Введение
Изменение
экономических отношений является объективной причиной реформирования
законодательства, регулирующего общественные отношения. Свидетельством этого
является ТК РФ, который вступил в силу 1
февраля 2002 г. и внес принципиально новых положений.
Прежде всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший
КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась «Трудовые споры» и представляла
собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым
законодательным актом предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников.
Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового
законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель
рассматривает трудовые споры как один из способов защиты субъективных прав
работников.
Данный
раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения
трудовых прав работников в процессе применения наемного труда. Сюда вошли
вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и
индивидуальных трудовых споров.
Ранее
действовавшее законодательство содержало только понятие «коллективный трудовой
спор» (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95 № 175-ФЗ «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров»). Легальное определение понятия «индивидуальный
трудовой спор» не было. Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.
Актуальность
представленной дипломной работы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных
интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение
в связи с проблемами, накопившимися за
годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи
организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы
нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда,
порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям,
которые происходят в сфере применения
труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных
интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении
оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых
прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение
противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем
(администрацией) трудовых прав работника
нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры -
коллективные и индивидуальные.
Массовый
характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих
коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы
особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования
Российской Федерации.
Причины
коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко
нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы
работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных
руководителей.
Причинами
индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав
работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем
(администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального
правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения
руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных
соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор
может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его
добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия
руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник
знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия
руководителя.
От
причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные
факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки
производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные
неточности или пробелы в законодательстве о труде.
При
написании работы использовались труды таких авторов, как С. Колобова, А.Ф.
Нуртдиновой, Т.В. Ждановой, И.О. Снегиревой, Ю.Н. Коршунова, М.В. Петраковой,
А.И. Ставцевой, В.И. Никитинского, О.С. Хоряковой, А.К. Безиной, В.Н.
Толкуновой.
Большое
внимание в периодической печати проблеме разрешения индивидуальных трудовых
споров было уделено И.А. Костян.
Цель
исследования – изучить особенность правоотношений по разрешению индивидуальных
трудовых споров в трудовом праве.
В
представленной дипломной работе использовался метод анализа, синтеза,
сравнительный анализ нормативно-правовых документов.
Список литературы
1. Конституция РФ: Принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993
г. М.: Юридическая литература, 2002.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. №
197 – ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Часть 1 от 30.11.1994.
№ 51 – ФЗ, принят ГД ФС 21.10.1994 г. // Российская газета, 8 декабря 1994 г.
4. Федеральный закон «О прокуратуре
Российской Федерации» // Российская газета, 17 февраля 1994 года.
5. Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении
изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О статусе судей Российской
Федерации» // Российская газета от 27 июня 1995 года.
6. Федеральный закон «О занятости
населения в Российской Федерации» // Российская газета от 27 января 1995 года.
7. Федеральный
закон от 25.11.1995
№ 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров» (с изм. на 30.12.2001).
8. Федеральный
закон от 12.01.1996
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм.
на 24.01.2002).
9. Закон РФ от
11.03.1992
№ 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. на 31.12.2001).
10. Безина А.К.
Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.
Казань: ГКУТ, 2003.
11. Жданова Т.
Индивидуальные трудовые споры // Право и экономика. 2001. № 4.
12. Зайкина
А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003.
13. Каминская
П.Д. Советское трудовое право. Обзор действующего законодательства с
постатейным комментарием к Кодексу законов о труде. М.: Изд-во «Вопросы труда»,
1928.
14. Колобов С.
Как защитить трудовые права // Российская юстиция № 10, 2000.
15. Костян И.А.
Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика,
2002. № 10.
16. Костян И.А.
Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика,
2002. № 11.
17. Костян И.А.
Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика,
2002. № 12.
18. Костян И.А.
Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика,
2003. № 2.
19. Костян И.А.
Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика, 2003. №
5.
20. Костян И.А.
Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика, 2003. №
6.
21. Костян И.А.
Увольнение по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: критерии правомерности // Справочник
кадровика, 2003. № 10.
22. Костян И.А. Особенности обращения в
суд // Справочник кадровика, 2004. № 1.
23. Костян И.А. Особенности рассмотрения
трудовых дел в суде // Справочник кадровика, 2004. № 2.
24. Костян И.А. Защита трудовых прав
работников // Человек и труд, 2003. № 8.
25. Куренной А.М., Миронов В.И.
Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах // Дело № 3.
26. Никитинский
В.И., Хохрякова О.С. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов) комментарии и размышления // Социалистический труд. 1990. № 2.
27. Нуртдинова А.Ф. Трудовой Арбитражный
суд для разрешения коллективных трудовых споров // Справочник кадровика, 2002.
№ 8.
28. Починок
А.П. О Трудовом кодексе // Новости права. Август-сентябрь 2001, №№ 3-4 (15-16).
29. Соловьев
А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора:
содержание и особенности последствий // Кадры предприятия, № 5. 2002.
30. Сорокинайте
В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями //
Справочник кадровика, 2003. № 12.
31. Сыроватская
Л.А. Трудовое право. М.: «ПРОГРЕСС», 2004.
32. Толкунова
В.Н. Трудовые споры и порядок их
разрешения. М.: ИНФРА-М, 2003.