Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

 Аудитор при проверке начисления заработной платы должен получить и проверяемой организации следующие документы:[1]

1) Для проверки трудового законодательства первичные документы по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции

Перечень процедур	Источники информации
1. Проверка правильности приема на работу, увольнения сотрудников	Приказы, контракты, трудовые соглашения, личные карточки
2. Проверка правильности соблюдения численности работников, утвержденной руководителем	Табель учета рабочего времени, штатное расписание
3. Проверка обеспеченности кадрами необходимой квалификации и подготовка	Приказы о приеме, увольнении, отчеты о подготовке и повышении квалификации работников
4. Проверка правильности учета рабочего времени, соблюдения режима работы	Табель учета использования рабочего времени
5. Проверка соблюдения графиков отпусков	График отпусков
6. Проверка выполнения внутреннего трудового распорядка, состояния трудовой дисциплины	Коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка

2) Расчетные ведомости по заработной плате – для проверки соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;

3) Платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам заработной платы, росписи в получении денежных средств;

4) Кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;

5) Авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы;

6) Лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога  - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат.

    7) Регистры бухгалтерского учета:

§  журнал-ордер;

§  карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;

§  оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;

§  оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;

§  главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс;

8) Для проверки расчетов по налогам, начисляемым на фонд оплаты труда

Показатели	Формы бухгалтерской отчетности, в которых приведен показатель
Наименование	Номер счета, субсчета	Форма №1	Форма №2	Форма №5
Номер строки	Номер графы	Номер строки	Номер графы	Номер строки	Номер графы
Расходы на оплату труда	70	624 624	3 4			620 860	3 3
Расчеты с бюджетом по:	68	626 626	3 6			230 230	3 6
-подоходному налогу	68
-целевому сбору на содержание правоохранительных органов	68
-сборы на нужды образовательных учреждений	68
-транспортному налогу	68
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению	69	625	3
-расчеты по социальному страхованию	69-1	625	4			810	3
-расчеты по пенсионному обеспечению	69-2					810 810	4 5
-расчеты по медицинскому страхованию	69-3					820 820 820	3 4 5

Таким образом, аудитор должен получить следующие документы:

§  Главную книгу;

§  расчетные ведомости по начислению заработной платы;

§  своды по заработной плате;

§   договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам  50,51,69,70,71,76, и т.д.;

§  Баланс (ф.№1),

§  Отчет о прибылях и убытках (ф.№2).

---

[1]Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-пресс, 2003. – с. 85