Автобус, на котором рабочие возвращались по домам после работы попал в аварию. Какую ответственность несет предприятие за пострадавших в этой аварии?

Согласно Трудовому Праву Российской Федерации « расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производств … повреждения полученные в результате …аварий…повлекших за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работоспособности либо смерть работника, если они произошли… при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем ( его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора.

 При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель ) обязан:

1)                          немедленно организовать первую помощь пострадавшим и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

2)                          принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3)                          обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой («Расследование и учет несчастных случаев на производстве» Трудового права РФ);

4)                          немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Порядок расследования  несчастных случаев на производстве предусмотрен ст.229 ТК.

Расследование несчастного  случая  на производстве, происшедшего в результате  аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.

Для расследования группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включается государственный инспектор по охране труда, представители органа  исполнительной власти субъекта РФ или органа местного  самоуправления, представитель территориального объединения организацией профессиональных союзов. Работодатель образует  комиссию и утверждает её состав  во главе с  государственным инспектором по охране труда.

При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой  утверждается Правительством РФ.

При расследовании несчастного случая на производстве в организации по  требованию комиссии работодатель  за  счет  собственных  средств  обеспечивает:

-фотографирование места происшествия;

-предоставление транспорта, средств связи, необходимых для проведения расследования.

В целях расследования группового несчастного случая  на производстве, несчастного случая со смертельным исходом подготавливаются следующие документы:

- приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- медицинского заключения о характере  и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти;

-другие документы  по усмотрению комиссии.

На основании собранных документов и материалов комиссии  устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая,  определяется, был  ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия  исполнением им трудовых обязанностей, квалифицируется  несчастный случай  как  несчастный случай на производстве или как несчастный случай , не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и  иных нормативных правовых актов и  определяет меры по  установлению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Законодатель предусмотрел  оформление материалов расследования несчастных случаев  на производстве  и  их учет (ст. 230 ТК).[1]

В акте указывается дата и время, когда  произошел несчастный случай, кто проводил расследование. Излагаются обстоятельства несчастного случая и его причины. В обязательном порядке разрабатываются мероприятия по устранению возникновений подобных происшествий.

На практике не единичные случаи, когда травмы  получают граждане, не работающие на данном предприятии, но оказавшиеся там по делам службы. Эти вопросы также регулируются  Положением.

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для  выполнения работ в другую  организацию, расследуются комиссией, образованной работодателем,  на  производстве которого  произошел несчастный случай. В состав  комиссии входит  уполномоченный представитель организации, направившей  это  лицо. Неприбытие  или  несвоевременное  прибытие представителя  не является    основанием  для  изменения   сроков   расследования.

Несчастный случай, происшедший  с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где  производилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая  на производстве, происшедшего  в результате  аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов  расследования, проведенного соответствующим  государственным  органом надзора и контроля, с которым  должна  быть  ознакомлена комиссия.

Результаты  расследования  каждого  несчастного случая  рассматриваются  работодателе  с участием  профсоюзного либо  иного уполномоченного  работниками  представительного органа для  принятия  соответствующих  решений, направленных  на  профилактику  и   предупреждение  несчастных  случаев  на  производстве.

Задача 3.

На предприятии, где среднесписочная численность составила 1000 человек количество общих и профессиональных заболевания составило 120 случаев, в связи с этим потеряно 3700 рабочих дней. Рассчитать среднее число работников, требующихся на замену заболевшим, если фонд рабочего времени 228 дней на одного работника.

Решение:

Среднее число работников =Количество потерянных рабочих дней/ фонд рабочего времени на одного работника = 3700 / 228 = 16,228,

 таким образом среднее число работников, требующихся на замену заболевшим  равно 16 человек.