1. Заработная плата

1.1 Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[1]

Заработная плата является вознаграждением за труд, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные  результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)[2].

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия  в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Существуют следующие формы и системы оплаты труда:

1) Повременная форма оплаты труда. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда работников оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в организациях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.

2) Сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

·        прямая сдельная, при которой оплата труда работников повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

·        сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, работникам начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

·        аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

3) Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

·        тарифные ставки (оклады);

·        тарифную сетку;

·        тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

4) Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Таким образом в настоящее время существуют две основные формы труда: сдельная и повременная. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

1.2 Номинальная и реальная заработная плата

Действие механизма формирования определенного уровня заработной платы на рынке труда подчиняется общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения на товары любого вида. Применительно к товару «рабочая сила» эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависимость соответствует закону спроса. Закон предложения в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации.

Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату[3]

·        номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника:

·        реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительских товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

    Номинальная заработная плата

         Реальная заработная плата[4] =                                                                                (1)

                                                                       Цена товаров и услуг

В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

1.3 Факторы, определяющие величину заработной платы

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

-         осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

-         дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

-         систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

-         превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

-         предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- выбор форм и систем оплаты труда.

2. Кредитно-денежная политика государства

Кредитно-денежная политики государства наряду с бюджетной, составляет основу государственного регулирования экономикой страны. Ключевым элементом финансовой системы любого развитого государства является Центральный банк, который выступает официальным проводником кредитно-денежной политики государства.

Банк России выполняет следующие функции:             

1) во взаимодействии  с  Правительством  Российской  Федерации  разрабатывает  и проводит единую государственную денежно-кредитную  политику;                                                         

2) монопольно осуществляет эмиссию наличных денег и организует  наличное денежное обращение;                                      

3) является   кредитором  последней  инстанции  для  кредитных  организаций, организует систему их рефинансирования;              

4) устанавливает  правила  осуществления расчетов в Российской  Федерации;                                                        

5) устанавливает правила проведения банковских операций;      

6) осуществляет  обслуживание  счетов  бюджетов  всех  уровней  бюджетной  системы Российской Федерации  посредством   проведения   расчетов   по поручению   уполномоченных   органов   исполнительной   власти   и государственных  внебюджетных  фондов,  на   которые   возлагаются организация исполнения и исполнение бюджетов;                     

7) осуществляет   эффективное    управление    золотовалютными резервами Банка России;                                           

8) принимает решение о государственной  регистрации  кредитных организаций,    выдает    кредитным   организациям   лицензии   на осуществление банковских операций,  приостанавливает их действие и отзывает их;                                                      

9) осуществляет надзор за деятельностью кредитных  организаций и банковских групп (далее - банковский надзор);                    

10) регистрирует эмиссию ценных бумаг кредитными организациями в соответствии с федеральными законами;                           

11) осуществляет самостоятельно или по поручению Правительства Российской  Федерации  все виды банковских операций и иных сделок, необходимых для выполнения функций Банка России;                  

12) организует   и   осуществляет   валютное  регулирование  и валютный контроль в соответствии  с  законодательством  Российской Федерации;                                                         

13) определяет порядок осуществления расчетов с международными организациями,  иностранными государствами, а также с юридическими и физическими лицами;                                             

14) устанавливает  правила  бухгалтерского  учета и отчетности для банковской системы Российской Федерации;                      

15) устанавливает  и  публикует  официальные курсы иностранных валют по отношению к рублю;                                       

16) принимает участие в разработке прогноза платежного баланса Российской Федерации и организует составление  платежного  баланса Российской Федерации;                                             

17) устанавливает порядок и  условия  осуществления  валютными биржами деятельности по организации проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты, осуществляет выдачу, приостановление и  отзыв  разрешений  валютным  биржам  на  организацию проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты;                 

18)  проводит  анализ  и прогнозирование  состояния  экономики Российской   Федерации   в  целом  и по  регионам,   прежде  всего денежно-кредитных,    валютно-финансовых   и  ценовых   отношений, публикует соответствующие материалы и статистические данные;      

19) осуществляет  иные  функции  в соответствии с федеральными законами.

3. Банки, их роль в экономике

Коммерческие банки выступают основным звеном банковской системы. Независимо от формы собственности коммерческие банки являются самостоятельными субъектами экономики. Их отношения с клиентами носят коммерческий характер. Основная цель функционирования коммерческих банков – получение максимальной прибыли.[5]

Согласно банковскому законодательству банк – это кредитная организация, которая имеет право привлекать денежные средства физических и юридических лиц, размещать их от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности и осуществлять расчетные операции по поручению клиентов.[6]

К банковским операциям относятся:                                

1) привлечение денежных средств  физических и юридических лиц  во  вклады (до востребования и на определенный срок);                   

2) размещение привлеченных средств от своего имени и за свой счет;              

3) открытие и ведение банковских счетов физических и  юридических  лиц;                                                                

4) осуществление расчетов  по поручению физических  и юридических  лиц, в том числе банков - корреспондентов, по их банковским счетам; 

5) инкассация денежных  средств, векселей, платежных  и расчетных  документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;    

6) купля -  продажа иностранной валюты  в наличной и  безналичной  формах;                                                              

7) привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов;     

8) выдача банковских гарантий;                                  

9)  осуществление   переводов  денежных   средств  по   поручению  физических  лиц  без  открытия  банковских  счетов  (за   исключением  почтовых переводов).

Таким образом, коммерческие банки осуществляют комплексное обслуживание клиентов, что отличает их от специальных кредитных организаций небанковского типа, выполняющих ограниченный круг финансовых операций и услуг.

Коммерческий банк как и любой другой банк, выполняет следующие функции:[7]

-         аккумуляции (привлечения) средств в депозиты;

-         их размещения (инвестиционная функция);

-         расчетно-кассового обслуживания клиентов.

  Коммерческие банки выступают прежде всего как специфические кредитные институты, которые, с одной стороны, привлекают временно свободные средства экономических субъектов; с другой – удовлетворяют за счет этих привлеченных средств разнообразные финансовые потребности предприятий и населения.

Экономическую основу операций банка по аккумуляции и размещению кредитных ресурсов составляет движение денежных средств как объективного процесса, оказывающего влияние на формирование и использование ссужаемых стоимостей. Организуя этот процесс, коммерческий банк выступает коммерческим предприятием, обеспечивающим выгодное помещение аккумулированных кредитных ресурсов, и в то же время способствует развитию производства.

Список литературы