План
Почему не все работники, которые хотят работать при
зарплате, устанавливаемой профсоюзом, смогут найти работу?................................ 2
Задача........................................................................................................ 5
Использованная
литература.................................................................. 6
Почему не все работники, которые хотят работать при
зарплате, устанавливаемой профсоюзом, смогут найти работу?
Участники рынка труда (работники-продавцы и
работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой.
Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы –
держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались
прямо противоположной точки зрения.
Именно такая позиция на
рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои
интересы, используя различные методы. Для наемных рабочих наиболее
распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют
работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы
профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и
все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:
- Улучшение
условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов –
снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики
все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному
удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению
величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.[1]
- Повышение
заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами – за счет
создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для
ограничения предложения труда.
Повысить
спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими
возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. [2]И,
тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален.
Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется
тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а
затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке
труда.
С
таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности,
которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая,
Турции и др. Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем
рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в
другие страны, а значит – и спрос на труд для ее изготовления.
Кроме
того, на ограничение импорта одной страной другие государства отвечают
аналогичными мерами, а это сокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда
для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.
Что
касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет
того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу
только членов союза. [3]В
России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.
Профсоюзы
для того, чтобы добиваться повышения зарплаты, выступают как единственный
представитель своих членов при согласовании с предпринимателями условий труда и
оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более
высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить
работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А
повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может
привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в
том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину
зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их
разорения и массовых увольнений.
Сегодня
в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. [4]Главные
причины тому:
- изменение
характера трудовой деятельности (развитие надомной деятельности, сокращение
размеров предприятий и т.д.);
- общий рост
благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и
наемным работникам.
Что
касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины
его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и
кризис профсоюзов. [5]Многие
из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они еще
довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень
доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с
требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут
российские профсоюзы.
Лишь
тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих
граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче
страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения
на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их
численность.
Из
выше сказанного следует ответ на поставленный вопрос: поскольку профсоюзы
пытаются установить максимальную заработную плату и работник соответственно хочет
при ней работать, но предприятия зачастую не могут предложить ему такую
заработную плату, поэтому работникам чтобы получать что-нибудь больше чем
пособие по безработице приходится принимать предложения на низкооплачиваемую
работу.
Задача
Даны функции общих издержек и
спроса:
TC=120Q-Q2+0,02Q3 и p=114-0,025Q
Вопросы:
1.
При каком Q средние
издержки минимальны?
2.
Будет ли при таком Q прибыль максимальна?
3.
При каких значениях Q MR=MC?
4.
Будет ли прибыль максимальна при всех значениях Q?
Решение:
Средние
издержки ATC=TC/Q
Будем
исходить из того, что предприятие полностью удовлетворяет спрос, значит Q=114/0,025=4560
При
таком Q прибыль будет максимальна, т.к.
спрос полностью удовлетворяется с максимальной прибылью для предприятия.
При
полном удовлетворении спроса MR=MC, т.е. Q=4560
Прибыль
будет максимальна только при данном Q, т.к. при
нем все затраты полностью покрываются прибылью.
Использованная
литература
1.
Соболева И., Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ
РАН, 1997.
2.
Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 1996.
3.
Костин Л., Занятость, зарплата и инфляция //Человек и
труд, 1999 №2 стр. 84-89
4.
Четвернина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и
механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2, стр.115-130.
5.
Экономическая теория. Под ред. Камаева
В.Д. – М. Изд. ИМПЭ, 1999.
[1] Л.Костин,
Занятость, зарплата и инфляция – Человек и труд, 1999 №2 стр
45
[2] И.Соболева,
Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 1997.стр 84
[3] Современная экономика. Под
ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 1996. Стр 304
[4] Т.Четвернина,
Л.Лакунина, Напряженность на российском рынке труда и
механизмы ее преодоления – Вопросы экономики, 1998, №2, стр.120
[5] Экономическая теория. Под
ред. Камаева В.Д. – М. Изд. ИМПЭ, 1999.стр 238