Содержание


1. Понятие «унификация», «стандартизация», «трафаретизация» и их особенности  3

2. Составить и оформить докладную записку коменданта молодежного общежития руководителю предприятия или подразделения о готовности общежития к осенне-зимнему периоду. 5

3. Составить и оформить телеграмму, извещающую руководителя предприятия о возможности участия ее работников в научно-практическом семинаре повышения квалификации. 6

4. Архив учреждения. Его функции и основные требования к нему. 7

5. Рабочее место делопроизводителя (секретаря-референта), основные требования  11

Список литературы.. 14

1. Понятие «унификация», «стандартизация», «трафаретизация» и их особенности


Одним из наиболее эффективных направлений совершенствования документов является их стандартизация, т.е. унификация.

Унификация документов - установление единого комплекса видов и разновидностей документов для аналогичных управленческих ситуаций, разработка единых форм и правил их составления, оформление и создание трафаретных текстов.

Унификация видов и разновидностей документов проведена на основе классификации участков, вопросов деятельности учреждения и создании классификатора управленческой документации.

Направлением унификации является создание трафаретных текстов. Это целесообразно делать для групп документов, оформляющих идентичные действия. Часть реквизитов печатают типографским способом (постоянные реквизиты), для переменных - оставляют свободные строки. Трафареты определяют состав информации документов, ее последовательность и закрепляют устойчивые словесные формулировки. Трафаретные тексты документов оформляют в учреждении в виде сборника.

Содержание документов определяется составом и значением входящих в них показателей и реквизитов. Последние могут быть разными, но это не исключает возможности предъявлять к ним общие требования. Кроме того, большинство показателей и реквизитов даже в различных документах бывают одинаковыми.

Трафаретные документы требуют значительно меньше времени на составление[1].

Широкое распространение получили анкеты – «опросный лист для получения сведений». Наиболее известны кадровые анкеты. Путем анкетирования можно собирать любые сведения. В УСОРД дана первая попытка в анкетной форме представить модели приказов (по приему, переводу, увольнению работников организации) и докладных записок.

Отдельной задачей является изучение самих документов, поступающих в учреждение извне (входящих) и создаваемых в нем. Это наиболее трудоемкая и кропотливая часть исследования. Вся совокупность документов или какая-то их часть могут изучаться как для рационализации технологического процесса их обработки, так и для решения вопросов унификации и трафаретизапии документов по форме и содержанию. Для рационализации делопроизводственных процессов из документов могут быть получены сведения о составе корреспондентов и основных вопросах переписки. Эти данные необходимы при составлении классификаторов, решении вопросов прямоточности движения документов, автоматизации документооборота. Унификация и трафаретизация требует просмотра больших массивов документов. На стадии обследования необходимо лишь решить вопрос о возможности и целесообразности проведения таких работ[2].


2. Составить и оформить докладную записку коменданта молодежного общежития руководителю предприятия или подразделения о готовности общежития к осенне-зимнему периоду


Молодежное                                                      Директору предприятия

общежитие № 6                                                 «Контакт»

                                                                           Иванову А.Б.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.

17.09.2004 г.                                                               г. Новосибирск

О готовности общежития


Доводим до Вашего сведения, что после капитального ремонта, длящегося с 15 января 2004 г. по 12 сентября 2004 г.общежитие № 6 по ул. Нимировича-Данченко, 154 готово к осеннее-зимнему режиму.


Комендант молодежного

Общежития                                              подпись               В.Г. Руднев



В дело № 143/3


17 сентября 2004 г.

3. Составить и оформить телеграмму, извещающую руководителя предприятия о возможности участия ее работников в научно-практическом семинаре повышения квалификации



РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ИНТЕЛ-СИНТЕЗ» ХАРЛОВУ М.С.


ИЗВЕЩАЕМ ВАС О ПРОХОЖДЕНИИ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОГО СЕМИНАРА НА ОСНОВЕ ЗАО «ЛОГОС» зпт В КОТОРОМ ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ тчк СЕМИНАР СОСТОИТСЯ ПЯТОГО МАРТА ДВЕ ТЫСЯЧИ ПЯТОГО ГОДА тчк


№ 05-07-90/11

21.02.05


ДИРЕКТОР ЗАО «ЛОГОС»                                               А.И. Петров


104456, Москва, Садовая, 5    МП  ЗАО «ЛОГОС»


4. Архив учреждения. Его функции и основные требования к нему


Архив учреждения создается как самостоятельное подразделение, возглавляемое заведующим архивом, либо его функции возлагаются на лицо, ответственное за ведение архива.

В своей работе архив учреждения руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательными актами по архивному делу, приказами, указаниями вышестоящих организаций, руководства учреждения, правилами и другими нормативно-методическими документами Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации, методическими документами соответствующего учреждения Государственной архивной службы.

Положение об архиве учреждения разрабатывается на основании Примерного положения и утверждается руководством учреждения по согласованию с соответствующим учреждением Государственной архивной службы.

Архив учреждения работает по планам, утверждаемым руководством учреждения, и отчитывается перед ним в своей работе.

Контроль за деятельностью архива учреждения осуществляет руководство учреждения.

Организационно-методическое руководство деятельностью архива учреждения осуществляет соответствующее учреждение Государственной архивной службы.

Состав документов архива. В архив поступают:

1. законченные делопроизводством учреждения документы постоянного хранения, образовавшиеся в деятельности структурных подразделений, документы временного (свыше 10 лет) срока хранения, необходимые в практической деятельности, документы по личному составу; (документы по личному составу могут поступать в соответствующий архив документов по личному составу при местном органе исполнительной власти.

2. документы постоянного хранения и по личному составу учреждений-предшественников;

3. документы постоянного хранения и по личному составу ликвидированных учреждений, непосредственно подчиненных данной организации;

4. личные фонды ведущих работников учреждения, поступившие в архив;

5. служебные и ведомственные издания;

6. научно-справочный аппарат к документам архива.

Задачи и функции архива

1. Основными задачами архива являются:

1.1. комплектование документами;

1.2. учет, обеспечение сохранности, создание научно-справочного аппарата, использование документов, хранящихся в архиве;

1.3. подготовка и своевременная передача документов Архивного фонда РФ на государственное хранение с соблюдением требований, устанавливаемых Государственной архивной службой РФ;

1.4. осуществление контроля за формированием и оформлением дел в делопроизводстве учреждения;

2. В соответствии и возложенными на него задачами архив осуществляет следующие функции:

2.1. принимает не позднее, чем через 3 года после завершения делопроизводством, учитывает и хранит документы структурных подразделений учреждения, обработанные в соответствии с требованиями, установленными Государственной архивной службой РФ;

2.2. разрабатывает и согласовывает с соответствующим архивным органом графики представления описей на рассмотрение экспертно-проверочной комиссии соответствующего учреждения ГАС РФ и передачи документов Архивного фонда РФ на государственное хранение;

2.3. составляет и представляет не позднее, чем через 2 года после завершения делопроизводством, годовые разделы описей дел постоянного хранения и по личному составу на рассмотрение экспертной службы учреждения и экспертно-проверочной комиссии соответствующего учреждения ГАС РФ;

2.4. осуществляет учет и обеспечивает полную сохранность принятых на хранение дел;

2.5. создает, пополняет и совершенствует научно-справочный аппарат к хранящимся в архиве делам и документам, обеспечивает его преемственность с научно-справочным аппаратом соответствующего государственного архива;

2.6. организует использование документов:

информирует руководство и работников учреждения о составе и содержании документов архива;

выдает в установленном порядке дела, документы или копии документов в целях служебного и научного использования, для работы в помещении архива;

исполняет запросы организаций и заявления граждан об установлении трудового стажа и другим вопросам социально-правового характера, в установленном порядке выдает копии документов и архивные оправки;

ведет учет использования документов, хранящихся в архиве;

2.7. проводит экспертизу ценности документов, хранящихся в архиве, участвует в работе экспертной комиссии учреждения;

2.8. оказывает методическую помощь службе делопроизводства в составлении номенклатуры дел учреждения, контролирует правильность формирования и оформления дел в делопроизводстве, а также подготовку дел к передаче в архив учреждения,

2.9. участвует в проведении мероприятий по повышению квалификации работников архива и службы делопроизводства учреждения;

2.10. ежегодно представляет в соответствующий государственный архив сведения о составе и объеме документов по установленной форме.

2.11. подготавливает и в установленном порядке передает на хранение в соответствующий государственный архив документы Архивного фонда Российской Федерации.

Права архива. Для выполнения возложенных задач и функций архив имеет право:

1. контролировать выполнение установленных правил работы с документами в структурных подразделениях учреждения.

2. запрашивать от структурных подразделений учреждения сведения, необходимые для работы архива, с учетом обеспечения выполнения всех возложенных на архив задач и функций.

Заведующий архивом несет ответственность за выполнение возложенных на архив задач и функций[3].

5. Рабочее место делопроизводителя (секретаря-референта), основные требования


Создание и поддержание оптимальных условий труда секретаря-референта является одной из важнейших предпосылок его эффективной и безопасной работы.

Основным документом, определяющим условия труда на персональных ЭВМ, являются «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам (ВДТ), персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и организации работы. Санитарные нормы и правила» (СанПиН 2.2.2.542-96), которые были утверждены и введены в действие постановлением Госкомсанэпиднадзором России от 14 июля 1996 г. № 14[4].

Помещение, в котором расположено рабочее место секретаря (далее – офис), не должно граничить с помещениями, в которых уровни шума и вибрации превышают нормируемые значения.

Офис должен быть оборудован системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией. Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера офиса, должны быть разрешены для применения соответствующими органами и учреждениями.

Поверхность пола офиса должна быть ровной, без выбоин, не скользкий, удобный для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.

В соответствии с требованиями документа помещение, в котором располагается рабочее место секретаря должно иметь естественное и искусственное освещение.

При этом расположение рабочего места в подвальных помещениях не допускается.

Площадь размещения рабочего места секретаря должна составлять не менее 6,0 кв. м, а объем помещения, в котором оборудовано рабочее место секретаря, должен быть не менее 20,0 куб. м.

В офисе должна ежедневно проводиться влажная уборка.

Офис должен быть оснащен аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями.

Естественное освещение офиса должно осуществляться через светопроемы (окна), ориентированные преимущественно на север и северо-восток, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2% в зонах с устойчивым снежным покровом (в зимний период) и не ниже 1,5% на остальной территории РФ.

Рабочие места по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет на поверхность столов падал с боку, преимущественно слева.

Искусственное освещение в офисе должно осуществляться системой общего равномерного освещения в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения секретаря при работе на ПЭВМ.

Желательно, чтобы рабочий стол секретаря имел достаточное количество ящиков для размещения документов и рабочих аксессуаров, один из этих ящиков должен запираться на ключ.

Непосредственно на рабочем столе следует расположить:

·        Настольный офисный набор канцелярских принадлежностей (включает в себя ручки, карандаши простые, маркеры 2-3 цветов, скотч узкий, ластик и др.);

·        Табель-календарь на текущий год;

·        Бювар (календарь-еженедельник) для ведения текущих записей;

·        Контейнер для сортировки поступающей корреспонденции;

·        Подставку-пюпитр для материала, используемого при перепечатке, или копи-холдер;

·        Визитницу;

·        Коробку для дискет.

В ящиках рабочего стола следует расположить:

·        Бумагу (в том числе бумагу для черновиков и бумагу копировальную);

·        Бланки документов;

·        Записную книжку, ежедневник для участия в работе совещаний и записи поручений руководителя;

·        Портфель или папку для бумаг;

·        Файлы, папки-уголки;

·        Конверты;

·        Датер-нуменатор, штемпели «На контроль», «Исх. №_», «Вх №_» и др.;

·        Степлер, дестеплер, дырокол, ножницы.

Конструкция рабочего кресла секретаря должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы в процессе работы на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления.

Рабочее кресло должно быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья.

Экран ПЭВМ должен находиться от глаз секретаря на расстоянии 600-700 мм (с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов), но не ближе 500 мм.

Кроме того, для удобства в обращении с документами рабочее место секретаря должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов[5].

Список литературы


1.                             Приказ Росархива от 18.08.1992 № 176 «О примерном положении об архиве государственных учреждений, организаций, предприятий».

2.                             Адреева В.И. Делопроизводство. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

3.                             Басаков М.И. Справочник секретаря-референта. М.: Феникс, 2003.

4.                             Бондырева Т.Н. Секретарское дело. М.: Делопроизводство, 2004.

5.                             Кировский М.Р. Делопроизводство. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

6.                             Кузнецов И.Н. Секретарь-референт: Учебно-практическое пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.


[1] Кировский М.Р. Делопроизводство. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 45.

[2] Басаков М.И. Справочник секретаря-референта. М.: Феникс, 2003. С. 17.

[3] Приказ Росархива от 18.08.1992 № 176 «О примерном положении об архиве государственных учреждений, организаций, предприятий».

[4] Бондырева Т.Н. Секретарское дело. М.: Делопроизводство, 2004. С. 112.


[5] Кузнецов И.Н. Секретарь-референт: Учебно-практическое пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. С. 27-33.