2. Отчет по практике

2.1. Финансы предприятия

Для осуществления новых видов деятельности приобретены ряд построек во дворе дома. Основными потребителями услуг АО «Югсервис» являются жители города. Но фирма активно проводит рекламную деятельность, публикуя объявления в местной печати.

Как видно из данных таблицы 1. динамика стоимости имущества в течение 2004 года отрицательная: - 21,3 тыс. рублей. Внеоборотные активы уменьшились на 12,2 тысячи рублей (на 35%), в том числе за счет уменьшения нематериальных активов на 0,2 тыс. руб. (25%) и за счет изменения по основным средствам на 12,0 тыс. руб. В результате удельный вес внеоборотных активов снизился с 16 до 12%.

Таблица 1.

Характеристика имущественного положения предприятия в 2004г.

Оборотные средства также уменьшились, но в меньшей степени: на 9,2 тыс. руб. (5%). Уменьшение произошло за счет запасов на 14,5 (10%) и денежных средств на 9,6 тыс. руб. (82%). В то же время наблюдался рост по статье «дебиторская задолженность» на 14,9 тысяч рублей (63%). В результате доля оборотных средств в составе имущества выросла до 88,4%, но такой рост не может считаться позитивным.

Коэффициент соотношения оборотных и внеоборотных активов вырос довольно значительно на 2,4 пункта. Значение данного показателя обусловлено отраслевыми особенностями кругооборота средств, т.к. деятельность торгово-закупочная.

2.2. Бухгалтерский учет

Для более точной характеристики, представим анализ динамики актива баланса за три года и структуры запасов.

Таблица 2.

Анализ динамики актива баланса за 2002-2004г.

Динамика показателей за три года в целом положительна, произошло увеличение стоимости имущества в 2004 году по сравнению с 2002 на 88,6 тысяч рублей, это произошло в основном за счет оборотных средств: на 112,9 тыс. руб. В целом опережающий рост оборотных средств следует считать положительным явлением. Этот рост повлиял на соотношение оборотных и внеоборотных активов, которые увеличились с 1,3 до 7,7 (на 5,9 пунктов). К сожалению рост оборотных средств обусловлен в 2003-2004 годах в основном увеличением дебиторской задолженности. В составе дебиторской задолженности выделяется только одна статья - «прочие дебиторы». Приведем «горизонтальный» и «вертикальный» анализ запасов.

Анализ запасов на предприятии свидетельствует об их неуклонном росте, в 5,1 раз за три года. Следовательно, снижение по этой статье в конце 2004 года скорее исключение, чем норма. В составе запасов постоянно растет доля готовой продукции и товаров в 4,9 раз, товаров отгруженных с 10 до 16,2 %. Это свидетельствует о разворачивании торговой деятельности, создании запасов для торговли.

Пассивы фирмы, т.е. источники её финансирования состоят из собственного капитала и резервов, долгосрочных заемных средств, кредиторской задолженности. Обобщенно источники подразделяются на собственные и заемные.

Таблица 3

Анализ структуры капитала, вложенного в имущество предприятия

Оценка состава и структуры источников собственных и заемных средств, вложенных в имущество дается на основании таблицы 3.

Из приведенного в таблице анализа видно, что источники средств предприятия в течение 2004 года уменьшились, в основном это произошло за счет заемного капитала, доля которого снизилась с 67 до 64 %.

В свою очередь в составе заемного капитала произошло увеличение за счет средств, приравненных к собственным, удельный вес которых вырос с 7 до 29 %. Как известно к таким средствам относятся: «Доходы будущих периодов», «Фонды потребления», «Резервы предстоящих платежей». На данном предприятии это «Фонды потребления» которые формируются за счет отчислений от прибыли. Уменьшилась кредиторская задолженность, доля которой снизилась с 60 до 34 %.

Таким образом, собственные источники средств для формирования внеоборотных активов уменьшились, но увеличились собственные средства, доля которых выросла до 25%.

Структура пассива баланса отражает стремление фирмы расширять свою торговую деятельность, увеличить товарооборот.

Изменение пассива за три года отражено в таблице 4.

Таблица 4 дает представление об изменениях в динамике капитала. В целом за три года источники средств выросли в 1,8 раза, хотя в 2004 году наблюдается замедление роста (-10 %). Изменений в собственном капитале не произошло. Основным источником роста явился заемный капитал, величина которого изменилась в 3,3 раза. В свою очередь в составе заемного капитала наиболее быстрыми средствами росли средства, приравненные к собственным (в 50 раз), в частности фонд потребления, по которым в 2002 году имелся перерасход на 1,2 тысячи рублей.

Таблица 4.

Анализ капитала, вложенного в имущество в динамике

В то же время росла быстрыми темпами кредиторская задолженность: в 1,7 раз за три года, в 3,3 раза в 2003 к 2002 году. Источники собственных средств уменьшились на 50 % за три года, в то время как собственные оборотные средства имели устойчивую тенденцию роста: в 2 раза за три года. Предприятию следовало бы  обратить внимание на снижение производственного потенциала, так как снижение доли источников, направляемых на формирование внеоборотных активов, может сказаться в скором будущем. В конечном итоге это может повлиять на качество торгового обслуживания и на эффективность работы в целом.

2.3. Финансовый анализ

В соответствии с Законом РФ «Об акционерных обществах» для оценки финансовой устойчивости акционерных обществ решающую роль приобретает показатель чистых активов (ЧА).

ЧА = åA-åO,

где А- активы,

О – обязательства

На начало 2004 года:

åA= 35,0+220,2 = 255,2 тыс. руб.

åO= 147,7-16,8 = 130,9 тыс. руб.

ЧА  =  +124,3 тыс. руб.

Составим таблицу по данным за три года.

Таблица 5

Расчет чистых активов за 2002-2004гг.

Данные анализа показывают устойчивый рост чистых активов. Эти показатели совпадают с показателями реального собственного капитала. Основным исходным показателем устойчивости финансового состояния служит разница реального собственного и уставного капитала.

Таблица 6.

Анализ разности реального собственного и уставного капитала

Прирост собственного капитала после образования организации составил 42 тысячи рублей. То есть, выполняется минимальное условие финансовой устойчивости организации, т.к. имеется в наличии собственный реальный капитал.

Следующей задачей после анализа наличия и достаточности собственного капитала является анализ наличия и достаточности источников для формирования запасов. Расчеты представлены в таблице 7.

Таблица 7.

Анализ обеспеченности запасов источниками

Излишек или недостаток источников средств для формирования запасов  - наиболее обобщающий показатель финансовой устойчивости.

Общая величина должна финансироваться за счет собственных источников. На предприятии наблюдается недостаток собственных оборотных средств 95,7 тысяч рублей в начале года и 27,1 тысяч рублей на конец года.  Общая величина показателя уменьшилась на 68,6 тысяч рублей в основном за счет увеличения собственных оборотных на 54,1 тысяч рублей и за счет уменьшения величины запасов  14,5 тысяч рублей

Наблюдается отсутствие долгосрочных источников формирования запасов, что сказывается на общей величине источников, которые формируются только за счет собственных оборотных средств. Вычисление 3-х показателей обеспеченности запасов источниками их формирования позволяет классифицировать финансовые ситуации по степени их устойчивости. Можно выделить четыре типа финансовых ситуаций (табл.8).

Таблица 8.

Для АО «Югсервис»:

Собственных оборотных средств (-) - недостаток

Долгосрочных источников (-) - недостаток

Общая величина источников (-) - недостаток.

Следовательно, тип ситуации 4 - кризисное финансовое состояние, при которой предприятию необходимо пополнить источники формирования запасов и оптимизировать их структуру, а также обосновано снизить уровень запасов. Поскольку на конец 2004 года основная величина запасов  -  это товары, предназначенные для перепродажи, товары отгруженные и прочие запасы и затраты, то следует ускорить оборачиваемость товаров, принять меры для отгруженных по их включению в товарооборот.

Показатели, характеризующие финансовую устойчивость предприятия, рассчитаны в виде коэффициентов.

Таблица 9.

Динамика основных показателей, характеризующих

устойчивость предприятия

Из данных таблицы следует, что финансовая независимость  предприятия ниже граничного значения (Ка), но несколько увеличилось на 0,04 пункта. Это означает, что только 36% финансовых ресурсов покрывается собственными средствами.

Соотношение собственных и заемных средств превышает норматив почти в 2 раза. Он указывает, что на каждый рубль средств, вложенных в имущество предприятия, приходится 2 рубля заемных средств. К концу года коэффициент снизился на 29 пунктов, что свидетельствует о снижении задолженности.

Коэффициент маневренности (Км) собственных средств в начале года находился в границах нормы (0,52) , но снизился до 0,28, что ухудшает финансовую устойчивость. Предприятие формирует оборотные средства за счет заемных  и в составе активов увеличивается доля трудноликвидных.

Обеспеченность собственными оборотными средствами находится в пределах нормы.

Реальные активы в имуществе предприятия (Кр.а.) составляют всего 16 копеек  на  1 рубль имущества в начале года и 11 копеек  на 1 рубль в конце. Это снижает производственный потенциал  и свидетельствует об изменении характера деятельности (выполнение ремонтных работ, оказание услуг и т.д.)

В условиях рынка повышается значение анализа платежеспособности предприятия, так как возрастает необходимость своевременной оплаты предприятием  текущих платежных долговых требований  (краткосрочных долговых обязательств). Большая или меньшая текущая платежеспособность обусловлена соответствующей степенью обеспеченности оборотных активов долгосрочными источниками. Для этого рассчитываются показатели ликвидности.

Данные таблицы свидетельствуют, что за счет имеющихся денежных средств на начало года только 9 %  краткосрочной задолженности может покрыть организация, а на конец года уровень понизился до 3 %.

При условии полного погашения дебиторской задолженности в ближайшей перспективе, возможно, было покрытие 27% в начале года и 60 % в конце года.  Уровень близкий к нормативу.

Прогноз платежей при условии погашения краткосрочной задолженности и реализации имеющихся запасов отражает коэффициент покрытия, который вырос с 1,4  до 2,6 ,  т.е.  находится в пределах норматива.

Способность покрывать все обязательства предприятия (кратко и долгосрочные) всеми активами отражает коэффициент общей платежеспособности.  Он тоже вырос на 1,26 пункта, и достиг рекомендуемого значения.

Следовательно, платежеспособность предприятия повышается, хотя она и недостаточна в отношении быстрореализуемых активов.

Таблица 10

Анализ показателей платежеспособности и ликвидности

Фондоотдача основных средств – один из факторов, влияющих на уровень рентабельности и финансовое состояние предприятия. В свою очередь на фондоотдачу оказывает воздействие структура и динамика основных средств. Основные средства и долгосрочные инвестиции в основные средства оказывают многоплановое и разностороннее влияние на финансовые результаты деятельности предприятия.

Поскольку движения основных средств в АО «Югсервис» нет, нецелесообразно проводить горизонтальный анализ. Вертикальный анализ за 2004 год выглядит следующим образом:

Таблица 11

Вертикальный анализ основных средств АО «Югсервис» за 2004 год

Данные таблицы 11 представляют, что в составе основных средств, основной удельный вес составляет производственный и хозяйственный инвентарь.

Коэффициент износа основных средств:

Ки = 76,7:123,0=0,62*100 = 62%

Коэффициент годности:

Кг = 1-62 = 38%

Акционерному обществу следует активнее обновлять свои основные средства, так как износ составляет более 60%, учитывая сумму ежегодно начисляемой амортизации 11,9 тысяч рублей оборудование будет пригодно к эксплуатации еще около 4-х лет. 46,2 : 11,9 = 3,9

Отражая динамику и противоречия происходящих процессов экономические показатели являются микромоделями экономических явлений.

Экономическая эффективность пронизывает все сферы практической деятельности человека. Наиболее существенные характеристики хозяйственной деятельности находят свое отражение через категорию эффективности.

В ходе анализа эффективности оценивается качество деятельности предприятия, выявляются факторы изменения эффективности, неиспользованные возможности и резервы повышения.

Эти показатели характеризуют степень деловой активности предприятия.

Соотношение между динамикой продукции и динамикой ресурсов (затрат) определяет характер экономического роста.

Для оценки эффективности используются показатели  рентабельности.

Таблица 12

Расчет коэффициентов рентабельности

Рассчитанные коэффициенты показывают долю прибыли в авансированных средствах.

R₁ в динамике уменьшается, что свидетельствует о снижении цен при постоянных затратах или о росте затрат, превышающих темпы роста прибыли за 2003-2004 год  заметен их значительный рост.

R₂ - свидетельствует о повышении эффективности использования капитала

R₃ - выросла довольно большими темпами в 4,1 раза. АО «Югсервис» повышает эффективность использования основных средств, на 1 рубль их стоимости приходится 1,39 рублей прибыли.

R₄ - выросла рентабельность собственного капитала в 4 раза, это компенсирует отсутствие долгосрочных пассивов при недостаточности собственного капитала, но возникает опасность снижения производственного потенциала фирмы.

R₅ - отражает эффективность затрат, которая увеличилась.

В результате проведенного анализа можно сделать ряд следующих выводов:

 На предприятии наблюдается положительная динамика основных показателей. Выручка от реализации выросла в 2000 году на 1357,7 рублей по сравнению с предыдущим годом, а в 2001 году увеличилась на 848,3 тыс. рублей.

Себестоимость тоже увеличилась на 624,2 т.руб в 2001 году по сравнению с 2002, но темпы роста себестоимости (1,5%) несколько ниже темпа роста выручки.. В составе себестоимости  большими темпами росли затраты на реализацию.

В целом затраты увеличились   2000 году на 87%, в 2001  к 2000 году на 53%, общий рост составил 2.9%. Наиболее быстрыми темпами росли затраты на заработную плату – в 5,3 раза в 2001 году, в среднем на 2,2 % в год, при этом среднесписочная численность увеличилась только в 2001 году в 3 раза (с 7 до 22 человек). Достаточно высокими темпами изменялись материальные затраты в 3,2 раза за 3 года, хотя по годам рост был в пределах 180 %.

В 2001 году наибольший удельный вес наблюдался по статье “заработная плата” – 36,3 %, что связано с увеличением среднесписочной численности

 Прибыль от реализации  увеличивается стабильными темпами: на 16,1 тыс. рублей (1,38%) в 2000 году, на 114,2 тыс.рублей (в 2,9 раза) в 2001 году. Темпы роста прибыли превышают скорость изменения всех предыдущих показателей.

Произошло увеличение стоимости имущества в 2002 году по сравнению с 2000 на 88,6 тысяч рублей, в основном за счет оборотных средств: на 112,9 тыс.руб.

 Внеоборотные активы уменьшились на 12,2 тысячи рублей (на 35%), в том числе за счет уменьшения нематериальных активов на 0,2 тыс. руб. (25%) и за счет изменения по основным средствам на 12,0 тыс.руб.

Оборотные средства также уменьшились, но в меньшей степени: на 9,2 тыс.руб. (5%). Уменьшение произошло за счет запасов на 14,5 (10%) и денежных средств на 9,6 тыс.руб. (82%). В то же время наблюдался рост по статье “дебиторская задолженность” на 14,9 тысяч рублей (63%).

Произошло увеличение стоимости имущества в 2002 году по сравнению с 2000 на 88,6 тысяч рублей, это произошло в основном за счет оборотных средств: на 112,9 тыс.руб.

Анализ запасов на предприятии свидетельствует об их неуклонном росте, в 5,1 раз за три года. В составе запасов постоянно растет доля готовой продукции и товаров в 4,9 раз, товаров отгруженных с 10 до 16,2 %. Это свидетельствует о разворачивании торговой деятельности, создании запасов для торговли.

Финансовые результаты фирмы росли более быстрыми темпами, чем средняя величина активов: выручка выросла в 15,4 раза, прибыль в 4,1 раза. Это свидетельствует о росте финансовых показателей не только за счет роста цен на товары, но и о повышении эффективности использования активов, и деятельности предприятия в целом.

В составе заемного капитала произошло увеличение за счет средств, приравненных к собственным, удельный вес которых вырос с 7 до 29 %. Как известно к таким средствам относятся: “Доходы будущих периодов”, “Фонды потребления”, “Резервы предстоящих платежей”. На данном предприятии это “Фонды потребления” которые формируются за счет отчислений от прибыли.

В целом за три года источники средств выросли в 1.8 раза, хотя в 2001 году наблюдается замедление роста (-10 %). Изменений в собственном капитале не произошло. Основным источником роста явился заемный капитал, величина которого изменилась в 3,3 раза.

В то же время росла быстрыми темпами кредиторская задолженность: в 1,7 раз за три года, в 3,3 раза в 2001 к 2000 году.

Прирост собственного капитала после образования организации составил 42 тысячи рублей. То есть выполняется минимальное условие финансовой устойчивости организации, т.к. имеется в наличии собственный реальный капитал.

Предприятию следовало бы  обратить внимание на снижение производственного потенциала, так как снижение доли источников, направляемых на формирование внеоборотных активов, может сказаться в скором будущем. В конечном итоге это может повлиять на качество торгового обслуживания и на эффективность работы в целом

Финансовое состояние, при котором предприятию необходимо пополнить источники формирования запасов и оптимизировать их структуру, а также обосновано снизить уровень запасов. Поскольку на конец 2001года основная величина запасов  -  это товары, предназначенные для перепродажи, товары отгруженные и прочие запасы и затраты, то следует ускорить оборачиваемость товаров, принять меры для отгруженных по их включению в товарооборо

Финансовая независимость предприятия ниже граничного значения, но несколько увеличилась на 0,04 пункта .Это означает, что только 36% финансовых ресурсов покрывается собственными средствами.

Значительно выросла фондоотдача. Это обусловлено значительным увеличением выручки в 2000 и 2001 годах. Темпы роста фондоотдачи почти не превышают темпы роста выручки 15,4 : 15,2 . Положительная динамика отдачи материальных затрат 2001 : 2000 году - в 5 раз. Высоки темпы роста производительности труда в 4,9 раза за 2000-2001 гг. Это связано с ростом выручки от реализации. Общая оборачиваемость капитала увеличилась в 2000 г. на 7,6 , в 2001 г. на 2,16 оборота. Сопоставляя с рентабельностью продаж и рентабельностью основных средств, которые также выросли, заметим, что это свидетельствует об ускорении вне влияния инфляционного роста цен.

Ускорилась оборачиваемости, кредиторской задолженности с 4,6 до 23,8 оборота. Средний срок погашения уменьшился с 79,3 до 15,3 дней. Это демонстрирует снижение коммерческого кредита и увеличение скорости оплаты задолженности предприятия. Выросла скорость оборачиваемости собственного капитала с 2,11 до 32,8 оборота, т.е. на 30 оборотов, что отражает повышение уровня продаж и снижение риска акционеров.

Акционерному обществу следует активнее обновлять свои основные средства, так как износ составляет более 60%, учитывая сумму ежегодно начисляемой амортизации 11,9 тысяч рублей оборудование будет пригодно к эксплуатации еще около 4-х лет.

Полученные данные позволяют сделать вывод об улучшении финансового состояния компании с 2000 по 2001 г., о чем свидетельствует рост рейтинговой экспресс – оценке на 86%. Это обусловлено, прежде всего увеличением прибыльности компании на 223%, увеличением интенсивности оборота на 23%, ростом ликвидности баланса на 24%. Но устойчивость предприятия недостаточная, т.к. уровень обеспеченности собственными средствами снизился на 4%

Перейдем к работникам и к оплате труда.

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а.

Форма № Т-1 “Приказ (распоряжение) о приеме на работу” заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

Форму № Т-2 “Личная карточка” заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации.

Формой № Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу” оформляется перевод работника из одного подразделения организации в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет.

В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.

Форма № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска” применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.

В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет.

Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)” оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях.

Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

Форма № Т-12 “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин.

Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 “Расчетно-платежная ведомость”, № Т-53 “Платежная ведомость” и № Т-54 “Лицевой счет”. Форма № Т-54-а “Лицевой счет” в отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. Задачи, которые поставлены в данной работе следующие: рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы; исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделено единому социальному налогу (взносу),  рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

Работа состоит из трех разделов. Первый раздел «Организация учета оплаты труда на предприятии». При организации учета труда и его оплаты используются законодательные и нормативные документы, а для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а.

Также этот раздел посвящен начислению заработной платы при различных системах оплаты труда. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная системы оплаты труда.

Статья 83 КЗОТ РФ определяет две основные группы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои особенности и виды. Эти особенности рассмотрены в работе.

Повременная система оплаты труда, может быть простой повременной или повременно-премиальной.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда, всегда ставится в зависимость от конечных результатов работы самого работника  или результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом.

Второй раздел «Учет удержаний и вычетов из заработной платы».В этом разделе большое внимание уделено введенному с 1 января 2001г. единому социальному налогу (взносу) согласно. В нем рассмотрен объект налогообложения, ставки единого социального налога (ЕСН), его порядок исчисления и уплаты ЕСН с приведением цифровых примеров, а также льготы по ЕСН . По этим же направлениям рассмотрен налог на доходы физических лиц. Также во втором разделе рассматривается учет удержаний по исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб. Что касается учета удержаний по исполнительным документам, то к исполнительным документам, относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате али­ментов, постановления органов, уполномо­ченных рассматривать дела об административных правонару­шениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдавае­мые на основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя. Из заработной платы физических лиц на основании испол­нительных документов могут производиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на недее­способных родителей, сумм в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного юридическим лицам, сумм в возмещение морального вреда. Удержания по исполнительным документам в бухгалтер­ском учете отражаются следующими проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 «Расчеты по алиментам»

- удержаны алименты;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

удержаны суммы в возмещение ущерба, причи­ненного предприятию по исполнительным до­кументам;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50,51

удержанные суммы переведены по назначению или выданы получателю из кассы.

Теперь что касается учета удержаний за причиненный материальный ущерб. Администрация организации вправе требовать от работников возмещения причиненного ущерба при совершении ими противо­правных действий, результатом которых и явился причиненный ущерб. КЗоТ предусматривает, что работники, причинившие организа­ции ущерб по своей вине при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действитель­ного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 119 КЗоТ). Планом счетов бухгалтерского учета для расчетов по возмеще­нию выявленных недостач и хищений товарно-материальных ценно­стей организации, а также для учета взысканных от утраты и порчи  ценностей предназначен счет 73, субсчет 3 "Расчеты по возмещению материаль­ного ущерба" По дебету счета 73 отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, по кредиту счета 73 — погашение сумм мате­риального наличными в кассу организации; или на расчетный счет. Суммы, которые согласно решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности, относят на внереализационные потери.

Третий раздел «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». В разделе изложен порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, по оплате пособий по временной нетрудоспособности и очередного отпуска. При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40.( Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за один день до начала отпуска (ст. 96 КЗОТ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения (ст. 98 КЗОТ).) Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли.

При этом бухгалтер делает следующие проводки:

1. Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

Д 70 — К 76 — закрывается расчетно-платежная ведо­мость на общую сумму депонируемой зарплаты;

Д 51 — К 50 — возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

2. Получение ранее депонированной заработной платы:

Д 50 — К 51 — получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;

Д 76 — К 50 — списание выданной заработной платы с депонента.

Так же оформляются и другие почему-либо неполученные ра­ботником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.). Суммы депонентской задолженности, по которой сроки исковой давности истекли, подлежат отнесению на финансовые результаты (как прибыль предприятия).

В бухгалтерском учете данная операция отразится проводкой:

Дебет 76 — Кредит 80 (99)«Прибыли и убытки».

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболе­вании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболе­ванием;. Основанием для назначения пособия слу­жит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка. Размеры пособия при общем заболевании зави­сят от непрерывного трудового стажа  работника: до 5 лет — 60 % зара­ботка, от 5 до 8 лет — 80 % заработка; 8 лет и более - 100 % заработка. Указом Президента от 15 марта 2000 г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом.

Что касается отпуска, то всем основным, временным и сезонным ра­ботникам, а также лицам, работающим по совместительству, предо­ставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 66 КЗоТ). Мини­мальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня при шести­дневной рабочей неделе (ст. 67 КЗоТ). Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. (Такой отпуск предоставляется лицам, заня­тым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии.) Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количест­во дней отпуска.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские за­писи:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70 - на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;

Д-т сч. 88(84) К-т сч. 70 - на сумму оплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользован­ный отпуск в учете отражаются записью:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70.

Анализ проведенного исследования позволяет констатировать следующее: во-первых, что реформирование системы оплаты труда в РФ идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.