В ряде случаев у предпринимателя есть право выбора - куда обратиться за защитой своих прав: к вышестоящему органу (должностному лицу) либо непосредственно в суд. Судебная форма защиты своих прав имеет ряд преимуществ.

1. Судебный порядок обжалования актов и действий государственных органов более эффективен.

2. Суд является независимым органом и подчиняется только закону (в то время как органы государственной власти представляют собой единую систему).

3. В процессе судебного разбирательства есть возможность для более полного выявления всех обстоятельств дела.

В какой суд может подать заявление индивидуальный предприниматель?

Подведомственность дел судам общей юрисдикции и арбитражным судам определяется экономическим характером спора, а также составом лиц, участвующих в деле.

Имущественные споры становятся предметом рассмотрения третейским судом на основании соглашения сторон.

Арбитражные суды - это специализированные суды по разрешению имущественных, коммерческих споров между предприятиями.

Они также рассматривают иски предпринимателей о признании недействительными актов государственных органов, нарушающих их права и законные интересы. Это - налоговые, земельные и иные споры, возникающие из административных, финансовых и иных правоотношений.

Арбитражные суды рассматривают споры с участием иностранных предпринимателей.

В суде общей юрисдикции рассматриваются требования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о признании неправомерными действий должностных лиц, нарушающих их права и охраняемые законом интересы.

По правилам общего и арбитражного судебного процесса исковое заявление подается в суд общей юрисдикции или арбитражный суд по месту нахождения ответчика[1].

Для решения этого вопроса предпринимателю необходимо прежде всего определить, будет ли его иск связан с предпринимательской деятельностью.

Если иск связан с предпринимательской деятельностью (например, иски об изменении условий или расторжении договора, о признании не подлежащим исполнению исполнительного или иного документа, по которому производится взыскание), то его необходимо подать в арбитражный суд.

Если иск не связан с предпринимательской деятельностью (например, раздел имущества между супругами, наследование имущества и др.), то иск подается в суд общей юрисдикции (то есть районный или городской суд).

Несмотря на то, что такие иски связаны с предпринимательской деятельностью, они будут рассматриваться в суде общей юрисдикции. Если же между работником и предпринимателем заключен договор гражданско-правового характера, то тогда иск следует подавать в арбитражный суд.

В соответствии со ст. 22 АПК РФ арбитражным судам подведомственны дела по экономическим спорам, возникающим из гражданских, административных и иных правоотношений между юридическими лицами, гражданами, осуществляющими предпринимательскую деятельность и имеющими статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке. Таким образом, арбитражный суд вправе чисто по формальным основаниям отказать в принятии иска к гражданину, занимающемуся предпринимательской деятельностью и не зарегистрировавшему свою деятельность.

Однако в том случае, если характер правоотношений по спорной сделке носил предпринимательский характер и на момент предъявления иска гражданин уже имел статус предпринимателя, арбитражный суд обязан рассмотреть спор по существу.

Гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

При этом следует еще заявить ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, участкового инспектора милиции, так как его права также могут быть нарушены в связи с выдачей ордера на вселение в нежилое помещение.

Полагается целесообразным также в исковом заявлении оспорить сам факт перевода нежилого помещения в жилое.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 617 ГК РФ переход права собственности (хозяйственного введения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с момента прекращения действия государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, в частности в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, аннулированием государственной регистрации и т. п., дела с участием указанных граждан, в том числе и связанные с осуществлявшейся ими ранее предпринимательской деятельностью, подведомственны суду общей юрисдикции, за исключением случаев, когда такие дела были приняты к производству арбитражным судом с соблюдением правил о подведомственности до наступления указанных выше обстоятельств.

Таким образом, если гражданин-предприниматель утратил статус индивидуального предпринимателя после принятия иска к производству арбитражного суда, суд обязан рассмотреть спор по существу и не вправе прекратить производство по делу, ссылаясь на отсутствие у гражданина статуса индивидуального предпринимателя[2].

2. Задача

ООО «Путешественник» предъявило в арбитражный суд иск с требованием о ликвидации АО «Охота и рыболовство», мотивируя свое заявление имеющимися многочисленными случаями продажи АО потребителям некондиционных товаров, товаров со скрытыми недостатками, а также проводимой им недобросовестной конкуренции, выражающейся в формах некорректного сравнения своих реализуемых товаров с товарами ООО «Путешественник», распространении ничтожных и искаженных сведений о товарах своего главного конкурента ООО «Путешественник».

Какое решение должен принять суд?

Право на пресечение недобросовестной конкуренции в статье 2 Конвенции об учреждении Всемирной организации интеллектуальной собственности названо в числе других объектов права интеллектуальной собственности. А в статье 1 Парижской конвенции по охране промышленной собственности право на защиту от недобросовестной конкуренции рассматривается как объект промышленной собственности.

Недобросовестной конкуренцией признаются любые, направленные на приобретение преимуществ в предпринимательской деятельности, действия хозяйствующих субъектов, которые противоречат положениям действующего законодательства, обычаям делового оборота, требованиям добропорядочности, разумности и справедливости и могут причинять или причинили убытки другим хозяйствующим субъектам-конкурентам либо нанести ущерб их деловой репутации.

Одним из способов защиты является возмещение причиненных убытков. Убытки должны быть возмещены в полном объеме: компенсации подлежит как реальный ущерб, так и упущенная выгода.

Однако обязанность обосновать размер убытков возлагается на самого потерпевшего, что порой довольно непросто сделать. Задача обладателя нарушенного права несколько облегчается тогда, когда имеются доказательства, что нарушителем извлечены доходы за счет использования незаконно полученной информации. В этом случае потерпевший может потребовать возмещения наряду с другими убытками и упущенной выгоды в размере не меньшем, чем полученные нарушителем доходы.

Помимо гражданско-правовых способов защиты закон предусматривает уголовно-правовые санкции за незаконное посягательство на коммерческую тайну.

Незаконное получение сведений, составляющих коммерческую тайну, заключаются в том, что данные, к которым нет свободного доступа, передаются конкурентам, причем делается это любыми незаконными способами, в том числе путем похищения документов, подкупа или угроз в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений.

Привлечение к уголовной ответственности конкретных виновников преступления не исключает заявления потерпевшими гражданско-правового требования о возмещении причиненного вреда. В частности, в тех случаях, когда сведения, составляющие коммерческую тайну, разглашены или незаконно использованы работниками государственных или иных организаций, соответствующие требования о возмещении вреда могут быть адресованы либо непосредственно этим организациям в соответствии со ст. 402 ГК РФ[3], либо государству, основываясь на ст.16 ГК РФ.

Суд не может принять решение о ликвидации АО «Охота и рыболовство».

3. Задача

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия:

·        О режиме работы;

·        О размере заработной платы;

·        О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

·        Об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков;

·        Об обязательстве не принимать участие в забастовке;

·        Об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым договор был заключен.

Правомерны ли действия директора предприятия? Что составляет содержание трудового договора?

В некоторых пунктах трудового договора действия работодателя являются неправомерными:

·        Об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков

Согласно ст. 124 ТК РФ[4] запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

·        Об обязательстве не принимать участие в забастовке

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ[5] признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Согласно ст. 409 ТК РФ никто не может быть принужден к отказу от участия в забастовке.

·        Об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя

Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченном числом работодателей.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора: