Приложение А
Таблица 1
Характеристика текучести кадров ОАО
«Шатура» по основным кадровым показателям
|
Кадровый
показатель
|
Уровень
текучести кадров
|
|
Высокий
|
Средний
|
Низкий
|
|
Категории
|
Специалисты, служащие
|
Руководители
|
Рабочие
|
|
Уровень образования
|
Высшее, незаконченное высшее
|
Среднее специальное
|
Общее
среднее, неполное среднее
|
|
Стаж работы
|
1-3 года
|
3-5 лет
|
5-10 лет
|
|
Возраст
|
18-25 лет
|
26-36 лет
|
37-50 лет
|
Таблица 2
Планирование текучести кадров по основным
группам и методов ее регулирования
|
Уровень
текучести кадров
|
Категория
персонала
|
Значение
коэффициента текучести кадров, %
|
Планируемое
значение коэффициента текучести, %
|
Методы
регулирования текучести
|
|
Высокий
|
Специалисты
|
23
|
12-14
|
Развитие
персонала; разработка системы управления карьерой; совершенствование системы
материального стимулирования и организации труда
|
|
Служащие
|
20
|
10
|
Совершенствование системы
организации труда, материального стимулирования
|
|
Средний
|
Руководители
|
16,7
|
8
|
Разработка
специальной методики отбора кандидатов; рациональная ротация руководящих
кадров
|
|
Низкий
|
Рабочие
|
4,6
|
4,6
|
Совершенствование
системы организации труда
|