Министерство  экономического развития торговли  Российской Федерации

Российский государственный  торгово- экономический  университет

Новосибирский филиал

Факультет менеджмента

Специальность 061100 «Менеджмент  организации»

Специализация «Менеджмент торговых предприятий»

Кафедра менеджмента




ОТЧЕТ

О прохождении   практики



Исполнитель:

студент:



Срок практики: 1.04.2005 – 28.04.2005-04



Руководитель  практики:



Оценка


Дата защиты отчета


Члены комиссии по защите   отчета:


Календарно- тематический план практики   по специальности 061100 «Менеджмент организации»


№ п\п

Тема содержания практики

Сроки прохождения

1

Общая характеристика предприятия

1.04 – 7.04

2

Анализ  трудовых ресурсов

8.04

3

Анализ основных фондов

11.04 – 12.04

4

Анализ оборотных средств

13.04 – 15.04

5

Анализ затрат

16.04 – 18.04

6

Анализ финансовых результатов

19.04 – 20.04

7

Анализ эффективности деятельности

21.04

8

Анализ маркетинговой деятельность

22.04

9

Анализ стратегической среды

25.04 – 27.04

10

Заключение

28.04

















График прохождения практики


№ п\п

Предприятие (организация)

Срок прохождения

Руководитель практики


ООО «Печать»

1.04 – 28.04






























Министерство экономического развития  и торговли Российской Федерации

Российский государственный торгово- экономический университет

Новосибирский филиал



Факультет менеджмента

Специальность 061100 «Менеджмент организации»

Специализация «Менеджмент торговых предприятий»

Кафедра менеджмента




ДНЕВНИК

практики



Исполнитель:

Студент:



Руководитель практики:


Дата

Наименование организации

Содержание работы

Руководитель практики


ООО «Печать»

Производственная практика














Дата

Содержание практики

1.04

Сегодня мной была исследована общая характеристика предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Печать» учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими правовыми актами для осуществления  производственной и хозяйственной деятельности, выполнения работ и осуществления торговли, а также услуг,  предусмотренных предметом и основными задачами деятельности общества.

Местонахождение общества (почтовый адрес): г. Новосибирск, ул. Потанинская, 3А.

Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Общества. Общество имеет печати со своим наименованием, расчетный счет в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков.

Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а так же извлечение прибыли.    

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления следующих видов деятельности:

-    оптово- розничные поставки, периодические поставки печати населению;

-         юридическое и финансовое  обслуживание;

-         производство и реализация товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения;

         Общество может осуществлять внешнеэкономическую деятельность и другие виды деятельности, не запрещенные законом.

         Устав ООО «Печать» представлен в приложении 1.

         ООО «Партеры Сибири» ведет деятельность в соответствии с лицензией № 1245987, выданной Новосибирской лицензионной палатой от 06.06.95 г., представленной в приложении 2.

Состав складских помещений ООО «Печать»: склад готовой продукции, склад инвентаря

Состав производственных помещений: типографный цех,  склад готовой продукции

Торговые помещения: фирменные киоски, фирменные магазины и лотки.

Административные помещения: комната мастеров, кабинет начальника цеха, кабинет главного инженера, бухгалтерия, кабинет начальника по технике безопасности.


4.04

Сегодня мной были изучены  основные правила в охраны труда и техники безопасности в организации.

Охрана труда ООО «Печать» - это комплекс мероприятий по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной технике. Осуществление этих мероприятий обеспечивает создание нормальных условий работы на всех участках производства на научно-гигиенической и технической основе. Задачи техники безопасности на производстве  ООО «Печать» - изучение особенностей процессов производства и обслуживания, анализ причин, вызывающих несчастные случаи и профессиональные заболевания, разработка конкретных мероприятий по их предупреждению.

Противопожарная техника ООО «Партеры Сибири» помогает осуществлять мероприятия по предупреждению и ликвидации пожаров и разрабатывать эффективные способы их тушения.


5.04

Сегодня мной была изучена организационная структура предприятия.

Организационная структура предприятия представлена в приложении 3 (рис. 1).

Распределение обязанностей в рамках разработанной организационной структуры осуществляется в соответствии с существующими в организации должностными инструкциями, в которых определены права и обязанности каждого работника в рамках предоставленных ему полномочий, а также ответственность в соответствии с возложенными правами и обязанностями. Ниже рассмотрены основные права и обязанности по нескольким должностям в ООО «Печать».

Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью  организации, несет ответственность  за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия и финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Он организует работу и направляет деятельность структурных подразделений на развитие и совершенствование производства.

Директор по производству (главный инженер) определяет техническую политику и направление технического развития предприятия, обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, рациональное использование ресурсов. Он обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства и технической документации, технической эксплуатации и ремонт оборудования

Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за использованием материальный, трудовых  и финансовых ресурсов сохранностью имущества предприятия. В обязанности главного бухгалтера входит обеспечение рациональной системы документооборота, применение прогрессивных форм и методов ведения учета. Главный бухгалтер обеспечивает составление бухгалтерской отчетности и предоставление ее в соответствующий орган.

Бухгалтер занимается учетом затрат и себестоимости, выявлением источников образования потерь и расходов. Он осуществляет начисление и перечисление налоговых платежей в бюджеты различных уровней. Также в его обязанности входит учет материалов основных средств и МБП.

Директор по материально техническому снабжению и комплектации материалов организует обеспечение организации всеми необходимыми для ее производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование. Разрабатывает планы материально технического обеспечения, создает необходимые производственные запасы на основе определения потребности материальных ресурсов, организует работу складского хозяйства.

Начальник планово -экономического отдела руководит работой по экономическому планированию, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения ресурсов. Руководит проведением комплексного экономического анализа деятельности  организации и разработкой мероприятий по эффективному использованию ресурсов, выявлению и использованию резервов производства.

Ведущий экономист проводит работу по осуществлению экономической деятельности  организации, направленной на повышение эффективности и рентабельности предприятия, производства, достижение высоких результатов при оптимальном использовании ресурсов. Он разрабатывает проекты бизнес-планов, выполняет расчеты по затратам.













6.04

Сегодня мной был изучен документооборот предприятия

На рисунке 2 ( приложение 4) изображена схема движения документооборота ООО «Печать».

Документооборот в ООО «Печать» представляет собой совокупность взаимосвязанных процедур, обеспечивающих движение документов с момента их создания или поступления и до завершения исполнения или отправки.

Среди основных видов используемых в организации документов можно назвать следующие:

1)    организационно- правовая документация (Учредительный договор, Устав, Положение об организации ООО «Печать», должностные инструкции всех работников организации, штатное  расписание, различного рода внутренние инструкции и правила);

2)    распорядительная документация (правовые акты организации, постановления, решения, приказы, распоряжения, указания);

3)    справочно-информационная документация (докладные записки, объяснительные записки, служебные записки, предложения, представления, служебные письма, заявления, телеграммы, телексы, факсограммы, телефонограммы, электронные сообщения, все разновидности переписки организации с другими предприятиями  и органами государственной власти, протоколы заседаний, справки, заключения, отзывы, сводки, списки и перечни).

Важнейшей характеристикой объема документооборота в ООО «Печать» является количество документов, приходящихся в среднем на одного делопроизводственного работника. В ООО «Печать» этот показатель равен 1587. Ежедневно руководитель организации рассматривает около 50 документов, что занимает 10 % его рабочего времени. Время прохождения документов от руководителя аппарата до структурного подразделения колеблется в пределах 1 дня и менее.


В приложении 5 представлены выписки из правил трудового распорядка предприятия.

7.04

Сегодня мной было исследовано  штатное расписание организации

Штатное расписание организации представлено в приложении 6

8.04

Сегодня мной был проведен анализ использования трудовых ресурсов организации

В таблице 1 (приложение 7) представлены более частные показатели  анализа  использования персонала ООО «Печать»

Как видно из таблицы 1, на предприятии наибольшую долю занимают работники с высшим образованием, причем в 2004 году доля работников с высшим образованием растет, что является положительной тенденцией в деятельности предприятия. На предприятии наибольшую долю занимают работники по  возрасту старше 50 лет. Однако в 2004 году наблюдается тенденция к сокращению доли работников старше 50 лет и росту доли работников в возрасте от 37 до 50 лет. Таким образом, наблюдается омоложение состава  персонала, что является весьма положительной тенденцией.


11.04

Сегодня мной был проведен анализ наличия основных фондов предприятия

На рисунке 3 отображена динамика структуры активных и пассивных фондов организации по годам.

Рис. 3. Динамика структуры активных и пассивных фондов  ООО «Печать» в 2003-2004 годах

         Как видно из рисунка 3, в  организации наблюдается преобладание доли активных производственных фондов. Причем к 2004 году доля активных фондов выросла с 54,6 % до 55,4 %.

Рис.4. Динамика структуры оборудования в ООО «Печать»  в 2003- 2004 годах.

Как видно из рисунка 4,  в ОАО ООО «Печать» в 2004 году наблюдался рост доли действующего оборудования на 3,4 %, что связано с внедрением новых средств в производственный процесс.

Информация о наличии основных средств  в ООО «Печать» за 2003-2004 годы содержится в таблице 2. Эти данные позволяют наиболее полно представить реальную ситуацию состояния основных фондов и изношенности на предприятии.

В таблице 2  (приложение 8)  отражены показатели наличия основных фондов предприятия

Как видно из таблицы 2, в 2004 году наблюдается рост  показателя остаточной стоимости основных средств в организации, что является положительной тенденцией.



12.04

Сегодня мной был проведен анализ эффективности использования основных фондов предприятия

В таблице 3 (приложение 9) содержится информация о состоянии и эффективности

использования в организации основных средств. Коэффициенты в таблице 3 определены в соответствии  c формулами, представленными в литературе.

Как видно из таблицы 3, коэффициент изношенности в организации в 2004 году падает, а пригодности, наоборот, растет, что может быть связано с обновлением основных фондов и их поступлением в начале 2004 года. Рост фондоотдачи в 4,2 раза свидетельствуют о повышении объема продукции, с каждого рубля стоимости фондов. Рост рентабельности свидетельствует о повышении значения прибыли, которую организация получает с каждого рубля, вложенного в основные фонды.


13.04

Сегодня мной был проведен анализ использования активов предприятия

Информация о размере оборотных средств   ООО «Партеры Сибири»содержится в таблице 4 (приложение 10).

Из таблицы  4 видно, что наибольшую долю в сумме оборотных средств составляет дебиторская задолженность.

Рис. 5. Динамика структуры оборотных средств по стадиям кругооборота в ООО «Печать»    за 2003-2004 годы.

Как видно из рисунка 5,  наибольшую долю  в структуре оборотных средств занимает дебиторская задолженность ( в 2003 году – 94,68 %, а в 2004 году – падение до 99,16 %). Производственные запасы в 2003 году занимают 5,19 %,  а в 2004  -0,71 %.

Структура дебиторской задолженности предприятия на конец  2003-2004 годах отражена на рисунке 6.

Рис.6.  Динамика структуры дебиторской задолженности ООО «Печать»  в 2003- 2004 годах, тыс. руб.

Как видно из рисунка 6, наибольшую долю в структуре дебиторской задолженности в 2003 году занимала долгосрочная задолженность, в 2004 году она стала равной 0. Всю сумму дебиторской задолженности в 2004 году стала занимать краткосрочная задолженность.

Рис.7.  Динамика кредиторской задолженности ООО «Печать» в 2003-2004 годах, тыс. руб.

 Как видно из рисунка 7 , в 2004 году произошел рост  суммы кредиторской задолженности организации с 3383  тыс. руб. до 3941 тыс. руб. рублей.


14.04  - 15.04

Сегодня мной был проведен анализ эффективности использования оборотных фондов предприятия

В таблице 5  (приложение 11) отражена информация об эффективности использования оборотных средств на предприятии.         Как видно из таблицы 5, в 2004 году  на предприятии наблюдался  рост  коэффициента оборачиваемости по всем видам оборотных средств.


16.04 – 18.04

Сегодня мной был проведен анализ затрат организации

Структура расходов организации по элементам затрат представлена в таблице 6. (приложение 12)

Как видно из таблицы 6, в 2004 году в организации наблюдался рост доли затрат на оплату труда, на соцнужды. При этом доля материальных затрат упала на 1,23 %

        

Рис.8.  Динамика структуры материальных затрат  ООО «Печать»в 2003-2004 годах, тыс. руб.

Как видно из рисунка 8, наибольшую долю в структуре материальных затрат организации занимают затраты на  материалы, а наименьшую – на энергию. Однако в 2004 году заметна динамика снижения доли затрат на материалы и роста доли  затрат на услуги автотранспорта.


19.04 – 20.04

Сегодня мной был проведен анализ  финансовых результатов деятельности предприятия

Основной финансовый результат деятельности организации – выручка от реализации.

В таблице 7 отражена динамика основных показателей финансовых результатов деятельности организации.

Таблица 7

Динамика основных финансовых показателей деятельности ООО «Печать»,  тыс. руб.

№ п/п

Наименование показателя

2003 год

2004 год

Динамика

1

Выручка от реализации

4679,00

6324,00

1645,00

2

Валовая прибыль

432,00

1059,00

627,00

3

Прибыль от продаж

432,00

1059,00

627,00

4

Прибыль до налогообложения

499,00

1240,00

741,00

5

Прибыль от обычной деятельности

487,00

1197,00

710,00

6

Чистая прибыль

487,00

1197,00

710,00

Как видно из таблицы  7, в 2004 году наблюдался рост  всех показателей прибыли и финансовых результатов деятельности предприятия. Значение чистой прибыли в 2004 году  выросло на 710 руб., что означает, что организация  работает хорошо..

21.04

Сегодня мной был проведен анализ эффективности деятельности предприятия

В таблице 8 отражены основные показатели эффективности деятельности предприятия в 2003- 2004 годах

Таблица 8

Показатели эффективности деятельности ООО «Печать» в 2003- 2004 годах

Наименование показателей

Значение, %

2003 год

2004 год

Рентабельность продукции

1,16

3,46

Рентабельность продаж

1,16

3,46

Рентабельность производства

1,12

9,8

Рентабельность предприятия

1,95

2,46

Рентабельность собственного капитала

1,063

9,42

Рентабельность акционерного капитала

12,3

19,7

Как видно из таблицы 8, в 2004 году происходит рост  всех показателей эффективности производства предприятия. Особенно резко растет значение  рентабельности собственного капитала (с 1,063% до 9,42 %) и производства (с 1,12 % до 9,8%). В целом, организацию можно назвать процветающей в связи с соответствием рентабельностей рекомендуемым значениям.

Таким образом, деятельность  ООО «Печать» в целом можно охарактеризовать с положительной  точки зрения, так как практически по всем основным показателям наблюдается рост  и соответствие  нормативным значениям.


22.04

Сегодня мной была изучена маркетинговая деятельность предприятия

Анализ системы ценообразования в организации представлен в таблице 9.








Таблица 9

Анализ системы ценообразования в ООО «Печать»

Постановка вопроса при исследовании ценовой политики

Характеристика текущего состояния дел

Прогноз положения дел

1. Насколько цены отражают издержки вашего предприятия, конкурентоспособность товара, спрос на него?

установленная цена позволяет покрывать издержки и получать прибыль

установленная цена позволяет покрывать издержки и получать прибыль

2. Какова вероятная реакция покупателей на повышение цены?

спрос падает не существенно

спрос упадет не существенно

3. Как оценивают покупатели уровень цен на товары вашего предприятия?

цены вполне доступны

цены доступны даже средним слоям населения

4. Как относятся покупатели к установленным вами ценам?

положительно

очень положительно

5. Используется предприятием политика стимулирования цен?

Нет

предполагается использование

6. Как действует предприятие, когда конкуренты изменяют свои цены?

несущественно изменяет в соответствии с общими тенденциями на рынке

изменяет в соответствии с общими тенденциями на рынке

7. Известны ли цены на товары вашего предприятия потенциальным покупателям?

да

да


Таблица 10

Анализ системы стимулирования сбыта продукции в ООО «Печать»

Постановка вопроса

Характеристика и оценка состояния дел и действия по улучшению

1. Есть ли программа службы формирования спроса и стимулирования сбыта?

разрабатывается план стимулирования сбыта

2. Каковы результаты ее реализации?

план помогает стимулировать сбыт и поднимать объем продаж

3. Какие приемы этой программы используются?

размещение рекламы, печатные средства, деловые встречи, радиореклама, наружная реклама

4. Какова эффективность каждого приема?

наиболее эффективна наружная реклама, печатная реклама и радиореклама

5. Используете ли вы рассрочку и другие виды кредита?

в 2004 году предполагается использовать рассрочку

6. Известны ли покупателям условия рассрочки?

сведения об условиях рассрочки подробно объясняются покупателям

7. Какие каналы распространения информации программы  вы используете?

телевидение, газеты

8. Какие из перечисленных каналов наиболее эффективны?

наиболее эффективно телевидение

10. Соответствует ли торговая сеть поставленным целям  фирмы?

Бесспорно

11. Специализируется ли персонал на рынке недвижимости?

весь персонал - специалисты

12. Как определяются предполагаемые объемы продаж?

исходя из прогнозной стоимости

13. Какие цели поставлены перед рекламой?

создание имиджа организации и стимулирование продаж

14. Сколько выделено на нее средств?

в 2004 году выделена плановая сумма 10934 рублей.

15. Как оценивают покупатели качество вашей рекламы?

Положительно

16. Какими критериям  вы пользуетесь при выборе каналов распределения рекламы?

максимум отдачи при минимуме затрат

17. Прослеживается ли связь между активностью рекламы и уровнем продаж квартир?

Да

18. Имеется ли у вашей рекламы фирменный стиль?

Да

19. Хорошо ли заметен ваш товарный знак среди конкурентов?

не очень, следует подумать об усовершенствовании


Средствами рекламной кампании в ООО «Печать»  являются:

·     Рекламные объявления в журналах и газетах

·     Реклама в еженедельниках.

·     Теле- и радио реклама.

·     Специализированные выставки.

·     Выпуск рекламных проспектов, визитных карточек и пакетов с логотипами (бесплатно предоставляются клиентам при покупке).

·     Рекламные щиты и стенды на улицах города.

·     Реклама в сети Интернет.

Ответственность за продвижение продукции и контроль за выполнением плана и эффективностью рекламной кампании возлагается на отдел маркетинга.


25.04 – 26.04

Сегодня мной была изучена стратегическая среда функционирования предприятия

Миссия ООО «Печать»: Наш бизнес основан на высоких стандартах качества продукта и обслуживания клиентов, на постоянном развитии нашего профессионализма и безусловном выполнении всех наших обязательств.

Дерево целей организации представлено на рисунке 9 (приложение 13).

В таблице 11 представлены основные факторы макросреды, оказывающее воздействие на организацию в процессе ее функционирования

Таблица 11

Факторы макросреды ООО «Печать»

Факторы макросреды, положительно влияющие на деятельность организации

Факторы макросреды, отрицательно влияющие на деятельность организации

Значительный потенциал спроса  на товары и его расширение

Выход на рынок   конкурентов

Расширение рынка , открытие новых сегментов

Рост продаж  у конкурентов

Ослабление позиций конкурентов

Изменения потребностей покупателей и структуры спроса

Возможности интеграции

Сокращение рынка

Разработка новых технологий и методов лизинга

Нестабильность банковского процента

При обследовании внутренней среды ООО «Печать»  необходимо  обратить внимание на семь основных факторов и оценить их:

·     конкурентоспособность и желаемая доля рынка в процентах к его общей емкости,  являющаяся существенной целью для компании; (конкурентоспособность  требует дальнейшего развития,  доля рынка желаемая – 15 %.)

·     разнообразие  и качество ассортимента продукции,  которые постоянно контролируются и оцениваются высшим руководством (продукция  разнообразна, ассортимент достаточно велик)

·     рыночная демографическая статистика,  контроль за изменениями на рынках и в интересах потребителей ( контроль за изменения на рынке есть, положительная демографическая ситуация)

·     рыночные  исследования и разработки новых товаров и услуг (рыночные исследования есть)

·     предпродажное  и  послепродажное обслуживание клиентов, являющееся одним из слабых мест в предпринимательстве (отсутствует)

·     эффективный сбыт,  реклама и продвижение товара (агрессивная, компетентная группа сбытовиков может  оказаться  самым ценным состоянием  фирмы;  творчески  направленная  реклама  и продвижение товара служит хорошим дополнением  к  ассортименту ) ( система сбыта достаточно эффективна)

·     прибыль (ничто, даже самое лучшее, не окажется стоящим, если в результате отсутствует прибыль) (прибыль есть)

Анализ финансового  состояния  показывает, что фирма функционирует вполне успешно.

Таким образом, внутреннюю среду организации можно оценить как вполне благоприятную.


27.04

Сегодня мной был проведен анализ сильных  и слабых сторон предприятия

В таблице 12 представлена оценка сильных им слабых сторон внутренней среды ООО «Печать»

Таблица 12

Оценка сильных и слабых сторон деятельности ООО «Печать»

Факторы, характеризующие предприятие

Преимущества

Недостатки

 

Оценка

 

МЕНЕДЖМЕНТ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1.Предпринимательская культура

высокая

-

9

 

1.2.Цели и стратегии

получение прибыли и удовлетворение потребности в жилье

-

10

 

ПРОИЗВОДСТВО

2.1.Оборудование

-

изношено на 50 %

5

 

2.2.Гибкость производственных линий

достаточно гибкие

-

8

 

2.3.Качество планирования  и управления

четко продуманная и слаженная система планирования и управления

-

9

 

НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

3.1.Интенсивность и результаты

исследования  рынка, маркетинговые исследования

-

8

 

3.2.Ноу-хау

-

нет

3

 

3.3.Использование информационных технологий

-

не всегда

7

 

МАРКЕТИНГ

4.1.Организация сбыта

четкая налаженная система сбыта

-

9

 

4.2.Фаза «жизненного цикла»

-

начальная стадия

4

 

КАДРЫ

5.1.Возрастная структура

35 лет

-

10

 

5.2.Уровень образования

Высшее экономическое

-

10

 

ФИНАНСЫ

6.1.Доля собственного капитала

71 %

-

 9

 

6.2.Уровегь финансового состояния

-

не всегда соответствует норме

6

 

6.3.Возможности получения кредита

есть

-

9

 

ИТОГО

-

-

116

 

28.04

Сегодня  мной был произведен сбор первичных документов к отчету




              



























Список литературы


1)    Вебер М. Коммерческое товароведение: расчеты от А до Я. – М.: Приор, 2000. – 345 с.

2)    Дашков В.А., Памбухчиянц В.К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: Учеб. – 4 изд., переаб., доп. – М.: Маркетинг, 2001. – 400 с

3)    Дашков В.А., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология  торговой организации: Учеб. – 3 изд., перераб., доп. – М.: Маркетинг, 2001. – 596 с.

4)    Оформление тарных операций. Упаковка товаров. – М.: Приор, 2000. – 48 с

5)    Памбухчиянц В.К. Организация, технология  и проектирование  торговых предприятий: Учеб. – М.: ИВЦ Маркетинг, 2000. – 320 с.

6)    Панкратов С.А., Серегина С.М. Коммерческая деятельность. – М.: Инфра- М, 2000. – 678 с.

7)    Синоцкий Б.И. Основы коммерческой деятельности. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 456 с.

8)    Торговое дело: Экономика, маркетинг, организация: Учеб./ Под ред. Т.Т. Данько и Л.А.Брагина  – 2 изд., переаб., доп. – М.: Инфра- М, 2000. – 560 с.

9)    Щур Д.Л. и др. Основы торговли. Оптовая торговля. – М.: Приор, 2000. – 278 с.














Приложения

Приложение 1

Зарегистрирован

От ______2004 г.


Устав ООО «Печать»

1. Общие положения

1.1. ООО «Печать» создано по решению учредителя  6 июня 1995 года ( протокол № 94).

1.2. ООО «Печать»имеет  в собственности  обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять  имущественные и личные  неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

            ООО «Печать»может  иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления видов деятельности, предусмотренные настоящим Уставом и не запрещенных Федеральными законами.

1.3. ООО «Печать» считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации.

             ООО «Печать» создается без ограничения срока  его деятельности.

1.4. Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью ООО «Печать» .

1.5. Место нахождения ООО «Печать» : г. Новосибирск, ул. Потанинская – 3А, местом нахождения  ООО  является место постоянного нахождения его органа управления. Почтовый адрес тот же.

1.6. ООО  вправе в установленном порядке  открывать  банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.7. ООО имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке с указанием его места нахождения.

            ООО имеет штамп и бланки со своим фирменным наименованием.

1.8. ООО  может создавать филиалы и открывать представительства только по решению  членов  и учредителей.

2. Цели и предмет деятельности ООО

2.1. Целью создания ООО  является:

- получение прибыли;

- наиболее полное удовлетворение населения  в печатных и периодических изданиях.

3. Ответственность ООО,  права и обязанности участников

3.1. ООО несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

3.2. ООО не отвечает по обязательствам участника.

3.3. Участники не отвечают по обязательствам ООО.

3.4. В случае несостоятельности  (банкротства) ООО  по вине участников на имущество последних, при недостаточности имущества ООО, может быть возложено взыскание.

3.5. ООО обязан хранить  следующие документы:

- учредительные документы;

- документы, подтверждающие обязательную регистрацию,

-  протоколы заседания правления участников;

- документы, подтверждающие  права ООО   на имущество, находящееся на его балансе;

- внутренние документы;

- положения о филиалах и представительствах;

- заключения ревизора;

- иные документы.

3.6. Участники ООО  имеют права:

-  участвовать в управлении  делами ООО;

- получать информацию о деятельности ООО;

- принимать участие в распределении   дохода ООО;

- оказывать финансовую помощь в виде ссуд;

- получить в случае ликвидации ООО часть имущества, оставшегося  после расчетов  с кредиторами или его стоимость.

3.7. Участники ООО обязаны:

- наделить ООО  уставным капиталом;

- участвовать в работе органа управления ООО;

- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности ООО;

оказывать содействие в организации взаимоотношений с государственными предприятиями.

4. Имущество ООО

4.1. Имущество ООО формируется за счет:

- денежных и материальных взносов участников;

- доходов от деятельности;

- добровольных взносов;

- доходов от ценных бумаг;

-  прочих доходов.

4.2. Имущество ООО принадлежит ему на праве собственности, учитывается на его балансе по правилам бухгалтерского учета по законодательству.

5. Распределение дохода и резервный фонд

5.1. Взаиморасчеты ООО с участниками по части дохода, причитающегося участнику, производятся ежеквартально и определяются  в соответствии с решением участника.

5.2. ООО создает резервный фонд в размере  не менее 15 % от уставного капитала

6. Управление в ООО

6.1. Высшим органом управления ООО является Общее собрание участников.

6.2. К его исключительной компетенции относятся:

- утверждение устава ООО;

- изменение размера уставного капитала;

-  определение основных направлений деятельности ООО;

- утверждение директора ООО;

- избрание ревизора ООО;

- утверждение годовых финансовых отчетов.

6.3. Единоличным исполнительным органом  ЗАО является  генеральный директор.

7. Реорганизация и ликвидация ЗАО

7.1. ООО может  быть добровольно реорганизовано  в  правовом порядке.

7.2. Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

7.3. ООО может быть ликвидировано в добровольном порядке.

7.4. Ликвидация ООО влечет за сбой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам







                        

Приложение 2







ЛИЦЕНЗИЯ

НА ПРАВО ВЕДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ 12546789


Выдана ООО  «Печать» 6 июня 1995 года  Новосибирской городской регистрационной палатой.
















Приложение 3

Организационная структура ООО «Печать»

Надпись: Юридический отдел – 1 ч.Надпись: Директор по экономике и финансам – 1 ч.Надпись: Помощник директора по общим вопросам – 1 ч.Надпись: Директор по производству – 1 ч.Надпись: Отдел кадров – 1 ч.Надпись: Отдел внутреннего учета – 4 ч.Надпись: Секретарь- референт – 1 ч.Надпись: Сметно-экономический отдел – 3 ч. 










                                                                                                            

 





Линейный персонал – 12 ч.

 
                                                                 

 






Рис. 1. Организационная структура ООО «Печать»



Приложение 4

 


























Рис.2. Схема движения документов при  продаже и отпуске продукции в ООО «Печать»

Приложение 5

Поощрение работников, отличившихся в соблюдении рудовой и исполнительной дисциплины ООО «Печать»

Работники, отличившиеся выполнением своих трудовых функций на высоком профессиональном уровне и соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия могут быть вознаграждены: 1. вручением денег или ценных подарков; 2. предоставлением дополнительного отпуска; 3. назначением персональной надбавки к заработной плате; 4. индивидуальным страхованием на более высокую сумму; 5. оплатой стоимости санаторно-курортного лечения, путевок на туристические поездки; 6. ходатайствованием о представлении к государственной награде в установленном порядке и другими средствами поощрения и вознаграждения.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины в ООО «Печать»

1. В случае, если работник полностью или частично не выполнил или некачественно выполнил свои трудовые функции, нарушил обязательства, а также трудовым договором, нарушил правила внутреннего распорядка предприятия, работодатель вправе применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

а) объявить выговор; б) объявить строгий выговор с последним предупреждением; в) наложить штраф в размере не более 1/4 суммы месячной заработной платы, если подобная мера предусмотрена в коллективных договорах; г) расторгнуть трудовой договор.

2. При внесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер допущенного им проступка. До применения любого из дисциплинарных взысканий  работнику может быт сделано письменное или устное предупреждение. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием. 3. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности осуществляется должностным лицом- собственником предприятия. К административной или уголовной ответственности работодатель привлекается в порядке, предусмотренном в законодательстве.

Правила наложения дисциплинарного взыскания в ООО «Печать» (социальное воздействие)

1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не исключает вынесение ему дисциплинарного взыскания. 2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено до истечения месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительской дисциплины. Время болезни работника, время его нахождения в отпуске, командировке в этот срок не включается.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. А за дисциплинарные проступки, связанные с должностными правонарушениями, обнаруженными в результате аудита (проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия дисциплинарное взыскание работнику не может быть наложено по истечении года после допущения этих проступков. Время производства по уголовному делу в этот срок не включается.

Приложение 6

Таблица 1

Штатное расписание ООО «Печать» в 2004 году

Наименование работников

Численность, чел.

Тарифный коэффициент

Разряд

Затраты на зарплату,  тыс. руб.

Динамика, тыс. руб.

2003 год

2004 год

РУКОВОДИТЕЛИ







Генеральный директор

1

10,07

18

50,35

60,42

10,07

Директор по производству

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Директор по экономике и финансам

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

СПЕЦИАЛИСТЫ







Помощник директора по общим вопросам

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Начальник сметно-экономического отдела

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Заместитель начальника отдела

1

8,17

16

40,85

49,02

8,17

Начальник юридического отдела

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Начальник отдела кадров

1

8,17

16

40,85

49,02

8,17

Главный бухгалтер

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Начальник коммерческого отдела

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Зам директора по производству

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

Начальник ПТО

1

7,36

15

36,8

44,16

7,36

Главный инженер

1

8,17

16

40,85

49,02

8,17

Главный энергетик

1

9,07

17

45,35

54,42

9,07

СЛУЖАЩИЕ  и ИТР







Ведущий бухгалтер

1

4,51

11

22,55

27,06

4,51

Бухгалтер 1 категории

1

3,53

9

17,65

21,18

3,53

Кассир

1

2,44

6

12,2

14,64

2,44

Инженер 1 категории

1

5,1

12

25,5

30,6

5,1

Коммерческий отдел

4

5,1

12

102

122,4

20,4

Зам начальника ПТО

1

5,76

13

28,8

34,56

5,76

Диспетчер

1

5,76

13

28,8

34,56

5,76

Линейный персонал

12

3,99

10

234,6

281,52

46,92

Отдел главного энергетика

5

6,51

14

162,75

195,3

32,55

Секретарь- референт

1

8,17

16

40,85

49,02

8,17

ИТОГО

42

-

-

1601,053

1918,86

317,807

Приложение 7

Таблица 1

Система кадровых показателей в ООО «Печать» в 2003- 2004 годах

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2003 год

2004 год

 Динамика

1

Образовательный состав:






неполное среднее

%

1

1

-


общее среднее

%

2

1

-1


среднеспециальное

%

5

1

-4


незаконченное высшее

%

7

5

-2


Высшее

%

85

92

+7

2

Возрастной состав






до 18 лет

%

-

-

-


18-25 лет

%

-

-

-


26-36 лет

%

10

9

-1


37-50 лет

%

45

52

+7


свыше 50 лет

%

45

39

-6

3

Средний возраст работающих

лет

40

40

-

4

Структура персонала по полу






Женщины

%

85

90

+5


Мужчины

%

15

10

-5

5

Распределение по стажу






до 1 года

%

3

3

-


1-3 года

%

2

2

-


3-5 лет

%

10

11

+1


5-10 лет

%

15

9

-6


свыше 10 лет

%

70

75

+5


Приложение 8

Таблица 2

Основные средства ООО «Печать» в 2003- 2004 годах, тыс. руб.

Показатели

2003 год

2004 год

начало

конец

Изменение

Среднее

начало

конец

Изменение

Среднее значение

ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА









первоначальная стоимость

3040,00

2823,00

-217,00

2931,50

2823,00

2570,00

-253,00

2696,50

износ

334,40

310,53

-23,87

322,47

310,53

282,70

-27,83

296,62

Остаточная стоимость

2705,60

2512,47

-193,13

2609,04

2512,47

2287,30

-225,17

2399,89


Приложение 9

Таблица 3

Состояние и эффективность использования основных фондов  организации

Таблица 13


Наименование показателя

2003 год

2004 год

Тенденция

начало

конец

среднее

начало

конец

Среднее

Коэффициент

изношенности

0,2

0,2

0,2

0,19

0,1

0,145


Коэффициент

пригодности

0,8

0,8

0,8

0,81

0,9

0,855


Фондоотдача, руб./ руб.

-

118,4

-

-

500,38

-


Рентабельность

основных

средств, %

-

332,04

-

-

498,3

-



Приложение 10

Таблица 4

Структура оборотных средств в  ООО «Печать» в 2003-2004 годах

№ п/п

Наименование

2003 год

2004 год

элемента

начало

конец

среднее

Изменение

начало

конец

Среднее

Изменение

 

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

 тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

 

1.ПОСТАДИЯМ КРУГООБОРОТА

 

1.

Общая сумма

5109,00

5101,70

7702,00

100,00

6405,50

100,00

2593,00

-5001,70

5496,00

100,00

7354,00

100,00

6425,00

100,00

1858,00

0,00

2.

Производственные запасы

291,00

5,70

400,00

5,19

345,50

5,39

109,00

-0,50

400,00

7,28

52,00

0,71

226,00

3,52

-348,00

2,81

3.

Незавершенное производство

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

4.

Запасы готовой продукции

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

5.

Дебиторская задолженность

4818,00

5096,00

7292,00

94,68

6055,00

94,53

2474,00

-5001,32

5096,00

92,72

7292,00

99,16

6194,00

96,40

2196,00

-2,75

6.

Деньги

0,00

0,00

10,00

0,13

5,00

0,08

10,00

0,13

0,00

0,00

10,00

0,14

5,00

0,08

10,00

-0,06





Приложение 11

Таблица 5

Эффективность использования оборотных средств ООО «Печать» в 2003- 2004 году

Наименование показателя

2003 год

2004 год

Динамика

Сумма,  тыс руб.

Коэффициент загрузки

Длительность оборота, дн

Коэффициент оборачиваемости

Сумма, тыс.  руб.

Коэффициент загрузки

Длительность оборота, дн

Коэффициент оборачиваемости

Коэффициент загрузки

Длительность оборота, дн

Коэффициент оборачиваемости

Общая сумма оборотных средств

6405,50

1,3690

499,68

0,73

6425,00

1,0160

370,83

0,98

-0,35

-128,85

0,25

Сырье  и материалы

345,50

0,0738

26,95

13,54

226,00

0,0357

13,04

27,98

-0,04

-13,91

14,44

Незавершенное производство

0,00

0,0000

0,00


0,00

0,0000

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Запасы готовой продукции

0,00

0,0000

0,00

0,00

0,00

0,0000

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Дебиторская задолженность

6055,00

1,2941

472,34

0,77

6194,00

0,9794

357,50

1,02

-0,31

-114,84

0,25

Деньги

5,00

0,0011

0,39

935,80

5,00

0,0008

0,29

1264,80

0,00

-0,10

329,00


Приложение 12

Таблица 6

Структура затрат ООО «Печать» в 2003-2004 годах

Показатель

2003 год

2004 год

Динамика

 Тыс руб.

%

 Тыс.руб.

%

Тыс руб.

%

Материальные затраты

1800,00

45,42

1824,00

44,19

24,00

-1,23

Затраты на оплату труда

1207,00

30,46

1421,00

34,42

214,00

3,97

На соцнужды

492,00

12,41

584,00

14,15

92,00

1,73

Амортизация

198,00

5,00

187,00

4,53

-11,00

-0,47

Прочие

266,00

6,71

112,00

2,71

-154,00

-4,00

ИТОГО

3963,00

100,00

4128,00

100,00

165,00

0,00


Приложение 13

Надпись: Повышение эффективности системы менеджмента качестваНадпись: Вертикальная и горизонтальная интеграцияНадпись: Рациональное использование ресурсовНадпись: Экономия на масштабеНадпись: Непрерывное расширение ассортимента Надпись: Непрерывное углубление ассортимента