На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется шестиразрядная тарифная сетка.

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 30 рублей 27 коп, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 40 рублей 38 копеек.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

Если рабочий день составляет 8 часов, то мы получим следующие данные:

Задача 2

Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям (далее – КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?

Перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику – это право работодателя.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

КТС должна принять решение о предложении Карпову взять отпуск сроком на месяц без сохранения заработной платы.

Задача 3

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направить работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или затоваривания продукцией.

1. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации, т.е. трудового коллектива.

2. В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Все условия коллективного договора можно классифицировать на три вида:

1) Нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора.

2) Обязательные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются их выполнением.

3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.

3. Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников.

В коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направить работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или затоваривания продукцией – эти условия ухудшают положения работников. Условия, ухудшающие условия труда работников, считаются недействительными[1].

Задача 4

Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 рублей, а также недополученные доходы в сумме 280 рублей.

Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

Какое определение должен вынести областной суд?

Работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду), как это предусмотрено в гражданском праве[2].

Суд должен вынести следующее определение:

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб Краснова должна нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Задача 5

В КТС, куда обратился 21 июня 2002и г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2002 года. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле он был действительно болен, в подтверждение чего сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

1. Правильно ли поступил председатель КТС?

В случае причин признания причин пропуска срока нарушенное право подлежит защите.

Больничный лист является уважительной причиной обращения в КТС.

2. Куда может обратиться Барсуков?

Барсуков может обратиться в суд. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст. 391-397 ТК.