НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

Задача № 4…………………………………………………………………………...3

Задача № 14………………………………………………………………………….7

Список использованной литературы…………………………………………..11

Задача 4

Условие задача:

С 9 на 10 июля в ателье возник пожар от замыкания электропровода, в результате которого сгорело имущество склада готовой продукции, где находился исполненный заказ.

16 июля в ателье прибыл представитель ресторана и потребовал передачи ему заказа.

В связи с тем, что сгорела фирменная одежда, ресторан «Встреча» отказался от уплаты счета ателье и предъявил иск о возмещении убытков, возникших в результате неисполнения обязательств.

1. Какой договор был заключен между участниками (дайте краткую характеристику)?

2. Что такое досрочное исполнение обязательств?

3. Каковы последствия просрочки принятия исполнения?

4. Что такое риск случайной гибели имущества и на ком он лежит?

5. Как должен быть решен спор?

6. Напишите исковое заявление от имени учреждения.

Решение задачи:

1. Между сторонами был заключен договор подряда, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК). 1

2. Должник вправе исполнить обязательство до срока, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или условиями обязательства либо не вытекает из его существа. Однако досрочное исполнение обязательств, связанных с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается только в случаях, когда возможность исполнить обязательство до срока предусмотрена законом, иными правовыми актами или условиями обязательства либо вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства (ст. 315 ГК РФ). 1

3. Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства (ч. 2 ст. 314 ГК).

4. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором.

5. В соответствии со ст. 211 ГК риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, соответственно Ресторан «Встреча».

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

В Арбитражный суд

Новосибирской области

ул. Кирова, 3.

ИСТЕЦ:

Ресторан «Встреча»

г. Новосибирск,

ул. Павлова, д. 15

740 341

ОТВЕТЧИК:

Ателье

«40 лет Октября»

г. Новосибирск,

ул. Станционная, д. 51.

ЦЕНА ИСКА:

50 тысяч рублей (пятьдесят тысяч рублей)

убытки – 40 тысяч рублей (сорок тысяч рублей)

неполученная прибыль – 10 тысяч рублей (десять тысяч рублей)

Обстоятельства, на которых основаны исковые требования:

Ресторан «Встреча» 10 мая заключил договор с ателье на пошив фирменной одежды для своих работников. Срок исполнения был установлен 10 июля этого же года, но заказчик не возражал, если форма будет сшита в более короткие сроки. Ателье выполнило заказ к 5 июля, о чем сообщило заказчику. С 9 на 10 июля в ателье возник пожар от замыкания электропровода, в результате которого сгорело имущество склада готовой продукции, где находился исполненный заказ. 16 июля в ателье прибыл представитель ресторана и потребовал передачи ему заказа.

Доказательства, подтверждающие основания исковых требований:

Договор № 1453 от 15.04.2004 г., заключенный между Рестораном «Встреча» и Ателье «40 лет Октября»

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы:

50 тысяч рублей (пятьдесят тысяч рублей)

- убытки – 40 тысяч рублей (сорок тысяч рублей)

- неполученная прибыль – 10 тысяч рублей (десять тысяч рублей)

Требования истца Ресторан «Встреча» основываются на положении ст. 4 АПК РФ.

Перечень прилагаемых документов:

1) уплату государственной пошлины в размере 35 тысяч рублей (тридцать пять тысяч рублей).

2) копии учредительных документов Ресторана «Встреча» и Ателье «40 лет Октября»;

3) договор заключенный между Рестораном «Встреча» и Ателье «40 лет Октября»;

4) досудебный (претензионный) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором полностью был соблюден.

5) доверенность, подтверждающая полномочия представителя истца на предъявление иска.

15.01.2005 г.

Задача № 14

Условие задачи:

В адрес Омского швейного объединения прибыл груз (запасные части к швейным машинам). Для получения груза от транспортной организации был направлен заведующий складом готовой продукции Косов.

При вскрытии контейнера была установлена недостача. Омское объединение предъявило иск к поставщику, но арбитражный суд во взыскании отказал, т.к. потерпевшей стороной не был составлен коммерческий акт. Тогда объединение всю сумму ущерба стал удерживать из заработной платы Косова, мотивируя это тем, что, несмотря на то, что контейнер прибыл с пломбой, оттиск которой не соответствовал оттиску пломбы отправителя, Косов не принял меры к составлению коммерческого акта, кроме того с Косовым заключен договор о полной материальной ответственности.

Косов не согласился с размером удержаний, написал заявление об увольнении по собственному желанию и через месяц обратился в соответствующий орган за защитой своих прав.

1 Что такое материальная ответственность.

2. Каков порядок удержаний при наложении материальной ответственности?

3. Кто и как должен рассмотреть данный спор?

Решение задачи:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). 1

2. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Случаи полной материальной ответственности приведены в ст. 243 ТК РФ: работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случае, когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Разовый документ выдается, как правило, тем работникам, в обязанности которых не входит ежедневное обслуживание ценностей. Выдача разовых документов не может быть систематической, поскольку в этом случае можно предположить наличие скрытого договора о полной материальной ответственности.

3. Данный спор следует считать, в соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором - Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 1

В соответствии со ст. 387 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в судах. 1

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 1

Список использованной литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).