Проект

Должностной инструкции

менеджера по персоналу

1. Общие положения

1.1.                       Менеджер по персоналу относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу приказом директора предприятия

1.2.                       На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент ), стаж работы по специальности не менее 2 лет

1.3.                       Менеджер по персоналу подчиняется директору предприятия

1.4.                       В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:

·         законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

·         уставом предприятия;

·         правилами трудового распорядка;

·         приказами и распоряжениями директора предприятия;

·         настоящей должностной инструкцией.

1.5. Менеджер по персоналу должен знать:

·         законодательные и нормативные правовые акты федеральных, региональных и мест­ных органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;

·         законодательство о труде;

·         основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

·         конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

·         порядок ценообразования и налогообложения;

·         основы маркетинга;

·         современные концепции управления персоналом;

·         основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

·         формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

·         порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

·         методы и организацию менеджмента;

·         основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и их кадровый состав;

·         основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

·         основы производственной педагогики;

·         этику делового общения;

·         передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

·         основы организации делопроизводства;

·         методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

·         правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности выполняет в уста­новленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Функции

На менеджера по персоналу возлагаются следующие функции:

2.1. Организация работы с персоналом.

2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий.

2.3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.

2.4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.

2.5. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связан­ным с персоналом.

2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций менеджер по персоналу обязан:

3.1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффек­тивного использования и профессионального совершенствования работников.

3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профес­сий, специальностей и квалификации.

3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению ква­лификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работни­ков, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

3.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, моти­вации их должностного роста.

3.10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

3.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разреше­нии трудовых споров и конфликтов.

3.12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

4. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.

4.1. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информа­цию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных дейст­вующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.                                        

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской федерации.