Заключение

Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели, поставленной перед ним – провести анализ системы оплаты труда на МОУДО «СДЮШОР №2, которая является бюджетной организацией. При этом в работе решен ряд промежуточных задач:

§  определена сущность учета и внутреннего аудита оплаты труда;

§  рассмотрены системы и формы оплаты труда;

§  рассмотрены законодательные основы учета и оплаты труда;

§  рассмотрены проблемы, связанные с учетом и внутренним аудитом оплаты труда в современном периоде;

§  проведен анализ учета и аудита оплаты труда в МОУДО СДЮШОР №3.

Структура дипломной работы представляет из себя три главы. В первой главе представлены теоретические аспекты учета оплаты труда на предприятии. Во второй главе проведен анализ учета и аудита на МОУДО СДЮШОР-3. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию аудита учета оплаты труда.

По  материалу, изложенному в первой главе, можно сделать следующие выводы:

1) Внутренний аудит - один из способов контроля за эффективностью деятельности звеньев структуры экономического субъекта. Организация, роль и функции внутреннего аудита определяются самим экономическим субъектом, а именно его руководством или собственниками.

2) К институтам внутреннего аудита относятся назначаемые собственниками и (или) руководством экономического субъекта ревизоры, ревизионные комиссии, внутренние аудиторы или группы внутренних аудиторов.

3) Внутренний аудит решает следующие задачи:

-         контроль за состоянием активов и недопущение убытков;

-         подтверждение выполнения внутрисистемных контрольных процедур;

-         анализ эффективности функционирования системы внутреннего контроля и обработки информации;

-         оценка качества информации, выдаваемой управленческой информационной системой.

4) Основная проблема внутреннего аудита заключается в том, что аудиторы подотчетны руководителю предприятия, то есть не обладают как внешние аудиторы независимостью.

По результатам анализа учета и аудита оплаты труда, проведенного во второй главе, можно сделать следующие выводы:

1) СДЮШОР-3 является бюджетным образовательным учреждением;

- структура фонда оплаты труда состоит из тарифной и надтарифной части;

- финансирование осуществляется из бюджетных средств;

- в СДЮШОР-3 как в любой бюджетной организации применяется тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

2) Эффективность системы внутреннего контроля  оплаты труда в СДЮШОР-3 находится на достаточно высоком уровне. В организации четко налажено взаимодействие между бухгалтерией и кадровой службой, приказы по личному составу доставляются в бухгалтерию сразу же после их подписания директором. Расчеты по оплате труда и удержаниях из заработной платы находятся под личным контролем главного бухгалтера.

Обобщая итоги третьей главы можно сделать следующие выводы:

1) С целью совершенствования бухгалтерского учета в организации рекомендуется проводить инвентаризацию расчетов с работниками по заработной плате, которая заключается в проверке полноты и обоснованности отражения в учете обязательств организации по выплате заработной платы и правильности ее начисления в соответствии с первичными документами.

1) С целью совершенствования внутреннего аудита учета оплаты труда разработать внутрифирменный стандарт аудита для осуществления текущего контроля за расчетами по оплате труда. Наличие такого стандарта позволит дисциплинировать работников, и как следствие избежать ошибок при оформлении бухгалтерских проводок, а также снизить затраты на проведение внешнего аудита.

РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

студентки Ф.И.О.

На тему: «Совершенствование учета расчетов по оплате труда и внутреннего аудита на примере МОУДО «СДЮШОР № 3»

Тема дипломной работы является весьма актуальной в силу того, что за расчетами по оплате труда работников бюджетных учреждений осуществляется жесткий контроль вышестоящими организациями, финансирующими расходы на оплату труда. Поэтому очень важно выявить и устранить недостатки в учете по оплате труда, что возможно осуществить при помощи внутреннего аудита.

Ф.И.О. показала себя грамотным специалистом в области учета расчетов по оплате труда и внутреннего аудита, владеющим теоретическими знаниями и способным применить их на практике.

В работе имеются новаторские идеи, которые имеют прикладное значение для СДЮШОР-3, в части разработки Внутреннего стандарта аудита учета расчетов по оплате труда

Достоинство работы заключается в том, что она написана самостоятельно с глубокой проработкой действующего законодательства РФ по оплате труда и аудита.

Работа заслуживает высокой оценки, а Ф.И.О – присвоения квалификации Указать квалификацию.

Главный бухгалтер                                                          Минина Л.А.

МОУДО «СДЮШОР №3»