Содержание

Введение.. 3

Глава I. Теоретическая основа понятия безработица. 4

1.1 Причины, сущность, критерии занятости. 4

1. 2 Показатели занятости. 7

1.3 Основные формы безработицы. 8

1.4 Взаимосвязь инфляции и безработицы. 16

Глава II. Аналитическая часть. 25

2.1 Определение цели исследования. 25

2.2 Сущность безработицы в России. 26

2.3 Факторы способствующие безработице в России. 28

2.4 Российская политика занятости. 33

Заключение.. 35

Список литературы... 36

Введение

Проблема занятости — одна из актуальнейших проблем экономического развития.

Большинство западных стран накопили достаточный опыт политики занятости.

Для России — это относительно новые проблемы. Их актуальность требует изучения накопленного опыта, учета страновой специфики.

Проблема занятости — одна из важ­нейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности.

Каждая экономическая система стремится к увеличе­нию общественного продукта с целью более полного удов­летворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, сис­тема может не достичь границ своих производственных воз­можностей, с другой — безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих спо­собностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

Целью курсовой работы является углубленное изучение безработицы, полученные знания использовать в аналитической части работы.

Задачей курсовой работы исходя из цели работы будет рассмотрение следующих вопросов:

1. Сущность причины критерии занятости;

2. Показатели занятости;

3. Основные формы безработицы;

4. Взаимосвязь инфляции и безработицы

5. В аналитической части рассмотреть безработицу в России.

Глава I. Теоретическая основа понятия безработица.

1.1 Причины, сущность, критерии занятости

Причины безработицы в определенной мере зависят от особенностей национальной экономики. Вместе с тем можно выделить общие, характерные для всех макроэкономи­ческих систем факторы.

Наиболее общей причиной безработицы является на­учно-технический прогресс, приводящий к замене жи­вого труда машинным. Его развитие обусловливает две тенденции: 1) новые производства при своем возникновении и формировании на новой технической основе притягивают относительно меньшее количество рабочих; 2) старые в период технического перевооружения выталкивают из про­изводства относительно или абсолютно "лишних" работ­ников. Таким образом, развитие научно-технического про­гресса является важнейшей причиной безработицы.

Наряду с этой можно выделить ряд дополнительных причин, обусловливающих безработицу: структурные и циклические кризисы, управленческого - правовые и субъектив­но-психологические факторы. В связи с отмеченным возникает необходимость опре­деления сущности и эффективного уровня занятости. [1, 95]

Под занятостью можно понимать участие граждан в производственном или непроизводственном процессе, связанном с использованием рабочей силы для произ­водства товаров (услуг), с целью получения заработка, трудового дохода.

Различают понятия полной и эффективной занятости.

Полная занятость — это состояние, при котором обес­печены работой все нуждающиеся в ней и желающие рабо­тать. При этом достижение полной занятости не означа­ет, что все трудоспособные члены общества имеют опла­чиваемую работу. Считается, что полная занятость дос­тигается, когда работу могут найти все, кто расположен работать.

Эффективная занятость характеризуется с двух то­чек зрения:

1)с экономической — предполагает наиболее эффек­тивное использование рабочей силы;

2)с социальной — наиболее полное соответствие рабо­ты интересам человека труда.

Эффективная занятость означает способность обще­ственной системы обеспечить экономические и соци­альные условия воспроизводства рабочей силы в соответ­ствии с критериями образа жизни, целями социально-эко­номического развития, требованиями общественного про­гресса. [2, 156]

Таким образом, если полная занятость характеризует использование человеческого ресурса с количественной стороны, эффективная — с качественной.

Полная занятость обеспечивает равновесие между спро­сом и предложением рабочей силы.

Дисбаланс между ними означает отступление от усло­вий полной и эффективной занятости, обусловливает про­тивоположный ей фактор — безработицу.

Эффективная экономическая система предполагает сба­лансированность:

1) численности трудоспособного населения и

2) количества необходимых для него рабочих мест. Несоответствие между ними предполагает безрабо­тицу.

По определению МОТ (Международной организации труда), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырех не­дель.

С учетом рекомендаций МОТ с 1993 г. российская статистика, как и в других странах, осуществляет классификацию лиц, которых официально можно отнести к разряду занятых или безработных. При этом прежде всего осуществляется структурирование всего населения страны на экономически неактивное и экономически активное население.

Экономически неактивное население — это жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включаются:

* учащиеся и студенты дневных учебных заведений;

* пенсионеры (по старости и другим основаниям);

* лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и пр.);

* отчаявшиеся найти работу;

* лица, которым нет необходимости работать (по разным основаниям, независимо от источников доходов).

Экономически активное население — часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. В свою очередь, она подразделяется на две группы: [3, 109]

1) занятые, т. е. лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые;

* работали по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени);

*трудились без оплаты на семейных предприятиях;

*работали не по найму, самостоятельно обеспечива­ли себя работой;

*лица, которые временно отсутствовали на работе.

2) безработные, т. е. лица 16 лет и старше, которые:

* не имели работы (доходного занятия);

* занимались поиском работы (обращались в службы занятости);

* были готовы приступить к работе;

* обучались по направлению службы занятости.

При этом не исключаются особенности "страновой" спе­цифики. Например, в России с 1 февраля 2002 г. действует новый Трудовой кодекс, устанавливающий возможности иного возраста трудовой правосубъектности. По общему правилу заключение трудового договора допускается с ли­цами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответ­ствии с федеральным законом общеобразовательного уч­реждения трудовой договор могут заключать лица, достиг­шие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого тру­да, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающе­го процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театраль­ных и концертных организациях, цирках допускается с со­гласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в со­здании и (или) исполнении произведения без ущерба здоро­вью и нравственному развитию (ст. 63 Трудового кодекса РФ). [4, 205]

1. 2 Показатели занятости.

На основе данных можно рассчи­тать два в известной мере поляр­ных показателя:

1) уровень экономически активного населения;

2) уровень безработицы.

1. Уровень экономически активного населения — доля численности экономически активных людей в общей числен­ности населения:

У_а = Н/(Н-Э_н)

где Н — численность населения;

Э — экономически неактивное население.

2. Уровень безработицы — удельный вес безработных в численности экономически активного населения.

У_б = (Э_а – З)/Э_а*100

где Э — экономически активное население; 3 — занятое население.

или с учетом преобразований:

У_б = Б/Э_а*100

где Б — количество безработных.

Показатель уровня безработицы используется для из­мерения масштабов безработицы, вместе с тем не дает пол­ного представления о ситуациях, складывающихся в сфе­ре занятости. [5, 23]

Он исчисляется, как правило, по показателю офици­ально зарегистрированных безработных. Вместе с тем в действительности помимо открытой безработицы возни­кают проблемы, связанные с неполной занятостью, скры­той безработицей, которые этот показатель не улавли­вает. Для характеристики состояния на рынке труда в эко комической теории используются два показателя:

1) уровень безработицы;

2) продолжительность безработицы.

Показатель "продолжительности" дает более точную оценку и развернутую характеристику безработицы. При этом возможны различные модификации: исследование продолжительности безработных по половозрастной структуре, образовательному уровню и т.д.

Два показателя — уровень и продолжительность безработицы — могут корреспондировать между собой. При этом необходим выбор наиболее предпочтительного "интегрированного" варианта. Например, из двух вариантов наличия трехпроцентной безработицы при условии, что средний незанятый остается без работы в течение года, или пятипроцентной — при условии, что средние сроки безработицы измеряются одним месяцем, видимо, предпочтение целесообразно отдать второму варианту, как более динамичному, имеющему меньшие издержки и обеспечивают ему более низкий уровень безработицы.

1.3 Основные формы безработицы.

Выделяют следующие основные фор мы безработицы:

1. Фрикционную, обусловленную как правило, частными особенностями и предпочтениями людей. Она предполагает "выталкивание" и "втягивание" людей в производственны процесс в связи с причинами личностного характера: сме­ной места жительства, профессии, этапов жизни — учебой, выходом на пенсию, рождением и уходом за ребенком, несовершенством информации и т.д. Динамика жизни обусловливает их неустранимость, существование в лю­бой экономической системе.

2. Структурную безработицу, обусловленную изме­нением спроса на некоторые виды профессий в связи с мас­штабными структурными изменениями в национальной экономике, происходящими под влиянием НТП. При этом в новых отраслях растет инвестиционный спрос, выпуск про­дукции и занятость, в старых — свертывается производ­ство и сокращаются рабочие места.. Избежать структурной безработицы невозможно. Структурная перестройка эконо­мики — фактор прогресса. Структурная безработица — ее издержки.[6, 98]

3. От структурной отличается технологическая безра­ботица, которая также обусловлена развитием научно-технического прогресса. Как и структурная безработица, она противоречива. С одной стороны, развитие НТП приво­дит к сокращению рабочих мест, например, роботизация американского автомобилестроения создала угрозу массовой технологической безработицы. С другой — за счет массовости процессов, например компьютеризации, их вклю­чения в интегрированные коммуникационные системы обеспечивается возможность надомной занятости, создаются предпосылки для технологической трансформации экономики, способной уравнивать высвобождаемые и вновь со­здаваемые рабочие места. Современные информационные технологии, являющиеся источником качественной и опе­ративной информации, являются фактором, обеспечиваю­щим снижение продолжительности и уровня безработицы¹.

4. Циклическую безработицу, являющуюся резуль­татом резких колебаний спроса на рабочую силу в связи со сменой циклов деловой активности, вызываемых экономи­ческими кризисами.

Наряду с названными, исследова­тели выделяют также сезонную безработицу и безработицу избы­точного предложения.

Сезонная безработица, как правило, связана с сезонными колебаниями спроса на труд, имеющими место в сельском хозяйстве, строительстве, ту­ризме. Среди экономистов отсутствует единство взглядов на ее типологию. Некоторые считают ее добровольной, по­скольку, соглашаясь на сезонную работу, владелец рабо­чей силы должен предвидеть временный характер ее ис­пользования. Вместе с тем нежелательность прерывания работы, по мнению других, делает ее вынужденной безра­ботицей.

Безработица избыточного предложения возникает в результате нарушения равновесия на рынке труда, свя­занного с превышением предложения рабочей силы (трудо­вого ресурса), имеющемуся уровню ее денежной оценки, что приводит к вынужденному принудительному выталки­ванию работников из производства.

Возможность отнесения одних видов безработицы к "доб­ровольным", а других — к "вынужденным" формам обуслов­ливает различный учет их при определении полной занятос­ти. Как правило, формы безработицы, отражающие есте­ственную динамику движения рабочей силы и основанные на "добровольном" факторе, признаются "естественной без­работицей", не влияющей на уровень занятости.

Естественная безработица. В каждой экономической системе имеется определенное число людей, не желающих работать при установившейся ставке зарплаты, находящихся в состоянии выбора наилучшего места работы или подготовки к трудоустройству. Они образую! естественную безработицу, которая является неизбежным следствием свободного выбора места и времени работы.

В западной практике "естественная безработица" оп­ределяется как сумма структурной и фрикционной безработицы. Они исключаются из состава безработных при определении уровня полной занятости.

Уровень естественной безработицы не является раз на­всегда данным и неизменным. С динамикой общественного прогресса этот уровень изменяется, обнаруживая тенденцию к росту. В частности, если в 60-е гг. XX в. в США он состав­лял примерно 4%, к концу века достиг уровня 5—6%.

В каждый данный момент времени трудоспособное на­селение оказывается разделенным на три группы:

а) работающие (занятые);

б) не работающие, но ищущие работу (безработные);

в) неработающие и не ищущие работу.

Люди постоянно переходят из одной группы в другую. Часть людей меняет место работы, практически не преры­вая своей трудовой деятельности. Другие не могут реали­зовать это мгновенно, поэтому вынуждены прерывать ра­боту. Часть людей не желает больше трудиться, перехо­дит в группу неработающих, не ищущих работу и т. д.[7, 203]

В то же время у части добровольно неработающих мо­жет появиться желание устроиться на работу. При этом кому-то потребуется время для поиска подходящей рабо­ты, кому-то нужна переквалификация и т. д.

Таким образом, переход от состояния занятости к состоянию безработицы и наоборот весьма многопланов и динамичен.

В зависимости от причин возникновения и уровня взаи­модействия возможно объединение различных типов без­работицы в две большие группы.

1. Формы безработицы, определяемые факторами, складывающимися на уровне микроэкономики, которы­ми могут управлять непосредственно субъекты, — это преж­де всего личностные факторы, и факторы "взаимодействия" между работниками и работодателями (фрикционная, струк­турная, сезонная, безработица избыточного предложения). На их уровне действуют законы рынка, которые балансируют уровень занятости в соответствии с законами спроса и предложения, не исключают возможности перелива труда, как и капитала, под влиянием изменившейся конъюнкту­ры, спроса и предложения на специфическом товарном рынке.

На основании отмеченной динамики представители клас­сической школы делали вывод о сбалансированности спро­са и предложения на рынке труда в условиях рынка совер­шенной конкуренции, считали, что нет необходимости ре­гулирования занятости, которая, как и другие структуры, должна балансироваться законами спроса и предложения.

2. Формы безработицы, определяемые макроэконо­мическими факторами, связанными с циклическим раз­витием макроэкономики, факторами "дефицита спроса"

Исходя из особенностей макроэкономического взаимо­действия, предполагающих возможность нарушения рав­новесия, в том числе на рынке труда, представители кейнсианства в противовес классикам концентрировали внима­ние на необходимости государственного регулирования за­нятости.

Вполне понятно, что представленные два рода факто ров, обусловливающих безработицу, должны выступит], основой противостояния ей. Сокращение безработицы на соответствующих уровнях требует прежде всего адекват­ных уровней решений.

Исследования показали, что решающее влияние на формирование микроэкономического уровня занятости ока­зывают позиции работодателей, которые могут использо­вать гибкие формы регулирования занятости и безработицы, основанные на использовании различных форм частичной безработицы. Представляет интерес опыт французских предпринимателей, определивших следующие фак­торы, побуждающие прибегать к частичной безработице:

* институциональные факторы — воздействие органов власти и управления;

* изменение направлений экономической деятельности

* изменение технико-организационной структуры;

* следование традиционно сложившимся на предприятии формам занятости;

* включение в местный рынок труда;

* уровень квалификационной мобильности.

В случае необходимости предприятия имеют возможностъ регулирования загрузки и найма работников. При этом используются три формы гибкости:

а) гибкость рабочего времени;

б) гибкость занятости;

в) гибкость вознаграждения за счет его индивидуализации.

Все они взаимосвязаны и обусловлены гибкостью применяемых форм организации труда, гибкостью производственных структур, производственных программ и т.д. В условиях развивающегося научно-технического прогресса использование различных форм частичной занятости оказалось очень важным, отвечающим тенденциям со-I временного развития фактором.[8, 156]

Агрегированной формой частичной занятости явилась почасовая оплата труда, которая в современных условиях 1 явно доминирует по сравнению со всеми остальными формами.

Активные позиции индивидуума хотя и менее значимы, вместе с тем так же оказывают влияние на уровень и продолжительность безработицы.

Как правило, свое отношение к работе работник выражает через поиск работы.

Актуальность проблемы обусловила распространение теории "поиска работы".

Теория "поиска работы" иллюстрирует процесс поиска с помощью следующей модели: исходной предпосылкой является ситуация наличия в стране только фрикционной безработицы, при этом существует достаточно большое количество незаполненных вакансий, соответствующих про­фессии и квалификации работника. Единственное, что отличает эти вакансии, — уровень предлагаемой заработной

Предполагается, что рынок труда характеризуется не совершенной информацией, поэтому необходим процесс по­иска.

Каждый человек начинает поиск с того уровня зара­ботной платы, на который он готов согласиться. Этот уро­вень называется резервной заработной платой. Если ра­ботник получает предложение с более высоким уровнем зарплаты, он сразу соглашается работать, меньшим — про­должает поиск.

Исходя из этого чем выше уровень резервной заработ­ной платы, тем выше безработица, и наоборот — сниже­ние резервной заработной платы снижает уровень безра­ботицы.

Чем дольше человек ищет работу, тем больше расхо­ды на ее поиск, в результате работник должен снизить планку резервной зарплаты. В условиях, когда государство выплачивает пособия по безработице, издержки поиска со­кращаются, человек может дольше искать работу, резерв­ная зарплата его повышается, а продолжительность без­работицы увеличивается. Государство получает противо­положный эффект, работник становится незаинтересован­ным в ускоренном нахождении работы.

Наличие сбережений, количество поступающих пред­ложений, инфляционные ожидания также увеличивают планку резервной зарплаты, а значит — удлиняют поиск.

Таким образом, многочисленные факторы — субъек­тивное отношение к работе, наличие или отсутствие сбе­режений, инфляционные ожидания и т.д. — оказывают вли­яние на "выбирающую" сторону, выражающую согласие или несогласие работать на предложенных фирмой условиях, а значит, и оказывающую влияние на уровень безработицы, который тем выше, чем дольше ее средняя продолжитель­ность.

В определенных случаях — необходимости в специали­стах, работе на вредных и опасных для здоровья производ­ствах и т. д. — фирма сама может скорректировать условия

Скрытая безработица. Наряду с формированием позиций по отношению к различным моди­фикациям "открытой" безработицы представляет важность "реагирования" на различные виды скрытой безработицы, являющейся актуальной для многих стран.

Наиболее распространенной "сферой" скрытой безработицы традиционно выступает сельское хозяйство. Сельские жители, как правило, не выдерживая конкуренции с в крупным капиталом, фактически находятся в положении незанятых или полузанятых работников, имеющих не только сезонную занятость, но и мизерные доходы. Не надеясь на нахождение работы в городе, они не покидают сельское В хозяйство, поэтому не учитываются статистикой, не признаются официально безработными.

До недавнего времени исследователи распространяли понятие скрытой безработицы также на работу квалифицированных специалистов на рабочих местах, не требующих квалификации, работников, которые работают меньше часов, чем хотели бы и могли продуктивно трудится, например неполный рабочий день по инициативе нанимателя, и т. д. В современных условиях занятость неполный рабочий день является повсеместным явлением, поэтому применительно к данной форме, на наш взгляд, требуются уточняющие подходы.

По оценке исследователей, скрытая безработица имела широкое распространение в Советском Союзе, хотя официально с 30-х гг. считалась отсутствующей.

Используемые в стране различные формы принудительной занятости объяснялись необходимостью борьбы с тунеядством.

На многих предприятиях держали лишний штат работников для посылки на уборку урожая или другие "авральные" работы. В результате скрытая безработица фактически занимала до 15% общей численности. Официально существование безработицы в нашей стра­не признано только в конце 80-х гг., с переориентацией экономики на рыночные отношения.

Застойная безработица. Реальностью всякой экономичес­кой системы является "застойная" безработица, охватывающая людей, деятельность которых в высшей степени нерегулярна. Сюда входят лица, длитель­ное время не могущие найти работу, нетрудоспособные, люмпены и т. д.

Закон Оукена. Важнейшим негативом безрабо­тицы считается недовыпуск продукции, потеря части ВНП. Американский исследователь Артур Оукен (1929—1979) подсчитал, что каждый про­цент, превышающий естественный уровень безработицы, уменьшает годовой объем ВНП на 2,5%. Представленная за­висимость получила название Закона Оукена, выражаю­щего математическую зависимость между уровнем безра­ботицы и отставанием в росте ВНП. Например, при есте­ственном уровне безработицы 6% и фактическом 9% недо­выпуск ВНП составит 7,5%.

Безработица сегодня — центральная проблема стран с рыночной экономикой, требующая самого серьезного вни­мания правительств, разработки конкретных программ и механизмов регулирования.

1.4 Взаимосвязь инфляции и безработицы.

А. У. Филлипс (1914-1975) установил, что существует обратная эмпи­рическая зависимость темпов изменения номинальной заработной пла­ты и уровня безработицы в экономике Великобритании. В своей работе «Отношение между безработицей и уровнем номинальной заработной платы в Великобритании, 1861-1957», опубликованной в 1958 г., Фил­липс установил, что увеличение безработицы свыше 2,5-3% приводит к резкому замедлению роста цен и заработной платы. В дальнейшем американские ученые П. Самуэльсон и Р. Солоу перевели эту зависи­мость в соотношение уровня безработицы и темпа инфляции.

Графическое изображение обратной зависимости между инфляци­ей и безработицей получило название кривой Филлипса (рис. 1). Видно, что кривая Филлипса дает возможность выбора между инфля­цией и безработицей, поэтому П. Самуэльсон назвал ее «компромис- сом между инфляцией и безработицей», где условия компромисса оп­ределяются наклоном кривой Филлипса. Политика «быстрого реаги­рования», позволяющая манипулировать этими переменными, была использована в США в 60-е гг. XX в.

На протяжении 60-х гг. XX в. кривая Филлипса рассматривалась как «меню альтернативных политик правительства». Например, если уровень безработицы оценивался правительством как очень низкий, проводилась стимулирующая политика: увеличивались государствен­ные закупки или денежная масса, что приводило к расширению сово­купного спроса. Рост совокупного спроса приводил к росту выпуска, т. е. совокупного предложения и, следовательно, занятости. Цена рос­та занятости — увеличение инфляции спроса. Рассмотренная цепочка AD↑, => AS↑, => N↑, => Р↑ позволяет рассматривать кривую Филлипса как зеркальное отражение краткосрочной кривой совокупного пред­ложения (рис. 2), где рост цен сопровождается увеличением выпуска и, следовательно, снижением уровня безработицы.[9, 123]

В 60-е гг. XX в. роль кривой Филлипса как регулятора экономики практически не подвергалась сомнению. Однако в 70-е гг. XX в. во всех странах и почти в одно и то же время произошли процессы, которые стали убедительным опровержением кривой Филлипса. Для этому пе­риоду времени характерно одновременное существование безработи­цы и инфляции. В экономической науке это явление обозначено терми­нами стагфляция (сочетание стагнации и инфляции) и слампфляция (сосуществование растущей безработицы (спада производства) и рас­тущих темпов инфляции).

Таким образом, безработица и инфляция находились не в обратной, а в прямой зависимости.

Рис. 1. Кривая Филлипса в                 Рис. 2. Краткосрочная кривая

коротком периоде.                              совокупного предложения.

Стагфляционный кризис 1974-1975 гг. был вызван шоковым из­менением предложения, вызванным Организацией стран — экспор­теров нефти (ОПЕК). В результате повышения цены на нефть в сере­дине 70-х гг. XX в. инфляция выросла до 10%.' Рост цен на бензин, электроэнергию вызвал рост издержек производства в других от­раслях. В результате часть предприятий, относящихся к отраслям с высоким уровнем энергопотребления, разорилась, а предприятия-монополисты повышали цены; спад производства сопровождался повышением цен.

В книге «Инфляционные кризисы и долгосрочный рост» М. Бруно и В. Эстерли проанализировали показатели инфляции и экономиче­ского роста за 1960-1992 гг. для 127 стран. Исследование показало об­ратную зависимость между этими показателями. Самые высокие тем­пы роста ВВП (в среднем 2,6% в год) обнаруживаются в странах с самыми низкими темпами инфляции (в среднем 5% годовых). Напри­мер, самые неблагополучные с точки зрения инфляции страны (1000% годовой уровень инфляции) показывает отрицательные темпы роста (минус 6,7% в год). Уровень инфляции в размере 40% годовых являет­ся границей нулевого экономического роста.

Новый взгляд на кривую Филлипса был основан на ее разграниче­нии в коротком и длительном периодах.

Для описания кривой Филлипса в коротком периоде используется, во-первых, закон Оукена, и во-вторых, уравнение краткосрочной кри­вой совокупного предложения.

Если краткосрочную кривую совокупного предложения предста­вить как:

Y=Y* + а(Р-Р^e),

Р = Р^e+1/а*(Y-Y*).

Если из обеих частей уравнения вычесть уровень цен предше­ствующего периода, получим:

Р-Р _-1 = Р^e-Р_-1+1/а*(Y-Y*).

Используя закон Оукена, вместо 1/а * ( Y- Y*) подставим - β( U - U*) и получим:

π = π^e - β( U - U*)

где а — параметр, который показывает, насколько чувствителен вы­пуск к изменению уровня цен; 1/а — наклон линии AS.

Добавим в уравнение параметр Е, отражающий воздействие на инфляцию шоков предложения, и получим:

π = π^e - β( U - U*) +E

Современная интерпретация краткосрочной кривой Филлипса ис­ходит из того, что уровень инфляции обусловлен тремя факторами:

*ожидаемой инфляцией (л^е);

*отклонениями фактической безработицы ( U) от ее естественного уровня (U*);

*шоками изменения предложения, вызванными повышением цен на сырье (Е).

Изменения ожидаемого уровня инфляции и шоки предложения мо­гут служить причинами сдвигов кривой Филлипса.

Для объяснения долгосрочной кривой Филлипса была использо­вана концепция естественного уровня безработицы, основы кото­рой были разработаны американскими экономистами Э. Фелпсом и М. Фридманом.

Из гипотезы естественного уровня безработицы вытекает, что тра­диционная кривая Филлипса справедлива только для краткосрочных периодов, причем ее вид зависит от характера поведения экономиче­ских субъектов, их ожиданий. В длительном периоде кривой Филлип­са не существует вообще, так как зависимость между инфляцией и без­работицей представлена вертикальной линией. Это объясняется тем, что безработица возвращается к своему естественному (равновесному) уровню, который совместим с любыми значениями инфляции, причем чем выше ожидаемый темп инфляции, тем дальше краткосрочная кри­вая Филлипса удалена от начала координат (рис. 3).[10, 99]

Вид краткосрочной кривой Филлипса зависит от поведения эко­номических субъектов, их ожиданий. Сущность ожиданий противо­речива: с одной стороны, они помогают избежать потерь от инфля­ции, а с другой — они сами вызывают инфляцию, порождают явление инфляционной инерции: инфляция будет продолжаться, даже если U = U*. только потому, что существуют инфляционные ожидания (π^е).

Существуют различные подходы к обоснованию вида краткосроч­ной кривой Филлипса с точки зрения ожиданий. Кейнсианская теория построена на основе статических, неоклассическая — рациональных, а монетаристская — адаптивных ожиданий.

Рис. 3 Долгосрочная и краткосрочные кривые Филипса.

Согласно теории статических ожиданий, π₊₁ = π, т. е. прогнозируе­мая инфляция равна текущей.

В случае адаптивных ожиданий, т. е. «ожиданий, повернутых назад», экономические субъекты прогнозируют инфляцию на основе фактиче­ского значения инфляции в недавнем прошлом и учете ошибок про­гнозирования, допущенных в предыдущем периоде:

π₊₁ = π^e + k(π - π^e),

где л^е₊₁ — текущие ожидания экономических субъектов относительно инфляции следующего периода; л^е — ожидания экономических субъектов относительно инфляции текущего периода; π — текущая инфляция; k — коэффициент корреляции, определяющий скорость пе­ресмотра ожиданий.

Из формулы следует, что если инфляция в текущем периоде бу­дет выше прогнозируемой, то. ожидаемая в будущем инфляция будет скорректирована в сторону повышения, в противном случае — наоборот.

Инфляционные ожидания определяет коэффициент корреляции.

1. Значение коэффициента корреляции невелико, инфляционные ожидания изменяются медленно.

2. Значение коэффициента корреляции приближается к единице. Происходит быстрая реакция экономических субъектов.

3. Если значение коэффициента корреляции равно 1, то прогнози­руемая инфляция равна текущей:

π^e = π

Уравнение Филлипса, учитывающее инфляционные ожидания, име­ет вид:

π^e₊₁ = π - β(U – U*),

где n^e_+t — инфляционный рост цен с учетом инфляционных ожиданий π — темп инфляции; U — фактический уровень безработицы; U* — ее тественный уровень безработицы. Из формулы следует:

*если фактический уровень безработицы равен естественном; ( U = U*), то темп инфляции не меняется. U* — это уровень безработицы, не ускоряющий инфляцию;

*если U ниже U*, будущая π_+i больше π текущей инфляции;

*если f/выше U*, будущая π₊₁ меньше π текущей инфляции.

Из изложенного выводится принцип ускорения инфляции: каждый процент снижения безработицы ниже естественного уровня увеличивает инфляцию на Р процентов в следующем периоде (рис. 4.).

Из рис. 4 видно, что в точке Е₀ экономика функционирует в условиях полной занятости ресурсов. Если государство проводит стимули­рующую политику, расширяя совокупный спрос с целью сокращение безработицы ниже естественного уровня U*, то цены увеличатся. По­скольку прибыли фирм возрастут, производство будет расширяться (движение вдоль исходной кривой Филлипса из точки Е₀ в точку E₁,) На этом этапе проблема занятости решена правительством за счет ин­фляции, однако при росте цен зафиксированная в договорах заработ­ная плата остается на прежнем уровне. С ростом инфляционных ожи­даний рабочие будут требовать пересмотра трудовых соглашений. В этом случае рост номинальной заработной платы и других издержек подорвет стимулы к расширению производства. Безработица возвра­тится к естественному уровню (U*), а экономика перейдет в точку Е₂ которой соответствуют более высокий уровень инфляционных ожида­ний ( π^e₂) и новая краткосрочная кривая Филлипса.

Рис. 4

В случае рациональных ожиданий, т. е. «ожиданий, устремленных вперед», экономические субъекты формируют собственную «модель» экономики, поэтому характеризуются быстрым реагированием на эко­номическую конъюнктуру, и на рынке труда быстро устанавливается равновесие. В концепции рациональных ожиданий отсутствует проб­лема альтернативности объема производства и инфляции: совокупное предложение не изменится при росте уровня цен в долгосрочном пе­риоде, а краткосрочная кривая Филлипса совпадет с вертикальной прямой на уровне естественной безработицы. Действие кривой Фил­липса отрицается представителями ТРО и в долгосрочном, и в кратко­срочном периодах. Важную роль в теории рациональных ожиданий играет кредит доверия к правительству: если доверие существует, инф­ляция будет прогнозироваться на основе политических решений пра­вительства, а не на прошлых представлениях. Ликвидации инфляции будут способствовать:

*отсутствие долгосрочных соглашений о заработной плате;

*рациональность ожиданий экономических субъектов;

*кредит доверия политике правительства.

Если все это присутствует, то краткосрочная кривая Филлипса сов­падает с вертикальной прямой на уровне естественной безработицы.

И все-таки значение кривой Филлипса нельзя отрицать прежде все­го потому, что была сделана постановка выбора целей в экономической политике. Кривая Филлипса дает возможность рассматривать инфля­цию, безработицу и экономический рост в плане общественного выбо­ра, где они могут рассматриваться или в качестве субститутов, или в качестве комплементариев.

Количественно оценить потери, которые несет общество в борьбе с инфляцией, можно при помощи коэффициента потерь в борьбе с ин­фляцией, который можно рассчитать как отношение накопленного по­казателя циклической безработицы к величине снижения инфляции (в процентных пунктах) за определенный период.

Кроме того, можно использовать «индекс нищеты».

«Индекс нищеты» представляет собой сумму уровней безработицы и инфляции в качестве двух главных параметров макроэкономической нестабильности. «Индекс нищеты» является общей характеристикой состояния экономики и оценкой эффективности экономической поли­тики государства.

Существует также опасность попасть в «ловушку бедности» — по­ложение, когда незанятый, получая пособие по безработице, не намерен подыскивать работу под тем предлогом, что его вероятная зарпла­та будет меньше в сравнении с его пособием по безработице.

Глава II. Аналитическая часть.

2.1 Определение цели исследования.

В 1998 г. всего через месяц и 18 дней после дефолта национальной валюты России, на биржах труда были зарегистрированы первые десятки тысяч безработных. Появление безработных, а вместе с ними и возрождение проблемы безработицы оказалось прямо связанным с переходом к рыночной экономике. Безработица - наличие определенного количества трудоспособного населения, не имеющего постоянного места работы,- это объективная реальность рыночной экономики, для которой, на ряду с другими рынками, характерен рынок рабочей силы. Положение России усугубляется тем, что прежние механизмы поддержания относительного соответствия между спросом и предложением рабочей силы разрушены, а новые не созданы. Поэтому именно в ближайшие 2-3 года проблема безработицы, с которой население десятилетиями не сталкивалось, а правительство только начинает знакомиться на практике, будет наиболее остра. Со временем и число безработных сократится и меры социальной защиты тех кто временно лишился работы станут более эффективными. Но в сегодняшней России проблема безработицы, впервые после 1930 году, когда была закрыта последняя биржа труда, из области теоретической вновь становиться все более суровой реальностью.

К началу 1998 года было зарегистрировано лишь около 500 тысяч безработных, то к ноябрю цифра увеличится в 2 раза. В отдельных региональных на одно место претендуют до 10-ти граждан не имеющих постоянной работы. В ряде регионов Челябинской области, Ямало-Ненецкого автономного округа и в некоторых республиках безработица достигает 7-10%,а в районах, где велик приток беженцев и имеются предприятия, разрушенные военными действиями, более 30% трудоспособного населения безработны. По данным Федеральной службы занятости в первом полугодии 1998 года на одного работающего в государственном секторе приходилось по 18 дней отпуска по инициативе администрации предприятий и организаций.

По экспериментальным оценкам полная или частичная безработица в разных регионах коснулась не менее 5-7 млн. человек (т.е. 7-10% трудоспособного населения).

И так, целью исследования будет причины возникновения безработицы в России, для достижения цели исследование ставит задачи:

1. Безработица в России;

2. Факторы способствующие безработице в России;

3. Российская политика занятости.

2.2 Сущность безработицы в России.

При проведении жесткой кредитно-финансовой политики численность незанятых лиц, признанных безработными может значительно увеличится и коснуться массовых профессий отраслей материального производства (слесари, швейники, текстильщики).

Только при проведении приватизации в десяти ведущих отраслевых комплексах народного хозяйства, по оценкам Госкомимущества России, высвобождение работников достигло 1 млн. человек, а в результате конверсии в военно-промышленном комплексе еще более 0.5 млн. человек.

В связи с этим при разработке комплекса мер на федеральном и региональном уровнях по смягчению социальных последствий проводимых реформ для сферы занятости населения необходимо иметь четкое представление о вероятных источниках безработицы, которые уже существуют, и тех которые могут проявить себя в недалеком будущем.

Несмотря на развертывание информационных сетей, введение новых институтов регулирования, безработица будет постоянно действующим фактором и ее масштабы будут существенно возрастать. Если некоторое время назад (совсем недавно) "портрет" безработного можно было представить в виде женщины старше 40 лет, имеющей высшее или среднее специальное образование, работавшей в сфере интеллектуального труда и на государственной службе, то теперь состав безработных заметно помолодел.

Пока можно говорить о переходном характере безработицы. Нынешняя безработица еще не отражает общих процессов  функционирования рыночной экономики, она является результатом развала ранее существовавших институтов и структур.

И все же безработица имеет гораздо более глубокие основы, определяемые всем ходом социально-экономического развития. Она не только результат перехода к рынку труда, но и условие эффективности занятости. Безработицу нельзя сводить только к проблеме социальной защиты. Этот фактор воздействует на повышение заработной платы и престижа высокопроизводительного труда. Почему? Прежде всего потому, что при высвобождении рабочей силы из неэффективного производства необходимы социальная защита и дополнительные гарантии тем, кто не в состоянии конкурировать на рынке труда. Встает вопрос о создании надежной системы социального страхования безработицы как общественного риска, за который отвечает государство в качестве главного работодателя и предприятие.

При нынешней мизерной заработной плате, экономическом хаосе и дефиците на потребительском рынке, который съедает добытую прибавку на

ТАБЛИЦА № 1 Сравнение доходов населения, фиксируемых социальным мониторингом и государственнной статистикой:
Показатели	2003	2004
фев.	апр.	июль	сент.	нояб.	янв.	март
средняя з/п по народному хозяйству на 1го работника (в тыс. руб.) (стат.)	145	172	221	253	287	303	362
средний основной и дополнительный денежный доход(в тыс. руб.) ( монит.)	141	149	208	242	246	317	300
основной и дополнительный доход рабочих (в % к з/п )( мониторинг)	97	87	94	96	87	105	38
среднедушевой доход населения(в тыс. руб.) (стат.)	115	159	201	240	281	310	408
среднедушевой доход семей (в тыс. руб.) (мониторинг)	84	90	123	138	166	180	187
среднедушевой доход семей (в % к з/п)( мониторинг)	73	57	61	58	59	58	46

рост цен содержание на предприятии излишек работников, не заинтересованных в высокой трудовой отдаче рабочих мест, сдерживает процессы структурных перемен роста эффективности трудоустройства, что непосредственно влияет на заработную плату и социальные выплаты на предприятии. Установлено, что чем больше излишек рабочей силы на предприятии, тем хуже отношение к труду, выше потери рабочего времени, ниже дисциплина. В результате каждое второе предприятие сократило свои штаты.

2.3 Факторы способствующие безработице в России.

Либерализация цен привела к росту потребительских цен в 2003 году в 26 раз при росте доходов в 8.5 раза. Затем наступает длительная стагнация: в 2003 году цены выросли еще в 9.4 раза, а денежные доходы населения (если верить статистике) в 11 раз, что означало прирост реальных доходов населения на 13-17%, но если принять за 100% положение населения до реформы (декабрь 2001 года) то в 2003 году они выросли с 33% до 38 исходного уровня. В 2004 году цены и заработная плата росли примерно равными темпами, но с учетом доходов .не являющихся платой за труд, уровень доходов, по крайней мере некоторых групп населения, повысился. В настоящее время реальные доходы населения более или менее стабилизировались на уровне 60-70% от дореформенных.

ТАБЛИЦА № 2 Самооценка материального положения работников в зависимости от ступеней благосостояния (в % к числу опрошенных соответствующих групп)
Градации социальной шкалы благосостояния	Материальное положение
очень плохое	плохое	среднее	хорошее
2003	04/05	2003	04/05	2003	04/05	2003	04/05
Нищета	19	24	44	46	31	27	23	2
Бедность	11	15	43	44	42	37	2	0
Нуждаемость	6	9	35	37	51	49	5	3
Относительный достаток	4	5	23	28	63	60	8	5
Зажиточность	3	2	18	20	64	66	14	11
Состоятельность	2	2	12	11	52	63	33	23
Всего:	8	10	34	35	49	49	6	5

Проблему безработицы усугубляет еще и тот факт, что трудное материальное положение ( таблицы №1,2) толкает искать работу домохозяек, пенсионеров, учащихся.

В соответствии с уже накопленным службой занятости опытом и мнением экспертов увеличение числа безработных в РФ будет способствовать наличие следующих факторов:

·     подавление безработицы ( досрочные проводы на пенсию мужчин в 58, женщин в 53);

·     частичная принудительная безработица (сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, удлинение отпусков);

·     условная безработица (непостоянная работа);

·     временная безработица ( декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания);

·     потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность);

·     безработица в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда;

·     безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство);

·     вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих приведшего к остановке предприятия);

·     безработица вследствие повышения производительности труда и его интенсификации;

·     безработица вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки в армии;

·     безработица членов семей военнослужащих и военных советников возвращающихся в РФ из-за рубежа;

·     безработица в закрытых городах в связи с конверсией и городах заводах в следствие остановки предприятий;

·     первичная безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);

·     безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекратившей обучение по собственному желанию;

·     безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации;

·     безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности переквалифицироваться и получить иную профессию;

·     безработица вследствие вынужденной миграции (беженцы)

·     безработица специалистов работавших по долгосрочным контрактам за рубежом;

·     безработица возвращающихся из мест лишения свободы;

·     безработица тех кто после длительного перерыва хочет возобновить работу;

·     безработица вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций (аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий и учреждений в результате взрывов или военных действий);

·     безработица в связи с невозможностью без нарушения паспортного режима и утраты жилья перемещаться из мест с избытком трудовых ресурсов в регионы с избытком рабочих мест.

Здесь перечислены далеко не все реально существующие пути пополнения армии потенциальных безработных. Под неучтенными источниками подразумеваются несколько групп населения. Как и в каждом государстве в России есть определенная часть населения не желающая работать, люмпен-элемент. Эта группа постоянный иждивенец государства, на биржу труда не пойдет и не будет зарегистрирован в качестве безработных. Однако эта масса людей, достигающая по некоторым оценкам несколько миллионов человек, не оказывая давления на рынок труда, тем не менее будет постоянно оказывать давление на бюджет, особенно когда войдет в силу закон о пособиях на бедность. Вторая группа - прямо или косвенно связанные с криминальным миром. По мере борьбы государства с преступностью, люди входящие в преступные группировки пополнят ряды безработных. Третья группа - люди состоятельные, но официально нигде не работающие, тоже формально являются безработными.

При разработке федеральной и региональной программой обеспечения занятости населения необходимо учитывать определенную специфику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населения работой. И речь идет не только о соблюдении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства, поскольку рост безработицы в 1992 году на 1% обошелся государственному бюджету в 130 миллиардов рублей не произведенного национального дохода. При безработице в 8-10% только на выплату пособий безработным уйдет 2.5% валового национального продукта.

Численность безработных в России. Проблема занятости, пути ее смягчения.

ТАБЛИЦА №3 Численность безработных в России в 2001-2003 г.
Численность безрабтных(тыс.человек)	Зарегестрировано безрабтных всего	Получают пособия
На 1 января 2001 года	16.1	11
На 1 января 2002 года	61.876	11.876
На 1 июля 2002 года	202.879	107.726
На 1 января 2003 года	574.725	371.238
На 1 июля 2003 года	717.108	411.958

Общее число лиц, не имеющих работу и активно ее ищущих, а так же работающих в режиме не полной занятости (потенциальные безработные) составило к концу 2003 года 7.8 миллиона человек или 10.4% экономически активного населения, из них как безработные квалифицировано 3.8 миллиона человек (5.1%). Официальный статус безработных имеют 0.8 миллиона человек (1.1%).

В среднем по России коэффициент нагрузки незанятых лиц, ищущих работу, на одно вакантное место в службах занятости составил 2.7.

Территориальные и региональные диспропорции спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда проявились в безработице устойчивой формы. Увеличилась доля лиц у которых стаж безработицы превысил 4 месяца.

В январе - августе 2003 года в службы занятости обратилось 1.3 миллиона человек, трудоустроено при их содействии 42%. По сравнению с тем же периодом 2002 года число обратившихся сократилось на 11%, а объемы трудоустройства увеличились на 13%.

На 1 сентября 2003 года заявленная предприятиями всех форм собственности потребность в рабочей силе была в 1.6 раза выше чем в начале года и составила 510.5 тысяч человек. Более 55% этой потребности приходится на государственные предприятия и организации, 21% на акционерные предприятия.

Растет доля лиц ищущих работу впервые (выпускники) в общем числе обратившихся в службы занятости в 2002 году она составила 7.5%, а в первом полугодии 2002 года она выросла до 104%.

Увеличивается приток лиц пенсионного возраста, что в значительной мере объясняется падением жизненного уровня (глава 2,таблицы №1,2) населения. В первом полугодии 2003 года 41 тысяча пенсионеров обратилась в службу занятости, что в 1.4 раза больше чем в первом полугодии 2002 года.

Однако возможности конкурировать на рынке труда граждан этой категории ограничены. С каждым годом им все труднее найти подходящую работу, в 2001 году трудоустройство пенсионеров при содействии служб занятости составило 40% от числа обратившихся в эти службы пенсионеров, в 1992 году - 16%, в первом полугодии 2003 года - 13%.

2.4 Российская политика занятости.

С июля 2001 года обрели силу социальные гарантии безработным предусмотренные Законом "О Занятости Населения РФ". За первый год регистрацию прошли 25 тысяч безработных с правом на пособие. Из них 90% составили служащие потерявшие работу в результате сокращения штатов, 80% женщины, 15% молодежь до 30 лет. Средний период безработицы составил 50 дней и постепенно растет, особенно для тех, чьи шансы на рынке труда невелики в силу рассогласования спроса и предложения.

Говоря об идеологии, положенной в основу российской политики занятости, нужно отметить, что законодательство признает безработицу главным образом как право человека подыскивать подходящую работу, а не как закономерный процесс формирования и функционирования развитого рынка труда. Закон действует от трудоустройства: человеку предлагают работу и если она подходит направляют его туда. Необоснованный с точки зрения администрации службы занятости отказ от предложения приводит к тому, что выплата пособий откладывается. Если подходящей работы пока нет, то законодатель стремиться занять зарегистрированного безработного на временной работе, вводя институт так называемых общественных работ или предлагает переквалификацию с гарантией последующего трудоустройства. И только в крайнем случае, когда все возможности обеспечить занятость исчерпаны безработному назначается пособие. Он может получать его в течение 12 месяцев в размере в основном компенсирующем утраченный заработок при условии явки за очередным предложением работы.

Таким образом, предложена к реализации опробированная на Западе социально-демократическая модель регулирования занятости и безработицы.

Служба занятости уже располагает своей собственной учебно-курсовой сетью, эффективными методиками обучения и квалифицированным персоналом инструкторов и преподавателей, но процесс профессиональной переквалификации затрудняет и само законодательство, которое требует обязательного трудоустройства по завершению обучения. Обязательства сторон жестко определены в рамках четырехстороннего договора (безработный - служба занятости - учебное заведение - предприятие). Обучение осуществляется за счет средств фонда занятости с выплатой стипендии, но не более года. Основной проблемой после этого оказывается гарантия последующего трудоустройства. Многие предприятия не в состоянии ожидать завершения учебы безработного и предпочитает подыскать рабочую силу собственными усилиями или через рынок труда.

Заключение

И в заключение о том, что же хочется увидеть в результате деятельности служб занятости и работы законодательных органов:

·     создание эффективной системы социальной защиты безработных граждан путем предоставления широкого спектра образовательных услуг, направленных на повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда;

·     повышение эффективности трудоустройства безработных граждан и сокращение периодов вынужденной безработицы;

·     совершенствование механизма взаимодействия работодателей с органами управления образованием, социальной защиты;

·     создание равных возможностей занятости для различных групп населения

·     оказание информационной и методологической поддержки региональных программ профессионального обучения

·     формирование необходимых предпосылок для эффективного функционирования системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, адекватной потребностям рыночной экономики.

Список литературы

1.     Экономическая теория: Учебник для студ. вузов/Науч. ред. и рук. авт. коллектива В.Д. Камаев. – 4-е изд., перераб. доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999 – 640 с.

2.     Экономическая теория: Учебник / Под общ. Ред. Акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П Журавлевой, Л.С. Тарасевич – М.: ИНФРА –М, 2001. – 714 с – (“Серия высшее образование”)

3.     Экономическая теория. Учебник / Под ред. акад. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999 – 527 с

4.     Экономическая теория: Учебное пособие. Часть 2 / Н.М. Ломова, О.Н. Петрушенко, А.В. Корицкий, Л.С.Грушецкая, Л.П. Буфетов. – Новосибирск: СибУПК, 2001. – 212 с.

5.     Общая экономическая теория: Учебник / Под ред. Л.Г. Симкина – М.: ИНФРА, 2002. – 315 с.

6.     Микроэкономика: Учебник для студ. вузов/Науч. ред. А.С Селицев – СПб ЭКСПО, 2002. – 456 с.

7.     Гиссин В.И. Управление качеством. – М.: Март, 2003- 400 с.

8.     Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебн. пособие. Практикум. – 3-е изд., - М.: Финансы и статистика, 2003. – 336 с.

9.     Гребнев А. И. – «Экономика торгового предприятия». – М. – 1997 г.

10.    Долбилин А. С. – «Издержки, доходы и прибыль предприятий и потребительских обществ». – М. – 1998 г.

11.     Казначевская Г. Б. – «Менеджмент». – Ростов н/Д . – 2000 г. – 259 с.

12.     Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. — М.: Финансы и статистика, 1999. – 456 с.