Задача 3.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительной причины  не выходила  на работу, в результате чего  фрукты на складе испортились. Руководитель  объявил ей  за прогул строгий выговор и потребовал  возместить  ущерб в полном  размере.

Какую материальную ответственность  должна нести  Петрякова  за порчу фруктов?


Решение.


В данном случае  Петрякова в соответствии со ст. 243 ТК РФ несет полную материальную ответственность.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ  Размер  ущерба,  причиненного  работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя  из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения  ущерба,  но  не  ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского   учета с учетом степени износа этого имущества. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ  могут применять следующие виды  дисциплинарных взысканий:

1) замечание;                                                 

     2) выговор;                                                   

     3) увольнение по соответствующим основаниям

Таким образом  Петрякова несет полную материальную ответственность и обязана  возместить работодателю ущерб. однако и работодатель в свою очередь должен отменить решение о строгом выговоре, так как  ТК РФ данный вид дисциплинарного взыскания не предусматривает

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1.                      Конституция РФ. – М., 2001.

2.                      Трудовой кодекс РФ. – Новосибирск, 2004.

3.                      Правительство Российской Федерации  Постановление от 14 ноября 2002 г. N 823О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или  выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать  письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной  (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм  договоров о полной материальной ответственности

4.                      Министерство труда и социального развития Российской Федерации  Постановление от 31 декабря 2002 г. N 85Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или  выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать  письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной  (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм  договоров о полной материальной ответственности

 Специальная литература

1.                Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, 2002. – 510с.

2.                Кирбанова А. Экономика и социология  труда. – М.: Инфра-М, 2003. – 583 с.

3.                Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: Экмос, 2002. – 288 с.

4.                Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. -  М., 2001. – 565 с.

5.                Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2003 – 686 с.

6.                Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. – М.: Приор, 2001. – 300 с.

7.                Сыроватская  Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2000. – 308 с.

8.                Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2002. – 318 с.