1.  Понятие рабочего места

Рабочее место – основной элемент системы управления персоналом.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

Рабочее место можно рассматривать с двух точек зрения:

1.                           Рабочее место в организационно-техническом аспекте представляет собой часть производственного пространства оснащенное предметами (средствами) труда для выполнения обособленной части производственного процесса.

2.                           Рабочее место с точки зрения занятости – это сфера деятельности работника или совокупность функций, которые он должен выполнить.

Рабочее место можно классифицировать по следующим признакам:

– По количеству рабочих:

·        Индивидуальные (предназначенные только для деятельности одного рабочего),

·        Бригадные (предназначенные для выполнения задания группой рабочих).

– По количеству оборудования:

·        Без оборудования – на данном рабочем месте не предназначено никакого оборудования для выполнения планового задания (рабочее место учителя, преподавателя и т.д.),

·        С одной единицей оборудования – на рабочем месте должна быть только одна рабочая единица оборудования (программист, оператор и т.д.),

·        С нескольким единицами оборудования – на рабочем месте необходимо иметь несколько единиц оборудования (рабочий копировального центра).

– По степени механизации:

·        С ручной работой – на рабочем месте необходимо применять ручной труд (рабочее место оператора, ручной труд – набор текста на клавиатуре),

·        Механизированное рабочее место на рабочем месте присутствуем какой-то механизированный элемент операции. Например, станочник отводит деталь ручным трудом, а обрабатывается деталь механическим путем.

·        Автоматизированное рабочее место – на рабочем месте этого типа вся работа осуществляется автоматически по заранее заданной программе. Например, обычная стиральная машина-автомат прачки выполняет стирку по специальной программе.

– По степени специализации:

·        Единичные рабочие места – рабочие места, предназначенные для выполнения одинаковых операций или работ,

·        Серийные рабочие места – предназначенные для выполнения определенной группы операций, так называемых серий,

·        Массовые рабочие места – они способствуют выполнению большого числа операций.

Организация рабочего места – комплекс мероприятий, направленных на создание на данном рабочем месте соответствующих условий труда в целях полноты использования технических возможностей оборудования и сохранение трудоспособности (работоспособности) человека.

В организации рабочего места можно выделить несколько этапов:

1 этап. Специализация (организация) рабочего места, она позволяет определить производственных профиль, закрепить за ним конкретные операции.

2 этап. Оснащение рабочего места подразумевает обеспечение рабочих мест основным и вспомогательным оборудованием, средствами и предметами труда.

3 этап. Планировка рабочего места – взаимное расположение основного и вспомогательного оборудования, инвентаря, инструмента, в соответствии с производственными площадями.

Планировка должна обеспечивать минимальную траекторию перемещения рабочих, удобную позицию исполнителя, рациональное размещение заготовок, инструмента, оснастки.

4 этап. Обслуживание рабочего места.

Рассмотрим основные принципы обслуживания. Ими являются:

1.                          Плановость процесса обслуживания, полное подчинение, регламенты подчинения производственному ритму (функция вспомогательных рабочих).

2.                          Предупредительность, предупредительное комплектования, ремонт узлов инструмента, заготовок, соответствующих технической документации.

3.                          Комплексность – взаимная увязка действий всех обслуживающих и вспомогательных подразделений предприятия.

4.                          Экономическое использование наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест.

Можно выделить три системы обслуживания рабочих мест:

1.     Централизованная – обслуживание на всех предприятиях,

2.     Децентрализованная – обслуживает определенные участки и цехи),

3.     Смешанная – сочетает в себе две предыдущие.

Более экономичной является централизованная система.

Существуют определенные функции обслуживания рабочих мест:

·        Контрольная – контроль качества продукции, контроль технологических режимов оборудования (методы статистического контроля), предупреждение брака.

·        Транспортно-складская – учет, хранение, выдача и доставка продукции.

·        Ремонтная – обеспечение выполненных профилактических аварийных ремонтов.

·        Энергетическая – своевременное обеспечение рабочих мест энергией, всеми видами топлива.[2]

2.  Условия труда на рабочем месте: классификация и параметры

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса:

·        оптимальные,

·        допустимые,

·        вредные

·        опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно - обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.[3]

Основными параметрами условий труда на рабочем месте являются температура воздуха, интенсивность теплового облучения, скорость движения воздуха, влажность воздуха, а также освещенность. Их характеристики для каждого вида условий труда приведены в таблице 1.

Температуры воздуха.

Температура воздуха в производственных помещениях зависит от количества тепла, поступающего в помещение от источников тепловыделения конвекционным путём, количества тепла, уходящего из помещения, и разбавления его приточным воздухом. Измеряется она чаще всего в градусах по Цельсию.

При обеспечении допустимых показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стен, пола, потолка и др.), или устройств (экранов и т.п.) не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха, установленных в табл. 1, для отдельных категорий работ. Перепад температуры воздуха по высоте рабочей зоны при всех категориях работ допускается до 3°С.[4]

Колебания температуры воздуха по горизонтали в рабочей зоне, а также в течение смены допускаются до 4°С - при легких работах, до 5°С - при средней тяжести работах и до 6°С - при тяжелых работах, при этом абсолютные значения температуры воздуха, измеренной на разной высоте и в различных участках помещений в течение смены, не должны выходить за пределы допустимых величин, указанных в табл. 1.

Скорость движения воздуха.

Скорость движения воздуха измеряется непосредственно на рабочих местах в различных участках рабочей зоны, а также в открытых проёмах ворот, окон, фонарей и т.д.

Для измерения скости движения воздуха наиболее часто применяются чашечные и крыльчатые анемометры.

В чашечном анемометре приёмной частью является крестовина с 4-мя полушариями, укреплённая на вертикальной оси. Вращение полушарий под действием ветра предаётся на счётчик, имеющий три шкалы, и арретир для включения и выключения счётчика.

При замерах малых скоростей движения воздуха используются крыльчатые анемометры. Воспринимающий узел прибора – крыльчатка, вращение которой предаётся счётчику, имеющему также три шкалы и арретир.

Влажности воздуха.

В соответствии с ГОСТом при нормировании и оценки влажности в производственных помещениях используется понятие относительной влажности.

Относительная влажность – это отношение абсолютной влажности к максимальной, выраженное в %.

Абсолютная влажность – упругость водяных паров в момент исследований, выраженная в ньютонах на метр в квадрате, или весовое количество водяных паров, находящихся в одном метре кубическом воздуха, выраженное в граммах на метр кубический.

Максимальной влажностью считается та, при которой упругость или вес водяных паров полностью насыщают один кубический метр воздуха при данной температуре.

Таблица 1.

Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Интенсивность теплового облучения.

Интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на постоянных и непостоянных рабочих местах не должна превышать 35 Вт/м² при облучении 50% поверхности тела и более, 70 Вт/м² - при величине облучаемой поверхности от 25 до 50% и 100 Вт/м² - при облучении не более 25% поверхности тела.

Интенсивность теплового облучения работающих от открытых источников (нагретый металл, стекло, “открытое” пламя и др.) не должна превышать 140 Вт/м², при этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз.

При наличии теплового облучения температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать указанные в табл. 1 верхние границы оптимальных значений для теплого периода года, на непостоянных рабочих местах - верхние границы допустимых значений для постоянных рабочих мест.

Освещенность

Основной задачей производственного освещения является поддержание на рабочем месте освещенности, соответствующей характеру зрительной работы. Увеличение освещенности рабочей поверхности улучшает видимость объектов за счет повышения их яркости, увеличивает скорость различения деталей, что сказывается на росте производительности труда .Так, при выполнении отдельных операций на главном конвейере сборки автомобилей при повышении освещенности с 30 до 75 лк производительность труда повысилась на 8 %. При дальнейшем повышении до 100 лк — на 28 % (по данным проф. АЛ. Тарханова). Дальнейшее повышение освещенности не дает роста производительности.

При организации производственного освещения необходимо обеспечить равномерное распределение яркости на рабочей поверхности и окружающих предметах. Перевод взгляда с ярко освещенной на слабо освещенную поверхность вынуждает глаз переадаптироваться, что ведет к утомлению зрения и соответственно к снижению производительности труда. Для повышения равномерности естественного освещения больших цехов осуществляется комбинированное освещение. Светлая окраска потолка, стен и оборудования способствует равномерному распределению яркостей в поле зрения работающего.

Производственное освещение должно обеспечивать отсутствие в поле зрения работающего резких теней. Наличие резких теней искажает размеры и формы объектов различения и тем самым повышает утомляемость, снижает производительность труда. Особенно вредны дви­жущиеся тени, которые могут привести к травмам. Тени необходимо смягчать, применяя, например, светильники со светорассеивающими, молочными стеклами, при естественном освещении, используя солнцезащитные устройства (жалюзи, козырьки и др.).

Для улучшения видимости объектов в поле зрения работающего должна отсутствовать прямая и отраженная блескость. Блескость— это повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая на­рушение зрительных функций (ослепленность), т.е. ухудшение видимости объектов. Блескость ограничивают уменьшением яркости источника света, правильным выбором защитного угла светильника, увеличением высоты подвеса светильников, правильном направлением светового потока на рабочую поверхность, а также изменением угла наклона рабочей поверхности. Там, где это возможно, блестящие поверхности следует заменять матовыми.

Колебания освещенности на рабочем месте, вызванные, например, резким изменением напряжения в сети, обусловливают переадаптацию глаза, приводя к значительному утомлению. Постоянство освещенности во времени достигается стабилизацией плавающего напряжения, жестким креплением светильников, применением специальных схем включения газоразрядных ламп.

При организации производственного освещения следует выбирать необходимый спектральный состав светового потока. Это требование особенно существенно для обеспечения правильной цветопередачи, а в отдельных случаях для усиления цветовых контрастов. Оптимальный спектральный состав обеспечивает естественное освещение. Для создания правильной цветопередачи применяют монохроматический свет, усиливающий одни цвета и ослабляющий другие.

Осветительные установки должны быть удобны и просты в эксплуатации, долговечны, отвечать требованиям эстетики, электробезопасности, а также не должны быть причиной возникновения взрыва или пожара. Обеспечение указанных требований достигается применением защитного зануления или заземления, ограничением напряжения питания переносных и местных светильников, защитой элементов осветительных сетей от механических повреждений и т.п.

В кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и других производственных помещениях при выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, должны соблюдаться оптимальные величины температуры воздуха 22-24°С, его относительной влажности 60-40% и скорости движения (не более 0,1 м/с). Перечень других производственных помещений, в которых должны соблюдаться оптимальные нормы микроклимата, определяется отраслевыми документами, согласованными с органами санитарного надзора в установленном порядке.

При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стен, пола, потолка и др.), или устройств (экранов и т.п.), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств не должны выходить более чем на 2 °С за пределы оптимальных величин температуры воздуха, установленных в табл. 1 для отдельных категорий работ. При температуре поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше оптимальных величин температуры воздуха рабочие места должны быть удалены от них на расстояние не менее 1 м. Температура воздуха в рабочей зоне, измеренная на разной высоте и в различных участках помещений, не должна выходить в течение смены за пределы оптимальных величин, указанных в табл. 1 для отдельных категорий работ.[5]

Температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха измеряют на высоте, 1,0 м от пола или рабочей площадки при работах, выполняемых сидя, и на высоте 1,5 м - при работах, выполняемых стоя. Измерения проводят как на постоянных, так и на непостоянных рабочих местах при их минимальном и максимальном удалении от источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения (нагретых агрегатов, окон, дверных проемов, ворот, открытых ванн и т. д.).

3.  Каким образом можно усовершенствовать условия труда

Ведущая роль в профилактике вредного влияния высоких температур, инфракрасного излучения принадлежит технологическим мероприятиям: замена старых и внедрение новых технологических процессов и оборудования, способствующих оздоровлению неблагоприятных условий труда.

К группе санитарно-технических мероприятий относится применение коллективных средств защиты: локализация тепловыделений, теплоизоляция горячих поверхностей, экранирование источников рабочих мест; воздушное душирование, радиационное охлаждение, распыление воды; общеобменная вентиляция или кондиционирование воздуха.

Уменьшению поступления теплоты в цех способствуют мероприятия, обеспечивающие герметичность оборудования.[6]

Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м².

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м² и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м2.

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях - не более 40, в дошкольных и учебных помещениях - не более 15.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 - 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования - 10:1.

В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ).

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении видео дисплейных терминалов. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

В основу по нормированию ионизирующих излучений входят положения: не дозового предела; исключения необоснованного облучения людей.

К основным мерам защиты относятся:

·        использование источников с минимальным выходом излучения (защита количеством);

·        ограничение времени работы (защита временем);

·        удаление рабочих мест от источников (защита расстоянием);

·        экранирование источников или рабочих мест.

Различают защиту: от внешнего облучения, возникающего при работе с закрытыми источниками; от внутреннего облучения, возникающего при работе с открытыми источниками. Закрытые источники – устройства, которые исключают попадание радиоактивных веществ в среду. При расчёте защитного экрана определяют характеристики источника и предельно допустимые уровни излучения. Проектирование защиты выполнятся с учётом назначения помещения, категории облучаемых лиц, длительности облучения. При этом определяется кратность ослабления облучения. Ро – замеренная на рабочем месте мощность дозы; Рх – предельно допустимая мощность дозы.

Толщина экрана рассчитывается в зависимости от энергии излучения и кратности ослабления с учётом плотности материала. В зависимости от материала и конструкции защита бывает: водяной; сухой; смешанной[7]