Содержание
Введение. 3
1.Предмет, метод и система трудового права. 4
1.1 предмет трудового права. 4
1.2 метод трудового права. 6
1.3 система трудового права. 8
2.Понятие и виды оплаты труда. 9
2.1 оплата труда. 9
2.2 виды оплаты труда. 11
Заключение. 14
Список литературы.. 15
Введение
Любой общественно полезный труд имеет
огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, поскольку и
человек, и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие
человеческого общества напрямую связано с развитием труда и его организации.
Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.
Материальную основу любого общества составляет
трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует
его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся наша
цивилизация есть результат труда многих поколений людей.
Любой труд должен быть оплачен, иначе он не
будет приносить должных результатов. В настоящее время проблема оплаты труда
наиболее актуальна. И, несомненно, регулирование оплаты труда должно производиться
на уровне государства.
Цель работы:
1) раскрыть
понятие трудового права через его предмет, метод и систему;
2) раскрыть
понятие оплаты труда, определить виды оплаты.
Задачи работы:
1. Раскрыть
сущность трудового права;
2. Анализ
трудового законодательства об оплате труда;
3. Определить
виды оплаты труда.
1.Предмет, метод и система трудового права.
1.1 предмет трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского
права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих
общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а
также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования
этого труда[1].
Предмет трудового права – это трудовые отношения и некоторые
другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и
применением наемного труда граждан[2].
Предметом трудового права являются следующие девять
общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1)
отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2)
трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его
труда. Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с
ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации;
3)
отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении
организацией;
4)
отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5)
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6)
отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных
специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем,
администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и
охраны труда;
7)
отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8)
отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред
(ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть
двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по
материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику
трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный
вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб
имуществу работодателя;
9)
отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров,
возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда
появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган,
решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
По
своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,–
организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а
указанные в п. 6, 8, 9,–охранительные, направленные на обеспечение соблюдения
трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение.
Отношения
по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли
трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли
права – права социального обеспечения.
Предмет
отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового
права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на
производстве), надо отличать от предмета науки трудового права. Их предметом
является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского,
но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы
трудового права[3].
1.2 метод трудового права
Метод трудового права –
совокупность специфических для данной отрасли права способов (приемов)
правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей в
их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей
направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод
трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает
их. Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами
осуществляется правовое регулирование труда[4].
Методом трудового права называется комплекс следующих шести
способов правового регулирования:
1) сочетание централизованного и локального (местного)
регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного.
Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и
договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный
уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
2) договорный характер труда и установление его условий.
Согласно ст.9 ТК РФ, помимо законодательства трудовые и непосредственно
связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке; договорное
регулирование осуществляется трудовым коллективом в лице его представителя и
работодателем в форме соглашения между работниками и работодателями,
заключенного на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли,
организации, а также путем заключения,
изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров[5];
3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и
расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому
законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной
организации;
4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы,
трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении
норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий
действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной
защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии)
и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым
правам, вплоть до забастовки;
6) единство и дифференциация (различие) правового
регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей
территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового
регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и
отражается в общих нормах трудового законодательства.
Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие)
выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и
проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими
основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения,
приспособления), являются следующие:
-
вредность
и тяжесть условий труда;
-
климатические
условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
-
субъектные
основания: физиологические особенности женского организма (его материнская
роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца),
психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка,
ограниченную трудоспособность инвалидов;
-
специфика
краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой
связи членов производственных кооперативов;
-
особенности
труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
-
специфика
содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих,
судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных
отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей
организаций[6].
1.3 система трудового права
Под системой трудового
права понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно
обоснованное упорядочение по правовым институтам.
Трудовое право состоит из
Общей и Особенной частей. Третьей составной частью ее правовой системы на
основании ст. 15 Конституции РФ является специальная часть.
Общая часть представлена
правовыми нормами, определяющими:
-
цели,
задачи, предмет и метод правового регулирования;
-
основные
принципы правового регулирования трудового права;
-
субъектов
и их правовой статус в сфере трудовых отношений;
-
источники
права и сферу их действия;
-
социальное
партнерство в сфере труда;
-
общие
положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
Особенную часть образуют
нормы, регулирующие:
1.Трудовые отношения,
объединенные в следующие правовые институты:
-
трудовой
договор;
-
рабочее
время и время отдыха;
-
оплату
и нормирование труда;
-
гарантии
и компенсации за труд;
-
охрана
труда;
-
особенности
труда женщин, иных работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних,
совместителей и других категорий работников.
2.Иные, непосредственно
связанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:
-
профессиональное
обучение непосредственно у работодателя;
-
трудоустройство
у конкретного работодателя;
-
трудовой
распорядок и дисциплина труда;
-
материальная
ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб,
защита трудовых прав и законных интересов работников.
Специальная часть
включает общепризнанные принципы и нормы международного права и международные
договоры РФ[7]. Согласно ч.4 ст. 15
Конституции РФ «… Если международным договором Российской Федерации установлены
иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила
международного договора».[8]
2.Понятие и виды оплаты труда.
2.1 оплата труда
Оплата труда – это
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).[9]
Заключая трудовой
договор, работник договаривается с работодателем о конкретном размере оплаты
труда. Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по
согласованию с профсоюзным органом.
При плановой системе
хозяйства условия оплаты труда рабочих и служащих регулировались
централизованно, различными нормативными актами, в которых устанавливались
тарифные ставки и должностные оклады.
В настоящее время такой
подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки и
должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различных
категорий рабочих и специалистов. В настоящее время централизованный метод
уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда.
Централизованное
государственное регулирование осуществляется на основе единой для всех
18-разрядной тарифной сетки. Также в централизованном порядке государство
устанавливает минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры
оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны
тарифы, а также производит регулирование заработной платы путем установления
размеров районных коэффициентов для отдельных районов страны, повышающих тарифы
оплаты в них, и северных надбавок.
Нормируемую величину
расходов на оплату труда организации определяют исходя из фактической средней
месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость продукции, работ,
услуг и фактической среднемесячной численности работников.
Основными нормативными
актами, регулирующими оплату труда, являются трудовой кодекс РФ, Закон «О
коллективных договорах и соглашениях», ряд указов Президента РФ и постановлений
Правительства РФ по введению в бюджетной сфере 18-разрядной тарифной сетки.[10]
2.2 виды оплаты труда
По способу начисления оплату труда
можно разделить на повременную и сдельную.
Повременная может быть простой повременной и
повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная
и помесячная. Большинство служащих – на повременной помесячной оплате, а
специалистов – на повременно-премиальной помесячной. Поденная оплата
применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые
преподаватели-почасовики.
Сдельная оплата труда делится на
пять видов: простая
неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная,
а также косвенная.
Аккордная – это оплата за комплекс работ,
рассчитанная по сдельным расценкам, применяется главным образом на
дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для
вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков и т. д.) применяется
косвенная сдельная оплата.
По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата может
производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
По способу стимуляции работника
оплата труда бывает премиальная и вознаграждения.
Премиальную оплату разрабатывают и устанавливают
работодатели с учетом мнения профкома положениями, прилагаемыми к коллективным
договорам.
В дополнение может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда,
образуемого за счет прибыли предприятия, организации.
Виды оплаты при отклонениях от
нормальных условий труда
следующие: оплата за выполнение работ различной квалификации, за совмещение
профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, оплата
сверхурочной работы, работы в вечернее и ночное время, выходные и праздничные
дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции. Многие из них
оплачиваются и на сдельных работах с применением повременной ставки данного
разряда работника.
Оплата за выполнение работ
различной квалификации рабочих-повременщиков
и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики
получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа
ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается работодателем
обязательно.
При совмещении своей основной
работы с дополнительной
по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными
обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем
доплаты за это.
Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за
первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, независимо от того, была или нет сверхурочная
работа надлежащим образом оформлена приказом (распоряжением).
Оплата работы в выходные и в
праздничные нерабочие дни производится сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
тем, кто оплачивается по почасовой (дневной) ставке,– не менее двойной часовой
или дневной ставки; получающим месячные оклады – не менее одной часовой или
дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику
Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере с
доплатой, установленной работодателем с учетом мнения профкома, трудовым или
коллективным договором (положением об оплате труда).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или
выполненную работу, но эта оплата не должна быть ниже его среднего заработка за
этот период или выполненную работу.
Оплата брака не по вине работника производится
наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а
частичный оплачивается по степени годности.
Время простоя по вине работника не оплачивается, а
не по его вине оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты[11].
Заключение
Радикальные
экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям,
приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли
существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Действовавший
на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное
противоречие с принципами, провозглашенными Конституцией РФ и веяниями времени.
Необходимость в новом кодексе была очевидна. С введением нового Трудового
кодекса претерпели изменение все институты трудового права
Подводя итог можно заключить, что предмет трудового права – это трудовые
отношения и тесно связанные с ними отношения. Метод трудового права –
совокупность способов (приемов) правового регулирования труда. Система
трудового права – единство правовых норм о труде и их упорядочение по правовым
институтам. Необходимость существования данных институтов очевидна – они кладут
основу всего института трудового права.
Оплата труда как условие труда в значительной степени
определяет уровень жизни трудящихся. От размера оплаты труда зависит и
производительность и удовлетворение культурных и иных потребностей людей, что
необходимо для плодотворного труда.
Список литературы
1.
Конституция
Российской Федерации. – СПб.: Издательство «Литера», 1998. – 48 с.
2.
Трудовой
кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г. – Новосибирск: «РИПЭЛ
плюс», 2002. – 193 с.
3.
Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П.
Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2002. – 959 с.
4.
Айман
Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 240 с.
5.
Голенко
Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: ИД Юриспруденция,
2003. – 240 с.
6.
Толкунова
В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 320 с.
[1] Голенко Е.Н., Ковалев В.И.
Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: ИД Юриспруденция, 2003. – с.3
[2] Айман Т.О. Трудовое право:
Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – с.4
[3] Толкунова В.Н. Трудовое
право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – с.14
[4] Айман Т.О. Трудовое право:
Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – с.6
[5] Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П. Орловский – М.:
Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2002. с.29
[6] Толкунова В.Н. Трудовое
право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – с.16
[7] Голенко Е.Н., Ковалев В.И.
Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: ИД Юриспруденция, 2003. – с.6-7
[8] Конституция Российской
Федерации. – СПб.: Издательство «Литера», 1998. – с.7
[9] Трудовой кодекс Российской
Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г. – Новосибирск: «РИПЭЛ плюс», 2002. - с.64
[10] Айман Т.О. Трудовое
право: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – с.150-151
[11] Толкунова В.Н. Трудовое
право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – с.182-186