СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ:
Введение.............................................................................................................. 3
1. Планирование средств на оплату труда....................................................... 5
1.1. Планирование численности работающих в цехе, на участке................. 6
1.2. Планирование фонда заработной платы................................................. 8
2. Финансовое планирование.......................................................................... 12
3. Формирование базы данных для проведения планирования на предприятии 23
Заключение........................................................................................................ 26
Список используемой литературы................................................................... 28
Введение
На рубеже 80-90-х гг. в нашей стране произошли изменения во внутренней политике государства: был продекламирован переход к развитию рыночных отношений в экономике.
Развитие рыночных отношений сопряжено с ростом влияния вероятностных процессов в экономике, которые развиваются не по командам и приказам, а под воздействием множества случайных, зачастую противоречивых факторов.
Этим объясняется изменение задач, стоящих перед предприятием в области планирования.
Раньше основу планирования составлял 5-летний план с разбивкой по годам. Исходными данными для разработки годовых планов составляли задания 5-летнего плана на текущий год и задания вышестоящих организаций. Причём эти задания устанавливались по номенклатуре утверждаемых показателей (задания по производству, лимиты ресурсов, экономические нормативы, долгосрочные договоры на поставку материально-технических ресурсов). Утверждались задания для всех разделов плана.
Безусловной задачей планирования было: обеспечение выполнения плана по объёмным показателям и перевыполнение по показателям эффективности и качества работы.
Переход к рыночным отношениям нашёл отражение в законодательных актах, которые регулировали деятельность предприятия в новых условиях, в том числе и в области планирования.
Закон "О предприятии и предпринимательской деятельности"
(25 декабря
Исходной базой планирования в этом законе были определены:
1) спрос на производимую продукцию (осуществляемые работы, оказываемые услуги) предприятия;
2) необходимость обеспечения производственного и социального развития предприятия;
3) повышение личных доходов работающих.
В основе плана лежат договора, заключаемые предприятием самостоятельно, как с потребителями продукции предприятия (или заказчиками работ и услуг), так и с поставщиками материально-технических ресурсов.
Целью данной работы является освещение некоторых вопросов из сферы планирования. Этими вопросами являются задачи работы:
1. Раскрытие плана заработной платы,
2. Расчет финансового плана,
3. Формирование базы данных
1. Планирование средств на оплату труда
План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:
- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
- норматив заработной платы на 1 рубль. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
- лимит численности рабочих и служащих.
Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.
Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.
Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года
Ч=В / П,
Где В - объем производства продукции в плановом году;
П - уровень производительности труда в базисном году;
б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия
D Ч= |
Р |
Ч, |
100 + Р |
Где Р- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
в) уменьшение (экономию) численности работающих D Чза счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть D Ч= D Ч³ 1;
д) рост производительности труда в плановом году (%)
Р = |
D Ч100 |
|
Ч-Ч |
Или
Р = |
П |
100 - 100 |
П |
где П- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле
П= В/Ч = В/( Ч- D Ч)
1.1. Планирование численности работающих в цехе, на участке
Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.
Календарный годовой фонд времени F - полное количество часов за год
24ч * 365 = 8760ч.
Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь).
Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.
Эффективный (расчетный) годовой фонд времени (F) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.
Общая численность работающих цеха на планируемый период
Ч = |
Q |
|
П( 1 + Р/100 ) |
где Q - объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; П - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.
Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.
Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства
Ч = В t /( FK),
Где В - плановый объем производства изделий, шт.;
t - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K - плановый коэффициент выполнения норм.
Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ:
Ч = Т / F,
Где Т - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.
Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам
Ч = V/ Н,
Где V - объем обслуживания ( число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д. ); Н - норма обслуживания.
Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.
1.2. Планирование фонда заработной платы.
При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:
- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.
Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1 рубль продукции
З = Н* Q,
Где Н - норматив заработной платы на 1 рубль нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; Q- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.
Планируемый фонд заработной платы З £ З
В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.
Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.
Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков
З = N åТ h= N( Т h+ Тh+ ... + Т h),
Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т,Т, ... ,Т - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h, h, ... ,h- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.
Таблица 1
Характеристика производства |
Номинальный годовой фонд времени, ч |
Примечание |
|||||
рабочих |
оборудования при числе смен |
||||||
1 |
2 |
3 |
|||||
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: |
|
|
|
|
|
||
нормальными |
2070 |
2070 |
4140 |
6210 |
41-часовая рабочая неделя |
||
вредными |
1830 |
1830 |
3660 |
5490 |
36-часовая рабочая неделя |
||
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: |
|
|
|
|
|
||
нормальными |
2070 |
- |
- |
8760 |
Непрерывная круглогодичная работа |
||
вредными |
1830 |
- |
- |
8760 |
24ч*365=8760ч |
||
нормальными |
2070 |
- |
- |
8570 |
Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней |
||
вредными |
1830 |
- |
- |
8570 |
24ч*357=8570ч |
||
нормальными |
2070 |
- |
- |
8570 |
Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней |
||
вредными |
1830 |
- |
- |
6490 |
24ч*271=6490ч |
||
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков
З = F s ( Т С + Т C + ... + Т C),
Где F - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т, Т, ... ,Т - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С, С, ... ,С- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. [2, 4]
Таблица 2
Продолжительность рабочей недели, ч |
Продолжительность основного отпуска, дни |
Номинальный годовой фонд времени, ч |
Потери времени, % от номинального фонда |
Эффективный годовой фонд рабочих, ч |
41 |
15 |
2070 |
10 |
1860 |
41 |
18 |
2070 |
11 |
1840 |
41 |
24 |
2070 |
12 |
1820 |
36 |
24 |
1830 |
12 |
1610 |
36 |
36 |
1830 |
17 |
1520 |
2. Финансовое планирование
Многие организации могут лишь мечтать о том состоянии, когда избыток денежных средств находится на счете в их банке. И для многих организаций это является также и нежелательным положением, так как потребуется слишком много аргументов в пользу получения более высокой отдачи на капитал акционеров от использования заемных средств. Это предполагает, что организация на своих проектах может заработать больше, чем уплачиваемые ею проценты. (Ситуация, когда компания приносит своим собственникам меньше, чем если бы они положили деньги на депозит или вложили их в жилищно-строительный кооператив, наводит на неприятные размышления.)
Определенные элементы финансовой политики должны быть рассмотрены до того, как организация будет планировать источники получения денежных средств. Возможно, первым таким вопросом является мера финансового левериджа, который полагается приемлемым. Другими словами, должна быть установлена политика соотношения заимствований к собственному капиталу (если только эта политика не содержит одно из ограничений организации: например, в компании, которая является семейным бизнесом, вариант заимствований не будет рассматриваться ни при каких условиях).
Второй вопрос в финансовой политике - тот способ, которым организация будет использовать кратко-, средне- и долгосрочное финансирование. Если менеджмент придерживается той традиционной точки зрения, что краткосрочные займы никогда не должны использоваться для финансирования покупки долгосрочных активов, то это должно быть четко определено. Прояснение политики на этой стадии может значительно сэкономить время при разработке стратегии.
Стратегический финансовый план должен показывать, откуда появятся те средства, которые требуются организации. При нормальных обстоятельствах у организации есть выбор между дальнейшим увеличением собственного капитала или получением кратко-, средне- или долгосрочных займов того или иного типа. В каждой организации есть некая верхняя граница, выше которой фирма вряд ли будет способна привлечь дополнительное финансирование.
Финансовое планирование - это планирование всех доходов и направлений расходования денежных средств предприятия для обеспечения его развития. Финансовое планирование осуществляется посредством составления финансовых планов разного содержания и назначения в зависимости от задач и объектов планирования.
Финансовое планирование является важным элементом корпоративного планового процесса. Каждый менеджер, независимо от своих функциональных интересов, должен быть знаком с механикой и смыслом выполнения и контроля финансовых планов, по крайней мере настолько, насколько это касается его деятельности.
Значение финансового плана на предприятиях заключается в том, что он:
– Содержит ориентиры, в соответствии с которыми предприятие будет действовать;
– Дает возможность определить жизнеспособность проекта в условиях конкуренции;
– Служит важным инструментом получения финансовой поддержки от внешних инвесторов
Бюджет является инструментом как для планирования, так и для контроля. В самом начале периода действия бюджет представляет собой план или норматив; в конце периода действия он служит средством контроля, с помощью которого руководство может определить эффективность действий и составить план мероприятий по совершенствованию деятельности компании в будущем.
Цели планирования могут быть различны на разных предприятиях. Функциям планирования может придаваться разное значение в зависимости от вида и величины предприятия.
Методы финансового планирования, обсужденные в соответствующих главах этой книги, позволяют компании подготовить оценку будущих прибылей согласно определенной зафиксированной и детально описанной стратегии с широким описанием капитальных инвестиций, которые могут понадобиться для осуществления этой стратегии. Это будет, скорее, ряд цифр, а не единственное число, но значимость оценки от этого не изменится. Должна быть также сделана оценка других источников денежных средств, амортизации, так как они также могут быть связаны с существующими активами и новыми инвестициями, включая стратегический план.
Таким образом, исходя из заранее заданных целей других сегментов компании мы получаем детальную оценку трех основных элементов простого прогноза денежных потоков: прибыль, капитальные затраты (или приток капитала от реализованных активов) и амортизация. Остальные элементы денежных потоков либо подпадают под ответственность финансового менеджера, либо являются частью планов оцениваемых изменений, предоставляющих средства: например, изменения во взаимоотношениях с кредиторами и дебитора ми, уровни запасов товаров и материалов, прибыль от непроизводственной деятельности (включая полученные проценты), проценты к уплате, дивиденды и налогообложение.
Исходя из этих данных необходимо подготовить два документа. Первый - баланс по основному и оборотному капиталам для каждого года стратегического плана.
Вторым документом является баланс оборотных средств на тот же период, где финансовые ресурсы, которые станут доступными, оцениваются и сопоставляются с потребностями организации. В такой форме баланс оборотных средств становится полезным инструментом, но может стать "ножом со слишком острым лезвием".
Баланс оборотных средств на ежегодной основе может быть только частичным индикатором потребностей в капитале и его доступности. Большинству бизнесов присущи сезонные колебания того или иного типа. Игнорирование этого факта может стать очень опасным для компании, так как может привести к недооценке потребности в капитале в определенное время года, сталкиваясь, таким образом, с непредвиденными проблемами ликвидности.
Оценки должны быть сделаны по постоянным и переменным потребностям в капитале. Постоянный капитал - это основной капитал бизнеса плюс тот объем оборотных средств, который требуется для поддержания деятельности организации в течение периода наименьшей активности, например одного месяца в году. Переменный капитал - тот дополнительный элемент оборотных средств, который требуется свыше постоянного уровня для финансирования организации в остальное время. Качественная система финансового планирования будет включать в себя постоянно уточняемые краткосрочные прогнозы денежных потоков, основанные на годовом бюджете. Отсюда можно вычислить потребность в постоянном и переменном капиталах на текущую деятельность: более долгосрочные планы должны содержать достаточно информации, чтобы позволить оценить потребности в постоянном и переменном капиталах на близлежащие годы. Это, конечно же, будет связано с более долгосрочным прогнозом денежных потоков. [1, 3, 5, 6].
В данной курсовой работе этот раздел включает расчетную часть. Задание приведено в таблицах 3 – 4. Расчет показателей в таблицах 5 – 10.
Таблица 3.
Плановый объем реализации
Показатель |
|
Продукция А |
|
1. Объем реализованной трубной, заготовки, тыс. м. Пог. |
|
1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв. |
120 250 320 280 |
2. Цена реализации, д.е./тыс. м. Пог. |
45 |
Продукция В |
|
Объем реализации СМР, д.е. |
|
1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв. |
16000 20000 20300 20500 |
Таблица 4.
Показатели для расчета прибыли по видам затрат
Норматив прибыли |
Показатели для расчета затрат по отдельным элементам |
|
Материальные расходы |
Расходы на оплату труда |
|
1. Продукция А – 0,25 |
0,5 |
0,25 |
2. Продукция В – 0,074 |
0,5 |
0,25 |
Таблица 5.
План реализации трубной заготовки на сторону
Показатели |
Нормативы |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1. объем реализованной трудной заготовки на сторону, тыс. м пог. |
|
120 |
250 |
320 |
280 |
2. Цена реализации (выручка от реализации), д.е. |
|
5400 |
11250 |
14400 |
12600 |
3. нормативная прибыль, д.е. |
0,25 |
1350 |
2812,5 |
3600 |
3150 |
4. Себестоимость продукции, д.е., в т.ч. |
|
4050 |
8437,5 |
10800 |
9450 |
Материальные расходы |
0,5 |
2025 |
4218,75 |
5400 |
4725 |
Расходы на оплату труда |
0,25 |
1012,5 |
2109,4 |
2700,0 |
2362,5 |
амортизация |
0,15 |
607,5 |
607,5 |
607,5 |
607,5 |
Прочие расходы |
|
405,0 |
1501,9 |
2092,5 |
1755,0 |
5. операционные расходы (за минусом амортизаций), д.е. |
|
3442,5 |
7830,0 |
10192,5 |
8842,5 |
Таблица 6.
План реализации СМР
Показатели |
Нормативы |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1. Объем реализации СМР, д.е. |
|
16000 |
20000 |
20300 |
20500 |
2. Нормативная прибыль, д.е. |
0,074 |
1184 |
1480 |
1502,2 |
1517 |
3. Себестоимость реализованных СМР, д.е. |
|
14816 |
18520 |
18797,8 |
18983 |
4. Себестоимость продукции, д.е. в т.ч. |
|
14816 |
18520 |
18797,8 |
18983 |
Материальные расходы |
0,5 |
7408 |
9260 |
9398,9 |
9491,5 |
Расходы на оплату труда |
0,25 |
3704 |
4630 |
4699,45 |
4745,75 |
амортизация |
|
2222,4 |
2222,4 |
2222,4 |
2222,4 |
Прочие расходы |
|
1481,6 |
2407,6 |
2477,05 |
2523,35 |
5. операционные расходы (за минусом амортизаций), д.е. |
|
12593,6 |
16297,6 |
16575,4 |
16760,6 |
Таблица 7.
Данные для составления финансовых планов
Показатели |
|
1. Кредит на закупку основных фондов, д.е. |
330 |
2. Проценты за кредит, % |
14,3 |
3. Порядок погашения кредита |
Равномерное погашение со второго квартала планируемого периода |
4. Порядок начисления процентов за кредит |
Начисление простых процентов ежеквартально |
5. сальдо внереализационных доходов и расходов 1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв. |
-200 -150 -100 +200 |
Таблица 8.
План прибылей и убытков
Показатель |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
Выручка от реализации продукции, д.е. |
21400 |
31250 |
34700 |
33100 |
Затраты на производство реализованной продукции, д.е. |
18866 |
26957,5 |
29597,8 |
28433 |
Сальдо внереализационных расходов и доходов (+) (-) д.е. |
-200 |
-150 |
-100 |
200 |
Проценты по кредиту, д.е. |
|
47,19 |
47,19 |
47,19 |
Прибыль (убыток) планового периода, д.е. |
2334 |
4095,31 |
4955,01 |
4819,81 |
Налог на прибыль, д.е. |
560,16 |
982,8744 |
1189,202 |
1156,754 |
Нераспределенная прибыль |
1773,84 |
3112,436 |
3765,808 |
3663,056 |
То же нарастающим итогом |
1773,84 |
4886,276 |
8652,083 |
12315,14 |
Таблица 9.
Прирост текущих активов и пассивов
Показатель |
|
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
Выручка |
|
21400 |
31250 |
34700 |
33100 |
Текущие активы |
1200 |
1426,7 |
2083,3 |
2313,3 |
2206,7 |
Текущие пассивы |
1000 |
1783,3 |
2604,2 |
2891,7 |
2758,3 |
Прирост текущих активов |
|
226,7 |
656,7 |
230,0 |
-106,7 |
Прирост текущих пассивов |
|
783,3 |
820,8 |
287,5 |
-133,3 |
Таблица 10.
План движения денежных средств
Показатель |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1.Поступления: |
|
|
|
|
2. Реализация трубной заготовки |
5400 |
11250 |
14400 |
12600 |
3. Производство СМР |
16000 |
20000 |
20300 |
20500 |
4. Прирост текущих пассивов |
783,3 |
820,8 |
287,5 |
-133,3 |
5. полученные инвестиции |
330 |
|
|
|
6. Сальдо внереализационных доходов и расходов (+) |
0 |
0 |
0 |
200 |
7. Итого поступлений |
22513,33 |
32070,83 |
34987,5 |
33166,67 |
8. Платежи: |
|
|
|
|
9. Закупка основных фондов |
330 |
|
|
|
10. Операционные расходы (за минусом амортизации) |
16036,1 |
24127,6 |
26767,9 |
25603,1 |
11. Сальдо внереализационных доходов и расходов (–) |
-200 |
-150 |
-100 |
|
12. Выплата % по инвестиционному кредиту |
|
47,19 |
47,19 |
47,19 |
13. налог на прибыль |
560,16 |
982,8744 |
1189,202 |
1156,754 |
14. выплата инвестиционного кредита |
82,5 |
82,5 |
82,5 |
82,5 |
15. прирост текущих активов |
226,7 |
656,7 |
230,0 |
-106,7 |
16. Итого платежей |
17035,43 |
25746,83 |
28216,79 |
26782,88 |
17. Чистый денежный поток |
5477,907 |
6324,002 |
6770,708 |
6383,789 |
18. Чистый денежный поток нарастающим итогом |
5477,907 |
11801,91 |
18572,62 |
24956,41 |
Таблица 11.
План баланса
|
На 1.01. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
Внеоборотные активы, в т.ч. |
20000 |
23159,9 |
23159,9 |
23159,9 |
23159,9 |
Основные средства |
20000 |
20000 |
20330 |
20330 |
20330 |
Основные фонды за счет инвестиционного кредита |
|
330 |
|
|
|
Амортизация |
0 |
2829,9 |
2829,9 |
2829,9 |
2829,9 |
Остаточная стоимость основных фондов |
20000 |
17500,1 |
17500,1 |
17500,1 |
17500,1 |
Текущие активы |
1200 |
1426,667 |
2083,333 |
2313,333 |
2206,667 |
Прирост текущих активов |
|
226,6667 |
656,6667 |
230 |
-106,667 |
Баланс денежных средств |
|
5717,073 |
6497,336 |
7101,541 |
6887,956 |
Итого активов |
21200 |
24870,51 |
26737,44 |
27144,97 |
26488,06 |
Собственные средства |
20200 |
20200 |
20200 |
20200 |
20200 |
Нераспределенная прибыль |
|
1773,84 |
3112,436 |
3765,808 |
3663,056 |
Заемные средства |
|
330 |
|
|
|
Текущие пассивы |
1000 |
1783,333 |
2604,167 |
2891,667 |
2758,333 |
Прирост текущих пассивов |
|
783,3333 |
820,8333 |
287,5 |
-133,333 |
Итого пассивов |
21200 |
24870,51 |
26737,44 |
27144,97 |
26488,06 |
Сальдо баланса |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Исходя из показателей разработанных финансовых планов, необходимо рассчитать известные аналитические финансовые коэффициенты. Расчеты представлены в таблицах 12 и 13.
Таблица 12.
Коэффициенты оценки финансовой устойчивости и платежеспособности
Коэффициент |
Значение коэффициента |
||||
На 1.01. |
На 1.04. |
На 1.07. |
На 1.10. |
На 1.01. |
|
Показатели финансовой устойчивости |
|||||
Автономии |
1 |
0,95283 |
0,812207 |
0,755495 |
0,744152 |
финансирования |
0 |
0,016337 |
0 |
0 |
0 |
Текущей задолженности |
0 |
0,015566 |
0 |
0 |
0 |
Маневренности собственного капитала |
0,056604 |
0,296351 |
0,345483 |
0,35531 |
0,339321 |
Обеспеченности собственными источниками финансирования |
0,056604 |
0,296351 |
0,345483 |
0,35531 |
0,339321 |
Показатели платежеспособности |
|||||
Абсолютной ликвидности |
0 |
0,275075 |
0,284919 |
0,307537 |
0,30002 |
Текущей ликвидности |
1,2 |
0,675079 |
0,8 |
0,8 |
0,8 |
Как видно из приведенной выше таблицы за отчетный период финансовая устойчивость предприятия постепенно снижается. В начале периода коэффициент автономии составлял 1, а в конце 2004 года он стал равен 0,744152. Также изменились показатели маневренности собственного капитала и обеспеченности собственными средствами в равной степени с 0,056604 до 0,339321.
Что касается платежеспособности, то она наоборот возросла и составила в начале периода 0,275075, а в конце 0,3. Показатель общей ликвидности уменьшился с 1,2 до 0,8.
Таблица 13.
Коэффициенты оценки оборачиваемости и рентабельности
Коэффициент |
Значение показателя |
|||
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Оборачиваемость активов и собственного капитала |
||||
Оборачиваемости всех используемых активов |
0,860457 |
1,168773 |
1,278321 |
1,24962 |
Оборачиваемости оборотных активов |
17,83333 |
21,90421 |
16,656 |
14,30836 |
Период оборота всех используемых активов |
6 |
6 |
6 |
6 |
Период оборота оборотных активов |
6 |
6 |
6 |
6 |
Оборачиваемость всего используемого капитала |
0,860457 |
1,168773 |
1,278321 |
1,24962 |
Оборачиваемость собственного капитала |
1,059406 |
1,54703 |
1,717822 |
1,638614 |
Период оборота собственного капитала |
7,5 |
7,5 |
7,5 |
7,5 |
Коэффициенты рентабельности |
||||
Экономической рентабельности |
0,071323 |
0,116407 |
0,138729 |
0,138291 |
Финансовой рентабельности |
0,087814 |
0,154081 |
0,186426 |
0,181339 |
Рентабельности текущих затрат |
0,094023 |
0,115457 |
0,127233 |
0,128831 |
Теперь проанализируем выше рассчитанную таблицу. За отчетный период показатели оборачиваемости возросли. В частности, коэффициент оборачиваемости всех активов увеличился с 0,860457 до 1,24962, изменение составило 0,389163.
Только вот периоды оборотов активов и капитала остались прежними и составили 6 раз.
Еще очень хороший результат – это увеличившаяся рентабельность предприятия, как с экономической точкой зрения, так и с финансовой. Правда с точки зрения затрат, это не очень хорошо.
Показатель экономической рентабельности увеличился с 0,071323 до 0,138291.
Показатель финансовой рентабельности изменился в положительную сторону с 0,087814 до 0,181339.
Показатель рентабельности текущих затрат увеличился с 0,094023 до 0,128831.
3. Формирование базы данных для проведения планирования на предприятии
Показатель |
Определение, экономический смысл |
Формула расчета |
|
Планирование заработной платы |
|||
Производительность труда |
|
Ч=В / П, |
|
Календарный годовой фонд времени |
полное количество часов за год |
24ч * 365 = 8760ч |
|
Номинальный годовой фонд времени работы |
это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь) |
Приведен в таблице 1. |
|
Эффективный (расчетный) годовой фонд времени |
это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь |
Приведен в таблице 2. |
|
Общая численность работающих цеха на планируемый период |
– |
Ч = Q/ (П(1 + Р/100)) |
|
Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства |
– |
Ч = В t /( FK), |
|
Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют |
Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ |
Ч = Т / F, |
|
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков |
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам |
Ч = V/ Н, |
|
Общий годовой фонд заработной платы |
Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1 рубль продукции |
З = Н* Q |
|
Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков |
|
З = N åТ h= N( Т h+ Тh+ ... + Т h), |
|
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков |
|
З = F s ( Т С + Т C + ... + Т C) |
|
Заключение
В работе были рассмотрены некоторые аспекты планирования на предприятии. В частности довольно подробно был разобран вопрос, касающийся одной из частей тактического планирования, а именно план по заработной плате. Были даны основные формулы для расчета запланированного количества сотрудников, производительности труда и других параметров, необходимых при составлении данного плана.
Также были рассмотрены вопросы финансового плана и решена задача по данному разделу. При решении были получены следующие результаты.
За отчетный период финансовая устойчивость предприятия постепенно снижается. В начале периода коэффициент автономии составлял 1, а в конце 2004 года он стал равен 0,744152. Также изменились показатели маневренности собственного капитала и обеспеченности собственными средствами в равной степени с 0,056604 до 0,339321.
Что касается платежеспособности, то она наоборот возросла и составила в начале периода 0,275075, а в конце 0,3. Показатель общей ликвидности уменьшился с 1,2 до 0,8.
Показатели оборачиваемости также возросли. В частности, коэффициент оборачиваемости всех активов увеличился с 0,860457 до 1,24962, изменение составило 0,389163.
Только вот периоды оборотов активов и капитала остались прежними и составили 6 раз.
Еще очень хороший результат – это увеличившаяся рентабельность предприятия, как с экономической точкой зрения, так и с финансовой. Правда с точки зрения затрат, это не очень хорошо.
Показатель экономической рентабельности увеличился с 0,071323 до 0,138291.
Показатель финансовой рентабельности изменился в положительную сторону с 0,087814 до 0,181339.
Показатель рентабельности текущих затрат увеличился с 0,094023 до 0,128831.
И в заключении в качестве третьей главы была приведена база данных для проведения планирования на предприятии. Она была оформлена в виде таблице. Так как в работе рассматривался фактически только план по заработной плате и финансовый план, то и в базе данных приведены показатели по данным частям тактического планирования.
Список используемой литературы
1. Анискин Ю.П. Организация и управление малым бизнесом: Учебное пособие. – М., 2001. – 152 с.
2. Бизнес-план: Отчественный и зарубежный опыт. Современная практика и документация. Под общ. ред. В.М. Попова. – М., 1998. – 263 с.
3. Бизнес-планирование: Учебник / Под ред. В.М. Попова, С.И. Ляпунова. – М., 2000. – 672 с.: ил.
4. Бизнес-планирование. Учебник для вузов / В.М. Попов, С.И. Ляпунов, С.Ю. Муртузалиева. – М., 2000 – 670 с.
5. Ильин В.С. Планирование на предприятии. Т.2. М: 2002
6. Д. Хасси. Стратегия и планирование: руководство менеджера. – СПб., 2004.