Вопросы
1. Перечислите основные принципы правового
регулирования трудовых отношений,
непосредственно связанных с трудовыми.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ
основными принципами регулирующими
трудовые отношения являются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
2. Что является юридическим
фактом для возникновения трудовых правоотношений?
К юридическим фактам
возникновения трудовых
правоотношений относятся:
- достижение трудового
возраста,
- обращение в службу занятости,
- заключение
трудового договора,
- причинение
вреда здоровью работника и др.
3. Каковы формы
социального партнерства?
Статья 23 ТК РФ впервые
дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство —
система взаимоотношения между работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей), органами государственной
власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной
власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального
партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их
представителей, уполномоченных на представительство законодательством или
работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Целью социального
партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е.
принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость
обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий
трудовых прав работников.
Закон различает
участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального
партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в
установленном порядке представителей.
Социальное партнерство
включает как двусторонние отношения между представителями работников и
работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее
взаимодействие с участием органов государственной власти или органов местного
самоуправления. При этом участие органов государственной власти и органов
местного самоуправления в системе социального партнерства объясняется
необходимостью учитывать интересы общества в целом, координировать развитие
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на различных уровнях,
согласовывать государственное и договорное регулирование. Поэтому они не
признаются сторонами социального партнерства за исключением, когда в
соответствии со ст. 34 ТК РФ представлять работодателей — государственные и
муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
работодателями. Кроме того, когда соответствующие органы сами выступают в
качестве работодателей для работников, занятых в них.
Формами социального партнерства
являются:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
4. Подлежит ли
регистрации коллективный договор и
соглашения?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
5. В чем отличие
трудового договора от гражданско-правового договора?
Трудовой
договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами по трудовому договору являются работник и работодатель. В качестве работника
выступает лицо, реализующее свою способность к труду. Трудовой договор
заключается с лицами, достигшими 16 летнего возраста. В случае
получения основного общего образования трудовой договор может
заключаться с лицами, достигшими 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой
договор может заключаться с учащимися,
достигшими 14 лет, для выполнения в свободное время от учебы легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения. В
организациях кинематографии,
театрах, концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки
и попечительства заключение трудового
договора с лицами не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодателем,
может выступать как физическое лицо, так и юридическое.
От
гражданско-правовых договоров, например от договора подряда, трудовой договор
отличается:
-
продолжительностью действия (либо на неопределенный
срок, либо на определенный),
-
права, обязанности
устанавливаются ТК РФ, локальными
актами организации,
-
режим труда строго определяется законом.
6. На какую статью
Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний
В случае отсутствия
у работника документов об
образовании, если выполнение работы
требует специальных знаний делается ссылка на ст. 84 ТЕ РФ.
7. Всегда ли
требуется учитывать мнение
выборного профсоюзного органа данной
организации при увольнении работника
по инициативе администрации?
В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 ТК РФ , в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
8. Возможно ли
получение персональных данных
работника от третьих лиц. например от организации, где ранее работал
работник?
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В соответствии со ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение
9. Какая работа
считается работой в ночное время?
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
10. Когда возникает у работника право на использование
отпуска за первый год работы?
Оплачиваемый отпуск
должен предоставляться работнику ежегодно. Время и очередность предоставления
отпусков устанавливаются графиком отпусков. График утверждает работодатель с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. После утверждения графика работник имеет
субъективное право на использование отпуска в установленное графиком время.
Отпуска работникам предоставляются в течение всего года с тем. чтобы не нарушался
нормальный производственный процесс. В коллективном договоре может быть
предусмотрен вариант «коллективного» отпуска, когда в отпуск уходят
одновременно все или большинство работников.
Отпуск за первый год
работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной
работы в данной организации. До истечения шестимесячного стажа отпуск может
быть предоставлен определенным категориям работников, указанным в
законодательстве, или по соглашению сторон. Таким правом пользуются женщины в
связи с ожиданием или рождением ребенка (они могут использовать ежегодный
отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него),
лица, не достигшие 18 лет, некоторые другие работники (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время года в
соответствии с графиком отпусков.
11 .Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы
за месяц один раз по истечении месяца?
Законодательством не
запрещено устанавливать срок
выплаты заработной платы за месяц один раз
по истечении месяца, тем самым
это правомерно.
12.Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему
работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях?
В соответствии со ст. 177 ТК РФ Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
13.Какой срок для применения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарная
ответственность регулируется ст.192-195 ТК РФ, а также федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине, которые распространяются только на
работников, указанных в этих законах, уставах и положениях.
Дисциплинарная
ответственность - это один из видов юридической ответственности. это форма
воздействия на нарушителей трудовой
дисциплины который заключается в применении администрацией мер дисциплинарного
взыскания к работнику который совершил
дисциплинарный проступок. Это обязанность работника отвечать за совершенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный
проступок - это виновное
противоправное нарушение работником трудовой обязанности за совершение которой
предусмотрено применение дисциплинарной санкции содержащейся в
трудовой кодексе.
Согласно
части 1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право использовать следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
Законодательство
о труде достаточно подробно регламентирует процедуру привлечения к
дисциплинарной ответственности, содержание которой образуют определенные
обязанности работодателя. Так, работодатель, обнаружив факт совершения
дисциплинарного проступка, обязан затребовать от работника объяснение в
письменной форме. В случае отказа работника от представления объяснения работодатель
составляет об этом акт, который подписывается представителем администрации и
привлеченными свидетелями. Временем установления факта совершения
дисциплинарного проступка является момент получения администрацией объяснения
работника или составления названного акта. По общему правилу (ст. 193 ТК),
дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников[1]).
Например, работник совершил прогул 3 мая. 4 мая он представил объяснение, в
котором администрация не усмотрела уважительных причин. Следовательно, срок
для принятия решения и применения дисциплинарного взыскания начинает течь с 5
мая и заканчивается 4 июня. Если в течение этого срока работник заболел или
ему был предоставлен отпуск (независимо от оснований его предоставления), то
период для применения взыскания увеличивается на количество дней отпуска или
болезни. Но при этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности либо аудиторской проверки — не позднее двух (лет со дня его
совершения. Ограничение сроков для применения взысканий обусловлено
необходимостью стимулирования оперативности в реакции работодателя на
правонарушение. Не требует доказательств вывод о том, что эффективность любого
наказания тем выше, чем быстрее оно применяется. Кроме того, недопустимо, чтобы
работник длительное время находился в состоянии угрозы применения к нему
взыскания. Поэтому указанные сроки могут быть продлены только в одном случае —
при производстве по уголовному делу на период расследования.
14.Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного
обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу за
ребенком до достижения им 3-х лет?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Сестра работницы может использовать отпуск по уходу за ребенком.
15.Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской
Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника?
Статья 248 ТК
РФ устанавливает порядок взыскания ущерба с
виновного работника.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Задача 1.
На машиностроительном заводе
для оплаты труда
рабочих-сдельщиков применяется
шестиразрядная тарифная сетка.
|
разряды
|
I
|
I
I
|
I
I I
|
IV
|
V
|
VI
|
|
Тарифные
коэффициенты
|
1,0
|
1,30
|
1,69
|
1,91
|
2,16
|
2,44
|
Часовая тарифная ставка
рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными
условиями труда 30 рублей 27 коп., на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда - 40 рублей 38 коп.
Пользуясь
этой сеткой ,
определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов
в зависимости от условий труда.
При
втором разряде на работах с нормальными условиями труда размер дневных тарифных ставок
составляет 39,35 руб. на
работах с тяжелыми условиями труда – 52,50
При
третьем разряде на работах с нормальными
условиями труда размер дневных тарифных
ставок составляет 51,2 на
работах с тяжелыми условиями труда –68,24
При
четвертом разряде на работах с
нормальными условиями труда размер
дневных тарифных ставок составляет
58,82 на работах с тяжелыми условиями труда –77,13
При
пятом разряде на работах с нормальными
условиями труда размер дневных тарифных
ставок составляет 65,38 на
работах с тяжелыми условиями труда –87,22
При
шестом разряде на работах с нормальными
условиями труда размер дневных тарифных
ставок составляет 73,85 на
работах с тяжелыми условиями труда –98,53 руб
Задача 2. Инженер Карпов был
переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1
месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за
что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов
снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был
объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым
соглашениям (далее КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ.
согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Как
должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок применяются следующие виды взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
В данном случае решение
руководителя подлежит отмене, но
не по основанию повторного
наложения дисциплинарного
взыскания за один и тот же проступок.
Задача 3. В результате проверок,
проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях
коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать,
либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда
работников в данной организации. Кроме того в коллективном договоре
предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные
отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за
отсутствия сырья или затоваривания продукцией.
1. Обязан
ли работодатель заключать коллективный договор?
2. В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение
с нормами о труде'?
3. Законно ли включение в коллективный договор
указанного условия?
В соответствии со ст. 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Задача 4. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве
сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно
оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой
хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 рублей. Непосредственные виновники
кражи обнаружены не были . Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании
причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу
хозяйства прямой ущерб в 500 рублей, а также недополученные доходы в сумме 280
рублей.
Краснова подала жалобу в-
областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную
ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о
полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также
против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.
Какое
определение должен вынести областной суд?
В соответствии со ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Таким образом, суд должен отменить решение суда о взыскании с Красновой неполученные доходы.
Задача 5. В КТС, куда обратился 21 июня 2002 г. техник Барсуков, у
него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему
директором организации 2 марта 2002 года. Барсукову
объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после
объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле он был
длительно болен, в подтверждение чего сослался на больничный лист. Однако
председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
1. Правильно
ли поступил председатель КТС?
2. Куда может обратиться Барсуков?
Комиссия по трудовым спорам в данном случае не права. В соответствии со ст. 386 ТЕ РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
В соответствии со ст. 390 ТК РФ В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Таким образом, Барсуков должен обратиться в суд.
Список
использованной литературы.
Нормативные
правовые акты
Трудовой кодекс РФ. –
Новосибирск, 2004.
Специальная литература
Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, 2002. – 510с.
Кирбанова А. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М,
2003. – 583 с.
Кочеткова М.А. Трудовые
права работника. – М.: Экмос, 2002. – 288 с.
Молодцов М.В., Крапивин
О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. -
М., 2001. – 565 с.
Панин С.А. Комментарий к
Трудовому кодексу РФ. – М., 2003 – 686 с.
Пустозерова В. Юридический справочник
работодателя. – М.: Приор, 2001. – 300 с.
Сыроватская
Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2000. – 308
с.
Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. –
М.: Проспект, 2002. – 318 с.
[1] Трудовое право /под. ред.
С.П Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристь, 2002. – С.
458