СОДЕРЖАНИЕ

1.    Договор страхования …………………………………………………..3 - 7

2.    Трудовое право: понятие источники, субъекты.

Коллективный договор, его значение и заключение …………………..8 - 14

3. Задачи………………………………………………………………….15 - 18        

4.Список литературы ………………………………………………………..19

ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ

Страхование представляет собой отношения по защите интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий (страховых случаев) за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов (страховых премий) (ст. 2 Закона РФ об организации страхового дела от 27 ноября 1992 г.)[1]

Таким образом, отношения являются страховыми при наличии в них четырех необходимых элементов:

интереса, подлежащего защите;

события, на случай наступления которого производится защита;

денежных фондов, которые служат для осуществления защиты;

платы за защиту (премии).

Отношения, в которых отсутствует хотя бы один из этих элементов, не могут быть признаны страховыми.

Гражданский кодекс РФ дает следующее понятие договора страхования:

По договору страхования одна сторона (Страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию)  при наступлении определенного события (страхового случая)  возместить другой стороне (Страхователю) причиненные вследствие этого события убытки, вызванные утратой (недостачей или повреждением) имущества, либо причинением вреда жизни или здоровью Страхователя в пределах определенной договором суммы (страховой суммы).

Предмет договора страхования следует отличать от объекта страхования. Объектом страхования является страховой интерес, предметом же договора страхования - обязательство страховщика уплатить определенную сумму денег при наступлении определенного события, т.е. предметом договора страхования является денежное обязательство. Это обязательство называют "страховым", так как наличие в договоре именно этого обязательства обеспечивает страховую защиту.

Должником по страховому обязательству является страховщик, а кредитором - страхователь.

Договор страхования может быть заключен и пользу третьего лица (выгодоприобретателя). Договор страхования предпринимательского риска может быть заключен только в пользу страхователя (ст. 933 ГК). Договор страхования ответственности может быть заключен только в пользу потерпевшего лица (ст.ст. 931, 932 ГК). Договор страхования имущества может быть заключен только в пользу лица, имеющего интерес в сохранении имущества (п. 1 ст. 930 ГК).

Договор страхования должен быть заключен обязательно в письменной форме. Несоблюдение письменной формы договора страхования влечет его ничтожность. Принятие страхователем страхового полиса создает презумпцию его согласия с условиями страхования.

Договор страхования является алеаторной (рисковой) сделкой и его надо отличать от условных следок. В условных сделках права и обязанности сторон возникают при наступлении определенного события (ст. 157 ГК), а до наступления этого события права и обязанности не возникают, хотя сделка и совершена. В алеаторных сделках права и обязанности возникают при самом совершении сделки, но предмет какой-либо обязанности, т.е. действие, которое надлежит совершить обязанному лицу, зависит от наступления определенного события.

Положение о том, что обязанность страховщика платить возникает при наступлении страхового случая, считается общеизвестным. Именно в такой формулировке оно закреплено и в законе (п. 2 ст. 9 Закона об организации страхового дела)[2]. Однако не следует понимать это так, что при наступлении страхового случая у страховщика возникает новая обязанность, которой до этого не существовало. Уже при вступлении в силу договора страхования у страховщика возникает обязанность. Действие, которое страховщик обязан совершить во исполнение этой обязанности, - "платить при наступлении страхового случая". Во исполнение этой обязанности до наступления страхового случая он формирует и размещает страховые резервы, а после наступления страхового случая - платит. Иными словами, при наступлении страхового случая никакой новой обязанности у страховщика не возникает, он лишь должен продолжить исполнение уже существующей обязанности.

В страховании возможны ситуации наступления страхового случая до заключения договора страхования (ст. 261 КТМ РФ), но обязанность страховщика возникает не при наступлении страхового случая, а при вступлении в силу договора страхования.

Существует добровольное и обязательное страхование.

Договор обязательного государственного страхования  заключается между страхователем и страховщиком в пользу третьего лица - застрахованного лица (выгодоприобретателя).

Договор страхования заключается в письменной форме на один календарный год. Порядок пролонгации действия указанного договора оговаривается при его заключении.

Договор страхования включает соглашение о застрахованных лицах, об обязательствах и ответственности страхователя и страховщика, перечень страховых случаев и способы перечисления (выплаты) страховых сумм застрахованному лицу (выгодоприобретателю) (ст. 935 ГК.).

Добровольным является страхование любого интереса и на любых условиях, если оно не относится к обязательному страхованию.

Эта норма исключает возможность возникновения страховых отношений только по требованию закона без волеизъявления обеих сторон.

Любые виды страховых интересов могут быть застрахованы по договорам только двух видов - имущественного страхования (ст. 929 ГК) или личного страхования (ст. 934 ГК). Это не означает, что не могут существовать смешанные договоры (п. 3 ст. 421 ГК). Однако правовое регулирование двух видов договоров страхования существенно различается, и поэтому части смешанного договора должны быть до такой степени обособлены, чтобы каждую из них можно было сопоставить с соответствующими правилами.

В статье 942 ГК РФ конкретизируются нормы ст.432 ГК об основных правилах заключения договора, и приводится исчерпывающий перечень существенных условий договора страхования, при достижении соглашения о которых договор считается заключенным. Статья не указывает на последствия недостижения сторонами договоренности о перечисленных в ней условиях. По смыслу статьи договор страхования должен признаваться незаключенным, если сторонами не согласовано хотя бы одно из указанных условий.

Отсутствие же в договоре страхования одного из существенных условий не должно служить, по смыслу правила данной статьи, основанием для признания договора недействительным, если ни одна из сторон на это не ссылается. При таких обстоятельствах договор страхования не может быть исполнен в полном объеме. Однако указанные пороки договора устранимы путем подписания аддендумов, т.е. согласованных сторонами дополнений к действующему договору страхования.

В статье не названо такое существенное условие всех возмездных договоров, каким является цена. Условие о цене может не признаваться существенным только при заключении договоров некоммерческого страхования, каковым является обязательное государственное страхование (ст.965 ГК). Обратное умаляло бы социальную значимость этого вида страхования и не служило бы обеспечению интересов граждан и государства. В имущественном же страховании условие о цене должно признаваться существенным, как необходимое для договоров данного вида. Отсутствие указания на цену в договоре страхования не влечет, однако, недействительности договора. В таком случае страховая премия должна быть оплачена в соответствии с общей нормой п.3 ст.424 ГК по тарифам или ставкам, которые обычно применяются по таким же страхованиям. Недостижение согласия о цене договора влечет его недействительность.

Перечни существенных условий договора одинаковы для имущественного и личного страхования. Однако эти условия коренным образом различаются по содержанию. Это прежде всего касается объекта страхования и круга обстоятельств, на случай наступления которых осуществляется страхование. Содержание этих условий определяется существом договоров имущественного и личного страхования. Заслуживает внимания и статья Гражданского кодекса, касающаяся сведений, предоставляемых страхователем при заключении договора страхования

А именно, несообщение страхователем сведении о существенных обстоятельствах дает страховщику право отказаться от заключения договора страхования. Не воспользовавшийся этим правом страховщик утрачивает право ссылаться на несообщение этих сведении при предъявлении требований о расторжении или признании недействительным договора страхования.

Кроме того, сообщение страхователем заведомо ложных сведений влечет оспоримость договора страхования как сделки, совершенной под влиянием обмана (ст.179 ГК).

Как следует из п.1 ст.957 ГК, по общему правилу договор страхования является реальным. Договор страхования не имеет обратной силы, если иное не предусмотрено в самом договоре. Что касается досрочного прекращения договора страхования, то Страховщик, в отличие от страхователя, не вправе расторгнуть договор страхования в одностороннем порядке.

ТРУДОВОЕ ПРАВО: понятие, источники, субъекты.

 Коллективный договор, его значение и заключение

Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому   совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию  процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.[3]

Трудовое право как система юридических норм, регулирую­щих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроиз­водственных структурах—предприятиях, объединениях, инсти­тутах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам обществен­ной организации труда, находиться между собой в определен­ной субординационной зависимости.

Под источниками трудового права сле­дует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельно­сти компетентных органов государства в сфере регулирования тру­довых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.[4]

Источники трудового права, таким образом, могут быть отождествлены с понятием нормативно-правовых ак­тов, регулирующих рынок труда, отношения по организации и применению труда наемных работников.

Источники — нормативные акты, относящиеся к трудовому  праву России, составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую систему обычно именуют системой трудового законодательства, подразумевая, од­нако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов — источников трудового права, в других — только законы о труде. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.

Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному тру­довому спору - это акт применения норм трудового законода­тельства, а не источник права.

Источники трудового права многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые го­сударственными органами (законы, указы и др.), принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.), а также принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Меж­дународной организации труда).

По сфере действия источники трудового права можно разде­лить на действующие в пределах всей Российской Федерации, от­дельных субъектов Федерации, регионов, отдельных организаций.

Наконец, можно классифицировать источники трудового пра­ва по их правовой иерархии, иначе говоря, по юридической силе.

По юри­дической силе среди источников трудового права можно выделить (по иерархии сверху вниз) Конституцию Российской Федерации, акты международного правового регулирования труда, законы, под­законные акты, акты судебных органов, соглашения о труде, ло­кальные акты.[5]

Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.

Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудо­выми, состав субъектов отличается многообразием и имеет осо­бенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица.

Исходя из этого можно сказать, что к видам субъектов тру­дового права относятся участники (субъекты) всех видов отно­шений, являющихся предметом трудового права, т. е. трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отно­шений, которые могут быть предметом трудового права, про­должается, о чем было сказано при рассмотрении проблем предмета и системы трудового права. Учитывая сказанное, в состав субъектов трудового права можно включить:

1)  работников (физические лица);

2)работодателей (физические лица и юридические лица лю­бой организационно-правовой формы, включая законодатель­ные органы, исполнительные органы государственной власти, органы   судебной   власти,   органы   местного  самоуправления и др.);

3)     представителей работников в организациях (первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками);

4)     представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюз­ные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работника­ми в случаях, предусмотренных ТК РФ);

5)     представителей работодателей в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц;

6)     представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице соответствующих объединений работодателей;

7)     органы по рассмотрению индивидуальных и коллектив­ных трудовых споров (КТС, федеральные суды и суды субъек­тов Федерации, включая мировых судей);

8)     органы государственного надзора и контроля за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права;

9)     уполномоченных по правам человека в Российской Феде­рации и ее субъектах;

10)         иных субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей[6].

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Минимальный уровень трудовых прав и юридических гарантий работников устанавливается федеральным законодательством. Однако на региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях, на уровне конкретной организации, в отношении конкретных работников этот уровень определяется в договорном порядке.

Необходимо иметь в виду, что, когда законодательные акты содержат диспозитивные нормы, окончательное решение вопроса будет осуществляться договорным путем. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем. В содержание трудового договора включаются условия труда конкретного работника. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными правовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами.

В соответствии с Трудовым кодексом права и гарантии, установленные в договорном порядке, не могут быть снижены по сравнению с трудовым законодательством. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.

Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, является моментом начала коллективных переговоров.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.

Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

ЗАДАЧА № 67

Таганрогский комбайновый завод в соответствии с заключенным им договором должен отгрузить Воронежскому АО «Хлебороб» партию уборочных комбайнов во II квартале 1996 года. Внедрение новейших технологий и усовершенствований сборки комбайнов позволило заводу отгрузить комбайны уже в I квартале. Считая, что АО не будет возражать против досрочной поставки продукции, завод отгрузил комбайны и выставил платежное поручение – требование для оплаты. Получив платежные документы, АО «Хлебороб» отказалось их оплатить и предъявило иск к заводу о взыскании штрафа за досрочную поставку и за ее хранение.

1.     Что понимается под надлежащим исполнением обязательства?

2.     В каких случаях возможно досрочное исполнение обязательства?

3.     Правомерны ли требования АО «Хлебороб»?

4.     Какое решение должен вынести суд?

РЕШЕНИЕ:

1. Исполнение, произведенное должником кредитору обусловленным в их договоре, указанным в законе или соответствующим обычаям способом в установленный срок и в должном месте, признается надлежащим. Надлежащее исполнение во всех случаях освобождает должника от его обязанностей и прекращает обязательство (п. 1 ст. 408 ГК РФ).

2. Статья 315 Гражданского кодекса РФ предусматривает случаи досрочного исполнение обязательства: «Должник вправе исполнить обязательство до срока, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или условиями обязательства либо не вытекает из его существа. Однако досрочное исполнение обязательств, связанных с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается только в случаях, когда возможность исполнить обязательство до срока предусмотрена законом, иными правовыми актами или условиями обязательства либо вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства».

В обязательствах с участием предпринимателей досрочное исполнение, как правило, не допускается. Это объясняется, в частности, тем, что условие о сроке устанавливается чаще всего самими сторонами, тщательно согласовывается с учетом производственных возможностей должника и интересов кредитора. Соответственно, досрочное исполнение предполагает согласие кредитора в таких обязательствах.

3. Требования АО «Хлебороб» вполне правомерны, т.к следует из условия задачи, между сторонами не было заключено соглашение о досрочной поставке продукции. Возможность исполнить такое обязательство досрочно не предусматривается законом, не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства.

4. Арбитражный суд должен вынести решение в пользу Воронежского АО «Хлебороб», удовлетворив тем самым его требования о взыскании штрафа за досрочную поставку продукции и её хранение.

ЗАДАЧА № 117

Ершов и Болотов создали и зарегистрировали акционерное акционерное общество закрытого типа, занимающееся продажей пиломатериалов. Не имея лицензии Центрального банка РФ, акционерное общество осуществляло привлечение денежных средств от граждан путем заключения договоров займа. В течение пяти месяцев, таким образом, было получено 950 млн. руб. Полученные деньги Ершов и Болотов использовали для покупки личных автомобилей и строительства дач.

1.     Дайте юридическую оценку содеянного Ершовым и Болотовым.

2.     Проведите анализ объективной стороны преступления, предусмотренного ст. 171 УК РФ?

РЕШЕНИЕ:

1. Учредители акционерного общества Ершов и Болотов, привлекая денежные средства от граждан, путем заключения договоров займа, не имея при этом соответствующей лицензии Центрального банка РФ, фактически занимались незаконной предпринимательской деятельностью, предусмотренной ст. 171 Уголовного кодекса РФ. Согласно ст. 49 Гражданского кодекса отдельные виды деятельности, перечень которых установлен законом, могут осуществляться только на основе специального разрешения (лицензии). Дополнительно к этому виды деятельности, подлежащей лицензированию, могут устанавливаться в отдельных федеральных законах и нормативных указах Президента Российской Федерации.

Состав преступления, предусмотренного ст. 171 Уголовного Кодекса в данном случае налицо, т.к. осуществление предпринимательской деятельности велось при отсутствии требуемой по закону лицензии. Уголовная ответственность за указанные действия имеет место, поскольку  они  сопряжены с извлечением дохода в крупном размере, определение которого дается в примечании к статье 171 УК РФ. Крупный ущерб - понятие оценочное и определяется исходя из размера причиненного ущерба и имущественного положения граждан и юридических лиц, которым ущерб причинен.

Преступление совершалось умышленно, т.е. виновные осознавали незаконный характер своей деятельности.

Субъектом преступления являлись физические лица, достигшие 16-летнего возраста.

2. В объективную сторону преступления входят: а) преступное деяние (действие или бездействие); б) преступные последствия; в) причинная связь между деянием и наступившими последствиями; г) место, время, обстановка, способ и средства совершения преступления. Что касается преступного деяния, предусмотренного ст. 171 УК РФ, то оно представляет собой осознанный волевой поступок, внешней стороной которого является активное поведение (действие). Преступные последствия являются объективным выражением общественной опасности преступления, связывая деяния с объектом преступления. Преступные последствия в данном случае заключаются в причинении материального (имущественного) ущерба или ставят под угрозу причинения такого вреда. Непременным условием уголовной ответственности, предусмотренной ст. 171 УК РФ, является установление причинной связи между преступным деянием и наступившими вредными последствиями. Речь идет об установлении того обстоятельства, что в объективной действительности, наступившие вредные последствия,  вызваны данными преступными действиями. Признаки объективной стороны, касающиеся места, времени, обстановки, способа и средства совершения преступления именуются факультативными. Эти признаки, присущие любому преступному деянию, не всегда указываются в составах преступлений, а лишь в тех случаях, когда оказывают существенное влияние на общественную опасность содеянного.

Таким образом, объективная сторона данного преступления связана с осуществлением предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение обязательно, или с нарушением условий лицензирования, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере.

Список литературы:

1.     Ведомости РФ, 1993, N 2, с. 56, 60;

2. Лившиц В.А.Трудовое право России.–М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с.68

3. Смирнова О.В. Трудовое право.Учебник– М.: Юристь 1999 г. с. 41.,

4. Суханов Е.А. Гражданское право. Учебник – М.: Издательство БЕК, 1999 г., с. 41                      

5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.,с. 52,

6.Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 40, Сибирское университетское издательство 2004 г., с. 22.

7. Усманов У.А. Уголовный кодекс РФ. Комментарии следователя – М.: Издательство ПРИОР, 1999 г. с. 207, 208.

---

[1] Ведомости РФ, 1993, N 2, с. 56

[2] Ведомости РФ, 1993, N 2, с. 60

[3] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.,с. 52

[4] Смирнова О.В. Трудовое право. Учебник– М.:Юристь 1999 г. с. 41.                      

[5] Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с. 68

[6] Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 40, Сибирское университетское издательство Новосибирск 2004 г., с. 22