Содержание

Задание 1. 2

Задание 2. 4

Задание 3. 7

Список литературы.. 8


Задание 1.

Спрос на продукцию фирмы определяется формулой Qd = 5000 - 2Р (Qd -величина спроса на продукцию фирмы в штуках, Р - цена единицы продукции в рублях). Общие затраты этой фирмы связаны с количеством выпускаемой продукции следующим образом: С = 3Q2s + 8Qs + 60000 (С - общие затраты в рублях, Qs - величина выпуска в штуках). Определите:

а) Сколько единиц продукции она при этом произведет?

б) По какой цене фирма при этом будет продавать свою продукцию?

в) Какую максимальную прибыль сможет получить фирма?

г) Какова при этом будет величина общих, переменных и постоянных затрат фирмы?

Постройте графики функций затрат и выгод, и покажите найденную точку оптимального объема производства.

Решение:

А) Решаем уравнение вида:

3х2+8х+60000 = 0

D= 64-4*3*60000 = 719936

х = (8+ 848,5)/6 = 142,7

Qs = 142,7 штук.

Б) Цена товара = (затраты + моржа) / количество выпуска = (122231,5 +5000) /142,7 = 891,6 рублей

В) Максимальная прибыль = цена товара*количество продукции = 127231,47 рублей.

Г) Величина общих затрат = 122231,47 рублей

Переменных затрат = 3Q2s + 8Qs = 62231,47

Постоянные затраты = 60000 рублей.

Рис 1. Графики функций затрат и выгод

Задание 2.

В чем особенности рынка труда, и каковы здесь факторы спроса-предложения? Почему кривая индивидуального предложения труда может иметь и положительный, и отрицательный наклон? Почему заработная плата W в условиях монопсонии (единственного работодателя для данного рынка труда) ниже, чем на конкурентном рынке. Приведите примеры монопсонического рынка труда.

Решение:

Рынок труда представляет собой куплю-продажу услуг всех ра­ботающих, включая услуги неквалифицированных и квалифици­рованных рабочих, административно-управленческого аппарата фирм. Функционально-организационная структура рынка труда включает принципы государственной политики в области занятос­ти, правовое регулирование трудовых отношений, систему подго­товки кадров, систему найма, систему переподготовки и переква­лификации работников, биржи труда.

Важнейшим механизмом этого рынка является биржа труда, где непосредственно формируется спрос на рабочую силу различного вида и ее предложение. Биржа труда располагает информацией о конъюнктуре на рынке труда, фиксирует имеющийся резерв рабо­чей силы и вакантные рабочие места, занимается организацией общественных работ, оказывает консультационную помощь при трудоустройстве. Биржи труда — это государственные учреждения, подчиненные министерствам труда. Наряду с ними могут функци­онировать платные частные агентства по трудовому посредничест­ву, а также посреднические бюро по трудоустройству при профсо­юзных, религиозных, молодежных организациях.[1]

На рынке труда, как и на любом другом рынке, действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым устанавливается цена (заработная плата) на рабочую силу (труд). Постоянная ди­намика производительных сил, общественного разделения труда, структурные сдвиги в экономике обусловливают одновременно как излишки труда, так и его нехватку, т.е. наличие безработных при имеющихся вакансиях рабочих мест. Речь идет о том, что одни отрасли или регионы испытывают недостаток рабочих рук, тогда как другие располагают их избытком. На рынке труда имеет место конкуренция, через механизм которой осуществляется отбор наиболее способных и предприимчивых работников и стимули­рование повышения квалификации, обновления знаний.

Динамика заработной платы оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Зависимость последних от цены труда может быть выражена уже знакомым нам графиком, только объектом спроса и предложения теперь выступает количество труда, которое зависит от его цены, заработной платы (рис. 2).

Рис 2. Равновесное состояние рынка труда.

При прочих равных условиях, чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса). И с другой стороны, чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами (закон предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают. Следует отметить, что наряду с заработной платой на выбор места работы оказывают вли­тие и такие факторы, как безопасность труда, его творческий ха­рактер, доброжелательная атмосфера, профессиональный рост, карьера.[2]

Почему кривая индивидуального предложения труда может иметь и положительный, и отрицательный наклон? Дело в том, что в одном случае повышение ставок заработной платы может вызвать наращивание предложения труда, в другом — сокращение. Это зависит от мате­риального благополучия работника.

Почему заработная плата W в условиях монопсонии (единственного работодателя для данного рынка труда) ниже, чем на конкурентном рынке. Предприниматель снижает заработную плату, зная что работник, несмотря на это продолжает у него трудится, так как нет другой работы, ему вынужденно приходится работать на данном предприятии.

Приведите примеры монопсонического рынка труда. Примером может служит малонаселенные места жительства людей, виды работ минимальные.

Задание 3.

ВНП страны Запсиб в текущем году отстает от потенциального ВНП на 2000 млрд, денежных единиц. Насколько и в каком направлении нужно изменить налоги, если предельная склонность к потреблению в этой стране равна 0, 75.


Решение:

2000*0,75=1500млрд.рублей

Вывод: на 1500 млрд. нужно снизить налоги в стране Запсиб.

Список литературы

1.           Экономическая теория: Учебник для студ. вузов/Науч. ред. и рук. авт. коллектива В.Д. Камаев. – 4-е изд., перераб. доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003 – 640 с.

2.           Экономическая теория: Учебник / Под общ. Ред. Акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П Журавлевой, Л.С. Тарасевич – М.: ИНФРА –М, 2001. – 714 с – (“Серия высшее образование”)

3.           Экономическа Учебник / Под ред. акад. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2004. – 527 с

4.           Экономическая теория: Учебное посиобие. Часть 2 / Н.М. Ломова, О.Н. Петрушенко, А.В. Корицкий, Л.С.Грушецкая, Л.П. Буфетов. – Новосибирск: СибУПК, 2001. – 212 с.

5.           Общая экономическая теория: Учебник / Под ред. Л.Г. Симкина – М.: ИНФРА, 2002. – 315 с.

6.           Микроэкономика: Учебник для студ. вузов/Науч. ред. А.С Селицев – СПб ЭКСПО, 2002. – 456 с.


[1] Экономическая теория: Учебник / Под общ. Ред. Акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П Журавлевой, Л.С. Тарасевич – М.: ИНФРА –М, 2001. – 714 с – (“Серия высшее образование”)


[2] Экономическая теория: Учебник для студ. вузов/Науч. ред. и рук. авт. коллектива В.Д. Камаев. – 4-е изд., перераб. доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003 – 640 с.