ПРИЛОЖЕНИЕ 1

АНКЕТА ОЦЕНКИ  КАЧЕСТВ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

         Уважаемые  эксперты! Просим Вас  проставить оценку  качеств  кандидата по шкале, представленной ниже.

Шкала оценки кандидата:

5 – качество проявляется очень сильно

4 -  качество проявляется  неярко

3 – качество проявляется также как и остальные, не больше не меньше

2 – качество  проявляется очень слабо

1 – качество отсутствует

Лист оценки качеств  кандидата

Требования к кандидату	Оценка	Примечание
1. Личностные качества и моральные
1.1. Направленность на достижение цели (целеустремленность)	5
1.2. Исполнительность	5
1.3. Ответственность	5
1.4. Честность	4
1.5. Ставит общественные интерес выше  личных	3
1.6. Нравственность	4
1.7. Критичность к себе	3
2. Профессиональная подготовка и навыки
2.1. Способность анализировать	5
2.2. Грамотность в экономических вопросах	5
2.3. Знания менеджмента	4
2.4. Знание психологии	3
2.5. Широкий кругозор	4
2.6. Стремление к познанию нового	5
2.7. Навыки работы на компьютере как  профессионала	5
3. Умение организовывать свой труд и труд подчиненных
3.1. Пунктуальность	4
3.2.Организованность	4
3.3. Умение планировать свое время	4
3.4.  Умение панировать время подчиненных	4
3.5.  Способность переключать внимание с одного предмета на другой	5
3.6. Не зацикливаемость на вопросах	5
3.7. Способность смотреть на проблему с иной точки зрения	5
4. Общение с подчиненными
4.1. Умение четко и грамотно формулировать мысли	5
4.2. Справедливость в решении конфликтных ситуаций	4
4.3. Не конфликтность	4
4.4. Умение вести себя в коллективе	3
4.5. Общительность	4
4.6. Простота общения	5
4.7. Авторитетность	4

СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!

        

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

АНКЕТА АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО–ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Уважаемый респондент! Просим Вас ответить на несколько вопросов  по  поводу социально- психологической обстановке в нашей организации. Просим Вас искренне ответить на заданные вопросы. Спасибо!

1. Ваш возраст:

-менее 18 лет,

-от 18 до 30 лет,

-от 30 до 40 лет,

-от 40 до 50 лет,

-свыше 50 лет.

2. Нравится ли Вам   работать в нашей организации    среди наших сотрудников?

- очень нравится,

- нравится,

-  нормально,

-   также как и в любом другом месте,

- абсолютно не доволен,

3.Как Вы оцениваете  Ваше руководство?

- лучше быть и не может,

- больше достоинств, чем недостатков,

- достоинств и недостатков одинаковое количество,

- недостатков больше,

- самое худшее, что мне в жизни приходилось.

4. Как Вы  оцениваете атмосферу взаимоотношений среди сотрудников организации?

-очень вежливая и доброжелательная атмосфера,

-  есть   исключения типа « в семье не без урода»,

-   обычная атмосфера,

- больше негатива, чем позитива

- очень плохая и враждебная атмосфера.

5. Как Вы  оцениваете материальную систему стимулирования в организации? Способствует ли она улучшению взаимоотношений в  коллективе??

- да,  безусловно способствует и очень  отличная система,

- система нормальная, но не стимулирует,

-  система имеет недостатки и не создает благоприятную атмосферу,

- недостатки системы очень серьезные и на лицо ярко выражены,

-  система препятствует созданию нормальных взаимоотношений.

6. Как часто  Вы является участником или свидетелем конфликтов??

- редко

-  иногда

- раз в неделю

- частенько

- каждый день.

7. Как Вы оцениваете условия руда в организации и их влияния на  психологический климат?

-  условия труда самые удобные и лучшие

- условия труда нормальные

- условия труда не способствуют улучшению психологического климата в организации

-  условия труда отрицательно сказываются на климате

- условия труда невыносимые

8. Как Вы оцениваете   используемые в организации методы  улучшения психологического климата?

- очень прогрессивные;

- нормальные,

- много недостатков, но в целом  хорошие

- надо срочно пересмотреть,

-  абсолютно неправильные.

9. Хотите ли Вы уйти  из организации из-за тяжелых отношений с коллегами?

- ни при каких обстоятельствах,

- иногда бывают такие мысли,

- можно было бы,

- если бы подвернулась удача, то с удовольствием,

- прямо сейчас бы.

10. Как Вы можете обратиться к руководителю?

- Вы самый достойный и авторитетный

- Вы такой как и все руководители, грамотный, но немного эгоист,

- Вы не имеете авторитета среди сотрудников,

- я хочу перейти от Вас к другому начальнику,

- из-за Вас мне приходится с работы увольняться.

Благодарим Вас за внимание к нашей анкете и за участие в исследовании