Трудовой договор, как основание возникновения договора страхования профессиональной ответственности.

     Департамент страхового надзора Министерства финансов издал Разъяснения по упорядочении проведения страхования профессиональной ответственности отдельных категорий работников от 23 октября 1997 года № 24 – 11105. В указанном разъяснении подчёркивается, что «на основании правил страхования профессиональной ответственности, может быть застрахована ответственность только физического лица, занимающегося нотариальной, врачебной или иной деятельностью на профессиональной основе в качестве индивидуального частного предпринимателя. Юридическое лицо не может застраховать свою профессиональную ответственность, так как не обладает профессией, вместе с тем в части 1  статья 1068 ГК закреплено, что «юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работником признаётся граждане выполняющие работу на основании трудового договора.» Условиями лицензирования страхование ответственности юридического лица относится к иным видам страхования  ответственности, хотя по сути такая классификация является искусственной поскольку очевидна природа страхования именно профессиональной ответственности. Как следует из упомянутого выше письма министерства финансов, при представлении правил страхования на лицензирование, предусматривающих ответственность как физического, так и юридического лица (комбинированный вид), лицензия выдаётся на страхование профессиональной ответственности.

     Исходя из этого, юридическое лицо вправе застраховать свою профессиональную ответственность перед третьими лицами за вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей. Основанием возникновения договора страхования профессиональной ответственности является заключения трудового договора между работодателем и работником, чья ответственность страхуется. Следует уточнить, что страхование профессиональной ответственности работников это право работодателя. На сегодняшний день во многих компаниях заведена практика страхования профессиональной ответственности работников, например страхование профессиональной ответственности юрисконсультов в компаниях оказывающих юридические услуги, страхование профессиональной ответственности работников частных аптек, страхование профессиональной ответственности работников частных медицинских кабинетов и др.  На сегодняшний день,  законодатель не закрепляет обязательного страхования профессиональной ответственности работодателем работников  компании, хотя, полагаясь на западную практику, это является формой финансовой защиты.

     В статье 56 Трудового Кодекса закреплено легальное определение трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

   Анализирую определение трудового договора следует отметить, что законодатель на первое место поставил обязанности работодателя, вероятно используется приём законодательной техники, подчёркивается повышенное социальное обязательство и ответственность работодателя по сравнению с обязательствами работника.

   В качестве сторон в трудовом договоре выступают работник и работодатель. В статье 20 ТК дано легальное определение работника – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и работодателя – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником. В случаях установленных в федеральном законе, в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договора. Работодательской стороной трудовых отношений может выступать любая коммерческая и некоммерческая организация, имеющая статус юридического лица, работодателем также может выступать физическое лицо, если оно осуществляет предпринимательскую деятельность  в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, или если оно прибегает к найму других лиц для удовлетворения нужд личного обслуживания (услуги няни, домработницы, повара, личного водителя, личного секретаря). В части Статьи 20 ТК установлено, что работодателем может выступать в установленных федеральными законами случаях иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. К таким субъектам ТК относит органы государственной власти и органы местного самоуправления. Работником может выступать как гражданин РФ, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства при условии достижения возраста 16 лет. С 15 лет стороной трудового отношения могут выступать лица, завершившие основное общее образование либо оставившее общеобразовательные учреждения в установленном законе порядке. При определённых условиях стороной трудовых отношений может быть лицо, достигшее 14 лет, но для этого требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства. Кроме того, трудовые отношения с такими подростками могут быть установлены только для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющее вред здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     Статья 57 ТК закреплён универсальный перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора. Указанные сведения и условия подразделяются на три группы: а) необходимые сведения (ч. 1 ст. 57), б) существенные (ч. 2 ст. 57),                        в) дополнительные (ч. 3 ст. 57).      основные условия трудового догово ра, к ним относятся: необходимые