НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Министерство образования Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Контрольная работа

По дисциплине: «Правоведение»

Выполнил: студентка гр. ФКП - 42

Спец: финансы и кредит

Номер зач. кн.: 042073

Ермакова В.А.

Проверил:

Новосибирск 2005

СОДЕРЖАНИЕ

Задача № 10……………………………………………………………………….....3

Задача № 14………………………………………………………………………….8

Список использованной литературы…………………………………………..12

Задача № 10

Условие задачи:

ЗАО «РИЛ», являясь учредителем ОАО «Славяне», решило продать свои акции ООО «ЛиК», о чем и был составлен договор, по которому была предусмотрена штрафная санкция за несвоевременную передачу акций.

С целью передачи покупателю акций ЗАО обратилось к ОАО с просьбой о выдаче акций, на что получило отрицательный ответ, аргументируя это тем, что акции находятся в залоге у третьего лица.

За неисполнение обязательств ООО «ЛиК» предъявило претензию о взыскании штрафных санкций к ЗАО «РИЛ». ЗАО «РИЛ» в свою очередь предъявил иск к ОАО «Славяне», о взыскании убытков.

1. Что такое договор купли-продажи?

2. Что такое убытки и каков порядок их взыскания?

3. Дайте определение залоговых отношений.

4. Какой орган будет рассматривать спор?

5. Какое решение должно быть вынесено?

6. Напишите исковое заявление от имени ЗАО «РИЛ».

Решение задачи:

1. По договору купли - продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену) (ч. 1 ст. 454 ГК РФ). 1

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).

3. В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом. Залогодержатель имеет право получить на тех же началах удовлетворение из страхового возмещения за утрату или повреждение заложенного имущества независимо от того, в чью пользу оно застраховано, если только утрата или повреждение не произошли по причинам, за которые залогодержатель отвечает (ст. 334 ГК РФ). 1

4. Спор должен рассматривать арбитражный суд, т.к. на основании ч. 1 ст. 11 ГК РФ Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам, возникающим из гражданских, административных и иных правоотношений:

1) между юридическими лицами (организации), гражданами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющими статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (граждане). 2

5. Должно быть вынесено решение о том, что ОАО «Славяне» обязано будет возместить убытки ЗАО «РИЛ», т.к. на основании ч. 1 ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

6. Исковое заявление от имени ЗАО «РИЛ».

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Арбитражный суд г. Новосибирска

ИСТЕЦ:

ЗАО «РИЛ»

г. Новосибирск,

ул. Свердлова, д. 17

740 341

ОТВЕТЧИК:

ОАО «Славяне»

г. Новосибирск,

ул. Станционная, д. 31.

747 357

ЦЕНА ИСКА:

875 тысяч рублей (восемьсот пятьдесят тысяч рублей)

убытки – 675 тысяч рублей (шестьсот пятьдесят тысяч рублей)

неполученная прибыль – 200 тысяч рублей (двести тысяч рублей)

Обстоятельства, на которых основаны исковые требования:

Доказательства, подтверждающие основания исковых требований:

ОАО «Славяне», решило продать свои акции ООО «ЛиК», о чем и был составлен договор, по которому была предусмотрена штрафная санкция за несвоевременную передачу акций

Договор № 1453 от 25.07.2003 г., заключенный между ОАО «Славяне» и ООО «ЛиК».

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы:

875 тысяч рублей (восемьсот пятьдесят тысяч рублей):

- убытки – 675 тысяч рублей (шестьсот пятьдесят тысяч рублей);

- неполученная прибыль – 200 тысяч рублей (двести тысяч рублей).

Требования истца ЗАО «РИЛ» основываются на положении ст. 4 АПК РФ.

Перечень прилагаемых документов:

1) уплату государственной пошлины в размере 35 тысяч рублей (тридцать пять тысяч рублей).

2) копии учредительных документов ЗАО «РИЛ», ОАО «Славяне» и ООО «ЛиК».

3) договор заключенный между ОАО «Славяне» и ООО «ЛиК».

4) досудебный (претензионный) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором полностью был соблюден.

5) доверенность, подтверждающая полномочия представителя истца на предъявление иска.

6) обстоятельства, на которых основываются исковые требования:

15.03.2004 г.

Задача № 14

Условие задачи:

В адрес Омского швейного объединения прибыл груз (запасные части к швейным машинам). Для получения груза от транспортной организации был направлен заведующий складом готовой продукции Косов.

При вскрытии контейнера была установлена недостача. Омское объединение предъявило иск к поставщику, но арбитражный суд во взыскании отказал, т.к. потерпевшей стороной не был составлен коммерческий акт. Тогда объединение всю сумму ущерба стал удерживать из заработной платы Косова, мотивируя это тем, что, несмотря на то, что контейнер прибыл с пломбой, оттиск которой не соответствовал оттиску пломбы отправителя, Косов не принял меры к составлению коммерческого акта, кроме того с Косовым заключен договор о полной материальной ответственности.

Косов не согласился с размером удержаний, написал заявление об увольнении по собственному желанию и через месяц обратился в соответствующий орган за защитой своих прав.

1 Что такое материальная ответственность.

2. Каков порядок удержаний при наложении материальной ответственности?

3. Кто и как должен рассмотреть данный спор?

Решение задачи:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). 1

2. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Случаи полной материальной ответственности приведены в ст. 243 ТК РФ: работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случае, когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Разовый документ выдается, как правило, тем работникам, в обязанности которых не входит ежедневное обслуживание ценностей. Выдача разовых документов не может быть систематической, поскольку в этом случае можно предположить наличие скрытого договора о полной материальной ответственности.

3. Данный спор следует считать, в соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором - Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 1

В соответствии со ст. 387 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в судах. 1

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 1

Список использованной литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

2 Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).