».

         Представительством предприятия является его обособленное подразделение, расположенное на месте нахождения предприятия, представляющее его интересы.

         Предприятие может быть участником коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законодательством допускается участие юридических лиц. Предприятие не вправе выступать учредителем кредитных организаций.

         Имущество предприятия  находится в государственном ведении и собственности Республики Саха и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения, является  неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия.

         Источниками формирования имущества предприятия являются:

1)    имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником этого имущества

2)    прибыль, полученная  в результате хозяйственной деятельности

3)    заемные средств

4)    амортизационные отчисления

5)    капитальные вложения и дотации из бюджета

6)    целевое бюджетное финансирование

7)    дивиденды

8)    добровольные взносы.

Увеличение и уменьшение уставного фонда осуществляется по  правилам, предусмотренным Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Направлениями использования прибыли предприятия являются:

-                          внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по охране труда и окружающей среды

-                          создание фондов предприятия

-                          развитие и расширение финансово – хозяйственной деятельности, пополнение собственных оборотных средств

-                          строительство, реконструкция

-                          проведение научно- исследовательских работ

-                          реклама продукции и услуг предприятия

-                          приобретение и строительство жилья для работников предприятия

-                          материальное стимулирование работников предприятия.

Предприятие за счет остающейся части прибыли создает  резервный фонд.

Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему имущество, сдавать в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве залога в уставной  капитал других хозяйствующих субъектов.

Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

Для достижения целей предприятие осуществляет  следующие виды деятельности:

1)    проведение региональных геологических и других исследований, поиска и разведки месторождений полезных ископаемых всеми известными  методами

2) развитие  съемочных геодезических сетей, развитие полигонометрии, триангуляции

3)     проведение различного рода исследований горных пород, руд, воды, в том числе сторонних организаций

4)    разработка месторождений полезных ископаемых

5)    исследование и выдача на их основе справок о безрудности площадей под строительство объектов и сооружений

6)     осуществление капитального строительства

7)    бурение разведочно- эксплуатационных скважин для водоснабжения

8)    обработка камнесамоцветного сырья

9)    производство стройматериалов, минерального волокна

10)           оказание договорных услуг геологического характера

11)           оказание  различных платных услуг населению

12)           осуществление заготовки леса

13)           ремонт легковых автомобилей

14)           посредническая и коммерческая деятельность

15)           экспорт и импорт материалов

Предприятие строит  свои договорные отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.

Предприятие имеет право:

1)    заключать все виды договоров

2)    приобретать или арендовать  основные и оборотные средства

3)     осуществлять внешнеэкономическую деятельность

4)    планировать деятельность

Предприятие обязано:

1)    ежегодно представлять план финансовой отчетности

2)    выполнять основные установленные планом нормативы

3)    обеспечивать выплату работникам заработной платы

4)    осуществлять бухгалтерский и статистической учет

Организационная структура управления предприятием отражена на рис. 2.1. (приложение Б).

Единоличным исполнительным органом предприятия является генеральный директор, который подотчетен  государственному комитету республики Саха по геологии и недропользованию.

Таким образом, ГУП «Алдангеология» осуществляет свою деятельность на территории Республики Саха  в соответствии с собственным уставом и законодательными и нормативными документами предприятия.




        

2.2 Анализ структуры  имущества предприятия и источников его образования


Все современные хозяйствующие субъекты в России функционируют в условиях рынка, где основным индикатором их конкурентоспособности выступают финансы. Поэтому оценка и анализ финансового состояния являются очень важным элементом при обосновании ее перспектив развития.

         Под финансовым состоянием  организации понимают совокупность показателей, отражающих наличие, изменение и использование финансовых ресурсов /25, cтр.4/.

Цель анализа финансового состояния состоит в оценке ряда экономических показателей и разработке мероприятий, направленных на финансовое оздоровление исследуемой организации, на разработку стратегии предотвращения банкротства. Таким образом, оценка финансового состояния представляет собой метод анализа ретроспективного (то есть того, что было в прошлом ) и перспективного финансового состояния организации на основе изучения зависимости и динамики показателей финансовой информации /5,cтр.5/.

Исходной информацией при оценке финансового состояния  организации служат данные бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и приложения к ним, статистическая и оперативная отчетность (см. приложения  В – Е).

В таблице 2.1 представлена группировка активов организации ГУП «Алдангеология» по степени ликвидности.

Как видно из таблицы 2.1 , наибольший удельный вес в структуре активов занимают активы А2 и А3 ( около 48 – 49 %). Причем в 2004 году заметно снижение доли А 2 до 43 % и рост доли А3 в структуре активов до 53 %.


Таблица 2.1 - Группировка активов  ГУП «Алдангеология» по степени ликвидности

Группа активов

Состав статей баланса

Формула расчета по бухгалтерскому балансу (форма №1)

Характеристика уровня ликвидности

2003 год,  тыс. руб.

2003 год, в %  к итогу

2004 год, тыс. тыс. руб.

2004 год, в  % к тогу

Наиболее ликвидные активы (А1)

Денежные средства, краткосрочные финансовые вложения

А1=стр.260+стр.250

Легко реализуемые активы

98670



1,76



296473



1,52



Быстрореализуемые активы (А2)

Дебиторская задолженность, прочие оборотные активы

А2 = стр.230+240+270

Высоко ликвидные активы

2727676



48,73



8387814



43,14



Медленно реализуемые активы (А3)

Производственные запасы

А3=стр.210+стр.220

Ликвидные активы

2738752



48,93



10744330



55,26



Трудно реализуемые активы (А4)

Внеоборотные активы

А4=стр.190

Неликвидные активы

32716



0,58



14627



0,08



Итого активы (А)

Оборотные активы (раздел I), внеоборотные активы (раздел II)

А=А1+А2+А3+А4=стр.300





Активы организации

5597814





100





19443244





100







Таким образом, большая часть активов организации является высоколиквидным и ликвидным имуществом, что является положительной тенденцией в деятельности организации.

В целом следует отметить, что структура совокупных активов характеризуется значительным превышением доли оборотных средств, которые составили в 2003 году 98,2 %, а в 2004 году- 99,6%.

В таблице 2.2 представлена оценка качества активов организации.

Таблица 2.2 - Оценка качества активов организации на конец года

Показатель

2003 год

2004 год

Динамика

 тыс. руб.

в % к итогу

тыс. руб.

в % к итогу

тыс. руб.

в % к итогу

Мобильные средства, всего

5565098

99,42

19428617

98,73

13863519

-0,69

денежные средства

98670

1,76

296473

1,51

197803

-0,26

краткосрочные финансовые вложения

0

0,00

0

0,00

0

0,00

дебиторская задолженность менее 12 месяцев

2727676

48,73

8387814

42,62

5660138

-6,10

запасы и затраты

2738752

48,93

10744330

54,60

8005578

5,67

дебиторская задолженность свыше 12 месяцев

0

0,00

0

0,00

0

0,00

прочие оборотные активы

0

0,00

0

0,00

0

0,00

Иммобилизованные средства, всего

32716

0,58

97754

0,50

65038

-0,09

долгосрочные финансовые вложения

0

0,00

0

0,00

0

0,00

реальный основной капитал

20329

0,36

66403

0,34

46074

-0,03

Нематериальные активы

10887

0,19

16724

0,08

5837

-0,11

прочие оборотные активы

1500

0,03

14627

0,07

13127

0,05

БАЛАНС

5597814

100,00

19678792

100,00

14080978

0

Величина оборотного капитала реально функционирующего

5565098

-

19428617

-

13863519

-

Доля запасов и затрат в мобильных средствах

49,21301

-

55,301569

-

6,088563

-

Активы с высоким риском

0

-

0

-

-

-

         Расчеты показали, что соотношение   мобильных  и иммобилизованных средств в ГУП «Алдангеология» превалирует в сторону существенного преобладания доли мобильных средств в общей структуре активов ( более 90 %). Около 47 – 48 % мобильных средств находятся в запасах и в виде дебиторской задолженности  менее 12 месяцев. В 2004  году доля запасов  растет до 55 %, а доля дебиторск5ой задолженности снижается до 42 %.

Анализ структуры активов позволяет получить важную информацию. Так, увеличение доли оборотных средств в структуре имущества ГУП «Алдангеология» может свидетельствовать о следующем:

1)    формирование более мобильной структуры активов;

2)    отвлечение части текущих активов на кредитование потребителей;

3)    искажение реальной оценки основных фондов

В таблице 2.3 отражена группировка статей пассива баланса ГУП  «Алдангеология»

Пассивная часть баланса характеризуется преобладанием удельного веса заемных средств: в 2003 году – 71,6 %, а в 2004 году – 84,5 %. Доля заемных средств возросла на 12,9 %.

Структура заемных средств в течение 2003- 2004 годах претерпела ряд изменений. Так, доля кредиторской задолженности поставщикам увеличилась с 70,1% до 81,3 %.

Увеличение валюты баланса в 2003- 2004 годах свидетельствует о сокращении организацией хозяйственного оборота, что могло повлечь ее неплатежеспособность.



Таблица 2.3 - Группировка  пассивов   организации  ГУП «Алдангеология» по принадлежности капитала и срочности платежей

Группа пассивов

Состав статей баланса

Формула расчета по бухгалтерскому балансу

2003 год,  тыс. руб.

2003 год, в % к итогу

2004 год, тыс. руб.

2004 год, в % к итогу

Наиболее срочные обязательства (П1)

Кредиторская задолженность

П1=стр.620

3924199


70,10


16003124


83,61


Краткосрочные обязательства (П2)

Краткосрочные кредиты и займы, задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов, прочие краткосрочные обязательства

П2=стр.610+630+660

85000



1,52



85000



0,44



Долгосрочные обязательства (П3)

Долгосрочные обязательства

П3=стр.590

0


0,00


0


0,00


Собственный капитал и другие постоянные пассивы (П4)

Капитал и резервы, доходы будущих периодов, резервы предстоящих расходов

П4=стр.490+640+650

1588615



28,38



3050946



15,94



Итого пассивы (П)

Раздел V, раздел IV, раздел III

П=П1+П2+П3=стр.700

5597814


100,00


19139070


100,00








Таблица 2.4 - Оценка качества пассивов организации

Показатель

2003 год, тыс. руб.

2003 год, в % к итогу

2004 год, тыс. руб.

2004 год, в % к итогу

Динамика,  тыс. руб.

Динамика, в %

Краткосрочная задолженность, всего

3924199

70,10

16003124

81,32

12078925

11,22

  срочная

47000

0,84

523600

2,66

518900

1,82

 По налогам и сборам

125890

2,24

165978

0,84

40088

-1,4

По внебюджетным фондам

303478

5,42

458970


155492

1,1

По оплате труда

12000

0,21

78450

0,4

66450

0,19

спокойная

245680

6,26

487900

2,5

242220

-3,76

Долгосрочны пассивы

0

0,00

0

0,00

0

0,00

Итого заемный капитал

3924199

70,10

16003124

81,32

12078925

11,22

Собственный капитал

1588615

29,90

3050946

18,68

1462331

-12,88

БАЛАНС

5597814

100,00

19678792

100,00

14080978

0,00

Отношение заемного капитала и собственного капитала

2,5


10



0,00

Отношение срочной к спокойной задолженности

0,19


1,07



0,88


         Из таблицы 2.4 видно,  что к концу года возрастает доля заемного капитала на 11 %, а доля собственного каптала при этом падает. Это свидетельствует  об увеличении финансового риска организации в процессе деятельности. В 2003 году соотношение собственного и заемного капитала  характеризуется преобладанием  заемного капитала ( 70 % в общей сумме), что является отрицательной тенденцией. В 2004 году ситуация ухудшается в связи с ростом заемного капитала. Соотношение   заемного и собственного капитала : 1:10

         Соотношение срочной и спокойной задолженности растет, значит ухудшается состояние предприятия.

Исследование и анализ структуры пассива баланса позволяет установить одну из возможных причин финансовой несостоятельности организации. Так, сокращение доли собственных средств в ГУП «Алдангеология» за счет любого из источников способствует снижению финансовой устойчивости.

В общих чертах признаками «хорошего» баланса являются:

1) увеличение валюты баланса в конце отчетного года;

2) темпы прироста оборотных активов выше, чем темпы прироста внеоборотных активов;

3) собственный капитал организации превышает заемный;

4) темпы прироста кредиторской и дебиторской задолженности примерно одинаковые;

5) доля собственных средств в оборотных активах должна быть более  10 %.

Баланс ГУП «Алдангеология» оценкой «хорошо» можно оценить только по критериям 1,2 и 5, а по остальным – «неудовлетворительно»


2.3 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия


На следующем этапе анализа финансового состояния проводим анализ ликвидности. Ликвидность- это способность оборотных средств превращаться в наличность, необходимую для нормальной хозяйственной деятельности и своевременного выполнения платежей по обязательствам /8,cтр.123/.

         Сначала проводят оценку при использовании метода горизонтального анализа по группам активов и пассивов согласно таблице 2.5.

При выполнении всех соотношений ликвидность считается нормальной, что свидетельствует о способности оборотных средств в  организации превращаться в наличность.                                                          







Таблица 2.5 - Горизонтальный анализ ликвидности активов предприятия

Класс

Актив

Соотношение

Пассив

наименование

Состав

наименование

состав

1класс

(А1)

наиболее мобильные активы

-денежные средства;

-краткосрочные финансовые вложения



наиболее ненадежные пассивы (П1)

-расчеты и прочие пассивы;

-ссуды, займы и задолженности не погашенные в срок

2класс (А2)

быстро реализуемая ликвидность

денежные средства и расчеты минус денежные средства и краткосрочные финансовые вложения


краткосрочные пассивы (П2)

краткосрочные кредиты и займы

3класс (А3)

плохо реализуемые активы

запасы и затраты


долгосрочные пассивы (П3)

долгосрочные кредиты и займы

4класс (А4)

трудно реализуемые активы

основные средства и прочие внеоборотные активы


устойчивые пассивы (П4)

источники собственных средств ( капитал и резервы)


Результаты  расчетов горизонтального анализа ликвидности ГУП «Алдангеология» заносим в таблицу 2.6.                         

Таблица 2.6 - Горизонтальный анализ ликвидности  активов ГУП «Алдангеология» в 2003-2004 годах

Класс

Условие

2003 год

2004 год

актив

пассив

соотношение

тенденция

актив

пассив

соотношение

тенденция

1

а1≥п1

98670

3924199


< 


-

296473

16627846


< 


-

2

а2≥п2

2727676

0


> 


+

8553362

0


> 


+

Окончание табл. 2.6

3

а3≥п3

2738752

0


> 


+

10744330

0


> 


+

4

а4≤ п4

32716

1588615


< 


+

84627

3050946


< 


+


При проведении горизонтального анализа для оценки ликвидности используем данные таблицы 2.6, согласно которой условие о необходимости превышения наиболее мобильных активов над наиболее ненадежными пассивами в ГУП «Алдангеология» не соблюдается, а остальные три условия соблюдаются. Поэтому в целом ликвидность можно считать нормальной, то есть, оборотные средства ГУП «Алдангеология» в состоянии превратиться в наличность, необходимую для нормальной деятельности и  своевременного выполнения организацией платежей по своим обязательствам.

Методика вертикального анализа предполагает расчет системы коэффициентов ликвидности, представленных в таблице 2.7.                    

Таблица 2.7 - Коэффициенты ликвидности активов  организации

Наименование

Обозначение

Экономический смысл

Расчет

Рекомендуемое значение

Краткосрочной (текущей) ликвидности

Ккл

отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами

текущие активы

краткосрочные кредиты и займы плюс расчеты и прочие пассивы плюс ссуды, займы и задолженности, не погашенные в срок




>1,

норм

=2

[ 29 ]

Срочной ликвидности

Ксл

характеризует немедленную способность организации погасить свои обязательства

легкореализуемые активы

краткосрочные кредиты и займы плюс расчеты и прочие пассивы плюс ссуды, займы и задолженности, не погашенные в срок




1

Окончание табл. 2.7

Абсолютной ликвидности

Кал

показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время

денежные средства и краткосрочные финансовые вложения

краткосрочные и долгосрочные кредиты и  займы плюс расчеты и прочие пассивы





6

[24, 56]

 Общей ликвидности

Кл

показывает финансовую состоятельность и кредитоспособность организации

денежные средства и расчеты

краткосрочные и долгосрочные кредиты и  займы плюс расчеты и прочие пассивы




1,5

[24, 56]

Покрытия

Кп

показывает финансовую состоятельность и кредитоспособность организации

текущие активы

краткосрочные и долгосрочные кредиты и  займы плюс расчеты и прочие пассивы


3

[24, 56]


На основании анализа коэффициентов таблицы 2.7 делают вывод о финансовой состоятельности и кредитоспособности организации.

Результаты расчетов вертикального анализа ликвидности представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8  - Коэффициенты ликвидности ГУП «Алдангеология» за 2003-2004 годы

Наименование

Коэффициента

2003 год

2004 год

начало

конец

соотношение с нормативом

тенденция

начало

конец

соотношение с нормативом

тенденция

Краткосрочной ликвидности

1,19

1,39

>1

1,39

1,18

>1

Срочной ликвидности

1,17

1,39

>1

1,39

0,9

>1

Абсолютной ликвидности

0,03

0,025

<0,6

0,025

0,018

<0,6

Ликвидности

0,93

0,7

<1,5

0,7

0,53

<1,5

Покрытия

1,19

1,39

<3

1,39

1,18

<3

Чисты оборотный капитал

231385

1555899


1555899

2966319



Значения коэффициентов ликвидности при вертикальном анализе интересуют банки, поставщиков и инвесторов при заключении договоров. При сравнении полученных значений с нормативными можно сделать следующие выводы по таблице 2.8:

1)    так как Ккл>1 в 2003-2004 годах, то организация в состоянии покрыть внешние обязательства. Рост значения этого коэффициента является положительным моментом;

2)    так как Ксл>1, то организация в состоянии покрыть свои обязательства немедленною однако к концу 2004 года ситуация меняется ( Ксл < 1), что является отрицательным моментом;

3)    так как значения последних трех коэффициентов меньше рекомендуемых, то финансовую состоятельность и кредитоспособность организации в обоих периодах можно охарактеризовать отрицательно;

4)    Чистый оборотный капитал в целом растет

В целом, ликвидность предприятия при вертикальном анализе можно охарактеризовать положительно, так как значения коэффициентов соответствуют нормативным.

При анализе рыночной устойчивости обязательным является анализ показателей финансовой устойчивости предприятия. С этой целью методическими положениями предусматривается расчет показателей финансовой устойчивости, а также показателей, включенных в систему критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса неплатежеспособных предприятий и оценка реальных возможностей восстановления платежеспособности /1,15 и др./.

Рыночную устойчивость оценивают с помощью показателей финансовой устойчивости.

Рассмотрим конкретные показатели, рассчитываемые при оценке рыночной устойчивости  организации. Прежде всего, определяют показатели финансовой устойчивости, представленные в таблице 2.9.


Таблица 2.9 - Показатели финансовой устойчивости /11,12 и др./

Наименование коэффициента

Обозначение

Экономический смысл

Расчет

Рекомендуемое значение

Тенденции

Автономии

Ка

доля собственного капитала в общих обязательствах

источники собственных средств

валюта баланса


>0,5

соотношение собственных и заемных средств

Кз/с

Соотношение собственных и заемных средств

краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы плюс расчеты

источники собственных средств




маневренности

Км

степень финансовой независимости

источники собственных средств минус основные средства

источники собственных средств


0,5

0-cсобственные,

1-

Аренда

Инвестирования

Ки

жизнеспособность организации при изъятии всех заемных средств

источники собственных средств

основные средства


>1



-

задолженности

Кз

Доля заемных средств в общих обязательствах

Краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы плюс расчеты и прочие пассивы

Валюта баланса


<0,5


капитализации

U1

Указывает, сколько заемных средств организация привлекла на 1 рубль вложенных собственных средств в активы

Краткосрочные и  долгосрочные обязательства

Капитал и резервы


<1,5


Окончание табл.2.9

обеспеченности собственными источниками


U2

Какая часть оборотных активов финансируется за счет собственных средств

Капитал и резервы минус внеоборотные активы

Оборотные ак

тивы


0,5


финансовой независимости

U3

Удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования

Капитал и резервы

Краткосрочные обязательства



0,4


Финансирования

U4

Показывает, какая часть деятельности финансируется за счет собственных, а какая за счет заемных средств

Капитал и резервы

Краткосрочные и долгосрочные обязательства



0,7

opt1,5



финансовой устойчивости

U5

Какая часть актива финансируется за счет устойчивых источников

Капитал и резервы плюс долгосрочные обязательства

Валюта баланса


0,6


 


        

При использовании данных финансовой отчетности ГУП «Алдангеология» результаты расчета показателей финансовой устойчивости представлены в таблице 2.10.

Так как значение коэффициента автономии меньше 0,5, а коэффициент задолженности более 0,5, то вероятность банкротства организации оценивается как высокая. Рост коэффициента  автономии в 2003 году является положительным моментом, а снижение  к концу 2004 года - отрицательным, организация становится более подверженной банкротству. Сокращение  коэффициент задолженности является положительным моментом, так как в целом уменьшается задолженность организации;




Таблица 2.10 - Показатели рыночной  устойчивости ГУП «Алдангеология» за 2003- 2004 годы

Наименование коэффициента

Обозначение

2003 год

2004 год

начало

конец

Соотношение с нормативом

тенденция

начало

конец

Соотношение с нормативом

тенденция

Автономии

>0,5

0,17

0,28

<0,5

0,28

0,16

<0,5

Соотношения собственных и заемных средств

≤0,7

4,71

2,52

>0,7

2,52

5,45

>0,7

Маневренности

≈0,5

0,9

0,98

>0,5

0,98

0,97

>0,5

Инвестирования

<0,5

0,82

0,72

>0,5

0,72

0,84

>0,5

Задолженности

>1

9,86

48,6

>1

48,6

36,05

>1

Капитализации

<1,5

4,71

2,52

>1,5

2,52

5,45

>1,5

Обеспеченности собственными средствами

≥0,5

0,16

0,28

<0,5

0,28

0,15

<0,5

Финансовой независимости

≥0,4

0,21

0,4

<0,4

0,4

0,18

<0,4

Финансирования

≥0,7

opt=1,5

0,21

0,4

<0,7

0,4

0,18

<0,7

Финансовой устойчивости

≥0,6

0,18

0,29

<0,6

0,29

0,15

<0,6

Индекс постоянного состава

0,8-0,9

0,80

0,81

>0/8

0.82

0.86

>0.8


По данным таблицы 2.10 сделаем несколько выводов:

1)    значение коэффициента соотношения собственным и заемных средств и в 2003, и в 2004 году очень высоко, что свидетельствует о высокой вероятности банкротства;

2)    так как коэффициент маневренности стремится к 1 , то в организации применяются преимущественно арендованные основные средства;

3)    так как коэффициент инвестирования больше 1 ( к тому же он растет) , то предприятие можно в целом считать жизнеспособным в случае изъятия всех заемных средств;

4)    коэффициент капитализации в организации не соответствует требуемому значению ни в 2003 году, ни в 2004 году, что свидетельствует о значительности размеров заемных средств на 1 рубль вложенных в активы собственных средств;

5)    коэффициент обеспеченности собственными средствами не соответствует оптимальному значению, но выше ниже допустимой границы. Снижение данного показателя в 2004 году свидетельствует о падении доли оборотных активов, финансируемых за счет собственных источников, что является отрицательным моментом;

6)    коэффициент финансовой независимости соответствует нормативу только в конце 2003- начале 2004 год, на конец 2004 года организация являлась финансово зависимой, так как значение данного коэффициента низко;

7)    коэффициент финансирования не соответствует нормативному значению, что является отрицательным моментом и свидетельствует о превышении доли заемных средств над собственными;

8)    коэффициент финансовой устойчивости не соответствует нормативу, что свидетельствует о том, что в оба периода организация была финансово неустойчива и подвержена банкротству.

Установим тип финансовой устойчивости по методике Ковалева.

Таблица 2.11 - Общая оценка рыночной устойчивости ОАО «Алдангеология»

2003 год

2004 год

Начало

конец

начало

конец

Собственные  оборотные средства

соотношение

запасы

соотношение

Источники формирования запасов

Собственные  оборотные средства

соотношение

запасы

соотношение

Источники формирования запасов

Собственные  оборотные средства

соотношение

запасы

соотношение

Источники формирования запасов

Собственные  оборотные средства

соотношение

запасы

соотношение

Источники формирования запасов

1452070

> 

129992

< 

1893087

5242825

> 

2297727

< 

6032875

5242825

> 

2297727

< 

6032875

18615143

> 

8797054

< 

20116789







         Как видно из таблицы 2.11, во всех периодах наблюдается превышения СОС над затратам, значит организация находится в состоянии финансовой устойчивости.

Далее проводим оценку обеспеченности  запасов  и затрат источниками финансирования в таблице 2.12.

Таблица 2.12 - Общая оценка  обеспеченности запасов и затрат  ОАО «Алдангеология» в 2003-2004 годах, тыс. руб.

Показатель

начало 2003 года

конец 2003 года

начало 2004 года

конец 2004 года

Общая величина запасов и затрат (ЗЗ)

129992

2297727

2297727

8797054

Чистые оборотные средства (СОС)

1452070

5242825

5242825

18615143

Функционирующий капитал (ФК)

1640839,1

5924392,25

5924392,25

21035112

Общая величина источников (ВИ)

1870556,6

6753807,165

6753807,17

23980027

Излишек или недостаток источников финансирования (СОС-ЗЗ)

1322078

2945098

2945098

9818089

Излишек или недостаток функционирующего капитала (ФК- ЗЗ)

1510847,1

3626665,25

3626665,25

12238058

Излишек или недостаток величины источников (ВИ-ЗЗ)

1740564,6

4456080,165

4456080,17

15182973

        

Предприятие характеризуется  абсолютной устойчивостью.

Итак, в данном разделе был проведен анализ финансового состояния ГУП «Алдангеология» за 2003- 2004 годы. Состояние ГУП «Алдангеология» в 2003-2004 годах нельзя считать очень неустойчивым, а организацию банкротом. Тем не менее,  в организации наблюдается существенное отклонение ряда коэффициентов от нормативных значений, что вызывает необходимость разработки мероприятий по финансовому оздоровлению и укреплению. В противном случае организация уже в ближайшее время может стать банкротом.


2.4 Анализ деловой активности


Деловая активность  - это деятельность  предприятия в сфере  управления оборотным капталом. Деловая активность может характеризоваться качественно и количественно. Качественная оценка деловой активности подразумевает  оценку широты  рынка сбыта.

Анализ деловой активности деятельности организации проводят по системе коэффициентов, представленных в таблице 2.13.

Таблица 2.13 - Показатели деловой активности деятельности организации /9, 6 и др./

Наименование

Экономический смысл

Расчет

Обозначение

Ед. изм.

Рекомендуемая тенденция

Общая оборачиваемость

Число оборотов капитала за период

Выручка

среднегодовая валюта баланса

Кобк

-

Рост

Оборачиваемость собственного капитала

Число оборотов собственного капитала за период

Выручка

Источники собственных средств

Кобск

-

Рост

Оборачиваемость оборотных средств

Число оборотов оборотных средств за период

Выручка

Среднегодовое значение текущих активов

Коб

-

Рост

Оборачиваемость запасов и затрат

Число оборотов запасов и затрат





Оборачиваемость готовой продукции

Число оборотов готовой продукции

Выручка

Среднее значение готовой продукции

Кобгп


-

Рост

Оборачиваемость дебиторской задолженности

Число оборотов дебиторской задолженности

Выручка

Среднее значение дебиторской задолженности

Кобдз

-

Рост

Оборачиваемость кредиторской задолженности

Число оборотов кредиторской задолженности

Выручка

Среднее значение кредиторской задолженности

Кобкз

-

Рост



         Расчет показателей деловой активности ГУП «Алдангеология» представлен в таблице 2.14.





Таблица 2.14 - Показатели деловой активности ГУП «Алдангеология» в 2003-2004 годах

Показатели

 2003 год

2004 год

Динамика

Выручка от продаж, тыс. руб.

3099631,00

24759416

21659785,00

Прибыль чистая, тыс. руб.

60771,00

178578,00

117807,00

Фондоотдача,  тыс. руб./ тыс. руб.

24,63

1045,96

1021,33

Оборачиваемость в оборотах капитала

0,20

1,96

1,76

Оборачиваемость капитала  в расчетных днях

14,62


-14,62

Оборачиваемость собственного капитала

0,78

10,67

9,89

Оборачиваемость собственного каптала в днях

461,54

33,74

-427,80

Оборачиваемость оборотных средств

0,28

1,97

1,69

Оборачиваемость оборотных средств в днях

1285,71

182,74

-1102,97

Оборачиваемость запасов в оборотах

0,47

3,67

3,20

Оборачиваемость запасов в днях

765,96

98,09

-667,86

Оборачиваемость кредиторской заложенности

0,28

2,48

2,20

Оборачиваемость кредиторской задолженности в днях

1285,71

145,16

-1140,55

Оборачиваемость готовой продукции

47,87

2523,38

2475,51

Оборачиваемость готовой продукции в днях

7,52

0,14

-7,38

Оборачиваемость дебиторской задолженности

0,38

4,45

4,07

Оборачиваемость дебиторской задолженности в днях

947,37

80,90

-866,47


Анализируя данные таблицы 2.14, сделаем несколько основных выводов:

1)    рост оборачиваемости капитала является положительным моментом, так как идет активизация и более рациональное использование средств в организации;

2)    рост оборачиваемости запасов и затрат свидетельствует об активизации       производства;

3)    рост оборачиваемости готовой продукции свидетельствует о повышении спроса на продукцию;

4)    рост оборачиваемости дебиторской задолженности свидетельствует об улучшении соблюдения платежной дисциплины дебиторами;

5)    рост оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует об улучшении соблюдения платежной дисциплины организацией;

6)    сокращение среднего срока оборачиваемости кредиторской и дебиторской задолженности свидетельствует об уменьшении сроков погашения кредиторской и дебиторской задолженностей;

7)    рост фондоотдачи свидетельствует об улучшении использования недвижимого имущества организации.

В целом, можно говорить об усилении деловой активности организации.


2.5 Анализ конечных финансовых результатов деятельности предприятия и  его рентабельности


Финансовый результат деятельности  предприятий характеризуется показателями прибыли (убытка). С экономической точки зрения прибыль — это разность между денежными поступлениями и денежными выплатами. С хозяйственной точки зрения прибыль — это разность между имущественным состоянием предприятия на конец и начало отчетного периода. Прибылью считается превышение доходов над расходами. Обратное положение называется убытком.

В современной экономической литературе есть несколько определений прибыли, схожих по своему смыслу. Рассмотрим некоторые из них /3, стр. 267/:

-         прибыль — выраженный в денежной форме экономический итог хозяйственной деятельности организации;

-         прибыль — обобщающий показатель анализа и оценки эффективности деятельности хозяйст­вующего субъекта на определенных стадиях его формиро­вания;

-         прибыль - превышение доходов от продажи товаров и услуг над затратами;

-         прибыль – обобщающий показатель финансовых результатов хозяйственной деятельности.

Прибылью  организации может считаться только та часть добавленной стоимости, которая создана в результате продажи товаров. Реализация других активов, поступления от внереализационных операций и прочие поступления формируют доход. Такой подход требует новой концепции налогообложения, заключающейся в раздельном налогообложении прибыли и дохода. Тем не менее, в действующей системе налогообложения такое разделение не предусмотрено. Все поступления доходов фактически признаются образующими прибыль за исключением расходов.

Прибыль является показателем, наиболее пол­но отражающим эффективность производства, состояние производительности труда, уровень затрат организации. Она показывает стимулирующее воздействие на укрепление ком­мерческого расчета, интенсификацию производства при любой форме собст­венности.

Для анализа финансового состояния ГУП «Алдангеология» рассмотрим финансовые результаты деятельности организации. Исходной информацией анализа являются данные из «Отчета о прибылях и убытках» за 2003- 2004 годы.

Структура выручки от реализации в ГУП «Алдангеология» представлена  в таблице 2.15.                        

Таблица 2.15 - Структура выручки от реализации ГУП «Алдангеология» в 2003- 2004 годах

Наименование показателя

2003 год

2004 год

Тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

1.Выручка от реализации

3099631

100

24759416

100

в том числе:





- от продажи  услуг

2653273

85,6

24720435

99,84

- прочая

446298

14,4

38981

0,16

2.Себестоимость

2992137

96,5

24451848

98,76

3.Прибыль от продажи

107494

3,5

307568

1,24


Структура прибыли до налогообложения ГУП «Алдангеология» в 2003- 2004 годах представлена в таблице 2.16

Как видно из таблицы 2.16, в 2004 году в структуре анализируемой  прибыли наблюдался рост значения прибыли от реализации в 2,7 раза, одновременно выросли доходы от прочих операций в 1,5 раза. Значение прибыли до налогообложения  выросло в 2,8 раза, что является положительным моментом и свидетельствует о расширении деятельности ГУП «Алдангеология».

Таблица 2.16 - Структура  прибыли  до налогообложения ГУП «Алдангеология» в 2003-2004 годах

Составляющие прибыли

Значение, тыс. руб.

2003 год

2004 год

Прибыль от реализации

107494

286988

Проценты

6773

-

Доходы от участия в других организациях

-

-

Сальдо от прочих операций

-27779

-40424

Сальдо от внереализационной деятельности

433

-

ВСЕГО прибыль до налогообложения

86921

246564


 Таблица 2.17  - Вертикальный анализ  финансовых результатов ГУП «Алдангеология»

Наименование показателя

2003 год

2004 год

Динамика


тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Выручка от реализации

3099631

100

24759416

100

21659785

0,00

в том числе:







- от продажи  услуг

2653273

85,60

24720435

99,84

22067162

14,24

- прочее

446298

14,40

38981

0,16

-407317

-14,24

Себестоимость

2992137

96,53

24451848

98,76

21459711

2,23

Прибыль от продажи

107494

3,47

307568

1,24

200074

-2,23

Окончание табл. 2.17

Прибыль от реализации

107494

3,47

286988

1,16

179494

-2,31

Проценты

6773

0,22

-

-

-

-


Доходы от участия в других организациях

-

-

-

-

-



Сальдо от операционной деятельности

-27779


-40424


-12645

0,00

Сальдо от внереализационной деятельности

433

0,01

-

-

-

-

ВСЕГО  прибыль до налогообложения

86921

2,80

246564

1,00

159643

-1,81

Налог прибыль

26150

0,84

67986

0,27

41836

-0,57

Чистая прибыль

60771

1,96

178578

0,72

117807

-1,24


         Как видно из таблицы 2.17, в 2004 году  наблюдается рост практически всех значений показателей финансовых результатов деятельности организации, за исключением сальдо по прочим операциям, которое уменьшилось на 12645 тыс. руб., а также себестоимости прочей на 407317 тыс. руб. Значение выручки от реализации выросло на   21659785 тыс. руб.. Значение себестоимости выросло на 21459711 тыс. руб., доля себестоимости в структуре выручки от реализации выросла на 2,23 %. Значение прибыли от продаж  выросло в 2004 году на 200074 тыс. руб. при этом доля прибыли от продаж в структуре выручки упала на 2,23 %. Значение прибыли от реализации выросло на 179494 тыс. руб., при этом доля прибыли от реализации в структуре  выручки упала на 2,31 %.

         Значение  прибыли  до налогообложения в 2004 году выросло на 159643 тыс. руб., при этом доля этой  прибыли в выручке от реализации упала на 1,81 %.

         Значение чистой прибыли выросло на 117807 тыс. руб., при этом доля чистой прибыли в выручке от реализации  упала на 1,24 %.      

Немаловажным этапом оценки финансового состояния организации является  анализ эффективности  организации с использованием системы коэффициентов, представленных в таблице 2.18.

Таблица 2.18 - Показатели эффективности деятельности организации /9, 6 и др./

Наименование


Обозначение

Экономический

Смысл

Расчет

Рекомендуемое значение

Рентабельность продукции

Рпрод

сколько прибыли приходится на единицу конкретного вида реализованной продукции

прибыль от реализации*100%

выручка от реализации

не ниже норматива прибыли, заложенного в цене продукции

Рентабельность продаж

Рпродаж

сколько прибыли приходится на единицу продукции

прибыль от реализации*100%

выручка от реализации

не ниже норматива прибыли, заложенного в цене продукции

Рентабельность производства

Рпр

сколько прибыли приходится на единицу себестоимости продукции

прибыль от реализации*100%

______________себестоимость работ, услуг

не менее 25%

Рентабельность предприятия

Рпред

сколько прибыли приходится на единицу валюты баланса

балансовая прибыль*100%

______________среднегодовая валюта баланса

не ниже средней ставки за пользование кредитом

Рентабельность капитала

Ркап

эффективность использования всего имущества

прибыль от реализации*100%

среднегодовая валюта баланса

падение означает снижение спроса на товар

Окончание табл. 2.18

Рентабельность акционерного капитала

Рак

эффективность использования акционерного капитала

прибыль балансовая*100%

среднее значение акционерного капитала

не ниже процента по банковским депозитам

Рентабельность перманентного капитала

Рпк

эффективность использования капитала, вложенного в фирму на длительный срок

прибыль от реализации*100%

источники собственных средств

рост является положительной тенденцией

Рентабельность основных средств и внеоборотных активов

Рос

эффективность использования собственных средств и прочих внеоборотных активов

прибыль от реализации*100%

______________ основные средства и вложения

рост означает избыточное увеличение мобильных средств


Анализ показателей рентабельности в ГУП «Алдангеология» представлен в таблице 2.19

Таблица 2.19 - Анализ показателей рентабельности деятельности ГУП «Алдангеология» в 2003-2004 годах

Наименование показателей

Значение, тыс. руб.

2003 год

2004 год

Рентабельность активов

1,16

3.46

Рентабельность продаж

1,16

3,46

Рентабельность основной деятельности

3,59

1,17

Рентабельность предприятия

2,46

1,95

Рентабельность собственного капитала

9,42

1,063

Рентабельность акционерного капитала

19,7

12,3

Период окупаемости  собственного капитала

18

19

Коэффициент закрепления

1,15

1,18


Анализируя данные таблицы 2.19, сделаем следующие выводы:

1)      рентабельность продукции и продаж очень низка по сравнении с рекомендуемым ( 8%), что свидетельствует о том, что прибыль организации очень низка;

2)      рентабельность производства также существенно низка по сравнению с нормой ( 25 %);

3)      рентабельность собственного капитала в 2003 году удовлетворяет требуемому условию : 9,42>2,46, а в 2004 году не удовлетворяет : 1,063< 1,95;

4)      рост значений рентабельности продаж и производства в 2004 году по сравнению с 2003 годом является положительным моментом и свидетельствует о повышении эффективности продукции и продаж;

5)      снижение значения рентабельности производства в 2004 году свидетельствует в снижении эффективности производства в организации;

6)      об ухудшении эффективности деятельности организации в целом свидетельствует падение значения рентабельности предприятия в 2004 году;

7)      об ухудшении использования акционерного капитала свидетельствует падение рентабельности акционерного капитала с 19,7 % до 12,3 %;

Далее проводим интегральный анализ  разложения рентабельности по Дюпону:

Кра = Пр / Б = (Пр/ ВрРП) * (ВрРП/Б) = К роб * Коа,     (2.1)

Где    Пр – прибыль, тыс. тыс. руб.

         Б – валюта баланса, тыс.. тыс. руб.

         ВрРП – выручка от реализации, тыс. тыс. руб.

         Кра 2003 год = (107494/3099631)*(3099631/5597814) = 0,035+0,55= 0,585 = 58,5 (%)

         Кра 2004 год = (307568/24759416)+(24759416/19678792 ) = 0,012+0,12 = 0,132 = 13,2 (%).

Таким образом,  организацию нельзя назвать процветающей в связи с несоответствием рентабельностей рекомендуемым значениям.

3 ОБОСНОВАНИЕ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ ГУП «АЛДАНГЕОЛОГИЯ»

3.1 Внедрение более прогрессивной  передовой  техники   в целях повышения  экономической эффективности функционирования предприятия


         Состояние техники в  организации оставляет желать лучшего. В таблице 3.1   и таблице 3.2 отражены основные показатели эффективности использования основных фондов в организации  в 2004 году.

Таблица 3.1- Показатели  движения основных фондов ГУП «Алдангеология»

№ п/п

Наименование показателя

2004 год

ЗДАНИЯ

Коэффициент прироста

0,07


Коэффициент ввода

0,28


Коэффициент обновления

0,26


Коэффициент выбытия

0,21


Коэффициент замены

0,54


Коэффициент расширения

0,46

МАШИНЫ

Коэффициент прироста

0,09


Коэффициент ввода

0,12


Коэффициент обновления

0,12


Коэффициент выбытия

0,04


Коэффициент замены

0,32


Коэффициент расширения

0,68

ДРУГИЕ ВИДЫ

Коэффициент прироста

0,07


Коэффициент ввода

0,10


Коэффициент обновления

0,23


Коэффициент выбытия

0,04


Коэффициент замены

0,23


Коэффициент расширения

0,77

В ЦЕЛОМ

Коэффициент прироста

0,07


Коэффициент ввода

0,12


Коэффициент обновления

0,17


Коэффициент выбытия

0,05


Коэффициент замены

0,30


Коэффициент расширения

0,70





Таблица 3.2- Показатели  эффективности  использования  основных фондов  ГУП «Алдангеология»

Показатель

2004 год

Фондоотдача

1,37

Фондоемкость

0,73


         Как видно  из таблицы 3.1  и 3.2 показатели эффективности использования основных фондов предприятия оставляют желать лучшего. С целью повышения эффективности деятельности предприятия  основной рекомендацией выступает  предложение использования новейшей более прогрессивной техники: машин, механизмов и оборудования.

              Предположим, что ежегодные денежные поступления от  внедрения новейшей техники и оборудования в ГУП «Алдангеология» составят соответственно по годам 340, 297, 308, 305, 318, 333, 360 тысяч рублей. Пусть уровень дисконтирования составляет 10 %, а ежегодная инфляция -12 %. Определим экономический эффект, экономическую эффективность и срок окупаемости инвестиций в реализуемое мероприятие.

             Расчет экономического эффекта с учетом ценности будущих поступлений проводим по формуле (3.1):

, (3.1)

где        lt – индекс роста цен за t лет, то есть отношение среднего уровня цен в году к уровню цен в начале периода инвестирования;

             Кt – объем инвестиций в t- м году, тыс. руб.;

             r - ставка дисконтирования, %;

             Pt – ежегодные денежные поступления, тыс. руб..

             Для начала вычислим значения lt для первых 7 лет:

l1 = 1,12;

l2 =1,12*1,12=1,25;

l3 = 1,25 * 1,12 = 1.4;

l4 = 1,4 * 1,12 = 1,57;

l5 = 1,57 * 1,12 = 1,76;

l6 = 1,76 * 1,12 = 1,97;

l7 = 1,97 * 1,12 = 2,21.

             Так как ставка дисконтирования равна 10 %, или 0,1, то 1+r = 1,1.

             С учетом вычисленных выше значений  определяем значение экономического эффекта:

Р= 340 : 1,12 : 1,1 + 297 : 1,25 : 1,12 + 308 : 1,4 : 1,13 + 305 : 1.57 : 1,14 +318 : 1,76 : 1,15 + 333 : 1,97 : 1,16 + 360 : 2,21 : 1,17 =1314,396 ( тыс. руб. ).

             Экономический эффект инвестиций  в мероприятие будет равен:

Э = 1314,396 -1250 = 64,396 ( тыс. руб.).

             Экономическая эффективность мероприятия определится по формуле (3.2):

ЭЭ = ( Р – К) : К, (3.2)

где        ЭЭ – экономическая эффективность инвестиций.

             Для ГУП «Алдангеология» по исследуемому мероприятию экономическая эффективность будет равна:

ЭЭ = 1314,396 – 1250 : 1250 = 0,052.

             Срок окупаемости в данном случае будет определяться по формуле (3.3):

Т = К : ( Р – К ), (3.3)

При расчетах получим:

Т = 1250 : (1314, 396 – 1250 ) = 19,4 (лет).

             Как видно, при расчете экономической эффективности реализуемого мероприятия с учетом ценности будущих поступлений и инфляции ее значение оказалось намного меньше ( 0,052 ) по сравнению со значение, рассчитанным без учета вышеуказанных факторов ( 0,272 ). Аналогично, срок окупаемости проекта, определенный без учета ставки дисконтирования и коэффициента инфляции, намного меньше ( 3,68 лет ) срока окупаемости, определенного с учетом этих факторов ( 19,4 года ).

     Внедрение более прогрессивной техники на предприятии позволит измениться показателям эффективности использования основных фондов на предприятии, в чем можно убедиться согласно данным таблиц 3.3. и 3.4

Таблица 3.3 – Изменение показателей движения основных фондов ГУП «Алдангеология» в результате внедрения мероприятия

№ п/п

Наименование показателя

2004 год

2005 год

2006 год

2005 к 2004

2006 к 2005

ЗДАНИЯ

Коэффициент прироста

0,07

0,01

0,04

-0,06

0,03


Коэффициент ввода

0,28

0,18

0,15

-0,10

-0,03


Коэффициент обновления

0,26

0,32

0,33

0,06

0,01


Коэффициент выбытия

0,21

0,17

0,11

-0,05

-0,06


Коэффициент замены

0,54

0,51

0,48

-0,03

-0,03


Коэффициент расширения

0,46

0,49

0,52

0,03

0,03

МАШИНЫ

Коэффициент прироста

0,09

0,02

0,06

-0,07

0,04


Коэффициент ввода

0,12

0,07

0,07

-0,05

0,00


Коэффициент обновления

0,12

0,15

0,14

0,03

-0,01


Коэффициент выбытия

0,04

0,05

0,01

0,01

-0,04


Коэффициент замены

0,32

0,34

0,29

0,02

-0,05


Коэффициент расширения

0,68

0,66

0,71

-0,02

0,05

ДРУГИЕ ВИДЫ

Коэффициент прироста

0,07

0,01

-0,09

-0,06

-0,10


Коэффициент ввода

0,10

0,10

0,03

0,00

-0,07


Коэффициент обновления

0,23

0,22

0,20

-0,01

-0,02


Коэффициент выбытия

0,04

0,09

0,12

0,05

0,04


Коэффициент замены

0,23

0,28

0,25

0,05

-0,03


Коэффициент расширения

0,77

0,72

0,75

-0,05

0,03

В ЦЕЛОМ

Коэффициент прироста

0,07

0,01

-0,08

-0,06

-0,09


Коэффициент ввода

0,12

0,11

0,04

-0,01

-0,07


Коэффициент обновления

0,17

0,18

0,19

0,01

0,01


Коэффициент выбытия

0,05

0,09

0,12

0,04

0,03


Коэффициент замены

0,30

0,31

0,03

0,01

-0,28


Коэффициент расширения

0,70

0,69

0,97

-0,01

0,28



Рисунок 3.1 -  Динамика показателей эффективности использования основных средств  ГУП «Алдангеология»

         Как видно из рисунка 3.1, в организации  произойдет  рост коэффициента  расширения с 0,7 до 0,97,  коэффициента выбытия с 0,05 до 0,19, коэффициента обновления с 0,17 до 0,19.

Таблица 3.4  - Оценка эффективности использования основных фондов ОАО «Хабаровск»

Показатель

2004

2005

2006

Динамика

Темп роста

2005 к 2004

2006 к 2005

2005 к 2004

2006 к 2005

Фондоотдача

1,37

1,66

2,46

0,29

0,80

121,33

148,46

Фондоемкость

0,73

0,60

0,41

-0,13

-0,20

82,42

67,36


Рисунок 3.2 -  Динамика показателей эффективности использования основных средств ГУП «Алдангеология»

         Как видно из рисунка 3.2, в 2005 году в организации произойдет рост  фондоотдачи с 1,37 до 1,66, а в 2006 году до 2,46 руб. на рубль фондов.  В 2005 году произошло падение фондоемкости   с 0,73 до 0,6 , а в 2006 году до 0,41.


3.2 Оптимизация функций финансового отдела как метод сокращения затрат  по управлению


В качестве объекта для проведения  оптимизации  выбран финансовый отдел на предприятии ГУП «Алдангеология», который является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Данный выбор обусловлен важностью укрепления финансовой устойчивости предприятия, а также высокими затратами подсистемы управления относительно других подразделений предприятия. Создание комплексной системы управления финансами должно обеспечивать эффективное управление финансовыми и товарно-материальными потоками, финансовую устойчивость, прибыльность и конкурентоспособное развитие предприятия с минимальными затратами на организацию и управление.

Финансовый отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия ГУП «Алдангеология» и подчиняется непосредственно заместителю директора по экономике. Финансовый отдел существует для того, чтобы консультировать и обслуживать другие отделы и подразделения предприятия по вопросам, относящимся к составлению отчетов, проведению и оценке финансовых операций. Финансовый отдел предприятия охватывает решение следующих задач:

1.     Обеспечение финансово-аналитической информацией структурные подразделения предприятия.

2.     Изыскание внутренних и внешних дополнительных резервов на развитие производства.

3.     Эффективное управление денежными потоками.

4.     Осуществление расчетов и обоснований инвестиционной деятельности.

5.     Осуществление контроля и учета за финансовыми потоками предприятия.

6.     Работа, связанная с учредительными документами и акционированием.

Финансовый отдел осуществляет ведение учета, анализа, прогнозирования и отчетности о финансовых операциях.

Начальник финансового отдела

 
Исходя из основных задач, поставленных перед финансовой службой, строится организационная структура финансового отдела, представленной на рис. 3.3 и составляется штатное расписание финансового отдела, сведенного в таблице 3.5.

 
























Рисунок 3.3-  Структура финансового отдела

               






Таблица 3.5 – Штатное расписание финансового отдела


№№

п/п

Должность

Численность,

чел.

Оклад в месяц,

Руб.

1

Начальник отдела

1

6 000

2

Заместитель начальника отдела

1

4 500

3

Аналитик по финансовому прогнозированию

1

2 000

4

Специалист по финансовому планированию

1

2 000

5

Специалист по финансовым вложениям

1

2 000

6

Специалист по бюджетированию

1

2 500

7

Специалист по акционированию

1

2 000


ИТОГО

7

21 000


На основании анализа структурно-элементной модели проводится классификация функций и строится функциональная модель финансового отдела (см. рис.3.4 ).

В соответствии с функциональной моделью составляется таблица формулировки и классификации функций финансового отдела. Содержащиеся в ней затраты на выполнение всех функций включают расходы на поддержание вычислительной техники в рабочем состоянии и ее амортизация; заработная плата всех сотрудников, обязательные начисления на заработную плату,  канцелярские расходы, оплата коммунальных услуг, командировочные расходы, оплата услуг связи и прочие.

Таблица классификации функций финансового отдела строится с учетом основных принципов формулирования функций финансового отдела: точности, абстрактности, лаконизма, количественной характеристики, полноты выявления функций (см. таблицу 3.6).







Надпись: Работать с исходнойНадпись: Получать информацию 



































Рисунок 3.4 - Функциональная FAST-диаграмма финансового отдела






Таблица 3.6 - Формулировка и классификация функций финансового отдела


Наименование функции

Вид функции


Затраты на выполнение функции в год, руб.


глагол

существительное

дополнение

Получать

информацию

от внешних и внутренних источников

О

50 000

Проверять

информация

Из источников

В

6 000

Уточнять

информация

Из источников

В

6 000

Получать

информация

По отчетности, СМИ, нормативным актам

В

10 000

Запрашивать

отдел

Получателя информации

В

11 000

Акционировать

организация

Соответствие законодательству

О

40 000

Составлять

реестр

По списку

О

10 000

Подготавливать

собрание

По списку

О

10 000

Работать

документы

По учредительным

О

10 000

Выявлять

тенденции

На финансовых рынках

О

55 000

Размещать

Ценные бумаги

На биржах, в банке, среди акционеров

О

30 000

Управлять

Портфель ЦБ

По объемам

О

20 000

Бюджетировать

бюджет

По группам

О

60 000

Подготовка

обоснование

По оборотным средствам

О

45 000

Оценка

проект

Инвестиции

О

40 000

Вкладывать

вложения

Оборотные средства

О

12 000

Разработать

план

Движение денежных средств

О

10 000

Учитывать

движение

По денежным средствам

О

80 000

Анализировать

анализ

По денежным потокам

О

25 000

Выдавать

информация

руководству

О

35 000

Оформлять

результаты

По документообороту

О

45 000

ИТОГО

610 000

Условные обозначения:

О – основная функция,

В – вспомогательная функция

Функциональная диаграмма и таблица классификации функций позволяет в дальнейшем системно подойти к классификации и формированию состава конкретных функций системы управления.

В результате анализа исходных данных выявлено, что на осуществление функций финансового отдела составляют 610 000 руб. в год. Наиболее дорогой функцией является  функция «Планово-аналитическое обеспечение деятельности» - 115 000 руб. в год. Высокая стоимость выполнения этих функций связана с привлечением специалистов, получающих высокую зарплату, использование компьютерной техники, приобретение автоматизированных программ, обслуживание техники и т.п.

Проверка целесообразности высоких затрат на выполнение этой функции осуществляется в результате анализа качества их выполнения и функционально-стоимостной диаграммы, для чего необходимо определить значимость выполняемых функций. Значимость функций определяется экспертной группой, состоящей из работников аппарата управления и начальника отдела. Степень значимости функции рассчитывается в баллах, для чего используется метод расстановки приоритетом, результаты сводятся в таблицу 3.7

Таблица 3.7 - Результаты попарного сравнения функций

Функция

1

2

3

4

5

6

7

1

1,0

0,5

0,5

1,0

0,5

0,5

0,5

2

0,5

1,0

0,5

0,5

1,0

0,5

1,0

3

1,5

1,0

1,0

1,0

1,5

0,5

1,5

4

1,5

0,5

0,5

1,0

0,5

0,5

1,5

5

1,5

1,0

1,0

1,5

1,5

1,0

1,5

6

1,5

0,5

0,5

1,5

0,5

1,5

1,5

7

0,5

0,5

0,5

0,5

1,0

1,0

1,0


Условные обозначения функций:

1.     Получать информацию от внутренних и внешних источников

2.     Акционировать организацию

3.     Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках

4.     Бюджетирование

5.     Подготовка обоснований инвестиционных решений

6.     Планово-аналитическое обеспечение деятельности

7.     Выдавать информацию по финансовой деятельности

Расчет значимости функций удобно рассчитывать в таблице (см. таблицу 3.8.)

Таблица 3.8 - Расчет значимости функций

Функция

1

2

3

4

5

6

7

Р(о)

Рн(о)

Р(1)

Рн(1)

Р(2)

Рн(2)

1

1,0

0,5

0,5

1,0

0,5

0,5

0,5

4,5

0,100

0,550

0,096

0,548

0,096

2

0,5

1,0

0,5

0,5

1,0

0,5

1,0

5,0

0,111

0,667

0,112

0,665

0,112

3

1,5

1,0

1,0

1,0

1,5

0,5

1,5

8,0

0,178

1,600

0,176

1,598

0,176

4

1,5

0,5

0,5

1,0

0,5

0,5

1,5

6,0

0,133

0,933

0,135

0,931

0,135

5

1,5

1,0

1,0

1,5

1,5

1,0

1,5

9,0

0,200

1,982

0,197

1,980

0,197

6

1,5

0,5

0,5

1,5

0,5

1,5

1,5

7,5

0,167

1,417

0,169

1,415

0,169

7

0,5

0,5

0,5

0,5

1,0

1,0

1,0

5,0

0,111

0,791

0,115

0,789

0,115

Сумма

 

 

 

 

 

 

 

45,0

1,000

7,940

1,000

7,926

1,000


На заключительной стадии анализа, после выделения излишних функций, для наглядного сопоставления степени значимости функций с затратами на их осуществление, строится функционально – стоимостная диаграмма. На этой диаграмме по горизонтальной оси располагаются функции в соответствии с их рангом, вычисленным методом расстановки приоритетов, а по вертикальной – значимость и затраты на осуществление функций (см. рис. 3.5).

Построенная диаграмма позволяет визуально выделить затраты, которые не сбалансированы со значимостью соответствующих функций. В рассмотренной диаграмме затраты на функцию «Планово-аналитическое обеспечение деятельности» (6) гораздо выше, чем ее значимость, в то время как значимость функций «Подготовка обоснований инвестиционных решений» (5) и «Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках» (3) выше, но затраты ниже. Также следует обратить внимание на высокие затраты по функциям «Получать информацию от внутренних и внешних источников» (1) и «Выдавать информацию по финансовой деятельности» (7), в то время как значимость их небольшая. Поэтому следует пересмотреть статьи расходов по отмеченным функциям.









Значимость функций, ед.

0,197








 

0,176







 

 

0,169






 

 

 






 

 

 

0,135





 

 

 

 





 

 

 

 

0,115




 

 

 

 

 

0,112



 

 

 

 

 

 

0,096


5

3

6

4

7

2

1


Затраты на осуществление функций, т.руб.в год

 

 

 

 

 

 

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

60

 


 


 


 


 

70

 


 


 


 


72


 


 


91




97


 







105

 








 








115





























Рисунок  3.5 -  Функционально-стоимостная диаграмма основных функций

финансового отдела

При анализе также целесообразно учитывать уровень качества осуществления функций. Данная процедура необходима для сопоставления реального качества осуществления функций и затрат на их выполнение. Исходной информацией являются данные по предприятию и нормативная литература.

Сводная таблица показателей качества функций управления основных функций финансового отдела приведена в таблице 3.9.






Таблица 3.9 - Сводная таблица показателей качества функций управления

 

Основная функция

Показатель,

Получать

Акционировать

Оценка и

Бюджети-

Подготовка

Планово-

Выдавать

коэффициент

информацию

организацию

выявление

рование

обоснований

аналитич.

информацию

 

 

 

тенденций

 

инв.проектов

обеспечен.

 

Использование

 

 

 

 

 

 

 

технических средств

0,51

0,25

0,25

0,74

0,89

0,92

0,71

Организация рабочих

 

 

 

 

 

 

 

мест

0,75

0,75

0,75

0,75

0,75

0,75

0,75

Нормирование труда

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

Регламентация

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

1,00

функций

 

 

 

 

 

 

 

Дублирование

0,50

0,15

0,50

0,50

0,50

0,64

0,25

функций

 

 

 

 

 

 

 

Использование

0,72

0,80

0,94

0,90

1,00

1,00

0,91

рабочего времени

 

 

 

 

 

 

 

Уровень качества

0,64

0,56

0,63

0,70

0,73

0,76

0,66

функций

 

 

 

 

 

 

 


Для удобства оценки и анализа основных функций, значимости и затрат на осуществление функций, а также уровень качества их выполнения, целесообразно свести в таблицу (см. таблицу 3.10).

Таблица 3.10 - Сводная таблица основных функций финансового отдела

№№

Наименование функции

Среднее

Ранг

Затраты на

Уровень

п/п

 

значение

функции

функцию в

качества

 

 

функции

 

год

функции

1

  Получать информацию от внутренних и внешних источников

4,5

6-7

72

0,64

2

 Акционировать организацию

5,0

5

70

0,56

3

 Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках

8,0

2

105

0,63

4

 Бюджетирование

6,0

4

60

0,70

5

  Подготовка обоснований инвестиционных решений

9,0

1

97

0,73

6

 Планово-аналитическое обеспечение деятельности

7,5

3

115

0,76

7

 Выдавать информацию по финансовой деятельности

5,0

6-7

91

0,66


Диаграмма, приведенная на рис. 3.6 позволяет визуально выделить затраты, которые не сбалансированы с уровнем качества осуществляемых функций.













Значимость функций, ед.

0,197







 

0,176






 

 

0,169





 

 

 





 

 

 

0,135




 

 

 

 




 

 

 

 

0,115



 

 

 

 

 

0,112


 

 

 

 

 

 

0,096

5

3

6

4

7

2

1

Уровень качества

 

 

 

 

 

0,56

 

 

0,63

 

 

 


 

 


 

 

 


0,64

 


 

 

0,66



 


 

0,70




0,73


 








0,76







Рисунок 3.6 -  Диаграмма соответствия уровня качества и затрат на осуществление основных функций финансового отдела

В данном случае качество   выполнения функции «Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках» (3) не соответствует значимости, его можно считать заниженным.

Таким образом, финансово-стоимостной анализ управленческих функций финансового отдела выявил несоответствие качества выполняемых функций их затратам, из чего следует, что необходимо привести в соответствие исполнение функций с их значимостью и качеством. Для чего перераспределить затраты на выполнение функций в соответствии со значимостью. Также необходимо перераспределить заработную плату, снизить расходы на канцелярские расходы, объединить  исполнение двух функций «Акционировать организацию» (2) и «Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках» (3) в одной должности, сократив, таким образом, численность отдела на 1 человека.

После проведения усовершенствования функциональных обязанностей финансового отдела будет наглядно построить функционально-стоимостную диаграмму основных функций после проведения управленческого финансово-стоимостного анализа (см. рис. 3.7).













Значимость функций, ед.

0,197









 

0,176








 

 

0,169







 

 

 







 

 

 

0,135






 

 

 

 






 

 

 

 

0,115





 

 

 

 

 

0,112




 

 

 

 

 

 

0,096



5

3

6

4

7

2

1



Затраты на осуществл. Функций, т.руб. в год

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

40



 

 

 

 

 

45




 

 

 

 

 





 

 

 

 

 





 

 

 

 

60





 

 

 

 






 

 

 

70






 

 

 







 

 

95







 

100








107








Рисунок 3.7  -  Функционально-стоимостная диаграмма основных функций после проведения управленческого финансово-стоимостного анализа

После окончания проведения всех преобразовании в финансовом отделе необходимо составить отчет о результатах управленческого финансово-стоимостного анализа (см. таблицу 3.11).






Таблица 3.11 - Отчет о результатах управленческого ФСА финансового отдела

№№

Наименование функции

Вид

Затраты на выполнение

п/п

 

функции

функции в год, руб.

 

 

 

до ФСА

после ФСА

1

  Получать информацию от внутренних и внешних источников

О

72 000

40 000

2

 Акционировать организацию

О

70 000

45 000

3

 Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках

О

105 000

100 000

4

 Бюджетирование

О

60 000

70 000

5

  Подготовка обоснований инвестиционных решений

О

97 000

107 000

6

 Планово-аналитическое обеспечение деятельности

О

115 000

95 000

7

 Выдавать информацию по финансовой деятельности

О

91 000

60 000


ИТОГО

 

610 000

517 000


Таким образом, проведенный управленческий финансово-стоимостной анализ финансового отдела позволил сократить затраты на выполнение функций управления в целом на 93 000 руб. в год или на 15%.

Такие результаты были достигнуты вследствие сокращения одной штатной единицы в отделе и объединения исполнения двух функций «Акционировать организацию» (2) и «Оценка и выявление тенденций на финансовых рынках» (3), приведение оплаты труда к качеству исполнения функций, повышения производительности труда, устранение узких мест и диспропорций в управлении.


3.3 Проект реструктуризации  зданий и оборудования как средство улучшения состояния основных фондов


Проведя анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия и учитывая результаты его деятельности за предыдущий год, комиссия действующая при комитете по управлению муниципальным имуществом разработала комплекс мер по выводу предприятия  из кризиса.

Одним из решений, принятых комиссией, было обновление ремонтной базы предприятия, т.к. коэффициент использования парка очень низкий. Учитывая высокую степень изношенности машин и оборудования (93%) ремонтно-механических мастерских и применение в основном ручного труда,  что привело к длительным простоям автотранспорта, а также большой изношенностью парка было решено инвестировать часть средств выделенных на поддержку муниципальных предприятий, в приобретение нового оборудования для ремонтно-механических мастерских.

Общая сумма инвестиций составила – 4730000 руб.

в том числе:

·        Демонтаж старого оборудования 

·        Приобретение нового оборудования 

·        Доставка оборудования 

·        Монтаж оборудования  

·        Наладка оборудования

В технической документации на комплект оборудования указано, что внедрение данного оборудования снижает трудоемкость  технического обслуживания и текущего ремонта на 30 %.

В таблице 3.12 представлен сетевой план предлагаемого проекта реструктуризации.

Таблица 3.12 - Сетевой план проекта реструктуризации предприятия

Наименование операции

Время операции (дней)

1

Проведение конкурсных торгов

14

2

Доставка оборудования

8

3

Демонтаж старого оборудования

5

4

Монтаж станков

16

5

Монтаж стендов диагностики

21

6

Монтаж подъемников

14

7

Монтаж тельфера

12

8

Монтаж компрессорного оборудования

3

9

Разводка воздухопроводов

8

10

Разводка электропитания

7

11

Монтаж пневматического оборудования

5

12

Монтаж системы вентиляции

14

13

Пусконаладочные работы

5


В ходе проведения анализа внедрения предлагаемого проекта реструктуризации определяем несколько основных показателей.

Расчет экономии от внедрения проекта:

1)             расчет трудоемкости производственной программы ремонтного подразделения в рублях:

ТЕруб = Среднегодовая часовая ставка * ТЕчас

ТЕруб = 46,11 * 48154 = 2220381  руб.

ЗП ремонтных рабочих = 2150553 + 35,6% = 3010837 руб.

 Себестоимость объема перевозок равна сумме постатейных затрат:

С/сб = 20420500  руб.

С/сб тн = Сумма расходов / Qб

С/сб тн = 20420500 / 96000 = 212,71 руб

2)             расчет изменения заработной платы рабочих в результате модернизации:

Трудоемкость ТЕчас составляет 33731 чел/часа.

ТЕруб = Средняя часовая ставка * ТЕчас

ТЕруб = 46,11 * 33731 = 1555336 руб.

ЗП ремонтных рабочих =

1506787 * 1,356 = 2109036 руб. 

Изменение ЗП ремонтных рабочих в результате модернизации =

3010837  – 2109036 = 901801 руб.

3) Расчет объема перевозок, грузооборота, общего пробега транспорта за планируемый год:

aпл                      aпл                    aпл                   

Qпл = Qб ——;  Рпл = Рб ——;   Lпл = Lб ——;    aпл = (Дэкс +ΔДэкс)/ Дкаленд

                  aб                       aб                      aб                      

 ΔДэкс = ΔТЕ / Прололжительность смены * Число автомобилей

ΔТЕ = ТЕпл час – ТЕбаз час

ΔТЕ = 33731-48154 = -14423

ΔДэкс = 14423 / 8 * 80 = 22,54

Дэкс = 168+22,54=190,54

a пл  = (168 + 70,58) / 365 = 0,522

Q пл = 96000 * 0,522 / 0,46 = 96000 * 1,135 = 108960 тн

Р пл = 766400 * 1,135 = 869864 тн/км

L пл = 343000 * 1,135 = 389305 км 

4) Расчет себестоимости 1 тонны перевозок в плановом периоде:

В плановом периоде увеличатся переменные издержки вследствие роста объема грузоперевозок и вырастут постоянные издержки в результате амортизации нового оборудования.

С/спл = С/сб + Анов.обор. – ΔЗП

С/спл = 20420500  + 675714 901801 = 20194413 руб.

С/спл тн = сумма расходов / Qпл

С/спл  = 20194413 / 108960 = 185,34 руб.

5) Расчет суммарной экономии себестоимости в результате модернизации:

Э = (С/сб м3 - С/спл м3)  * Qпл

Э = (212,71-185,34) *  108960 = 27,37 *  108960 = 2982235 руб.

Годовая экономия себестоимости 2982235 руб.

Таким образом экономический эффект от внедрения проекта – годовая экономия себестоимости 2982235 рублей.

         Далее проводим оценку эффективности проекта в целом.

         Итак, мы рассчитали экономический эффект от модернизации ремонтно-механических мастерских, который составил 2982235 рублей в год. Это сумма ежегодной экономии себестоимости, которую будет получать предприятие на протяжении всего срока службы оборудования. Т.е. мы рассчитали влияние внедрения проекта на экономию себестоимости. PMT = 2982235 рублей.

Срок действия проекта – нормативный срок службы оборудования 7 лет. Т.о. n = 7.

         Стоимость инвестиционного проекта 4730000 рублей.

Целевая норма доходности – в нашем случае этот показатель можно прировнять к уровню инфляции, которая составила за 2002 год 14%. Дело в том, что бюджетные средства расходуются строго по целевым статьям на которые они запланированы, т.е. мы не можем выбрать даже другую отрасль, тем более вкладывать средства в финансовые инструменты или банки. Хотя по оценкам правительства инфляция за 2003 год должна составить 12% и согласно понижающему тренду продолжить снижение мы будем придерживаться реальных цифр.

Что касается поправки на риск – в настоящее время предприятие обеспечено заказами на запланированный объем работ. В рамках соглашения с нефтедобывающими компаниями ГУП «Алдангеология» будет обеспечено заказами на ближайшие 5 лет. Тот факт, что в районе с 2003 года началась разработка ешё двух месторождений говорит о вероятном увеличении рынка автотранспортных услуг. Т.о. можно сделать вывод, что инвестиционный риск в этом проекте практически равен 0.

Методом чистой приведенной стоимости NPV:

,    (3.4)

 где PV– приведенная стоимость,

И – инвестиции = 4730000 руб.,

PMT – экономия себестоимости = 2982235 руб.,

i (целевая норма доходности) =14 %;

n = 7 лет

    PV= 12788733 руб.

         Таким образом, приведенная стоимость составила 12788733 рублей. Можно сказать, что это та стоимость, которую получит предприятие от внедрения этого проекта, потому что проект финансируется за счет бюджета, а не за счет собственных или заемных средств.

Но мы рассматриваем проект с точки зрения инвестора, т.е. какова стоимость этого проекта для инвестора (чистая приведенная стоимость).

NPV = 12788733 – 4730000 = 8058733 руб.  > 0

 Или       ,    где   

R – величина ренты     an:i – коэффициент  приведения ренты

Так как  NPV> 0, следовательно, проект модернизации цеха считается эффективным. Это соответствует целесообраз­ности реализации проекта.

 Методом внутренней нормы доходности (ВНД) - IRR:

ВНД – норма, при которой приведенная стоимость будущих поступлений возмещает исходные инвестиции, т.е. это норма, при которой:

NPV = 0; PV = И

IRR = 60,78%

Период окупаемости - РР

РР = 1,58 года

Период окупаемости проекта 1,58 года, т.е. вложенные в проект средства предприятие сможет вернуть через 1,58 года.

Далее проводим оценку анализа эффективности предлагаемого мероприятия реструктуризации в таблице 3.13.

Таблица 3.13 - Показатели эффективности мероприятия

Наименование показателей

Значение

1. Ставка дисконтирования, %

14

2. Чистая приведенная стоимость, руб.

8058733

3. Внутренняя норма доходности, %

60,78

4. Срок окупаемости, лет

1,58

5. Длительность проекта, лет

7


Исходя из анализа показателей эффективности предлагаемого проекта, можно сделать следующие выводы:

1)    Чистая приведенная стоимость имеет положительное значение 8058733  руб. Исходя из этого можно сделать вывод, что проект эффективен и положительно скажется на деятельности предприятия, следовательно на его оценочной стоимости;

2)    Внутренняя норма доходности больше заложенной нормы доходности на капитал на 60,78% и, следовательно, инвестиции в данный проект оправданы. Но в нашем случае целевая норма доходности должна покрывать инфляцию, следовательно, мы имеем большой запас доходности проекта даже при увеличивающейся инфляции;

3)    Срок окупаемости проекта 1,58 года. В принципе он не влияет на наше решение, т.к. наша основная цель повышение эффективности деятельности предприятия, следовательно, повышение его стоимости при возможной приватизации.

Итак, проект дает 2982235 руб. экономии себестоимости ежегодно, Чистая приведенная стоимость проекта 8058733  руб., следовательно, проект эффективен и мы его принимаем.


3.4 Совершенствование систем кадрового планирования как элемент  укрепления финансового состояния

 

Кадровое планирование ГУП «Алдангеология» является частью планирования на предприятии. Оно может выполнять стоящие перед ним задачи только в том случае, если будет рассматриваться в этом контексте. Если кадровое планирование рассматривать изолированно, оно не даст желаемого результата, поскольку на решения по кадровым вопросам существенное влияние оказывают другие планы предприятия: план производства, план научно-исследовательских работ, план оборота, финансовый план. Но при этом если другие планы предприятия не учитывают кадровые решения, то это может приводить к нежелательным последствиям. Поэтому кадровое планирование с самого начала должно учитывать все многообразие деятельности организации.

Кадровое планирование, отражая политику и стратегию организации, определяет качественную и количественную потребность в персонале. Кадровое планирование задает четкие ориентиры, касающиеся профессиональной принадлежности, квалификации и численности требующихся организации работников.

Анализ работы, нормирование труда и оценка исполнения дают возможность выработать требования и критерии, в соответствии с которыми будут отбираться кандидаты на конкретные вакантные должности. С другой стороны, оценка рабочих показателей новых работников после некоторого периода их работы в организации позволяет определить эффективность самого процесса отбора и того, насколько успешно прошел или идет процесс адаптации.

Система стимулирования позволяет выработать политику стимулирования и набор стимулов, способствующих привлечению кандидатов, отвечающих всем необходимым требованиям, и удержанию уже нанятых работников.

Организационная культура учитывается при установлении критериев, используемых при поиске и отборе работников. Укомплектовать организацию работниками, способными принять действующие в ней нормы, ценности и правила, не менее важно, чем найти профессионалов, обладающих необходимыми знаниями, опытом, навыками и деловыми качествами. Опыт многих всемирно известных фирм, добившихся выдающихся успехов в своей сфере бизнеса, показывает, что успех организации зависит решающим образом от успеха в деле поиска людей с нужным складом ума, с нужным отношением к делу, готовых с полной отдачей сил работать для достижения организационных целей.

Адаптация работников к работе, к трудовому коллективу и к организации является прямым продолжением процесса поиска и отбора кадров. Важно не только отобрать лучших работников, но и обеспечить их гладкое вхождение в организацию, в трудовой коллектив и быстрый выход на требуемый уровень рабочих показателей.

Обучение и развитие персонала является продолжением процесса адаптации новых работников. Оно направлено как на приобретение новичками необходимых для успешной работы знаний и навыков, так и на передачу им установок и ценностей, составляющих ядро организационной структуры.

Основной принцип кадрового планирования: "Нужный человек, в нужное время, на нужном месте". Отбор работников, отвечающих по своим профессиональным, деловым и личностным качествам требованиям организации, требует комплексного подхода – в разработке комплексного подхода к кадровому планированию и заключается разработка рекомендаций для предприятия «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров».

Опишем суть предлагаемого комплексного подхода.

Для того, чтобы построить эффективную систему кадрового планирования в ГУП «Алдангеология», прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации.

Комплексный подход к кадровому планированию предполагает решение по меньшей мере семи основных задач:

1)                              определение потребности в персонале с учетом основных целей организации;

2)                              получение точной информации о том, какие требования к работнику предъявляет вакантная должность;

3)                              установление квалификационных требований, необходимых для успешного выполнения работы;

4)                              определение личностных и деловых качеств, необходимых для эффективного выполнения данной работы, которые могут рассматриваться в качестве критериев при оценке кандидатов;

5)                              поиск возможных источников кадрового пополнения и выбор адекватных методов привлечения подходящих кандидатов;

6)                              определение того, какие методы отбора кадров позволят лучше всего оценить пригодного кандидатов к работе в данной должности;

7)                              обеспечение оптимальных условий для адаптации новых работников к работе в организации.

Опишем источники социально-экономической эффективности проектируемой системы  кадрового планирования в ГУП «Алдангеология». В результате внедрения системы кадрового планирования предприятия будет получен определенный социально-экономический эффект.

В следующей таблице представлена характеристика основных социально-экономических результатов, которые будут получены после внедрения системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров».

Таблица 3.14 – Характеристика социально-экономических результатов внедрения системы управления карьерой персонала организации

Область формирования

Социальный результат

Показатели социальной эффективности

Экономический результат

1. Развитие персонала

Повышение содержательности труда

Увеличение удельного веса работников, владеющих смежными профессиями

Рост производительности труда


Обеспечение согласованности целей работников и администрации предприятия

Снижение уровня текучести


2. Мотивация поведения персонала

Обеспечение связи между результативностью труда и вознаграждением

Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение системой вознаграждения

Рост производительности труда


Обеспечение возможностей личного развития работников

Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение трудом



Формирование чувства причастности

Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение условиями для самовыражения


Окончание табл. 3.14

3. Социальное развитие

Повышение разнообразия удовлетворенных потребностей персонала

Повышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение социально-психологическим климатом

Рост производительности труда


Формирование благоприятного социально-психологического климата




Обеспечение механизма обратной связи с потребителями и обществом




Улучшение условий домашнего быта




Как видим, улучшение социальных показателей проявляется в повышении удовлетворенности работников материальным вознаграждением, условиями труда, условиями самовыражения, социально-психологическим климатом в коллективе. Основным экономическим эффектом является рост производительности труда, снижение текучести кадров.

Социальная эффективность проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.

Экономическая и социальная эффективность имеют принципиальную взаимосвязь: с одной стороны, социальную эффективность в виде стимулов для персонала можно обеспечить только тогда, когда существование организации является надежным, и она получает прибыль, позволяющую предоставить эти стимулы; с другой стороны, экономической эффективности можно добиться только в том случае, если сотрудники предоставят в распоряжение организации свою рабочую силу, что они обычно бывают готовы сделать только при наличии определенного уровня социальной эффективности.

3.5 Экономическое обоснование совершенствования мотивации персонала в целях укрепления финансового состояния


Несмотря на то, что кадровая политика в организации проработана достаточно на высоком уровне, она имеет свои определенные недостатки, которые подмечаются персоналом организации и отрицательно сказываются на работе персонала в целом. Поэтому руководству  необходимо пересмотреть некоторые основные направления в кадровой политики организации по ряду аспектов.

Самый важный фактор в системе мотивации персонала  на предприятии - система оплаты труда, также было выявлено, что существующая система оплаты труда не соответствует задачам заявленным руководством предприятия.

Следовательно, достижение целей, стоящих перед системой оплаты и, в целом, компании в данной ситуации и при данном подходе проблематично, и результаты свидетельствуют о неэффективности системы.

Менеджмент использует  в системе оплаты труда концепцию оплаты труда по результату (сдельную оплату труда).

Однако, для более эффективного функционирования предприятия, под результатом необходимо понимать конечный результат деятельности предприятия – прибыль, позволяющий учитывать оплату труда с учетом вклада каждого работника на основе разработанной системы.

Связь оплаты с эффективностью деятельности всей системы имеет смысл, однако, необходимо четко интерпретировать понятия результат и соотношение вклада каждого работника в конечный результат деятельности предприятия.

Целесообразно использовать функциональное дифференцирование, когда существует несколько подсистем оплаты труда для каждого функционального направления: снабжение, производство, управление, консалтинговая деятельность.

Принцип оплаты «Постоянная составляющая + Переменная составляющая» составляет общий подход, в том числе постоянная часть формируется по единому корпоративному подходу. В то время, как переменная компонента зарплаты формируется на основе показателей, обеспечивающих взаимосвязь результата деятельности работника данного функционала и предприятия в целом.

За основу целесообразно принять подход системы ежемесячных бонусов, когда поощрительное начисление увязано непосредственно с результатом деятельности, позволяющим сократить расходы (издержки); иметь экономию сил и средств; получать прибыль.

Любая модель оплаты труда должна учитывать ситуацию на рынке труда и финансово-экономическое положение предприятия.

Исходя из вышеуказанной концепции, автор предлагает следующий подход в совершенствовании системы оплаты труда, как основополагающей составляющей системы мотивации ГУП «Алдангеология».

Система оплаты труда предполагает две составляющие: постоянную и переменную.

Постоянная составляющая выплачивается независимо от успехов деятельности предприятия на основе выполнения работником своих функциональных обязанностей.

С целью дифференциации при оплате труда имеет смысл использовать следующий подход в определении постоянной составляющей:

-                       определить квалификационные уровни работников в рамках их должности с дифференцированной ставкой от 1 (тарифной ставки) до 2 с интервалом 0,25, таким образом, будут иметь место пять должностных уровней: 1; 1,25; 1,5; 1,75; 2.

Предлагается проводить ежегодную аттестацию по следующим показателям:

1. Квалификация

2. Профессиональный опыт

3. Стаж работы

4. Ответственность

5. Овладение смежной профессией

6. Психологическая нагрузка

7. Физическая нагрузка

8. Условия труда.

По каждому показателю выставляется оценка от 0 до 2 и определяется средний показатель, который и позволяет определить квалификационный уровень сотрудника на следующий год. Данный подход позволяет взаимно  связать профессиональное мастерство работника, его отношение к работе, сложность работы и условия труда, что будет способствовать не только вертикальной карьере работника, но и его стремлению работать более эффективно в данной должности, так как более добросовестное отношение и рост квалификации плюс «преданность фирме» обеспечат ему увеличение постоянной составляющей дохода.

Переменная составляющая может формироваться следующим образом:

1) Устанавливается БД (базовая доля) на основе квалификационного уровня работника, однако, она не увязывается с тарифной ставкой и является пунктом соотношения перевыполнения или невыполнения  своих должностных квалификационных обязанностей;

2) Система премиальных долей или бонусов должна быть увязана с достижением экономического эффекта в деятельности работника. Автор предлагает за основу принять систему месячных бонусов (критериев) и установить следующие критерии начисления долей или бонусов;

а) рационализаторское предложение, повлиявшее на сокращение издержек или увеличение прибыли;

б) предотвращение аварийных ситуаций, способных привести к увеличению издержек;

в) экономия сил и средств (вовлечения должностей, экономия материалов и энергии при сохранении качества и количества), психологического климата в коллективе.

Система  штрафных долей или бонусов должна быть увязана как с экономическими, прямыми потерями, так и с косвенными:

- не выход на работу

- нарушение технологии

- брак

- поломка механизмов, инструмента

- нарушение дисциплины

- нарушение принципов организационной культуры.

3) Диапазон премиальных и штрафных долей должен быть в интервале (0¸2), что позволит стимулировать и работников с высокой базовой долей.

4) При определении доли прибыли на формирование переменной составляющей зарплаты целесообразно, чтобы она составляла в зарплате не менее 30%. В данном подходе автор разделяет результаты исследования Ф. Тейлора о норме премиального вознаграждения к постоянной зарплате.

 Автор не ставит целью получить экономическую выгоду по зарплате. Цель преуспевающего менеджмента – платить высокую зарплату.

Цель предложения – показать, что рациональный подход к формированию системы оплаты труда, основанный на предложенной концепции и необходимости обязательной выплаты зарплаты работникам, приемлем и экономически обоснован, т.е. способен быть реализован с наименьшими затратами для менеджмента с целью создания базы для совершенствования и развития предложенного подхода.

Таким образом, система оплаты труда после проведенных изменений будет иметь следующий вид:

 ЗП = П (КДУ) + П/,

где, П – постоянная составляющая;

        КДУ – оклад по ставке;

       П/ - переменная составляющая;

ЗП – зарплата;

        соотношение П/П/  - £ 70% / ³ 30%.

Расчетные показатели сопоставимы по сумме с затратами при максимальных показателях ФОТ, что не входит в противоречие с подходами менеджмента корпорации о плановых максимальных возможностях компании оплачивать труд своих работников. В тоже время используется кардинально отличный подход к формированию оплаты труда.

В условиях повышения рентабельности предприятия имеет смысл использовать более дифференцированную систему оплаты, которая, по мнению автора, должна состоять из трех частей:

1. Постоянной - должностной оклад с учетом КДУ (квалификационного должностного уровня);

2. Переменной (А) – на основе оценки качества работы сотрудника, так называемый «доход по заслугам»;

3. Переменной (Б) – связанна с эффективностью деятельности предприятия в целом, зависящей от прибыли предприятия и оценки вклада участка (отдела) в данный результат.

Постоянная компонента должна дифференцировать профессионала и начинающего при их равной степени ответственного отношения к делу.

Переменная составляющая (А) обеспечивает оценку работника в его отношении к делу, стремлении увеличить интенсивность, качество, инициативу и т.п. Она определяется на основании оценки непосредственным начальником по итогам года по шкале (0¸5) и начисляется в виде процента от оклада (КДУ),  при  этом увязывается с КДУ. Данный подход отображен в таблице 13.

В данном подходе, при прочих равных условиях, повышение зарплаты происходит больше для сотрудников с лучшей оценкой и меньшим КДУ с целью стимулирования более качественного выполнения работы и стремлении получить более высокий КДУ.

Переменная составляющая (Б) определяется с целью – увязать эффективную работу работника  участка (отдела) и предприятия.

Менеджмент определяет процент от прибыли на формирование переменной (Б); определяет процент от выделенной суммы – участку, отделу на основе  его вклада в достижение эффекта предприятия; руководитель отдела (участка) на основе корпоративных  критериев и на основе мнений (непосредственный начальник, сотрудники участка (отдела), контрагенты (службы, потребители и т.п.)) определяет долю работника.

Таблица 3.15 - .Система оплаты сотрудника с учетом КДУ и ОК

Оценка качества

Процентное повышение зарплаты по уровням (КДУ)

V

IV

III

II

I

5

12%

12%

18%

18%

0

4

12%

12%

16%

0

0

3

КДУ

КДУ

КДУ

КДУ

КДУ

2


          Перевод на более

                              Низкий КДУ

                                                

                                                                            Увольнение


1



Таким образом, переменная «Б» – это процент от прибыли предприятия. Следовательно, материальный доход работника включает:

1. Должностной оклад на основе уровня исполнения или функционала;

2. Оценку личного результата, влияющего на общий итог деятельности предприятия при выполнении задач, связанных непосредственно с зоной его полномочий;

3. Оценку его вклада в конечный результат хозяйственной деятельности предприятия на основе оценки вклада структурного подразделения и работника в составе данного подразделения  (% дохода предприятия).

Данная система обеспечивает:

1. Выполнение работником функциональных обязанностей, что обеспечивает бесперебойную работу всего предприятия в плановых заданиях;

2. Проявление инициативы, ответственности работника с целью улучшения показателей в рамках его функционала;

3. Заинтересованность работника в проявлении инициативы, обеспечивающей эффективную деятельность подразделения и предприятия в целом для получения дивидендов.

Далее проводим  анализ эффективности применения мотивации труда на предприятии ГУП «Алдангеология», выполненный в виде диаграмм, на которых мы рассмотрим, как мотивация персонала повлияла на различные показатели деятельности рассматриваемого предприятия.


                                                      

Рисунок 3.8 - Повышение основных технико-экономических показателей ГУП «Алдангеология» вследствие применения мотивации персонала

Как видно из рис. 8, в 2005 году в организации  будет  наблюдаться рост всех основных технико-экономических показателей деятельности, за исключением показателя рентабельности продукции, что является положительным моментом в деятельности организации и свидетельствует о повышении эффективности использования средств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


         В ходе выполнения  дипломной работы была достигнута  ее основная цель и решены все задачи. Сделаем несколько общих выводов по работе.

Экономическая стабильность каждой страны и ее определяются комплексом факторов. Важнейшее место среди них принадлежит эффективному управлению государственными предприятиями которые место в экономической структуре государства, обеспечивают государственные потребности в наиболее значимой продукции государства, или служат своего рода стабилизирующей многоукладной экономики. И хотя удельный вес унитарных предприятий в нашей стране и в зарубежных государствах меняется и подвижен, их роль бесспорна.

Правовое положение государственных унитарных предприятий, являющихся выразителями интересов государства и общества, определяет их связи, режим деятельности с учетом интересов государства в экономике Государство выступает в качестве субъекта различных правоотношений; как государственно-властная структура в публично-правовых отношениях. Оно координирует и контролирует деятельность госпредприятий, в качестве собственника может участвовать благодаря своим предприятиям в экономических, частно-правовых процессах — производстве, обороте и т.д.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только госу­дарственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собствен­ности Российской Федерации, субъекту Российской Феде­рации или муниципальному образованию.

Правовая природа унитарного предпри­ятия не предполагает многообразия форм собственно­сти, используемой при его создании - такое предприятие может быть создано на основе либо государственной (Рос­сийской Федерации, ее субъекта), либо .муниципальной (муниципального образования) собственности (п. 1 ст. 113 ГК РФ, п. 1 ст. 2 Закона). Создание унитарных предпри­ятий на основе объединения имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федера­ции или муниципальных образований, запрещено импера­тивной нормой (см. п. 4 ст. 2 Закона).

Радикальная реформа имущественных отношений в России в последнее десятилетие привела к резкому уменьшению размеров государственного сектора в экономике. Тем не менее, полностью принадлежащие государству, т. е. унитарные предприятия (ГУП) продолжают в настоящее время играть важную роль в отечественной экономике и активно выступают в роли участников имущественного (гражданского) оборота.

         В качестве объекта исследования в рамках дипломной работы выступала организация ГУП «Алдангеология».

Государственное унитарное предприятие ГУП «Алдангеология» Республики Саха (Якутия)  создано в  соответствии с распоряжением  Правительства Республики Саха  (Якутия) от 02 июня 2004 года № 600-р и является правопреемником Государственного унитарного  горно- геологического предприятия «Алдангеология» учрежденного в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)  от 03 августа  1995 года № 353, правопреемником Государственного горно- геологического предприятия «Южякутгеология» в соответствии с передаточным актом.

Предприятие является юридическим лицом с момента его государственной регистрации,  имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и  неимущественные  права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Имущество предприятия  находится в государственном ведении и собственности Республики Саха и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения, является  неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия.

Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

Для достижения целей предприятие осуществляет  следующие виды деятельности:

1.     проведение региональных геологических и других исследований, поиска и разведки месторождений полезных ископаемых всеми известными  методами

2.     развитие  съемочных геодезических сетей, развитие полигонометрии, триангуляции

3.     проведение различного рода исследований горных пород, руд, воды, в том числе сторонних организаций

4.     разработка месторождений полезных ископаемых

Цель анализа финансового состояния состоит в оценке ряда экономических показателей и разработке мероприятий, направленных на финансовое оздоровление исследуемой организации, на разработку стратегии предотвращения банкротства. Таким образом, оценка финансового состояния представляет собой метод анализа ретроспективного (то есть того, что было в прошлом ) и перспективного финансового состояния организации на основе изучения зависимости и динамики показателей финансовой информации.

Кратко охарактеризуем основные результаты оценки финансового состояния ГУП «Аладгеология»

Анализ структуры активов позволяет получить важную информацию. Так, увеличение доли оборотных средств в структуре имущества ГУП «Алдангеология» может свидетельствовать о следующем:

a.     формирование более мобильной структуры активов;

b.     отвлечение части текущих активов на кредитование потребителей;

c.      искажение реальной оценки основных фондов

Пассивная часть баланса предприятия характеризуется преобладанием удельного веса заемных средств: в 2003 году – 71,6 %, а в 2004 году – 84,5 %. Доля заемных средств возросла на 12,9 %.

Исследование и анализ структуры пассива баланса позволяет установить одну из возможных причин финансовой несостоятельности организации. Так, сокращение доли собственных средств в ГУП «Алдангеология» за счет любого из источников способствует снижению финансовой устойчивости.

При проведении горизонтального анализа для оценки ликвидности  можно сделать вывод о превышении наиболее мобильных активов над наиболее ненадежными пассивами в ГУП «Алдангеология». В целом ликвидность можно считать нормальной, то есть, оборотные средства ГУП «Алдангеология» в состоянии превратиться в наличность, необходимую для нормальной деятельности и  своевременного выполнения организацией платежей по своим обязательствам.

Значения коэффициентов ликвидности при вертикальном анализе интересуют банки, поставщиков и инвесторов при заключении договоров. При сравнении полученных значений с нормативными можно сделать следующие выводы:

1)    так как Ккл>1 в 2003-2004 годах, то организация в состоянии покрыть внешние обязательства. Рост значения этого коэффициента является положительным моментом;

2)    так как Ксл>1, то организация в состоянии покрыть свои обязательства немедленною однако к концу 2004 года ситуация меняется ( Ксл < 1), что является отрицательным моментом;

3)    так как значения последних трех коэффициентов меньше рекомендуемых, то финансовую состоятельность и кредитоспособность организации в обоих периодах можно охарактеризовать отрицательно;

4)    Чистый оборотный капитал в целом растет

В целом, ликвидность предприятия при вертикальном анализе можно охарактеризовать положительно, так как значения коэффициентов соответствуют нормативным.

По анализа финансовой и рыночной устойчивости сделаем несколько выводов:

1)    так как значение коэффициента автономии меньше 0,5, а коэффициент задолженности более 0,5, то вероятность банкротства организации оценивается как высокая. Рост коэффициента  автономии в 2003 году является положительным моментом, а снижение  к концу 2004 года - отрицательным, организация становится более подверженной банкротству. Сокращение  коэффициент задолженности является положительным моментом, так как в целом уменьшается задолженность организации;

2)    значение коэффициента соотношения собственным и заемных средств и в 2003, и в 2004 году очень высоко, что свидетельствует о высокой вероятности банкротства;

3)    так как коэффициент маневренности стремится к 1 , то в организации применяются преимущественно арендованные основные средства;

4)    так как коэффициент инвестирования больше 1 ( к тому же он растет) , то предприятие можно в целом считать жизнеспособным в случае изъятия всех заемных средств;

5)    коэффициент капитализации в организации не соответствует требуемому значению ни в 2003 году, ни в 2004 году, что свидетельствует о значительности размеров заемных средств на 1 рубль вложенных в активы собственных средств;

6)    коэффициент обеспеченности собственными средствами не соответствует оптимальному значению, но выше ниже допустимой границы. Снижение данного показателя в 2004 году свидетельствует о падении доли оборотных активов, финансируемых за счет собственных источников, что является отрицательным моментом;

7)    коэффициент финансовой независимости соответствует нормативу только в конце 2003- начале 2004 год, на конец 2004 года организация являлась финансово зависимой, так как значение данного коэффициента низко;

Во всех периодах наблюдается превышение собственных оборотных средств над затратам, значит организация находится в состоянии финансовой устойчивости.

Анализируя данные деловой активности сделаем несколько основных выводов:

1)    рост оборачиваемости капитала является положительным моментом, так как идет активизация и более рациональное использование средств в организации;

2)    рост оборачиваемости запасов и затрат свидетельствует об активизации       производства;

3)    рост оборачиваемости готовой продукции свидетельствует о повышении спроса на продукцию;

4)    рост оборачиваемости дебиторской задолженности свидетельствует об улучшении соблюдения платежной дисциплины дебиторами;

5)    рост оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует об улучшении соблюдения платежной дисциплины организацией;

6)    сокращение среднего срока оборачиваемости кредиторской и дебиторской задолженности свидетельствует об уменьшении сроков погашения кредиторской и дебиторской задолженностей;

7)    рост фондоотдачи свидетельствует об улучшении использования недвижимого имущества организации.

В целом, можно говорить об усилении деловой активности организации.


Анализируя показатели финансовой деятельности предприятия можно сделать вывод, что  в 2004 году  наблюдае6тся рост практически всех значений показателей финансовых результатов деятельности организации, за исключением сальдо по прочим операциям, которое уменьшилось на 12645 тыс. руб., а также себестоимости проданных материалов на 407317 тыс. руб. Значение выручки от реализации выросло на   21659785 тыс. руб.. Значение себестоимости выросло на 21459711 тыс. руб., доля себестоимости в структуре выручки от реализации выросла на 2,23 %. Значение прибыли от продаж  выросло в 2004 году на 200074 тыс. руб. при этом доля прибыли от продаж в структуре выручки упала на 2,23 %. Значение прибыли от реализации выросло на 179494 тыс. руб., при этом доля прибыли от реализации в структуре  выручки упала на 2,31 %.

Анализируя рентабельность сделаем следующие выводы:

1)    рентабельность продукции и продаж очень низка по сравнении с рекомендуемым ( 8%), что свидетельствует о том, что прибыль организации очень низка;

2)    рентабельность производства также существенно низка по сравнению с нормой ( 25 %);

3)    рентабельность собственного капитала в 2003 году удовлетворяет требуемому условию : 9,42>2,46, а в 2004 году не удовлетворяет : 1,063< 1,95;

4)    рост значений рентабельности продаж и производства в 2004 году по сравнению с 2003 годом является положительным моментом и свидетельствует о повышении эффективности продукции и продаж;

5)    снижение значения рентабельности производства в 2004 году свидетельствует в снижении эффективности производства в организации;

6)    об ухудшении эффективности деятельности организации в целом свидетельствует падение значения рентабельности предприятия в 2004 году;

7)    об ухудшении использования акционерного капитала свидетельствует падение рентабельности акционерного капитала с 19,7 % до 12,3 %;

Одной из задач финансового анализа выступает антикризисная диагностика финансового состояния предприятия с целью избежать возможного наступления банкротства.

            Представленные в практической части проекты модернизации  предприятия по различным аспектам были принят руководством ГУП «Алдангеология» к рассмотрению и практической реализации.




        




        

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1.     Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

2.     Гражданский кодекс РФ.

3.     Федеральный закон РФ от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предпри­ятиях» (Российская газета, 2002, 3 декабря)

4.     Федеральный закон РФ от 8.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц» (СЗ РФ, 2001, № 33, ч. I, ст. 3431),

5.     Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 908 «Об утверждении Типового уста­ва казенного завода (казенной фабрики, казенного хозяй­ства), созданного на базе ликвидированного федерального государственного предприятия» (СЗ РФ, 1994, № 17, ст. 1982);

6.     Постановления Правительства РФ от 6.10.1994 г. № 1138 «О Порядке планирования и фи­нансирования деятельности казенных заводов (казенных фабрик, казенных хозяйств)» (СЗ РФ, 1994, № 28, ст. 2989);

7.     Постановления Правительства РФ от 5.01.1998 г. № 3 «О порядке закрепления и исполь­зования находящихся в федеральной собственности адми­нистративных зданий, строений и нежилых помещений» (СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 264);

8.     Постановления Правительства РФ от 30.06.1998 г. № 685 «О мерах по обеспечению посту­пления в федеральный бюджет доходов от использования федерального имущества» (СЗ РФ, 1998, № 27, ст. 3200);

9.     Постановления Правительства РФ от 3.07.1998 г, № 696 «Об организации учета федераль­ного имущества и ведения Реестра федерального имуще­ства» (СЗ РФ, 1998, № 28, ст. 3354);

10.           Постановления Правительства РФ от 6.07.1999 г. № 743 «Об образовании государственных унитарных предприятий военной торговли, основанных на праве оперативного управления (федеральных казенных предприятий)» (СЗ РФ, 1999, № 28, ст. 3679; 2001, № 20, ст. 2010);

11.           Постановления Правительства РФ от 9.09.1999 г. № 1024 «О Концепции управления госу­дарственным имуществом и приватизации в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1999, № 39, ст. 4626);

12.           Постановления Правительства РФ от 4.10.1999 г. № 1116 «Об утверждении порядка отчет­ности руководителей федеральных государственных уни­тарных предприятий и представителей Российской Феде­рации в органах управления открытых акционерных об­ществ» (СЗ РФ, 1999, № 42, ст. 5034);

13.           Постановления Правительства РФ от 6.12.1999 г. № 1348 «О федеральных государствен­ных унитарных предприятиях, основанных на праве хо­зяйственного ведения» (СЗ РФ, 1999, № 50, ст. 6230);

14.           Постановления Правительства РФ от 9.12.1999 г. № 1366 «О передаче федеральных госу­дарственных унитарных предприятий в собственность субъектов Российской Федерации» (СЗ РФ, 1999, № 50, ст. 6237);

15.           Постановления Правительства РФ от 11.01.2000 г. № 23 «О реестре показателей экономи­ческой эффективности деятельности федеральных госу­дарственных унитарных предприятий и открытых акцио­нерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности» (СЗ РФ, 2000, № 3, ст. 274);

16.           Постановления Правительства РФ от 29.01.2000 г. № 81 «Об аудиторских проверках феде­ральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2000, № 6, ст. 763);

17.           Постановления Правительства РФ от 3.02.2000 г. № 104 «Об усилении контроля за дея­тельностью федеральных государственных унитарных предприятий и управлением находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ»  (СЗ РФ,,2000, № 6, ст. 777);

18.           Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 «О порядке заключения трудо­вых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373; 2001, № 31, ст. 3281; 2002, № 41, ст. 3986);

19.           Постановления Правительства РФ от 31.08.2000 г. № 648 «Вопросы государственной, реги­страции прав на недвижимое имущество, находящееся в федеральной собственности» (СЗ РФ, 2000, № 37, ст. 3718; 2002, № 24, ст. 2310; № 44, ст. 4398);

20.           Постановления Правительства РФ от 16.10.2000 г. № 784 «О передаче отдельных видов объектов недвижимости, находящихся в федеральной соб­ственности, в собственность субъектов Российской Феде­рации» (СЗ РФ, 2000, № 43, ст. 4243);

21.           Постановления Правительства РФ от 10.04.2002 г. № 228 «О мерах по повышению эффек­тивности использования федерального имущества, закреп­ленного в хозяйственном ведении федеральных государст­венных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2002, № 15, ст. 1440);

22.           Распоряжения Мингосимущества РФ от 30.07.1998 г. № 802-р «О составе имеющегося у юри­дических лиц федерального движимого имущества, подле­жащего учету в Реестре федерального имущества» (БНА РФ, 1998, № 24);

23.           Распоряжения Мингосимущества РФ от 16.02.2000 г. № 188-р «Об утверждении Примерного устава федерального государственного уни­тарного предприятия» (БНА РФ, 2000, № 11);

24.           Распоряжения Мингосимущества РФ от 16.02.2000 г. № 189-р «Об утверждении Примерного контракта с ру­ководителем федерального государственного унитарного предприятия» (БНА РФ, 2000, № 13);

25.           Распоряжения Минимущества РФ от 2.08.2000 г. № 331-р «Об утверждении Порядка про­ведения конкурса по отбору уполномоченных аудиторских организаций» (БНА РФ, 2000, № 34);

26.           Распоряжения Минимущества РФ от 7.06.2002 г. № 1424-р «Об утверждении Примерного положения о комис­сии федерального органа исполнительной власти по анали­зу эффективности деятельности федеральных государст­венных унитарных предприятий» (БНА РФ, 2002, № 31);

27.           Приказ Минэкономразвития РФ, Минимущества РФ и МНС РФ от 18.09.2001 г. № 320/208/БГ-3-21/355-а «Об утверждении Порядка определения и перечня показателей экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий и открытых ак­ционерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности» (БНА РФ, 2001, № 48).

28.           Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учеб. пособ.- М.: Финансы и статистика, 2000.- 456с.

29.           Ахмедуев А. Казенные предприятия: функции, критерии и механизм хозяйствования / Экономист №9. 1998г.

30.           Ахмедуев А. Механизм хозяйствования государственных и муниципальных предприятий./ Экономист №10 ,1999г.

31.           Бабиков М.М. Правовые проблемы реализации государственной собственности. Иваново.1996г.

32.           Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – 4-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 352 с.

33.           Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учеб. – М.: Инфра- М, 2000. – 392 с.

34.           Венедиктов А. В. Государственная социалистическая собственность. Л.; М., 1948.

35.           Виртянский В. Правовое положение государственных и муниципальных предприятий / Журнал российского права №10-11, 1998г.

36.           Витрянский В. Эти загадочные унитарные предприятия // Экономика и жизнь, № 32-33, 1998г.

37.           Гражданское право. Учебник / Под ред. А.П.Сергеева и Ю.К.Толстого. Ч.2.М.,1997.

38.           Ефимова О.В. Финансовый анализ. - 3 изд., переаб., доп. – М.: Бух. учет, 2000. – 351 с.

39.           Жанайдаров И. У. Осуществление права государственной собственности юридиче­ским лицом. Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Алматы, 1994.

40.           Иоффе О. С. Цивилистическая доктрина промышленного капитализма // Избранные труды по гражданскому праву. М., 2000.

41.           Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – 2 изд., пераб., доп. – М.: Центр экономика и маркетинга, 1998. – 188 с.

42.           Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: Прогнозирование финансового результата: Учебно- метод. пособ. –М.: Экзамен, 2000. – 319 с.

43.           Комментарии к Федеральному закону от 14 ноября 2002 г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». – М., «ТД ЭЛИТ-2000», 2003 г.

44.           Коновалов А. В. Владение и владельческая защита в гражданском праве. СПб., 2001.

45.           Котелевская И.В., Тихомиров Ю.А. Государственная собственность: юридические режимы и управление. / Право и экономика №10 , 1998г.

46.           Кошкина Г.М. Финансы предприятия: Тексты лекций. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 150 с.

47.           Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: Задачи, деловые ситуации и тесты. – М.: Дело и сервис, 2000. – 111с.

48.           Леонова Г. Б. Унитарные предприятия как субъект  гражданского права  Законодательство №8, 2001г

49.           Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дькова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. –    471 с.

50.           Петров Д.В. Право хозяйственного ведения и оперативного и оперативного управления.- СПб.:Издательство «Юридический центр Пресс», 2002г.

51.           Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 344 с

52.           Суханов Е. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления / Хозяйство и право, №6.,2000г.

53.           Суханов Е. Юридические лица, государственные и муниципальные образования / Хозяйство и право  №4 , 1999 г.

54.           Справочник финансиста предприятия/ Баранникова Н.П., Бурмистрова Л.А., Винслав Ю.Б. – 2 изд., доп., переаб. – М.: Инфра- М, 2000. – 558с.

55.           Юридические лица. Учебно-практическое пособие. М.Ю. Тихомиров. 2003г., ст.378.

56.           Уставы унитарных предприятий/ М.Ю.Тихомиров.-  М.:2003.

Юридические лица. Учебно-практическое пособие. М.Ю. Тихомиров. 2003г

51. Финансы: Учеб. пособие / Под ред. А.М. Ковалевой. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 384 с

52. Финансовый менеджмент: Теория и практика: Учеб./Под ред. Е.М. Стояновой. – М.: Перспектива, 2000. – 656 с.






















ПРИЛОЖЕНИЯ