Содержание
1.
Понятие и сущность Конституции, её юридические свойства.
Структура
и общая характеристика ныне действующей Конституции РФ…………………………………………………………………………………….3
2.
Понятие, признаки и виды юридических лиц…………………………………..7
3.
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения………...11
4. Трудовой кодекс Российской Федерации……………………………………..13
5. Задача № 5……………………………………………………………………….17
Список литературы………………………..………………………………………20
1. Понятие и сущность
Конституции, её юридические свойства. Структура и общая характеристика ныне
действующей Конституции РФ.
КОНСТИТУЦИЯ - основной закон государства, выражающий
волю и интересы народа в целом либо отдельных социальных слоев (групп) общества
и закрепляющий в их интересах важнейшие начала общественного строя и
государственной организации соответствующей страны.
По форме Конституция - всегда документ государства,
правовой акт, основной закон страны, принимаемый парламентом, специальной
конституционной ассамблеей, непосредственно голосованием народа и имеющий,
следовательно, государственно-обязательную, причем высшую юридическую силу, т.
е. Конституция стоит на первом месте в законодательстве страны и содержит
исходные начала национальной системы права. По сути и содержанию Конституция -
документ и общества, и государства. Иначе говоря, Конституция - политический
документ. Главные вопросы ее содержания - о власти, формах собственности, положении
личности, устройстве государства. Конституционные нормы являются
основополагающими для деятельности государственных органов, политических партий
и иных общественных объединений, должностных лиц, граждан данной страны и
пребывающих на ее территории иностранцев.[1]
Конституция, прежде всего, отражает, какие формы
собственности и организации экономической деятельности существуют в данном
обществе и каково отношение к ним граждан, а также закрепляет основные правила
жизни людей в обществе и государстве, их важнейшие права, свободы и
обязанности. Конституция фиксирует систему власти в данной стране, назначение
государства, его функции и компетенцию, внутреннюю структуру, систему
государственных органов, основы местного самоуправления населения.
Каждая
конституция (независимо от социальной системы государства) выполняет следующие
функции: учредительную, организаторскую, внешнеполитическую, идеологическую,
юридическую.
У каждой конституции есть юридические свойства, т. е.
признаки ее как основного закона государства, а именно:
1)
любая конституция относится к числу правовых актов, является законом и обладает
всеми его чертами.
В
науке конституционного права основной закон, представленный единым актом,
принято называть "писаной конституцией". Если же у государства нет
такого акта, а имеющими конституционное значение признаются несколько актов
разных лет, то их в совокупности обычно именуют "неписаной
конституцией" (например, в Великобритании).
Часто
текст конституции называется "Конституция (Основной Закон)"
государства.
2)
юридическим свойством конституции является и ее юридическое верховенство. Оно
означает ее высшую юридическую силу по отношению ко всем иным нормативным
актам, включая и федеральные законы, и упомянутые выше федеральные
конституционные законы. Все они должны соответствовать конституции и не могут
ей противоречить.
3) К.
является базой текущего законодательства, определяет его характер. Текущее
законодательство развивает предписания конституции, исходит из ее духа при
детальном регулировании различных общественных отношений. Наряду с этим
конституции часто предусматривают необходимость принятия нормативных актов,
развивающих их положения;
4)
Конституцию характеризует и такое юридическое свойство, как особый порядок
принятия и изменения.
Принятие
конституции проходит в обстановке гласности и повышенного интереса общества,
так как это - историческое событие. Особый порядок принятия может состоять, и в
специальной организации массового (всенародного) обсуждения проекта, и в
вынесении проекта конституции на всенародное голосование (референдум).
Особый
порядок изменения конституции - это специально усложненные процедуры
представления проектов, обсуждения и принятия законов о внесении в нее
изменений.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - Основной Закон нашего государства.
Действующая конституция РФ принята путем всенародного голосования (референдума)
12 декабря 1993 г.[2]
Задача
Конституции РФ - оформление отказа России от советской формы власти,
утверждение нового конституционного строя, демократизма государства и общества,
политического плюрализма, основных прав и свобод человека и гражданина,
институтов государственной власти и основ местного самоуправления,
федеративного устройства государства, плюрализма форм собственности и свободы
предпринимательской деятельности.
В
сжатом виде можно выделить следующие особенности структуры и содержания
конституции РФ 1993 г.
Текст преамбулы Конституции РФ невелик и лаконичен. Но,
несмотря на компактность, преамбула все же имеет концептуально-идеологическую
нагрузку. Так, она содержит идею приоритета прав и свобод человека, настраивает
общество на внутренний (гражданский) мир. В преамбуле последовательно отражена
идея сохранения государственного единства России, возрождения ее суверенной
государственности в сочетании с равноправием и самоопределением народов; подчеркнута
направленность усилий на то, чтобы обеспечить благополучие и процветание
России, думать об ответственности за настоящее и будущее, и жить по правилам
мирового сообщества.
Конституция РФ состоит из Раздела первого - это ее
основной текст - и Раздела второго "Заключительные и переходные
положения". Раздел первый делится на 9 глав.
В
главе 1 "Основы конституционного строя" Конституция РФ отражает
следующие характеристики конституционного строя России:
а)
наличие Российского государства как государственной основы конституционного
строя и его выражения в масштабах всей страны.
В ст.
1 провозглашается, что Российская Федерация - Россия - есть демократическое
федеративное правовое государство с республиканской формой правления;
б)
народовластие.
в)
признание человека, его прав и свобод высшей ценностью.
г)
демократия как основа образа жизни в России и ее политического режима;
д)
идеологическое многообразие и политический плюрализм.
е)
свобода экономической деятельности и многообразие форм собственности.
В
главе 2 "Права и свободы человека и гражданина" Конституция РФ
отражает ценности мирового сообщества и эволюцию подхода нашей страны к основам
статуса личности. Приоритет личности, ее прав и свобод является одной из основ
конституционного строя РФ.
В
главе 3 "Федеративное устройство" учтено, что Россия - федерация,
имеющая три вида субъектов - республики (государства),
национально-территориальные образования (автономная область, автономные
округа), территориальные (или территориально-государственные) образования
(края, области, города федерального значения).
В главе
4 "Президент Российской Федерации" отражены важнейшие элементы
правового статуса Президента.
В
главе 5 "Федеральное Собрание" Конституция РФ закрепила основы его
статуса как парламента, представительного и законодательного органа РФ.
В
главе 6 "Правительство Российской Федерации" Конституция РФ
определяет Правительство как орган, осуществляющий исполнительную власть в РФ.
В
главе 7 "Судебная власть" определяется, что правосудие в РФ
осуществляется только судом. Судебная власть осуществляется посредством
конституционного, гражданского, административного и уголовного
судопроизводства.
В эту
же главу включена статья о прокуратуре РФ. Она составляет единую
централизованную систему с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и
Генеральному прокурору РФ.
В
главе 8 "Местное самоуправление" говорится, что оно обеспечивает
самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владения,
пользования и распоряжения муниципальной собственностью.
Глава
9 называется "Конституционные поправки и пересмотр Конституции".
Согласно
ст. 134 Конституции РФ, предложения о поправках и пересмотре положений
Конституции РФ могут вносить Президент РФ, Совет Федерации, Государственная
Дума, Правительство РФ, законодательные (представительные) органы субъектов РФ,
а также группа численностью не менее одной пятой членов СФ или депутатов ГД.
В гл.
9 ее положения о порядке изменения Конституции РФ разделены на четыре части.
2. Понятие, признаки и
виды юридических лиц.
Юридическое лицо по гражданскому законодательству РФ –
это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или
оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим
обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде.[3]
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. В связи с участием
в образовании имущества юридического лица его учредители (участники) могут
иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные
права на его имущество. К юридическим лицам, в отношении которых их участники
имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества,
производственные и потребительские кооперативы. К юридическим лицам, на
имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное
право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том
числе дочерние предприятия, а также финансируемые собственником учреждения. К
юридическим лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют
имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации
(объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц
(ассоциации и союзы).
Приведенный перечень правовых способов
обособления имущества в составе юридического лица нельзя считать исчерпывающим.
Допустимы и другие правовые способы. Так, товарищество собственников жилья,
являющееся юридическим лицом, функционирует на основе права общей долевой
собственности на имущество общего пользования. Помимо вещных прав,
принадлежащих юридическому лицу, ему могут принадлежать отдельные категории
имущественных прав обязательственно-правового характера, например, права аренды
и субаренды.
Кроме того, заужено понятие тех
обособляемых учредителями (участниками) объектов, имеющих рыночную стоимость,
которые могут обеспечивать хозяйственную деятельность юридического лица.
Наряду с имуществом, обособлению могут
подлежать исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и
приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица имущественного
характера, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг, не
относимые законом к имуществу. В практике подобного рода случаи встречаются
довольно часто.
Организация, считающаяся юридическим
лицом, отвечает по своим обязательствам принадлежащим ей имуществом.
Единственное исключение из данного правила сделано в отношении учреждений,
имущественная ответственность которых ограничивается лишь находящимися в их распоряжении
денежными средствами. Очевидно, что ответственность юридического лица должна
распространяться и на исключительные права на результаты интеллектуальной
деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица,
индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг имущественного
характера в порядке и объеме, определяемыми законом, учредительными документами
и договором.
Организация, считающаяся юридическим
лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права и нести обязанности, т.е. выступать в качестве
самостоятельного субъекта гражданского оборота и, как следствие, быть истцом и
ответчиком в суде.
Деление прав учредителей (участников) на
обязательственные и вещные в части образования юридического лица не основано на
единых критериях. В первом случае имеется в виду отношение участников к
юридическому лицу как субъекту права, т.е. отношения внутри юридического лица,
во втором - отношение учредителей (лиц, не являющихся участниками юридического
лица) к имуществу юридического лица, т.е. отношения вовне юридического лица.
Конструкция "либо - либо" к различным по своему характеру отношениям
не применима. Закон допускает сочетание указанных двух видов прав в рамках
одного и того же юридического лица. Например, учредители государственных и
муниципальных унитарных предприятий, а также финансируемых собственником
учреждений, имея право собственности или иное вещное право на имущество данных
юридических лиц, одновременно состоят с ними в обязательственных отношениях по
поводу соблюдения закона относительно правового статуса юридических лиц, в том
числе обеспечения их прав на закрепленное за ними имущество.
Внутренние отношения между участниками, с
одной стороны, и хозяйственными товариществами и обществами, производственными
и потребительскими кооперативами, с другой стороны, неразрывной частью которых
являются и отношения, связанные с имуществом последних, строятся по совершенно
иной модели. Это - отношение участия (членства) в делах данных юридических лиц,
в том числе и в решении вопросов по управлению и распоряжению имуществом
юридического лица. Соответственно, данные отношения касательно прав и
обязанностей участников хозяйственного товарищества или общества регулируются
условно нормами акционерного права, отношения касательно прав и обязанностей
членов производственного и потребительского кооператива - условно нормами
кооперативного права. Участники этих юридических лиц находятся на положении их
хозяев, а не посторонних лиц. Обязательственные отношения между участниками и
хозяйственными товариществами и обществами могут возникать лишь по требованиям
об уплате назначенных дивидендов (прибылей), о получении имущества в случае
ликвидации товарищества или общества и другим общегражданским требованиям
(возврат полученных участниками ссуд и т.п.), т.е. тогда, когда участники
изменяют свой правовой статус, переходя на положение обычных внешних кредиторов
или должников по отношению к товариществу или обществу. При наличии права
собственности или иного вещного права на имущество, учредители, как отмечалось
выше, одновременно состоят в обязательственных отношениях с государственными и
муниципальными унитарными предприятиями, а также финансируемыми ими
учреждениями, в том числе и в отношениях, объектом которых является
закрепленное за ними имущество.
Юридическое
лицо наделено определенной правоспособностью, т.е. может иметь гражданские
права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных
документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Коммерческие
организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций,
предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские
обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не
запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых
определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании
специального разрешения (лицензии). Юридическое лицо может быть ограничено в
правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об
ограничении прав может быть обжаловано юридическим лицом в суд.
Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и
прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо действует на
основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только
учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо,
не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего
положения об организациях данного вида. Юридическое лицо приобретает
гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои
органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и
учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов
юридического лица определяется законом и учредительными документами. В предусмотренных
законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и
принимать на себя гражданские обязанности через своих участников. Юридическое
лицо прекращается путем его
реорганизации или ликвидации.
3. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Трудовые отношения -
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.[4]
Материальная
ответственность стороны трудового договора - это юридическая обязанность
возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный
ущерб, причиненный другой стороне противоправными и виновными действиями
(бездействием).
В ст. 232 ТК РФ впервые
установлено, что вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений
могут быть установлены либо непосредственно в трудовом договоре при его
заключении, либо в заключаемых в письменной форме соглашениях (на практике
обычно заключают с отдельными категориями работников (или при выполнении
отдельных видов работ) письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности).
При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Например, в договорном порядке нельзя возложить на
работника полную материальную ответственность, если она не предусмотрена ст.ст.
244, 245 ТК РФ.
Согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора
после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора
от материальной ответственности. Следовательно, работник, уволенный за причинение
ущерба работодателю, не освобождается от обязанности возместить этот ущерб. В
равной мере не освобождается от аналогичной обязанности и работодатель после
увольнения работника. В данном случае материальный ущерб будет возмещаться в
судебном порядке.
Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность
работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу
работника, а также за задержку выплаты заработной платы.
Ущерб возмещается в денежной форме, в полном объеме.
Что касается материальной ответственности работника
перед работодателем, то на работников в связи с их
трудовыми отношениями с конкретным работодателем ТК РФ, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями,
положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества
работодателя. При этом следует иметь в виду, что материальная ответственность
может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при
их исполнении. ТК РФ устанавливает различия в объеме такой ответственности в
зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении
работником трудовых обязанностей (ст. 241, п. 8 ст. 243 ТК РФ). Но и в том и в другом случаях материальная
ответственность возлагается по нормам трудового права, поскольку речь идет о
нарушении работником обязанностей в трудовом правоотношении (т.е. по трудовому
договору). Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб,
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается, в случае возникновения
ущерба в результате действия
непреодолимой силы. За причиненный ущерб, как правило, работник несет материальную
ответственность в пределах своего месячного заработка. Работодатель имеет право
полностью или частично отказаться от возмещения работником причиненного ущерба,
в силу каких-то конкретных обстоятельств.
Все вышеперечисленные нормы о материальной
ответственности сторон трудовых правоотношений регламентированы Трудовым
кодексом Российской Федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации
Предложенный для анализа закон имеет свое
собственное название – Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс
Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен
Советом Федерации 26 декабря 2001 года от 30 декабря 2001 г., введен в действие с 1 февраля 2002
г.
Трудовой кодекс состоит из шести частей. Часть первая состоит из одного
раздела, включающего в себя 2 главы, всего 22 статьи. Часть вторая также
состоит из одного раздела, включающего в себя 7 глав (с 3 по 9), 33 статьи (с 23 по 55 включительно). Часть третья более
обширна, и состоит уже из 9 разделов, включающих 30 глав и 195 статей (с 56 по
250). Часть четвертая хотя и состоит из одного раздела, но достаточно
пространна, т.к. состоит из 16 глав и 101 статьи (с 251 по 351). Предпоследняя
пятая часть включает в себя 7 глав и 68 статей. Заключительная шестая часть
представлена в виде оного раздела «заключительные положения», состоящего из 5
статей. Каждый раздел включает в себя главу «общие положения».
Прежде всего обращает на себя внимание раздел I
"Общие положения", регулирующий трудовые отношения в целом, а не
отдельные их элементы. Трудовой кодекс содержит 22 статьи общего характера.
Трудовой кодекс содержит принципиальные решения по многим вопросам
регулирования трудовых отношений, которые должны учитываться при применении
конкретных правовых норм, регулирующих отдельные правовые институты. Среди
вопросов, заслуживающих внимания, можно выделить некоторые из них:
разграничение полномочий Российской Федерации и ее субъектов в регулировании
трудовых отношений, определение сферы действия трудового права, устранение
противоречий между нормами трудового права, содержащимися в федеральных
законах, и Трудовым кодексом, дальнейшее расширение договорного регулирования
трудовых отношений.
Часть вторая состоит из одного раздела, включающего в
себя 7 глав, посвященных социальному партнерству в сфере труда.
В структуре Трудового кодекса значительное место
занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы третьего раздела части
третьей, которые предусматривают серьезное обновление этого центрального
института трудового права. Сюда входят вопросы заключения, изменения и
прекращения трудового договора. Раздел IV третьей части посвящен рабочему
времени. Здесь представлены общие положения, касающиеся понятия и режима
рабочего времени. Раздел V этой же части посвящен противоположному понятию – понятию
времени отдыха, который в свою очередь регулирует вопросы, касающиеся перерывов
в работе, выходных и нерабочих дней, а также вопросы предоставления отпуска
работнику. Не менее важные вопросы регулирует раздел VI части третьей ТК РФ. Он регламентирует
оплату и нормирование труда, устанавливает минимальную заработную плату, формы
оплаты труда и др. немаловажные вопросы. Положениями раздела VII освящены гарантии и компенсации
работникам. Например, работникам, совмещающим работу с обучением. Трудовой
распорядок и дисциплина труда закреплены в разделе VIII. Впервые в разделе IX появилось понятие ученического
договора, в ранее действовавшем КЗоТе такого понятие не было. Это новелла.
Теперь у работодателя появилась возможность отправить работника на дополнительное
обучение, с обязанностью работника отработать на данном предприятии
определенный срок, если же он не выполняет указанного обязательства и не
приступает к работе, то он возвращает работодателю полученную за время
ученичества стипендию. [5] Раздел Х освящает вопросы
охраны труда. Охрана труда – это совокупность законодательных актов,
организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических
мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и
работоспособности человека в процессе труда. Положения, содействующие охране
труда, включаются в коллективные, трудовые договоры, контракты. Большую роль в
охране труда играют профессиональные союзы. Раздел XI дает понятие материальной
ответственности работника и работодателя, индивидуальной и коллективной
(бригадной) ответственности, устанавливает пределы ответственности за
причиненный ущерб и порядок взыскания ущерба.
Часть четвертая посвящена регулированию труда
отдельных категорий работников. А именно, женщин, лиц с семейными
обязанностями; работников в возрасте 18 лет; руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа; лиц, работающих по совместительству;
работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев; работников,
занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; лиц, работающих
у работодателе – физических лиц; труда надомников; работников транспорта,
педагогических работников и работников, направляемых в дип.представительства,
консульские учреждения, и наконец, работников религиозных учреждений. Данный
перечень не является исчерпывающим.
Часть пятая кодекса регулирует защиту трудовых прав
работников, устанавливает способы защиты прав, рассмотрение коллективных и
индивидуальных трудовых споров, раскрывает понятие самозащиты. Установление
социальных гарантий работы часто является методом защиты, если руководство
пытается реорганизовать какой-либо аспект труда или найма.
И наконец, шестая часть кодекса содержит
заключительные положения, такие как сроки введения ТК РФ, порядок и сроки
введения минимальной заработной платы и др.
С переходом России к рыночной экономике и
принятием новой Конституции в 1993 году появилась потребность провести реформу в
трудовом законодательстве. Многообразие форм собственности предприятий и
организаций, осознание трудовой силы действительно как товара вынудило
законодателей, ученых в области трудового права, работников, профсоюзные
организации, организации работодателей обратить пристальное внимание на
состояние правовых норм в сфере труда.
Перед Трудовым кодексом стояла сложная
задача - сбалансировать интересы работодателей и работников, которые
практически во всех случаях находятся в разных плоскостях. Не является
секретом, что работник - более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая
от воли работодателя и имеющая меньше возможностей для реализации своих
интересов, прав и свобод. Поэтому необходимо было посредством правовых норм
трудового законодательства сгладить острые углы противоречий, найти оптимальный
вариант регулирования трудовых отношений. И решение данного вопроса нашло свое
выражение в принятии нового Трудового кодекса РФ. ТК РФ носит прогрессивный
характер, отражает современные экономические реалии, сохраняет основные права и
гарантии работников, уделяет большое внимание договорному регулированию
трудовых отношений.
Задача № 5
Ольга Рагозина до замужества перенесла тяжелую
операцию и по заключению врачей не могла иметь детей. Вступая в брак с
Владимиром Кисловым, она этот факт от него скрыла. О прохождении медицинского
обследования перед регистрацией брака Кислов и Рагозина не договаривались.
Владимир Кислов, который очень хотел иметь детей,
узнал о недуге жены через несколько месяцев после регистрации заключения брака.
Кислов решил написать жалобу в вышестоящий орган ЗАГСа, регистрировавший их
брак с Рагозиной, который, по его мнению, не выполнил своей обязанности – не
выяснил, каково состояние здоровья Ольги. Подлежит ли жалоба Кислова
удовлетворению? Имеются ли основания для признания брака Кислова и Рагозиной
недействительным? Поясните ситуацию.
Ответ
Согласно статье 15 Семейного кодекса РФ медицинское
обследование является строго добровольным и может быть
проведено только с согласия самих вступающих в брак. Статьей
строго ограничен перечень органов, проводящих медицинские обследования и
консультирование вступающих в брак лиц. Ими могут быть государственные или
муниципальные учреждения, имеющие соответствующих специалистов и правомочные
проводить подобного рода обследования. ЗАГС не правомочен проводить медицинские
обследования, и не обязан выяснять состояние здоровья лиц, вступающих в брак. Более
того, это нарушило бы также одно из основных прав граждан, необоснованно
затруднив им процедуру регистрации брака. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и
доброго имени. При проведении обследования лиц вступающих в брак не должны быть
нарушены личные права каждого из них и не допускается вмешательство во
внутренние, сугубо интимные вопросы их частной жизни. Результаты обследования
могут быть сообщены другому вступающему в брак только с согласия того лица,
которое проходило обследование. Таким образом, на основании вышесказанного,
можно сделать вывод, что жалоба Кислова удовлетворению не подлежит.
Что касается второго вопроса о признании брака
недействительным, то в том же Семейном кодексе РФ предусмотрены конкретные
случаи признания брака недействительным. Перечислим их:
1. Для заключения брака необходимы
взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и
достижение ими брачного возраста. Если эти условия не соблюдены, то брак
признается недействительным.
2. Не допускается заключение брака между:
·
лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом
зарегистрированном браке;
близкими родственниками
(родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми,
дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих
отца или мать) братьями и сестрами);
·
усыновителями и усыновленными;
·
лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным
вследствие психического расстройства.
3. Брак также
признается недействительным в судебном порядке, если одно из лиц, вступающих в
брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции.
Сокрытие
одним из вступающих в брак лиц наличия у него какого-либо другого заболевания,
даже представляющего опасность для окружающих или потомства, не является
формальным поводом к постановке вопроса о признании брака недействительным.
Таким образом, нет
основания для признания брака Кислова и Рагозиной недействительным.
Скорее всего, дальнейшее совместное проживание станет
невозможным, и стороны примут обоюдное решение оформить развод в органах Загса.
Тем более что формальных препятствий – наличие совместных несовершеннолетних
детей, для этого нет.
Список литературы
1.
Семейный
кодекс Российской Федерации. - Новосибирск: Сибирское университетское
издательство, 2004. – 280 с.
2.
Трудовой
кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сибирское университетское
издательство, 2004. – 206 с.
3.
Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность:
2-е изд. - М.: РЮИД, "Сашко", 2000. - 256 с.
4.
Лазарев В.В. Научно – практический комментарий
к Конституции РФ. – М.: Спарк, 2001. – 160 с.
5.
Смирнова
О.В. Трудовое право. Учебник. – М.: Юристь, 1999.- 341 с.
6.
Суханов
Е.А. Гражданское право. Учебник – М.: Издательство БЕК, 1999 г., 675 с.
[1] Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция,
современность: 2-е изд. - М.: РЮИД, "Сашко", 2000. – с. 13
[2] Лазарев В.В. Научно – практический комментарий к
Конституции РФ. – М.: Спарк, 2001. – с.6
[3]
Суханов Е.А. Гражданское право. Учебник – М.: Издательство БЕК, 1999 г., с.106
[4] Смирнова О.В. Трудовое право.
Учебник. – М.: Юристь, 1999.- с. 140
[5] Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск:
Сибирское университетское издательство, 2004. – с.86