СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ:
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................... 3
1. ЗАДАНИЕ НА
КУРСОВУЮ РАБОТУ...................................................... 5
2. РЕШЕНИЕ................................................................................................... 7
2.1. Расчет
трудового потенциала предприятия........................................ 7
2.2. Расчет
производительности труда..................................................... 12
2.3. Расчет
прожиточного минимума....................................................... 13
2.4. Определение
зарплатного коридора и биржевой зарплаты.............. 15
2.5. Расчет
планового фонда зарплаты предприятия.............................. 18
2.6. Определение
налогов на заработную плату..................................... 21
2.7. Определение
времени ожидания получения заработка................... 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................................ 28
ВВЕДЕНИЕ
Политика доходов и заработной платы является элементом
неадминистративного планирования. Неадминистративное планирование не менее
важно для дальнейшего благополучия компании, так как неспособность фирмы обеспечить
рабочей силой, отвечающей ее требованиям, может привести к неудаче в достижении
корпоративных целей.
Основные необходимые статистические данные включают в себя
анализ количества работников по отдельным категориям работ и (там, где это
имеет смысл) по местоположению. Каждую категорию необходимо разбивать по полу и
возрасту. Для каждой из этих подгрупп необходимо проводить анализ сотрудников,
покидающих фирму. Желательно проводить также их классификацию в зависимости от
причин ухода. Из таких данных можно сделать важные выводы. Организация может
обнаружить, что ее рабочая сила стареет, и в этом случае можно предсказать
потенциальный дефицит сотрудников, связанный с приближающимися уходами на
пенсию. Аналогично, могут быть выявлены такие группы работников, где процент
увольнений будет больше нормального уровня, таким образом можно выявить ошибки,
касающиеся персонала и условий его найма.
Кроме этих последовательных действий, дающих точные
количества людей в различных группах, должны быть проведены действия с подобным
подзаголовком, оценивающие среднюю заработную плату и диапазон тарифных ставок.
Должны быть также предприняты попытки оценить рост производительности: это
никогда не бывает так легко, как выглядит на словах, и часто анализ должен
основываться на тщательно определенных допущениях. Большое значение для
прогнозирования имеют также тенденции изменения количества рабочих часов,
затраченных на производство единицы продукции, и затрат на труд на производство
единицы продукции.
Должен быть спрогнозирован ожидаемый рост
производительности, частично - исходя из тенденций, частично - из намеренных
действий, которые являются результатом стратегий. Кроме того, необходимо
принимать во внимание любые предполагаемые изменения в соотношении постоянных и
временно занятых сотрудников, а также должно быть исследовано влияние любых решений
по заключению субконтрактов. Все это вместе позволяет разработать хорошо
обоснованный прогноз требуемого количества людей.
Прогнозы обеспечивают компанию оценкой того, сколько людей
должно быть доступно по каждому виду работы в конкретный период времени. Чтобы
от этого была какая-либо польза, необходимо делать дальнейшие прогнозы,
принимая во внимание уходы на пенсию, смертность и показатели увольнений, так,
чтобы компания могла видеть, по каждой категории, сколько людей будет в
наличии.
Прогнозируемые потребности в рабочей силе могут выявить
изменения в типе нанимаемых сотрудников, и решением может быть наем работников,
потенциально способных занять рабочее место через 3-4 года, чем приступить к
работе немедленно.
Целью данной работы является расчет основных показателей
политики доходов и заработной платы. Для этого будут решены следующие задачи:
1. Расчет
трудового потенциала предприятия.
2. Расчет
производительности труда.
3. Расчет
прожиточного минимума.
4. Определение
зарплатного коридора и биржевой зарплаты.
5. Расчет
планового фонда зарплаты предприятия.
6. Определение
налогов на заработную плату.
7. Определение
времени ожидания получения заработка.
8. Сделаны
выводы в заключении.
1.
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
1.1. На предприятии планируется производство в двух моделей
изделий в год:
Модель А – 970 шт.
Модель В – 1000 шт.
1.2. Трудоемкость по видам продукции, (нормо–чел–ч)/ед.
Модель А – 254,
Модель В – 148.
1.3. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного
работника – 1810 ч.
1.4. Квалификация рабочих основного производства приведена в
табл. 1.
Таблица 1.
Квалификация основных
рабочих
|
Разряд
работника
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Количество работников по разрядам
в процентах от числа рабочих основного производства
|
5
|
15
|
25
|
40
|
10
|
5
|
1.5. Численность рабочих вспомогательного производства
составляет 25% от числа основных.
1.6. Цена изделия, тыс. руб./ед.
Модель А – 140.
Модель В – 270.
1.7. Исходные данные для расчета численности управленческих
кадров приведены в таблице 2.
Таблица 2.
Показатели для
расчета кадров управления
|
Показатель
|
Единицы
измерения
|
Вариант
1
|
|
Количество структурных
подразделений
|
Ед.
|
12
|
|
Количество технологических
операций
|
Тыс.
ед.
|
30
|
|
Наименование ТМЦ
|
Тыс.
ед.
|
1,5
|
|
Количество счетов
|
Тыс.
ед.
|
50
|
1.8. Количество работников и иждивенцев в средней семье
составляет, соответственно 1,0 чел. и 0,75 чел.
1.9. Предприятие работает по 5-дневной неделе. Количество
вакансий 125 человек, спрос на работу 300 человек.
1.10. Среднемесячная зарплата среднесписочного работника в
отчетном году составила 3500 руб.
2.
РЕШЕНИЕ
2.1.
Расчет трудового потенциала предприятия
Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой
показателей, включающей: численность персонала, распределение персонала,
распределение рабочих по характеру производства (основное и вспомогательное),
состав работников по категории, полу, возрасту, профессии и специальности,
образованию, квалификации.
Для решения этой части задания нужна будет информация,
приведенная в первом пункте, подпункты 1.1. – 1.8.
Списочная численность всех работников на предприятии
определятся, чел.:
Где 
– численность рабочих
основного и вспомогательного производства, чел.
П упр – численность работников управления
персоналом, чел.
Численность рабочих основных цехов, непосредственно занятых
выпуском продукции данного предприятия, определяется методом по трудоемкости
продукции, видам ее выпуска, чел.:
Т общ/tэфф,
Где Т общ – общая трудоемкость производственной
программы по выпуску модели А и В, нормо-чел-ч,
tэфф
– годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника,
ч.
Т общ = ТА + ТВ, ТА
= WА*tА; ТВ
= WВ*tВ,
Где ТА, ТВ – соответственно,
трудоемкость по модели А и В, нормо-чел-ч.
WА,
WВ –
соответственно, объемы выпуска продукции по модели А и В, ед.
tА,
tВ –
соответственно, нормативная трудоемкость по выпуску продукции А и В,
(нормо-чел-ч)/ед..
Итак, численность
рабочих основных цехов равна:
(254*970 +
148*1000)/1810 = (246380 + 148000)/1810 = 217,8895 ≈ 218 чел.
Численность вспомогательных рабочих определяется:
Где γвспом – удельный вес вспомогательных
рабочих от числа основных, %.
Таким образом, численность вспомогательных рабочих равна:
218*25/100 = 54,5
≈ 55 человек.
Управленческие кадры предприятия слагаются из:
Пупр = Прук + Пспец + Пслуж,
чел.,
Где Прук, Пспец, Пслуж –
соответственно, численность руководителей, специалистов и служащих предприятия,
чел.
Численность работников управления персоналом определяется по
нормативам насыщенности кадров на предприятии:
где 
– норматив
насыщенности трудового потенциала предприятия работниками управления
персоналом, %. В задаче он равен 20%.
Численность работников
управления персоналом равна:
(218 +55)*20/100 ≈ 55 человек.
Численность руководителей I и II
ранга на предприятии определяется как:
,%,
где 
– норматив
насыщенности работников управления кадрами высшей квалификации, %,
γрук – удельный вес руководителей в общей
численности работников предприятия, в работе равен 2%. Тогда можно найти
норматив насыщенности работников управления кадрами высшей квалификации. Он
равен:
= 2*100/20 = 10%.
Численность
руководителей I ранга равна:
Прук =
55*20/100 ≈ 6 человек.
Численность специалистов находится:
, %,
где 
– норматив насыщенности работников управления кадрами специалистов,
%,
γспец – удельный вес специалистов в общей
численности работников предприятия, в работе равен 10%.
Исходя из этих данных найдем норматив насыщенности
работников управления кадрами специалистов. Он равен:
= 10*100/20 = 50%.
Численность
специалистов равна:
Пспец =
55*50/100 ≈ 28 человек.
Численность служащих определяется:
, %,
где 
– норматив насыщенности работников управления кадрами служащих,
%,
γслуж – удельный вес служащих в общей
численности работников предприятия, в работе равен 4%.
Исходя из этих данных найдем норматив насыщенности
работников управления кадрами служащих. Он равен:
= 4*100/20 = 20%.
Численность служащих
равна:
Пспец =
55*20/100 = 11 человек.
Найдем теперь общую
численность персонала. Она равна:
Пспис = 218
+ 55 + 55 = 328 человек.
При планировании работ на предприятии наряду с нормативами
численности важно установить квалификационный уровень рабочих, который определяется:
,
где i
– порядковый номер разряда рабочего, i = 1…n, n = 6,
Праб – количество работников данного разряда,
чел.,
rn
– соответствующий разряд, ед.
Для определения квалификационного уровня рабочих
используется таблица 1.
Итак, квалификационный
уровень рабочих равен:
rn = (1*218*0,05 + 2*218*0,15
+ 3*218*0,25 + 4*218*0,4 + 5*218*0,1 + 6*218*0,05)/(218*0,05 + 218*0,15 + 218*0,25
+ 218*0,4 + 218*0,1 + 218*0,05) = (10,9 + 65,4 + 163,5 + 348,8 + 109 + 65,4)/(
10,9 + 32,7 + 54,5 + 87,2 + 21,8 + 10,9) = 763/218 = 3,5.
Кроме этого необходимо определить численность работников
управления по следующим структурным подразделениям предприятия [5],
– отдел кадров
,
где N
– количество структурных подразделений на предприятии, ед.
0,00128*(218 + 55)0,9117* 120,3554 =
0,00128*166,36*2,4184 = 0,515 ≈ 1 чел.
– планово-экономический отдел
,
где Д – сумма дохода от реализации продукции предприятия,
тыс. руб.
Д = ДА + ДВ, где ДА и ДВ
– доход от реализации, соответственно, моделей А и В, руб.
ДА = WA*ЦА,
ДВ = WВ*ЦВ,
где ЦА и ЦВ – соответственно отпускная
цена изделия А и В, руб./ед.
0,09188(218 + 55)0,08036*(970*140 + 1000*270)0,498
= 0,09188*1,57*620,78 = 90 человек.
– отделы бухгалтерии и финансовой деятельности предприятия
,
где Х2 – наименование товарно-материальных
ценностей (ТМЦ) тыс. ед.,
Х4 – количество счетов на продукцию за год, тыс.
ед.
0,0006(218 + 55)0,9951*1,50,0998*500,1624
= 0,0006*265,6*1,04*1,888 = 0,313 ≈ 1 человек.
– Отдел труда и заработной платы
,
где Птек. опер. – количество технологических
операций по изготовлению изделия А и В, ед.
0,007851(218 + 55)0,8527*300,0968 =
0,007851*119,49*1,36 = 1,278 ≈ 2 человека.
Выводы: на предприятии работает 328 человек: 218
производственные рабочие, 55 вспомогательные рабочие, 55 управленческий
персонал.
2.2.
Расчет производительности труда
Для расчета этой части курсовой работы потребуется следующая
информация:
Сумма дохода от реализации продукции предприятия равна
405800 тыс. руб.
Объем производства:
Модель А – 970 шт.
Модель В – 1000 шт.
Трудоемкость по видам продукции, (нормо–чел–ч)/ед.
Модель А – 254,
Модель В – 148.
Д – сумма дохода от реализации продукции предприятия –
берется из предыдущей главы.
Оценка эффективности труда имеет большое практическое
значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения
успешной хозяйственной деятельности предприятия.
Производительность труда по видам изделий определяется:
руб./нормо-чел-ч
Производительность труда по изделию А равна:
140*970/970*254 = 0,55 руб./нормо-чел-ч.
270*1000/1000*148 = 1,82 руб./нормо-чел-ч.
Средняя производительность труда по предприятию в целом
определяется:
Она равна:
Птр = (140*970 + 270*1000)/328 = 1237,2
руб./нормо-чел-ч.
2.3.
Расчет прожиточного минимума
Для нахождения необходимых показателей понадобится
информация, которая представлена в нижеследующем тексте.
Прожиточный минимум определяется, руб./чел.-мес. [1, 3].
Пmin
= Пж-о + Пд-и, где
Пж-о – затраты на жизнеобеспечение работника,
руб./чел.-мес.
Пд-и – затраты на удовлетворение
духовно-интеллектуальных потребностей, руб./чел.-мес.
Минимальные затраты на жизнеобеспечение складываются:
Пж-о = Ппит + Под + Пж,
руб./чел.-мес.,
где Ппит – расходы на питание, руб./чел.-мес.,
Под – затраты на одежду, руб./чел.-мес.,
Пж – расходы на жилье, коммунальные услуги,
транспорт, товары хозяйственно-бытового назначения, руб./чел.-мес.
Минимальные затраты на удовлетворение
духовно-интеллектуальных потребностей состоят из затрат на отдых, повышение
квалификации и затрат на культурно-зрелищные мероприятия.
Для расчета первой составляющей затрат на жизнеобеспечение
необходимо знать набор «потребительской корзины» (табл. 3).
Таблица 3.
Набор
«потребительской корзины»
|
Группа
продуктов
|
Цена
продуктов питания
|
Общероссийская
норма потребления, кг/год (gi)
|
Энергетическая
ценность, ккал/кг (Q)
|
|
1. Мясо и мясопродукты (в перерасчете
на мясо)
|
120
|
31,5
|
2540
|
|
2. Молоко и молочные продукты (в
перерасчете на молоко
|
18
|
210,7
|
590
|
|
3. Яйцо и яйцепродукты
|
25
|
6,6
|
1575
|
|
4. Рыба и рыбопродукты
|
40
|
13,7
|
780
|
|
5. Жиры растительные
|
50
|
12,0
|
8990
|
|
6. Сахар и кондитерские изделия (в
перерасчете на сахар)
|
20
|
20,3
|
3790
|
|
7. Овощи и бахчевые
|
30
|
89,4
|
250
|
|
8. Фрукты и ягоды
|
50
|
16,7
|
550
|
|
9. Картофель
|
90
|
123,0
|
820
|
|
10. Хлебопродукты и крупы
|
10
|
152,0
|
2000
|
, где i
=1, n = 10 – признак
(порядковый номер) группы продуктов питания,
Цi
– цена i-го продукта
питания, кг/чел*год.
Посчитаем сколько приходится на прожиточный минимум.
Ппит = (120*31,5 + 18*210,7 + 25*6,6 + 40*13,7 +
50*12,0 + 20*20,3 + 30*89,4 + 50*16,7 + 90*123,0 + 10*152,0)/12 = 25398,6/12 =
2116,55 руб./чел.-мес.
Расходы на питание обычно составляют 60% от величины прожиточного
минимума, поэтому его размер можно определить упрощенно:
Пmin
= Ппит + кпроч, руб./чел.-мес., где
кпроч – коэффициент, учитывающий прочие расходы,
входящие в прожиточный минимум (на одежду, жилье, духовно-интеллектуальное развития),
кпроч = 1,3.
Пmin
= 2116,55*1,3 = 2751,5 руб./чел.-мес.
Итак, прожиточный минимум равен 2751,5 руб./чел.-мес.
2.4.
Определение зарплатного коридора и биржевой зарплаты
Для расчета этой части потребуется следующая информация из
исходных данных.
Количество работников и иждивенцев в средней семье
составляет, соответственно 1,0 чел. и 0,75 чел.
Среднемесячная зарплата среднесписочного работника в
отчетном году составила 3500 руб.
Количество вакансий 125 человек, спрос на работу 300
человек.
Остальные данные будут приведены в данной части.
Зарплатный коридор характеризует границы рационально
построенной системы оплаты труда, диапазон колебаний заработков работников
предприятия от минимальной до максимальной зарплаты. [3, 4].
Зкор = Зmax + Зmin, руб./чел.-мес., где
Зmax
– максимальная зарплата, руб./чел.-мес.
Зmin
– размер минимальной зарплаты, руб./чел.-мес.
Зmin
= П min
*кижд, где кижд – коэффициент, учитывающий число иждивенцев
в семье работников.
П min рассчитано в предыдущей главе и равно 2751,5
руб./чел.-мес.
кижд = 1 + 
где Пижд – количество иждивенцев в семье, чел.,
Праб – количество работников в семье, чел.
Рассчитаем минимальную
зарплату:
Зmin = 2751,5*(1 + 0,75/1) = 4815,125 руб./чел.-мес.
Расчет максимальной заработной платы производится по
следующей формуле:
,
где kр
– районные коэффициент, равный 2,0,
kижд
берется из предыдущей главы и он равен 1,75.
kкрат
– коэффициент кратности
, где
– фактический, средний размер заработной платы по России или
в местом регионе, руб./чел.-мес.
– средняя норма
потребления условного продукта питания, кг/чел.-год,
– средняя цена
условного продукта питания, руб./кг.
Kпроч
= 0,3 – коэффициент, учитывающий прочие расходы.
,
Где Qni
– энергетическая ценность i-го
продукта питания, ккал/кг (см. табл. 3).
,
Где Ц – цена продуктов i-ой группы, для населения, проживающего на данной территории,
руб./кг.
= (31,5*2540 +
210,7*590 + 6,6*1575 + 13,7*780 + 12,0*8990 + 20,3*3790 + 89,4*250 + 16,7*550 +
123,0*820 + 152,0*2000)/(2540 + 590 + 1575 + 780 + 8990 + 3790 + 250 + 550 +
820 + 2000) = 846616/21885 = 38,68 кг/чел.-год.
= (31,5*120 + 210,7*18
+ 6,6*25 + 13,7*40 + 12*50 + 20,3*20 + 89,4*30 + 16,7*50 + 123*90 +
152*10)/38,68 = 25398,6/38,68 = 656,64 руб./кг.
Зmax
= 2,0*1,75*(2751,5/3500)*38,68/12*656,64(1 + 0,3) = 7570,86 руб./чел.-мес.
Зкор = 7570,86 – 4815,125 = 2755,73 руб./чел.-мес.
Коэффициент зарплатного коридора характеризует соотношение
между максимальной и минимальной зарплатой
.
Коэффициент зарплатного коридора равен
Kзк
= 7570,86/4815,125 = 1,57.
Размер биржевой зарплаты учитывает конъюнктуру рынка труда,
спрос и предложение на «рабочие руки» и уточняет размер заработка в границах зарплатного
коридора.
,
Где 
– предложение работы,
количество вакансий, чел.,
– спрос на работу,
количество работников, предлагающих свои «рабочие руки», чел.
Итак, размер биржевой зарплаты равен:
Збирж = ((7570,86 + 4815,125)/2)*125/300 =
2576,28 руб./чел.-мес.
2.5.
Расчет планового фонда зарплаты предприятия
Фонд заработной платы является важным показателем, он
гарантирует работникам выплату ежемесячной заработной платы в случае выполнения
плановых заданий по производственной программе [2].
Плановый фонд заработной платы на год рекомендуется
определять по методу средней заработной платы:
,
Где 
– среднемесячная заработная плата среднесписочного работника
в отчетном году, руб./чел.-мес.
– списочная численность работников предприятия, чел., берется
из первой главы.
– коэффициент
индексации заработной платы за счет роста цен в плановом периоде
,
Где 
– средняя цена
условного продукта питания, соответственно, на начало и конец расчетного
периода (года), руб./кг.
Значение 
принять равным
расчетной величине из п. 2.4.
Значение 
устанавливается равным
величине 700 руб./кг.
kр
– районный коэффициент по зарплате, он равен 2,0.
12 – число месяцев в году.
Подсчитаем плановый фонд заработной платы:
= 12*3500*328*(1 +
0,7*(700 – 656,64)/656,64)*2 = 28 825 538 руб.
Затем производим расчеты фондов по периодам года:
среднемесячной заработной платы, на один рабочий день и час.
,
Где 
– средняя
продолжительность рабочих дней в месяце года, р.д.
,
Где 
– количество
праздничных дней в году, д.
– количество выходных
дней в году, д.
,
Где Пнедель – количество недель в году, ед.
7 – число дней недели, д.
Пнедель – режим работы предприятия, р.д.
Рассчитаем вышеуказанные показатели:
=
28 825 538/12 = 2 402 128,1 руб.
= 365 – 10 – 52*(7 –
5) = 251 р.д.
= 2 402 128,1/251 =
9570,23 руб.
,
Где 
– средняя
продолжительность рабочего дня, ч.
,
Где kсокр
= 0,85 коэффициент сокращения рабочего дня за счет праздничных дней, числа
работающей молодежи до 18 лет, кормящих матерей и т.п.
= 40/5*0,85 = 6,8 ч.
Тогда среднечасовая заработная плата равна:
= 9570,23/6,8 = 1407,39
руб.
Среднемесячный заработок среднего статистического работника
предприятия на планируемый период определяется по формуле:
, руб.
Среднемесячный заработок среднего статистического работника
предприятия на планируемый период равен:
= 2 402 128,1/328 =
7323,56 руб.
Норматив на заработную плату в общей сумме доходов
определяется:
, где
– норматив зарплаты на
1 рубль доходов, коп./руб. или %
Норматив на заработную плату равен:
=
28 825 538/405 800 *100 = 7103,3 %
2.6.
Определение налогов на заработную плату
По действующему законодательству РФ налоги на зарплату
взимаются с физического (работник) и юридического (предприятия) лица.
Налоги с юридического лица определяются:
,
Где 
– ставка
налогообложения, %.
,
Где 
– отчисления в
пенсионный фонд, %.
– отчисления на
социальное страхование, %.
– отчисления на
медицинское страхования, %.
– отчисления в фонд
занятости, %.
– прочие отчисления,
устанавливаемые региональной властью, например, на нужды местного образования,
жилого фонда и т.п.
В настоящее время ставки налогообложения, соответственно, в
фонды: пенсионный, социального и медицинского страхования, занятости,
составляют: 28,0%, 5,4%, 3,6%, 2,0%. Для прочих фондов размер ставок
определяется, исходя из местных условий, и обычно составляет примерно от 1,0 до
3,%. В работе принимается равным 1%.
Итак, налоги с юридического лица, равны:
=
28 825 538*(28 + 5,4 + 3,6 + 2 + 1)/100 = 11 530 215 руб.
Для физических лиц сумма налогов определяется:
,
Где 
– подоходный налог.
Основной вид налога. Ставки подоходного налога
пересматриваются органами управления соответствующего уровня.
Подоходный налог взимается следующим образом
, где
– налогооблагаемая
база, руб.
,
Где 
– льготная часть
заработной платы, необлагаемая налогом.
– минимальный размер
оплаты труда по России, руб./чел.
– ставка подоходного
налога, %. Она равна 13%.
– пенсионный налог,
руб.
,
Где 
– ставка налога на
пенсию, установлен 1,0%.
– налог по декларации,
– прочие налоги, руб.
в нашем случае + = 0.
Подсчитаем подоходный налог
= (7323,56 – 600(1 +
0,75))*13/100 = 815,56 руб.
Теперь рассчитаем пенсионный налог
= 1/100*7323,56 =
73,24 руб.
Так как налог по декларации и прочие налоги равны нулю, то
можно подсчитать налоги для физических лиц.
= 815,56 + 73,24 =
888,8 руб.
2.7.
Определение времени ожидания получения заработка
В данной части нужно рассчитать время ожидания выплаты
заработной платы и построить график зависимости зарплаты от роста цен. Для
этого будет использована следующая информация.
Время ожидания выплаты заработной платы работников характеризует
тот календарный период, при котором не происходит обесценивание ее реальной
стоимости из-за роста цен, инфляции и эмиссии. Время ожидания определяется:
,
Где 
– календарный период
времени, как правило, 1 мес., 30 сут.
В данной курсовой работе эта величина устанавливается как 30
сут.
– средняя цена
условного продукта питания на начало календарного периода времени, руб./кг.
– средняя цена
условного продукта питания на начало календарного периода времени, изменившаяся
под действием инфляции, руб./кг.
,
Где 
– коэффициент инфляции
из-за роста цен на принятый к расчету календарный период. Устанавливается в
соответствии с планами правительства РФ, государственным бюджетом, %.
В курсовой работе может быть установлен произвольно, с
разным диапазоном значений.
π = 3,14 – постоянная величина, константа.
е = 2,718 – основание натуральных логарифмов.
Для наглядности связи времени необесценивания заработной
платы и к ее реальной стоимости с уровнем инфляции необходимо построить график
этой зависимости, для чего принять не менее пяти значений коэффициентов инфляции
(от10 до 50%). Расчеты будут представлены в таблице 4.
Таблица 4.
Расчет времени
ожидания при различных размерах инфляции
|
коэффициент
инфляции, %
|
|
|
время
ожидания tож,
сут.
|
|
10
|
656,64
|
10*656,64/100
= 65,66
|
30*656,64/(3,14*2,718*65,66)
= 35,15
|
|
20
|
656,64
|
20*656,64/100
= 131,32
|
30*656,64/(3,14*2,718*131,32)
= 17,58
|
|
30
|
656,64
|
30*656,64/100
= 196,98
|
30*656,64/(3,14*2,718*196,98)
= 11,72
|
|
40
|
656,64
|
40*656,64/100
= 262,64
|
30*656,64/(3,14*2,718*262,64)
= 8,79
|
|
50
|
656,64
|
50*656,64/100
= 328,3
|
30*656,64/(3,14*2,718*328,3)
= 7,03
|
Изобразим полученные результаты на графике (рис. 1)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам всех расчетов составляется таблица 4.
Таблица 4.
Итоговые трудовые
показатели предприятия
|
Показатель
|
Обозначение
|
Единица
измерения
|
Значение
показателя
|
|
1. Объем производства моделей А и
В
|
WА
WВ
|
ед.
|
970
1000
|
|
2. Списочная численность работников
предприятия
|
Пспис
|
чел.
|
328
|
|
в том числе основных рабочих
|
|
чел.
|
218
|
|
вспомогательных рабочих
|
|
чел.
|
55
|
|
управленческого персонала
|
|
чел.
|
55
|
|
3. Производительность труда по
предприятию
|
Птр
|
руб./чел.
|
1237,2
|
|
в том числе по модели А
|
|
руб./(нормо-чел-ч)
|
0,55
|
|
по модели В
|
|
руб./(нормо-чел-ч)
|
1,82
|
|
4. Потребительская корзина
|
Ппит
|
руб./(чел.-мес.)
|
2116,55
|
|
5. Прожиточный минимум
|
Пmin
|
руб./(чел.-мес.)
|
2751,5
|
|
6. Границы зарплатного коридора
|
|
руб./руб.
|
|
|
7. Коэффициент зарплатного коридора
|
kкор
|
ед.
|
1,57
|
|
8. Биржевая зарплата
|
Збиржа
|
руб./(чел.-мес.)
|
2576,28
|
|
9. Годовой плановый фонд зарплаты
|
|
руб.
|
28 825 538
|
|
10. Среднемесячный заработок по
плану
|
|
руб./(чел.-мес.)
|
7323,56
|
|
11. Норматив зарплаты в доходах
|
mЗП
|
%
|
7103,3
|
|
12. Налог на предприятие
|
|
руб.
|
11
530 215
|
|
13. Налог на работника
|
|
руб.
|
888,8
|
|
14. Время ожидания зарплаты при
коэффициенте инфляции, %
|
tож
|
сут.
|
|
|
|
|
10
|
|
35,15
|
|
20
|
|
17,58
|
|
30
|
|
11,72
|
|
40
|
|
8,79
|
|
50
|
|
7,03
|
Исходя из вышесоставленной таблицы, можно сделать следующие
выводы.При заданных объемах производства требуется 328 человек для работы
предприятия. Из этих 328 человек 218 относятся к производственным рабочим и по
55 человек приходится на управленческий и вспомогательный персонал.
Средняя производительность труда на предприятии составляет
1237,2 руб./чел. Если рассматривать со стороны производства каждого продукта,
то производительность труда по изделию А составит 0,55 руб./(нормо-чел-ч), а на
изделие В 1,82 руб./(нормо-чел-ч).
При всем этом потребительская корзина равна 2116,55
руб./(чел.-мес.), а прожиточный минимум составляет 2751,5 руб./(чел.-мес.).
Отсюда следует, что рабочему хватает денежных средств на минимальные продукты
питания, т.е. с голоду он не умрет.
Можно также рассмотреть заработную плату рабочих. Годовой
фонд составил 28 825 538 руб. При этом месячный фонд заработной платы
равен 2 402 128,1 руб.
Планируется, что средний заработок рабочих составит 7323,56
руб./(чел.-мес.). Так это или нет будет известно в будущем. А пока известен
только норматив заработной платы и од достаточно велик – 7103,3%.
Также были рассчитаны налоги как со стороны предприятия, так
и со стороны физического лица. Естественно, что налоги предприятия намного превышают
налоги физических лиц. Они равны соответственно 11 530 215 руб. и 888,8
руб.
Что касается времени ожидания зарплаты, то оно
рассчитывалось по нескольким вариантам, в зависимости от коэффициента инфляции.
И получилось, что чем выше коэффициент инфляции, тем меньше время ожидания
зарплаты. Был построен график зависимости зарплаты от роста цен, и на нем
замечательно прослеживается тенденция уменьшения времени ожидания зарплаты.
В качестве заключения можно предложить пути достижения более
высоких показателей работы предприятия. Хотелось бы предложить увеличить численность
персонала, что приведет к повышению производительности труда. А также
постараться уменьшить налоги, чтобы прибыль была больше.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной
платы (Учебное пособие). Инфра-М. М. 1999.
2.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М. 1998.
3.
Овсянников А.С. Контрактная форма оплаты труда
(Конспект лекций). НГАВТ. Нск. 1992.
4.
Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка.
Контракты (монография). РИПЭЛ. Нск. 1992.
5.
Овсянников А.С. Экономика и социология труда (учебное
пособие). РАП. Нск. 1998.
6.
Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. Экономика труда
и социально-трудовые отношения. – М. 1996.