Содержание
1. Классификация организационно-правовых
форм субъектов
хозяйственной
деятельности…………………………………………………3-4
2. Общие положения Трудового кодекса РФ.
Участники
трудовых отношений…………………………………………...4-10
3. Задачи…………………………………………………………………….11-15
4. Список литературы…………………………………………………………16
1.
Классификация организационно-правовых
форм субъектов хозяйственной деятельности
Субъектами хозяйственной деятельности являются
физические и юридические лица. Данные лица, осуществляя предпринимательскую деятельность
должны в обязательном порядке пройти государственную регистрацию и выбрать
организационно-правовую форму. Гражданин вправе
заниматься
предпринимательской
деятельностью (без образования
юридического лица) в качестве
индивидуального предпринимателя. Без образования юридического лица
осуществлять предпринимательскую деятельность может и глава крестьянского (фермерского) хозяйства.[1]
Что касается юридических лиц, то здесь классификация
организационно-правовых форм представлена более обширно. Юридические лица
делятся на коммерческие и некоммерческие организации. Коммерческие организации преследуют извлечение прибыли в качестве
основной цели своей деятельности. Некоммерческие
организации не имеют основной целью своей деятельности извлечение прибыли и
не распределяют полученную прибыль между участниками (учредителями). Могут
осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это
служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим
целям. К коммерческим организациям относятся следующие виды юридических лиц:
хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные
кооперативы, Государственные и муниципальные унитарные предприятия. К
хозяйственным товариществам относятся юридические лица, имеющие следующие
организационно-правовые формы: полные товарищества и товарищества на вере. К
хозяйственным обществам: акционерные общества, общества с ограниченной
ответственностью, общества с
дополнительной ответственностью. Акционерные общества, в свою очередь,
подразделяются на открытые акционерные общества и закрытые акционерные
общества. Данный перечень организационно-правовых форм определяется
законодательством и является исчерпывающим.
2. Общие положения
Трудового кодекса РФ.
Участники трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской
Федерации начинается с определения основ трудового законодательства.
В ч. 1 ст. 1 законодателем
сформулированы основные цели трудового законодательства. В качестве первой цели
следует отметить установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан. Эта цель имеет большое значение в современный период, т.е. в условиях
перехода к рынку труда. Повышается роль договорного регулирования условий
труда. Само государство устанавливает минимум социальных гарантий для всех лиц,
как состоящих в трудовых отношениях, так и отдельных лиц, которые всегда
нуждаются в повышенной социальной защите. Например, несовершеннолетние до 18
лет, инвалиды.
Вторая цель трудового
законодательства - создание благоприятных условий труда. В новом Трудовом кодексе более подробно сформулированы отношения, возникающие в
связи с обеспечением прежде всего охраны труда работников; закреплены основные
направления государственной политики в области охраны труда; предусмотрены
государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника
на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и гарантии его
реализации; установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве
(см. ст. 209-231 и комментарий к ним).
Следующая цель - защита прав и интересов
работников и работодателей как равноправных субъектов трудового отношения. В
соответствии с Трудовым
кодексом, законами, иными правовыми нормативными
актами защита трудовых прав работников может осуществляться различными способами.
Сюда следует отнести прежде всего государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства (ст. 353-369 ТК); защита трудовых прав работников профессиональными
союзами (ст. 370-378 ТК); самозащита
работниками трудовых прав (ст. 379-380 ТК).
Трудовой кодекс освещает основные задачи
трудового законодательства. Ими являются создание необходимых правовых условий
для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 1 (п. 2) ТК РФ
перечисляет те общественные отношения, которые составляют предмет трудового
права как отрасли права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения,
которые возникают между работником и работодателем. Речь идет о личном
выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, трудовые отношения
составляют ядро предмета трудового права.[2]
Кроме трудовых отношений есть иные,
непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в
предмет трудового права. Все эти общественные отношения являются производными
от трудовых. Часть из них предшествуют, другие сопутствуют, а третьи приходят
на смену трудовым отношениям.
Первая группа - предшествующие отношения.
К ней относятся отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная
цель этих отношений - это обеспечение граждан работой через органы по
трудоустройству. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет
важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан на рынке труда
при реализации ими права на свободу труда.
Отношения по трудоустройству способствуют
наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан,
предшествуя им. При этом для некоторых граждан (несовершеннолетних, инвалидов и
др.) нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают
квоту рабочих мест.
Вторая группа общественных отношений -
сопутствующие. Большая часть является именно таковыми. В качестве таковых
выступают: отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному
партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных
договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях. Для перечисленных отношений важно подчеркнуть
то, что они являются коллективными трудовыми отношениями. Отличительной
особенностью их является всегда наличие коллективного субъекта в лице профессиональных
союзов либо иного представительного органа работников.
Кроме того, ч. 2 комментируемой статьи в
качестве самостоятельного вида сопутствующих отношений называет отношения по
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно
у данного работодателя.
Необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд организации определяет работодатель. Он
проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
работников, обучение их вторым профессиям в организации. Необходимо отметить,
что формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Следующий вид сопутствующих отношений -
материальная ответственность сторон - работодателей и работников в сфере труда.
Это отношения охранительного характера. Могут возникать отношения по
материальной ответственности работодателя перед работником либо работника перед
работодателем. Следовательно, сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отношения по надзору и контролю (в том
числе профессиональному) за соблюдением трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда) также являются сопутствующими. Конституция
Российской Федерации в ст.
37 закрепляет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены. В развитии данной конституционной нормы Трудовой
кодекс предусматривает комплекс норм, осуществляющих
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Эти нормы должны
способствовать обеспечению здоровья и безопасных условий труда.
Последний вид отношений, непосредственно
связанный с трудовыми, - по разрешению трудовых споров. Чаще всего эти
отношения приходят на смену трудовым, их называют последующими. Однако
отношения по разрешению индивидуального трудового спора могут предшествовать
(например, об отказе в приеме на работу), сопутствовать трудовым отношениям
(например, работнику объявлен выговор, а он не согласен с наложенным взысканием
и обращается в Комиссию по трудовым спорам).
Отношения по разрешению
коллективного трудового спора всегда будут выступать сопутствующими по
отношению к трудовым отношениям.
В соответствии со ст. 20 ТК
сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Таким образом,
первой стороной трудового отношения выступает работник - физическое лицо. Для
вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой
праводееспособностью.[3]
По общему правилу, вступление в трудовые
отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения
основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным
законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать
лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать
лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от
учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения. Законодатель в организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках допускает с согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступление в трудовые
соглашения с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ).[4]
В некоторых случаях гражданин может
вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста
(государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями
труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).
Трудовым законодательством не установлен
предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для некоторых
категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных
служащих предельный возраст занятия государственной должности - 60 лет. Он
может быть продлен до 65 лет. По общему правилу, ректор вуза, декан факультета
могут занимать указанные должности до 65 лет (Федеральный закон от 26
августа 1996 г.
"О высшем и послевузовском профессиональном образовании").
Второй стороной трудового отношения
выступает работодатель - физическое или юридическое лицо.
В качестве работодателя может выступать
любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы
собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает
признакам юридического лица. Статья 48 ГК РФ дает понятие юридического лица.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности,
хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и
отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени
приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести
обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
В соответствии со ст. 50 ГК
РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и
некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо
считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностью юридического
лица. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст.
51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным
законом "О государственной регистрации
юридических лиц" от 8 августа 2001 г.
В качестве работодателя может выступать
физическое лицо. Оно может быть таковым, когда осуществляет предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу личного
водителя, домашнюю работницу, садовника и т.д., иными словами, когда использует
чужой труд в своих личных целях.[5]
Гражданин может выступать в качестве
работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность. Трудовой кодекс РФ об этом умалчивает.
Что касается особенностей правового
положения работодателя - физического лица, то они предусмотрены ст. 303-309
Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 20
Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет
только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных
работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные
органы управления. Таким органом в государственных и муниципальных предприятиях
является их руководитель. Он назначается собственником (либо уполномоченным
собственником органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и
обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как
трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем национальном трудовом
законодательстве четко говорится о том, что труд руководителя организации
непосредственно регулируется Трудовым кодексом
РФ.
Права и обязанности работодателя в
негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы
управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью
общества осуществляется исполнительным органом общества. Это может быть
директор, генеральный директор или коллегиальный исполнительный орган, например
правление или дирекция. В силу ст. 69 Федерального закона "Об акционерных
обществах" от 26 декабря 1995
г. единоличный исполнительный орган общества может
издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на
другую работу и увольнении.
Часть 5 ст. 20 ТК
устанавливает, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимся в их
распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную
ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего
имущества. Трудовым кодексом РФ такая дополнительная ответственность
предусмотрена впервые.
Необходимо знать, что
такая ответственность предусмотрена только для учреждений, финансирование
которых полностью или частично осуществляется собственником (учредителем). Она
должна регламентироваться законом, однако он еще не принят.
3.
ЗАДАЧА
Акционерное
общество «Осирис» сдало в аренду ООО «Анубис» автомобиль «Volvo S 40» сроком на три года с правом выкупа, причем
было установлено, что каждый очередной арендный платеж (в твердой сумме)
является выкупным. По окончании срока договора арендатор мог внести
дополнительный выкупной платеж, равный сумме очередного арендного платежа, и с
того момента приобрести автомобиль в свою собственность. Через два года
«Анубис» стал банкротом, и в процессе его принудительной ликвидации был поставлен
вопрос о возврате выкупных платежей. «Осирис возражал против окончания срока
договора, а значит, нет необходимости возвращать арендные платежи. Кроме того,
в договоре аренды содержится положение о том, что если договор будет досрочно
расторгнут по инициативе арендодателя из-за нарушений, допущенных арендатором,
право выкупа прекращается без какой-либо компенсации.
Какой договор
заключен? Аргументируйте свое решение.
РЕШЕНИЕ:
Сторонами заключен договор аренды с правом
выкупа. Договор аренды с правом выкупа является по существу смешанным договором
(п.3 ст.421 ГК), соединяя черты договора аренды и купли-продажи,
поэтому к такому договору могут субсидиарно применяться отдельные нормы главы
30 ГК. Поскольку к моменту выкупа арендованное
имущество уже находится во владении арендатора, право собственности на движимое
имущество переходит к арендатору с момента внесения им выкупной цены.
Переход права собственности на
арендованное имущество к арендатору может быть предусмотрен как договором, так
и законом. Экономически это объясняется тем, что сам арендодатель утрачивает
интерес к этому имуществу как собственник, или изначально не имеет намерения
самостоятельно реализовывать свое правомочие пользования. В то же время, арендатор,
выплативший в качестве арендной платы сумму, равную, а иногда и превышающую
продажную стоимость арендованного имущества рассчитывает на переход к нему
права собственности на него.
Условие о переходе права собственности на
имущество по окончании договора аренды не порождает отношений купли-продажи.
Только одно требование базируется на нормах договора купли-продажи. Согласно п. 3 ст. 609
ГК такой договор должен быть заключен в форме, предусмотренной для договора
купли-продажи того имущества, которое является объектом аренды. На это специально
обращает внимание Президиум ВАС РФ, подчеркивая, что к договору аренды
имущества, предусматривающему переход в последующем права собственности на это
имущество к арендатору, применяются только те правила о договоре купли-продажи,
которые регламентируют форму данного договора. Поэтому, в частности, уплату
арендных платежей нельзя рассматривать как приобретение вещи в собственность с
рассрочкой платежа (п. 2 информационного
письма Президиума ВАС РФ N 66). Поэтому термин "выкуп", используемый
законодателем при регулировании данных отношений обозначает переход права
собственности на предмет аренды от арендодателя к арендатору в силу условия
договора аренды.
Момент перехода права собственности
определяется с помощью одного из двух критериев: 1) окончание срока аренды; 2)
уплата выкупного платежа. В первом случае речь идет о нормальном (регулярном)
завершении договора, когда уплаченные арендные платежи полностью покрывают
стоимость имущества. Во втором случае речь идет о досрочном прекращении
договора, когда внесение выкупного платежа (условие о котором устанавливается в
договоре) до истечения срока аренды является основанием перехода права
собственности и обязательство прекращается вследствие совпадения должника и
кредитора в одном лице.
При этом стороны могут произвести зачет
ранее выплаченной арендной платы в выкупную цену. Стороны должны определить в
таком соглашении момент перехода права собственности, опираясь на правило п. 1 статьи
609 ГК РФ.
Переход права собственности на предмет
аренды от арендодателя к арендатору (выкуп арендованного имущества) -
самостоятельное основание перехода права собственности по договору, один из
производных способов возникновения права собственности. Его не следует
смешивать с другими основаниями, например договором купли-продажи.
Купля-продажа также может оформлять отношения, результатом которых будет
переход права собственности на предмет аренды от арендодателя к арендатору.
Однако эти отношения регулируются правилами о купле-продаже и в этом случае
стороны заключают договор купли-продажи. Поэтому, например, в некоторых
нормативных актах предусматриваются два основания возникновения права
собственности у арендатора на предмет аренды: либо договор аренды с условием о
выкупе, либо договор купли-продажи.
В данной ситуации выкупная цена ООО «Анубис» полностью
не выплачена, переход права собственности не наступил. АО «Осирис» не стоит
расторгать договор по своей инициативе, и возвращать выкупные платежи. Следует
дождаться нарушений условий договора со стороны ООО «Анубис» (неуплата очередного
выкупного платежа), расторгнуть договор в судебном порядке, чтобы право выкупа
прекратилось без какой-либо компенсации. Таким образом, АО «Осирис» хоть как-то
защитит свои права. Иначе получится, что ООО «Анубис» все это время пользовался
автомобилем безвозмездно.
4.
ЗАДАЧА
Руководитель предприятия своим приказом обязал весь
инженерно-технический персонал приступить к разгрузке изделий из склада готовой
продукции, который только что был залит после внезапно разразившегося ливня,
замедление грозило гибелью изделий предприятия.
Работники обеспечены соответствующей спецодеждой.
Два менеджера отдела организации сбыта не выполнили
приказ, не пошли работать на склад, оставшись на своих рабочих местах и заявив,
что они не поступали на работу грузчиками.
Руководитель объявил каждому из них нарушение
дисциплинарного труда; по строгому выговору и лишил квартальных премий.
Установите:
1.
На
основании какого нормативного акта руководитель принял решение о направлении
работников для работы на складе готовой продукции?
2.
Допустил
ли он при этом нарушение закона?
РЕШЕНИЕ:
Согласно статье 189 ТК РФ, дисциплина
труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с кодексом, законами, коллективным договором,
локальными нормативными актами организации.
Среди этих локальных нормативных актов
организации важное место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Они
обязательно должны соответствовать ТК РФ и законам и, как правило, являются
приложением к коллективному договору. Утверждает правила внутреннего трудового
распорядка работодатель, учитывая мнение профсоюза или другого
представительного органа работников. К примеру, им может быть собрание
трудового коллектива.
Рассмотрим, что же нужно расписать в
правилах внутреннего трудового распорядка?
Это:
- порядок приема и увольнения работников;
- права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- применяемые к работникам поощрения и
взыскания;
- иные вопросы регулирования труда в
организации.
Вопросам регулирования дисциплины труда
работников посвящена глава
30 ТК РФ.
В данном
случае работодатель принял решение на основании правил внутреннего трудового
распорядка. Поскольку возникла неотложная, непредвиденная ситуация работодатель
имел право издать такой приказ, он действовал в рамках закона.
Список литературы
1. Лившиц
В.А.Трудовое право России.–М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с.68
2. Смирнова О.В.
Трудовое право.Учебник– М.: Юристь 1999 г. с. 41.,
3. Суханов
Е.А. Гражданское право. Учебник – М.: БЕК, 1999 г., с. 106
4. Толкунова В.Н., Гусов
К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - 4. 5. Трудовой кодекс Российской
Федерации ст. 20, ст. 63, Сибирское университетское издательство 2004 г., с. 13, 33.
М.: Юристъ, 1996.,с. 52,
[1] Суханов Е.А. Гражданское
право. Учебник – М.: Издательство БЕК, 1999 г., с. 106
[2] Лившиц В. А. Трудовое
право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с. 68
[3] Трудовой кодекс Российской
Федерации ст. 20, Сибирское университетское издательство Новосибирск 2004 г., с. 13
[4] Трудовой кодекс Российской
Федерации ст. 63, Сибирское университетское издательство Новосибирск 2004 г., с. 33
[5] Смирнова
О.В. Трудовое право.Учебник– М.: Юристь 1999 г. с. 41.,