1.
Что
считается локальным нормативным
актом.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Локальный
нормативный акт – это акты, содержащие
нормы трудового права принимаемые в
организации. Например, к локальным нормативным актам относятся коллективные договоры.
2.
Кто осуществляет права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В
обществе с ограниченной ответственность
права работодателя осуществляет руководитель
ООО.
3.
Распространяются ли нормы социального партнерства на работников
налоговой полиции, военных и военизированных органов.
В соответствии со ст. 23 ТК РФ Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
4.
Предусмотрена ли ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах.
В соответствии со ст. 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
5.
При каких условиях возможен перевод
на другую работу.
Согласно ст. 25 перевод на другую работу на том
же предприятии (в учреждении, организации), а также перевод на работу на другое
предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается
только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 26
и 27 ТК РФ.
Во-первых, согласно ст. 26ТК РФ в случае
производственной необходимости администрация имеет право переводить работников
на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором (контрактом)
работу на том же предприятии (в учреждении, организации) либо на другом, но в
той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или
ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного
устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
гибели или порчи государственного либо общественного имущества и в других исключительных
случаях; для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
Во-вторых, согласия работника на перевод на
другую работу не требуется в случае его простоя. Согласно ст. 27 ТК РФ в случае
простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на
другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие,
но в той же местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу
вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется
средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы
или переведенными на повременно оплачиваемую работу, — их тарифная ставка
(оклад).
6.
Начисляется ли заработная плата работнику
в период отстранения его от работы.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
7.
Может ли работодатель расторгнуть
договор с главным бухгалтером при установлении факта налогового
правонарушения, допущенного не по вине главного бухгалтера.
В
соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с
работником в случае:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
В данном случае работодатель не может уволить главного бухгалтера.
8.
Каковы права работника относительно
персональных данных хранящихся у работодателя
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В соответствии со ст. 89 ТК РФ В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ . При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
9.
Как регулируется сверхурочная работа.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочным работам выполненных каждым работником.
10.
Требуется ли письменное согласие для привлечения работника в
праздничные дни.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
11.
Каковы основания для удержания
из заработной платы работника.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
12.
Каково понятие гарантии согласно
Трудовому кодексу РФ.
Гарантии
это установленные трудовым кодексом
нормы обеспечивающие реализацию
трудовых прав работника и работодателя.
13.
Какие уставы (положения) о дисциплине отдельных категорий работников вы знаете
Устав
о дисциплине экипажей судов обеспечения
Военно-Морского Флота
Устав
о дисциплине работников рыбопромыслового
флота Российской Федерации
Устав
о дисциплине работников морского транспорта
Устав
о дисциплине работников организаций с особо
опасным производством в области использования атомной энергии
Положение
о дисциплине работников железнодорожного
транспорта Российской Федерации
Устав
o дисциплине работников системы Госатомэнергонадзора
Устав
о дисциплине работников, занятых в атомной энергетики
Устав
о дисциплине работников речного транспорта
14.
Какие категории работников имеют особенности правового регулирования согласно Трудовому
кодексу РФ.
Женщины,
лица с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ)
Работники
в возрасте до 18 лет ( глава 42 ТК РФ)
Руководители организации и члены коллегиального
исполнительного органа организации
(глава 43 ТК РФ)
Лица,
работающие по совместительству (глава 44 ТК РФ)
Лица,
работающие по трудовому договору,
заключенному на срок до 2 месяцев (глава
45 ТК РФ)
Сезонные
работники (глава 46 ТК РФ)
Лица,
работающие вахтовым методом (глава 47 ТК
РФ)
Лица,
работающие у работодателей физических лиц (глава 48 ТК РФ)
Надомники
(глава 49 ТК РФ)
Лица,
работающие в районах крайнего севера (глава
50 ТК РФ)
Работники
транспорта (глава 51 ТК РФ)
Педагогические
работники (глава 52 ТК РФ)
Работники направляемые в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53 ТК РФ)
Работники религиозных организаций (глава 54 ТК РФ)
Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
медицинские работники
Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов
15.
Работодатель поставил вопрос о возмещении ущерба, причиненного работником
с учетом упущенной выгоды. Прав
ли работодатель.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Таким образом, работодатель в данном случае не прав.
Задача 1.
Из-за
отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецодежды грузчику
Лосеву ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой
счет. Через две недели после покупки Лосев обратился к руководителю с просьбой оплатить ему
приобретенную спецодежду.
Должен ли руководитель удовлетворить просьбу.
Решение.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. В данном случае работодатель обязан удовлетворить просьбу Лосева.
Задача 2.
Шофер
Комов 11 января
сделал приписку в путевом листе,
о чем непосредственному руководителю
стало известно лишь 8 июля того
же года. 9 июля от Комова было
затребовано письменное объяснение ,
которое он дать не успел, так как
в этот день заболел. Через 10 дней Комов вышел на
работу и представил объяснение, после этого ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Комов
обжаловал приказ, ссылаясь на то, что
с момента совершения проступка прошло
более 6 месяцев.
Как
должен быть решен спор.
Решение.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом решение должно быть принято в пользу Комова.
Задача 3.
Кладовщица
Петрякова три дня без уважительной причины
не выходила на работу, в
результате чего фрукты на складе
испортились. Руководитель объявил
ей за прогул строгий выговор и
потребовал возместить ущерб в полном размере.
Какую
материальную ответственность должна
нести Петрякова за порчу фруктов.
Решение.
В
данном случае Петрякова в соответствии
со ст. 243 ТК РФ несет полную материальную ответственность.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Задача 4.
С
Некрасовым был заключен трудовой договор
о его работе в организации в
качестве инженера – экономиста. В
приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер – экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасов
ознакомился с приказом о расторжении с
ним трудового договора как не
выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно
ли поступил руководитель организации.
Может
ли Некрасов обратиться в суд.
Руководитель
организации поступил неправомерно.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В данном случае условие об испытательном сроке не было включено в трудовой договор, тем самым договор был заключен без испытательного срока. и действия работодателя не правомерны.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ Некрасов может обратиться в суд.
Задача 5.
По
завершении коллективных переговоров между
представителями работодателя
(ОАО) и профсоюзным комитетом данного АО, представляющими интересы работников,
проект коллективного договора,
был внесен на рассмотрение конференции трудового коллектива.
В
ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников
большинством голосов было решено
направить проект коллективного договора
на согласование в отраслевой
территориальный профсоюзный орган
и лишь после его одобрения подписать
коллективный договор.
В
каком порядке подписывается и
вступает в действие
коллективный договор.
Подлежит
ли он регистрации и кто осуществляет
такую регистрацию.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Список
использованной литературы.
Нормативные
правовые акты
Трудовой кодекс РФ. –
Новосибирск, 2004.
Специальная литература
Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, 2002. – 510с.
Кирбанова А. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М,
2003. – 583 с.
Кочеткова М.А. Трудовые
права работника. – М.: Экмос, 2002. – 288 с.
Молодцов М.В., Крапивин
О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. -
М., 2001. – 565 с.
Панин С.А. Комментарий к
Трудовому кодексу РФ. – М., 2003 – 686 с.
Пустозерова В. Юридический справочник
работодателя. – М.: Приор, 2001. – 300 с.
Сыроватская
Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2000. – 308
с.
Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. –
М.: Проспект, 2002. – 318 с.