Приложение 7

                                         Форма  штатного  расписания

Наименование                                                             УТВЕРЖДАЮ

Предприятия

                                                                                  Штат в количестве 000 человек

                                                                                  с фондом заработной платы 000

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ                    рублей в месяц

00.00.00          №00                                       Руководитель предприятия

г. Новосибирск                                                 подпись                 И.О.Ф.

          Сотрудников предприятия                 

         на                                год                               00.00.00

                                                                            М.П.

Приложение 8

Образец приказа

по основной деятельности

ОАО «Строительная компания»

ПРИКАЗ

08.01.95 №2

Новосибирск

О введении Инструкции

по делопроизводству

        В целях совершенствования работы с документами на предприятии и обеспечения их сохранности

ПРИКАЗЫВАЮ

1.      Утвердить Инструкцию по ведению делопроизводства в аппарате ТОО.

        2.  Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с 12.02.95.

        3.  Всем структурным подразделениям и сотрудникам ТОО с 01.02.95 руководствоваться правилами работы с документами, закрепленными в Инструкции

 по делопроизводству.

        4.  Секретарю-референту Ивановой А.И. совместно с заведующим копировально-множительной службой Петровым Г.О. Обеспечить тиражирование Инструкции по делопроизводству и её передачу в структурные предприятия до 01.02.95.

5.      Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя

директора предприятия Егорова П.А.

Директор предприятия               Личная           С.Т. Борисов

                                                      подпись

визы

                                                                                                В дело 01-08

                                                                                                Подпись  10.01.95

Иванова 167 12 15 

Приложение 9

Образец приказа о поощрении

ОАО   «Строительная компания»

ПРИКАЗ

20.03.95 № 8-к

О премировании

Коростелева И.Г.

          За длительную и добросовестную работу и в связи пятидесятилетием со дня рождения

ПРИКАЗЫВАЮ:

          ПРЕМИРОВАТЬ  главного бухгалтера фирмы Коростелева И.Г. в

размере  __________________ руб.

Директор фирмы                      Личная                А.Б. Иванов

                                                   подпись

Визы

С приказом ознакомлен:          Личная                Дата

                                                    подпись

В дело 00-00

Подпись         Дата       

Приложение 10

Образец распоряжения

 «Строительная компания»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

01.12.97            №28

Новосибирск

О проведении

ремонтных работ

В связи с аварийным состоянием отопительной системы в цехе № 3

ОБЯЗЫВАЮ:

          1.  Провести ремонтные работы в цехе № 3

Ответственный – начальник ремонтно-технической службы Макаров Д.И.

Срок исполнения – 15.02.98.

2.     Контроль за проведением ремонтных работ возложить на начальника цеха № 3 Антонова Ю.В.

Директор предприятия                 Личная                  Л.Б. Попов

                                                        подпись

Визы

                                                                          В дело 07-15

                                                                     подпись

Краснов 913 45 03

Приложение 11

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Строительная компания»

ПРОТОКОЛ № 6

гор. Новосибирск                                                                          20  декабря 2004 год

ВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ОАО «Строительная компания»

Присутствовали:

- члены правления:      Картошова В.П., Актимов С.А., Лукяненко С.А.

- приглашенные:          Карпов С.А., Валадина П.П., Морозов С.С., Картов В.А.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.     Рассмотрение предложения от ЗАО «Техстройсервис» о поставке товара

2.     Изучение  качественных и количественных характеристик товара

Слушали:

- Петрова А.К. – текст доклада прилагается;

         Выступили:

                            - Иванов Н.П. – предложения   от  ЗАО «Техстройсервис»;

                            - Квасов К.Л. – описание  предлагаемого товара;

         Постановили:

                            - принять  предложение о поставке товара 

Руководитель организации                                                 В.П. Картошова

Секретарь                                                                             С.К. Кротова

Приложение 12

Форма докладной записки

Наименование                                              Директору  предприятия

структурного                                                «Строительная компания»

            подразделения                                               Иванову А.Б.

ДОКЛАДНАЯ  ЗАПИСКА

00.00.00   №00

О командировании

ст. специалиста

Ивановой т.п.

ТЕКСТ

Главный специалист                подпись          И.М.Руднев

предприятия

В  дело 00-00

Дата               подпись

                       исполнителя   

Приложение 13

Форма объяснительной записки

Наименование                                               Директору предприятия

структурного                                                 «Строительная компания»

подразделения                                               Иванову А.Б.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

00.00.00

о срыве поставок

оборудования

ТЕКСТ

Ст. специалист                подпись                   О.Н. Петров

предприятия

В дело 00-00

Дата         Подпись

Приложение 14

Образец личного заявления

Бухгалтерия

ЗАЯВЛЕНИЕ

17.03.95

          Прошу освободить меня от должности старшего бухгалтера по собственному желанию:

                                          Личная подпись   П.И. Громов

ТЕКСТ

Подпись

Директора  18.03.95

Приложение 15

Форма телефонограммы

Наименование                                            Адресат

предприятия                                               Должность, инициалы

Должность, инициалы                               фамилия сотрудника,

фамилия сотрудника,                                 принявшего телефонограмму,

передавшего телефоно-                              № телефона, время приёма                                               

грамму, № телефона,

время передачи

ТЕЛЕФОНОГРАММА

00.00.00 № 00

Место составления

Текст телефонограммы (до 50 слов)

Наименование лица,

Подписавшего телефонограмму                               И.О. Фамилия

В дело             00.00

Подпись     Дата  

Приложение 16

Образец акта по

финансовым вопросам

ОАО   «Строительная компания                                                   УТВЕРЖДАЮ                                                                                                                                                                 

                                                                                 Руководитель   предприятия

АКТ                                                                                   подпись         расшифровка

                                                                                     00.00.00         подписи                                            00.00.00 № 00

Новосибирск

РЕВИЗИЯ КАССЫ

Основание: приказ директора предприятия

                    от 05.01.95 № 2

Составлен комиссией:

Председатель – зам. директора С.Н. Завьялов

Члены комиссии:           1. Зам. главного бухгалтера П.М. Зайцев

                                         2. Ст. бухгалтер З.А. Васильева

                                         3. Бухгалтер О.И. Максимова

                                         4. Бухгалтер А.С. Смирнов

Присутствовали: кассир В.И. Харитонова

07.01.95 комиссия провела ревизию кассы предприятия по состоянию на

07.01.95.

           В проведенной ревизии установлено:

1.      Остаток наличных денег в кассе по состоянию на 07.01.95 согласно кассо-

вой книги данными бухгалтерского учёта должен составлять 25.283 руб.

2. Фактический остаток наличных денег в кассе составляет 21.500 руб. Недос-

 тача наличных денег в кассе – 3.783 руб.

3. Недостача наличных денег в кассе образовалась по вине кассира Харитоно-

вой В.И.

           Составлен в 3-х экз.:

           1-й экз.– в дело 05-11;

           2-й экз. – директору предприятия;

           3-й экз. – главному бухгалтеру.

           Приложение:       объяснительная записка кассира

                                         Харитоновой В.И. на 1 л. в 1 экз.

Председатель                  подпись           С.Н. Завьялов  

Члены комиссии             подпись           П.М. Зайцев

                                          подпись          З.А. Васильева

                                          подпись          О.Н. Максимова

                                          подпись          А.С. Смирнов

Приложение 17

Образец справки

Наименование                                                 Директору предприятия

предприятия                                               А.Б. Иванову

Справка

00.00.00 № 00

Новосибирск

О закупке мебели и

оборудования

          В соответствии с планом модернизации конторской мебели и оборудования в 1 квартале 1995 г. были закуплены следующие комплекты мебели и оборудования:

Справка составлена на основании …………………………

Главный бухгалтер                     подпись                          В.П. Медведев

Приложение 18

ПОЛОЖЕНИЕ  О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ  ДОГОВОРОВ

1.     Общие положения

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е. трудовым коллективом.

Коллективный договор ОАО «Строительная компания» является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его организационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единственного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оплаты труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

Из понятия коллективного договора видно, что это двусторонний договор. Одной его стороной является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз. Когда со стороны работников выступают одновременно несколько профсоюзов, то ими формируется объединенный представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения необходимого коллективного договора. Единый проект обсуждается в подразделениях предприятия, дорабатывается с учетом их замечаний и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Стороной договора является трудовой коллектив.

Если согласия в объединенном представительном органе не достигнуто, то общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем.

Таким образом, и в этом случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив предприятия, за ним последнее слово. Его собрание может принять коллективный договор, даже если представители одного из профсоюзов и не согласны с ним. Закон дал здесь право трудовому коллективу решать вопрос окончательного принятия одного из представленных проектов коллективного договора.

Профсоюз вправе также самостоятельно вести переговоры и заключать коллективные договора от имени представляемых им работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающие специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Такое приложение является неотъемлемой частью коллективного договора.

Второй стороной коллективного договора является работодатель (независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности данного производства и численности в нем работников) непосредственно или уполномоченный им представитель (директор) со своей администрацией.

От сторон коллективного договора надо отличать субъектов-исполнителей, указанных в коллективном договоре как ответственных выполнение конкретного обязательства по данному договору.

  Следовательно, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

-          работодатель как собственник производства и сторона договора;

-          его представитель, администрация во главе с директором, управляющим и руководителем;

-          трудовой коллектив как сторона договора;

-          профсоюз как представитель трудового коллектива работников;

-          субъекты-исполнители по отдельным обязательствам.

  На комбинате договаривающиеся стороны признают, что экономическая стабильность предприятия и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и следовательно, заинтересованы в создании для этого оптимальных условий. В случае возникновения конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров в соответствии с действующим законодательством. Если условия хозяйственной деятельности или положение рабочих ухудшится в связи с изменением законодательства, договор может быть пересмотрен с согласия сторон.

 На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, профсоюзная организация обязуется не объявлять забастовок, бойкотов или замедления темпов работы предприятия.

Современный коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, создание локальных норм трудового права, с одной стороны, а с другой, он является актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятия, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в местном правотворчестве. В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. В этом правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами проблемы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия.

Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривает меры материального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на нарушителей коллективного договора. Производственное, народнохозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, улучшение качества продукции, повышение производительности труда. Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное значение.

На комбинате администрация настоящим признает профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем всех работников в коллективных переговорах об оплате труда, продолжительности рабочего времени, решении социальных проблем и других условий коллективного договора.

Профсоюзный комитет «Строительный» обязуется:

1.      предоставлять и защищать законные интересы членов профсоюза;

2.      осуществлять контроль за выполнением условий коллективного договора, принимать меры, обеспечивающие выполнение двухсторонних обязательств;

3.      защищать интересы трудового коллектива при распределении фондов предприятия, других социальных благ;

4.      проводить работу по предупреждению и урегулированию трудовых споров (конфликтов) между членами трудового коллектива и администрацией;

5.      приостанавливать деятельность цехов, участков, оборудования, если созданы нормальные условия труда и возможно нанесение ущерба здоровью работников;

6.      оказывать юридическую и материальную помощь членам профсоюза;

7.      направлять средства социального страхования на выплату всех видов пособий и пенсий, отдых работников и его членов семьи;

8.      приобретать путевки для санаторного лечения работников и для отдыха их детей.

К Новому году приобретать подарки для детей и проводить утренники; осуществлять сбор и учет членских профсоюзных взносов, приобретать ценные подарки для поздравления вступающих в брак работников; оказывать материальную помощь членам профсоюза; вести постоянный учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении; проводить анализ заболеваемости; премировать лучших профсоюзных активистов.

            Рабочие, руководители, специалисты и служащие обязуются: качественно и в срок выполнять производственные задания, бережно относиться к государственному имуществу, осуществлять правильную эксплуатацию зданий, сооружений и оборудования, наблюдать внутреннюю трудовую дисциплину, выполнять приказы, распоряжения администрации.

Сроки действия договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует в течении календарного года до подписания нового договора.

К коллективному договору прилагаются следующие документы:

-          нормативные документы по оплате труда;

-          перечень дополнительных средств защиты работающих;

-          соглашение по охране труда;

-          перечень профессий на бесплатную выдачу молока и мыла;

-          план мероприятий по укреплению материально-технической базы.

Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Молдова. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования конфликтного спора.

При несчастном случае по вине предприятия единовременная компенсация работника составляет: в случае гибели работника или получения увечья по вине предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в сумме его утраченного среднего заработка с момента гибели до пенсионного возраста (согласно закону об охране труда).

Администрация бесплатно обеспечивает трудящихся средствами защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Работникам, занятым на производственных процессах хлебопечения, кондитерского, макаронного цехов с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко (см. прилож. №35).

Администрация обязуется выдавать моющие средства для стирки спецодежды на предприятии, где нет централизованной стирки.

2.     Содержание договора

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон:

-                     Оплата труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором.

-                     Обеспечение занятости – занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

-                     Рабочее время и время отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением.

-                     Охрана труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

-                     Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

            ОПЛАТА ТРУДА.

Администрация и трудовой коллектив совместно направляют свои усилия на достижение расчетных экономических и финансовых показателей, обеспечивающих нормальную хозрасчетную деятельность предприятия.

К коллективному договору прилагается: порядок образования фондов потребления, порядок образования средств на оплату труда, форма оплаты и стимулирования труда (размеры тарифных ставок и окладов, применяемых надбавок и доплат при наличии средств, льготы и компенсации).

Минимальные размеры тарифных ставок и окладов на предприятии устанавливаются не ниже утверждаемых Указом Президента Российской Федерации и меняются параллельно росту стоимости жизни. Суммы премии максимальными размерами не ограничиваются при наличии средств.

Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. О введении новых норм выработки и об изменениях оплаты труда, администрация извещает работников предприятия не позднее 2-х месяцев.

Администрация обязуется:

1.      Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов производить согласно штатного расписания. Начиная с февраля 1999г. ежемесячно изменять заработную плату с учетом коэффициента инфляции.

2.      Доплата рабочим в зависимости от условий труда производить согласно перечня конкретных работ и рабочих мест.

3.      Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим производить согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.

4.      Открывать каждому вновь принятому рабочему трудовую книжку. По требованию, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием размера зарплаты.

5.      При бригадном выполнении работ распределении сдельного заработка между членами бригады производить по разрядам и отработанному времени за текущий период, с учетом коэффициента трудового участия, установленного решением бригады.

6.      Премирование и вознаграждение кандидатов производить в соответствии с утвержденными положениями .

7.      Не допускать задержку выплаты зарплаты. В исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановые авансы в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по согласованию с профсоюзным комитетом. Установить сроки выплаты зарплаты 10 числа каждого месяца.

8.      Знакомить всех поступающих на предприятие с правилами внутреннего распорядка.

9.      Строго следить, чтобы установленная продолжительность рабочего дня соблюдалось всеми работниками. Обеспечить строгий учет явки на работу, опозданий, отлучек и т.п.

10.  Применять в отношении нарушителей трудовой дисциплины: прогульщиков, пьяниц, а также за разглашение коммерческой тайны все имеющиеся воздействия: лишение премий, годового вознаграждений, лишение льготных путевок и другие меры вплоть до увольнения.

Профсоюзный комитет обязуется: осуществлять систематический контроль за соблюдением законодательства по зарплате, за правильное применение премиальных положений. Контроль за соблюдением больничного режима. Систематически проверять правильность расчетов по зарплате и ее выплате.

            ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость рабочих на предприятии в соответствии с их профессией, квалификацией и коллективным договором.

Администрация уведомляет профсоюзный комитет о намерении изменить структуру, что может повлечь за собой увольнение работников или временное освобождения от работы не позднее чем за 2 месяца.

В случае сокращения рабочих мест администрация обязуется принять меры по их воссозданию за счет расширения производственной деятельности в целях их трудоустройства.

Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор обязуются совместно решить вопросы высвобождения кадров в случае реорганизации, ликвидации предприятия, передвижения кадров, совершенствования оплаты и условий труда.

Администрация обязуется не принимать дискриминационных мер при приеме и увольнении в отношении женщин с малолетними детьми, лиц с ограниченной трудоспособностью, а также молодых специалистов.

При увольнении работников по условиям экономической целесообразности персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовываются с профсоюзным комитетом.

            РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Режим рабочего времени:

В 2004-2005 годах администрация обязуется обеспечить переход на 35-40 часовую рабочую неделю.

Для бригад производственного цеха распорядок работы следующий:

-                     на основании спроса населения. Экспедиция работает на основании графика работы производственного цеха;

-          операторы паровых котлов и печей работают на основании графика работы производственного цеха.

В исключительных случаях работник выполняет сверхурочную работу строго на условиях добровольности (согласно законодательству).

Предусматриваются особенности режима работы для различных категорий работников (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).

Отпуска:

Ежегодный отпуск для рабочих и служащих устанавливается не менее 24 рабочих дней.

Представлять работникам кратковременный оплачиваемый отпуск в случаях:

1) собственной свадьбы, дочери, сына – 3 дня;

2) рождения ребенка отцу – 2 дня оплачиваемые;

3) ухода за тяжело больными членами семьи (без оплаты) на основании медицинских справок;

4) смерти близкого родственника – 3 дня;

5) собственный день рождения – 1 день оплачиваемый;

6) провожание в Армию сына – 1 день оплачиваемый.

Расходы на оплату этих отпусков производится за счет средств, направленных на оплату труда.

Администрация предоставляет новостройщикам до 2-х месяцев отпуска без содержания для строительства индивидуального жилого дома (до 3-х лет с начала строительства).

Доплаты, надбавки, льготы и компенсации:

В зависимости от условий труда работникам устанавливаются доплаты:

-          за работу в ночное время в размере 100%, охранникам – 50%;

-          за работу в тяжелых и вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест – 12%, особо вредных условиях труда – 24%;

-          за работу в выходные дни – 100%;

-          за работу в праздничные дни – 100%.

Надбавка учитывается при начислении премии, пособий по социальному страхованию, отпускные.

При отсутствии средств на счету предприятия администрация обязуется в указанные сроки обеспечить выплату зарплаты на уровне государственных гарантий оплаты труда в соответствии с Указом Президента.

Всем работникам, работающим по скользящему графику доплачивается за переработанные часы, согласно законодательству.

Лицам, ответственным за составлением табеля учета рабочего времени, указывать количество переработанных часов.

Охрана здоровья, социальное обеспечение.

Администрация обязуется выделять средства для приобретения путевок в дома отдыха и санатории.

Оплата за счет средств предприятия должна составлять не менее: санаторные – 90%, туристические – 80% стоимости путевки. Санаторные путевки распределяются профсоюзным комитетом в строгом соответствии рекомендацией врача. Для премирования лучших работников выделять средства на приобретение туристических путевок при наличии денежных средств.

Стороны признают, что без создания условий жизни, быта и отдыха рабочих невозможна максимальная эффективность производства, социального благополучия коллектива предприятия.

В этих целях предприятие обязуется при уходе на пенсию выплачивать единовременное пособие в размере 3-х месячного оклада.

 ОХРАНА ТРУДА.

Администрация принимает на себя обязанность обеспечивать здоровье и безопасность условий труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда и информировать трудовой коллектив о состоянии условий труда. На эти цели из средств предприятия выделяется 2% от фонда потребителя.

Стороны признают своей обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, и считают управление охраны труда неотъемлемой частью производственного процесса, который предусматривает:

-          регулирование отношений в области охраны труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством;

-          организацию и ведение производственного процесса с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

-          обучением вопроса охраны труда рабочих массовых профессий, а также руководителей и специалистов;

-          организацию медицинских осмотров работников;

-          ответственность работников за нарушение требований, норм и правил по охране труда;

-          материальное стимулирование работников за работу без травм и аварий;

-          функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;

-          осуществление всех работ в строгом соответствии с требованием правил техники безопасности и производственной санитарии, проводить своевременное обучение и инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии рабочих, ИТР, служащих;

-          провождение систематической работы по повышению культуры производства, улучшению условий труда рабочих, повседневное осуществление контроля по технике безопасности;

-          администрация обязуется обеспечивать рабочих оборудованием, санитарно-бытовыми помещениями. Обеспечить нормальную и бесперебойную работу душевых; умывальников и других санитарно-бытовых устройств. Выполнить в третьем квартале 2005г. работы по подготовке цехов, участков к осенне-зимнему периоду, план и сроки проведения работ по подготовке к зиме согласовать с комитетом профсоюза и объявить не позднее второго квартала 2005г. приказом по организации;

-          обеспечение рабочих питьевой водой;

-          осуществление систематического контроля за состоянием воздушной среды в цехах и участках путем регулярного проведения лабораторных анализов

            Информирование трудящихся.

            Администрация обязуется:

·         систематически информировать членов коллектива о финансовом положении, а также решение вопросов труда социального развития;

·         проводить систематически совместно с профкомом рейды проверки по сохранности материальных ценностей и эффективности использования резервов производства;

·         информировать членов коллектива о своих решениях по различным вопросам.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состоящая из равного числа представителей сторон.

Стороны, подписавшие коллективный договор, один раз в пол года отчитываются о его выполнении на профсоюзном собрании.

Представители администрации и профсоюзного комитета, подписавшие коллективный договор, несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств.

Должностные лица и отдельные работники, виновные в невыполнении конкретных обязательств по коллективному договору, несут ответственность в порядке, установленном законом.

Трудовой коллектив и профсоюз не несут юридической ответственности по коллективному договору. Они за невыполнение его условий несут лишь морально-политическую ответственность.

Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение условий коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до  освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа.

Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам:

1.      Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора все более расширяются.

2.      Обязательные условия предоставляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а за тем погашаются выполнением. Большая часть обязательных условий в коллективном договоре, как правило направлено на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.

3.      Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке исполнения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение ответственности коллективного договора.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством, условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

В течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в коллективном договоре, а если он не определен, то в порядке, установленном законом для заключения коллективного договора, с утверждения общего собрания (конференции) трудового коллектива. Закон установил определенные гарантии для трудового коллектива при ликвидации предприятия, предусмотрев, что претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Ликвидационная комиссия по согласованию с профсоюзом определяет размер их средств для трудового коллектива и распределяет их по подразделением и среди работников.

Приложение 19

Схема движения документов на сладе при  продаже и отпуске товаров  со склада в ОАО «Строительная компания»

Приложение 20

Схема движения основных документов на складе при приемке и размещении товаров в ОАО «Строительная компания»