Задание № 1

Вопрос: Объясните назначение группировки основных фондов предприятий. Приведите примеры группировки (названия групп) основных фондов предприятий различных отраслей (двух и более)

Ответ:

Для организации учета основных средств, отвечающего поставленным задачам, важное значение имеют следующие предпосылки: классификация основных средств; установление принципов оценки основных средств; установление единицы учета предметов основных средств; выбор форм первичных документов и учетных регистров.

В организациях применяется единая типовая классификация основных средств, в соответствии с которой основные средства группируются по следующим признакам: отраслевому, назначению, видам, принадлежности, использованию.

Группировка основных средств по отраслевому признаку (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и др.) позволяет получить данные об их стоимости в каждой отрасли.[1]

По видам основные средства организаций подразделяются на следующие группы: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, много­летние насаждения и прочие основные средства.

Видовая структура основных фондов различна в отраслях промышленности. Например, доля зданий в общей стоимости основных фондов наиболее велика в пищевой промышленности (44%), сооружений - в топливной промышленности (17%), передаточных устройств - в электроэнергетике (32%), машин и оборудования - на предприятиях машиностроительного комплекса (45% и свыше ).

Структура основных фондов зависят от особенностей специализации отрасли,  технологии и организации производства,  технической оснащенности. Структура  основных фондов может быть различна по отраслям промышленности и внутри отдельной отрасли в связи с теми же причинами.

Прогрессивной считается такая структура ОПФ, в которой возрастает удельный вес ее активной части.

Наиболее полный перечень основных средств встречается в промышленности:[2]

I. Здания - строительные объекты, обеспечивающие нормальные условия труда и выполнение отдельных функций производства (производственные корпуса заводов и фабрик, складские помещения, депо и т.п.)

II. Сооружения - инженерно-строительные объекты, выполняющие технические функции, необходимые для осуществления производственного процесса (шахты, нефтяные и газовые скважины, дымовые трубы, эстакады и т.д.)

III. Передаточные устройства - коммуникации, с помощью которых осуществляется передача различных видов энергии, а также жидких и газообразных веществ (внутрипроизводственные нефтегазопроводы, электросети, теплосети, паропроводы и т.д.)

IV. Машины и оборудование, включающие в свой состав следующие средства труда:

1. силовые машины и оборудование - средства труда, преобразующие один вид энергии в другой;

2. рабочие машины и оборудование - орудия труда, непосредственно воздействующие на предмет труда или участвующие в технологическом процессе производства продукции;

3. измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование - оборудование для измерения параметров и регулирования процессов производства, имеющие самостоятельное значение и не являющиеся составной частью машин;

4. вычислительная техника - устройства, применяемые для выполнения вычислительных работ (ЭВМ, компьютеры, табуляторы, перфораторы).

В этой группе из общего итога выделяются самостоятельной позицией автоматические средства труда (работника).

V. Трансформаторные средства - технические средства для перемещения грузов и людей (автомобили, вагоны, электрокары и т.д.).

VI. Инструменты общего назначения (электродрели, зубила, молотки).

VII. Производственный инвентарь и принадлежности, служащие для охраны труда, облегчения производственных операций и для хранения материалов (групповые ограждения машин, верстаки, чаны, бочки и др.).

VIII. Хозяйственный инвентарь - предметы организации конторского труда и хозяйственного обзаведения (мебель, пишущие машинки и т.п.).

IX. Прочие основные фонды - технические библиотеки и другие объекты, не вошедшие ни в одну из перечисленных групп.

В агропромышленном комплексе можно встретить такие специфические группы, как:

·         Рабочий скот:

·         Продуктивный скот: 

·         Многолетние насаждения.


Задание № 2

Вопрос: Как вы представляете содержание комплексного экономического анализа? В чем заключается отраслевая специфика?

Ответ:

Использование метода АХД проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. Это могут быть  методики исследования отдельных сторон хозяйственной деятельности либо методики комплексного анализа. Надо отметить,  что каждому виду анализа соответствует своя методика.

При выполнении комплексного АХД выделяются следующие этапы

На первом этапе уточняются объекты, цель и задачи анализа, составляется план аналитической работы.

На втором этапе разрабатывается система синтетических и аналитических показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа.

На третьем этапе собирается и подготавливается к анализу необходимая информация (проверяется ее точность, приводится в сопоставимый вид и т.д.).

На четвертом этапе проводится сравнение фактических результатов хозяйствования с показателями плана отчетного года, фактическими данными прошлых лет, с достижениями ведущих предприятий, отрасли в целом и т.д.

На пятом этапе выполняется факторный анализ: выделяются  факторы и определяется их влияние на результат.

На шестом этапе выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности производства. 

На седьмом этапе происходит оценка результатов хозяйствования с учетом действия различных факторов и выявленных неиспользованных резервов, разрабатываются мероприятия  по их использованию.

Такая последовательность выполнения аналитических исследований является наиболее целесообразной с точки зрения теории и практики АХД.

В качестве важнейшего элемента методики АХД выступают  технические приемы и способы анализа. Кратко эти способы можно назвать инструментарием анализа. [3]

В анализе хозяйственной деятельности используется много  различных способов. Среди них можно выделить традиционные способы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнения, графический, балансовый, средних и относительных чисел,  аналитических группировок).

Для изучения влияния факторов на результаты  хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются такие способы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, методы линейного, выпуклого программирования, теория массового обслуживания, теория игр, исследования операций, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и др. Применение тех или иных способов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования,  технических возможностей выполнения расчетов т д.

Усовершенствование инструментария научного исследования имеет очень большое значение и является основой успеха и эффективности аналитической работы. Чем глубже человек проникает в сущность изучаемых явлений, тем более  точные методы исследования ему требуются. Это характерно  для всех наук. За последние годы методики исследования во  всех отраслях науки стали более точными. Важным приобретением экономической науки является использование математических методов в экономическом исследовании, что делает  анализ более глубоким и точным.

Отраслевая специфика заключается в выборе методов и способов которые наиболее полно смогут отразить состояние предприятия на заданный период.


Задание № 3

Вопрос: Приведите примеры детерминированных моделей для характеристики взаимосвязи показателей и оценки влияния факторов при анализе трудовых ресурсов и их использовании. Укажите, для каких отраслей применяется какая модель.

Ответ:

На уровне предприятия создается нужная обществу продукция и оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредотачиваются наиболее квалифицированные кадры. Даже в условиях рыночной экономики центр экономической деятельности – предприятие.

Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления производственно-хозяйственной деятельности, повышении уровня социально-экономических процессов, происходящих в пределах предприятия. Анализ социально-экономического развития коллектива основан на системе трудовых  показателей, т.к. эти трудовые показатели связаны с рядом других показателей, которыми характеризуется производственно-хозяйственная деятельность предприятия. Именно поэтому нельзя ограничиваться рассмотрением трудовых показателей, они должны рассматриваться с учетом всех сторон хозяйственной деятельности производственного предприятия (ситуации, в которых складывается деятельность предприятия: внешние условия, нельзя рассматривать экономические показатели в отрыве от материальных ресурсов, внешней ситуации, от обеспечения материально-технической базы).

При анализе трудовых ресурсов необходимо учесть, что каждая личность имеет свой собственный производственный потенциал, необходимо учитывать, что коллектив состоит из личностей.

Анализ использования трудовых показателей может проводиться на всех уровнях  управления, но с учетом масштаба анализа, т.е. степень детализации и причин отклонений будут различны, но результаты экономического анализа трудовых показателей всегда будут зависеть от достоверности исходной информации, от ее полноты и качества.

Источники: стат.отчетность, оперативная отчетность, внеучетная документация.

Основная форма стат.отчетности, предоставляемая предприятиями – форма №1Т (ежеквартальная и годовая) – численность работающих, занятых на тяжелых работах, н участках производства с вредными санитарно-гигиеническими условиями, суммы компенсации этим работникам. Также существует фора №2Т (ежеквартальная и годовая) – об использовании трудовых ресурсов (среднесписочное число занятых, начисление зарплаты, данные о невыплаченных суммах зарплаты).

Показатели  ТП:

1.                    Основным показателем является численность. Численность персонала образуется из численности рабочих, служащих, специалистов

2.                    Квалификация состава рабочих – это оценка структуры ТП. Обобщающей оценкой является среднетарифный разряд. Это ср.арифметическое из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих эти разряды. Ср.разряд рабочих = разряд * количество рабочих / количество рабочих   Сопоставляется со средним тарифн.разрядом работ.   Тарифный разряд рабочих = трудоемкость * разряд рабочих * объем работ / объем работ   Они исчисляются для определения соответствия квалификации рабочих, сложности предстоящих работ. Это соответствие должно быть максимально, т.е. целесообразно уравнивать эти два показателя. Если нет их соответствия, то, если разряд рабочих выше, чем разряд работ, то необходима дополнительная оплата.

3.                    Показатели движения рабочей силы (абс.(численность) и отн.). относительные:

Кпринятых = число принятых / Ссчисл-ть рабочих

Квыбытия = Чуволенных / ССЧ

Ктек.кадров = Чуволенных по неуважительным причинам / ССЧ

Кстабильности кадров = Чпроработавших целый период / ССЧ

4.    Показатели использования рабочих мест (абсолютных (количество рабочих мест) и относительеых (Киспользования рабочих мест))

Киспользования рабочих мест = ССЧрабочих / ср.год.количество рабочих мест

5. Обеспеченность ТР-ов объемом работы. Рассчитывается абсолютное отклонение от необходимого количества работающих и рассчитывается относительное отклонение. При этом определяется условное высвобождение работающих. Величина отклонений определяется как разность между фактической численностью рабочих и базисной численностью, скоррентированной на коэффициент приращения объема производства в %

Численность = 1000, Фчисл.=1100, V-110%, 85% за счет увеличения пр-ти труда

1100-1000(1+(1,1-1)*0,15)=85 человек

6.                    Использование календарного фонда рабочего времени. оценка ФРВ производится на основе баланса рабочего времени, который определяется в чел/днях, чел/часах. Определяется максимально возможный ФРВ, производится оценка его использования. Выявляется потери, которые классифицируются по причинам. При анализе исп-я ФРВ исчисляется разряд коэффициентовтов: Кпродолжительности раб.вр., Кпродолжительности квартала, календ.года, Ср.число дней (часов), отработанных одним рабочим.

Киспользования рабочего времени = отработанное время в часах / макс-но возможный ФВ в часах

7.   Киспользования сменного режима работы.

Ксменности=фактич.численность/численность в наибольшей смене

К может определятся на какую-либо определенную дату, либо за период. Рассматривая этот показатель в динамике, определяют сложившуюся тенденцию или дает оценку относительно максимально возможной величины. Она для каждой отрасли и предприятия дифференцирована.

8.   Анализ производительности труда и влияние производительности труда на объем производства.

Для оценки уровня ПТ применяется система обобщающих, частных, вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

-                       ср.годовая выработка продукции одним раб-м

-                       ср.часовая выработка продукции одним раб-м

-                       ср.дневная выработка продукции одним раб-м

а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Метод определения выработки продукции на одного работающего в стоимостном выражении – наиболее распространенный метод оценки. Одним из существенных недостатков является то, что при использовании этого метода ощущается влияние уровня цен и кроме того также на этот показатель оказывает влияние и уровень материальных затрат.

Выработка продукции в натуральном выражении – это более точная оценка уровня ПТ. Недостаток в том, что имеет место несравнимость при большой номенклатуре, ассортименте, сортности, а применение каких-либо переводных коэффициентов не всегда точно отражает действительность.

Производительность в нормированных часах – это наиболее точная оценка, но есть существенный недостаток – нормированные часы могут быть использованы только на данном предприятии и не могут быть использованы на другом предприятии, а также эти нормируемые часы учитываются только по сдельно-работающим исполнителям.

Оценка ПТ – это анализ использования живого труда, начинается с расчета уровня выработки рабочих и продолжается оценкой планируемых, фактически достигнутых, сверхплановых изменений уровня выработки на одного работающего. Оценка дается и по уровню выработки и по темпам изменения. При определении темпа сравнение можно проводить либо с достигнутым уровнем, либо с уровнем, достигнутым в прошлом периоде, либо с нормативами, либо с экономической моделью.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость единицы выпущенной продукции). Можно считать этот выпуск продукции за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или на объем выполненных работ за единицу времени

Основная цель анализа ПТ – выявление резервов ПТ и выявление результатов повышения эффективности производства.

Среднегодовая выработка продукции (СГП) производимая одним работником может быть представлена в виде произведения следующих факторов: СГВ = УД*Д*П*СВ, где

УД – доля рабочих в общей численности работающих

Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год

П – ср.продолжительность рабочего дня

СВ – ср.часовая выработка продукции


Расчет влияния этих факторов на среднегодовую выработку производится:

-                       способом относительных и абсолютных разниц

-                       способом цепной подстановки.

-                       Интегральным способом

В процессе анализа должны быть выявлены:[4]

1.                    Степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту ПТ

2.                    Оценка динамики по периодам времени

3.                    Влияние производительности труда на объем выпуска продукции

4.                    Степень воздействия на ПТ отдельных факторов, в т.ч. и изменение трудоемкости продукции

Направления:

1)                   Степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту ПТ.

Сопоставление по абсолютным показателям:

Прирост выработки = Вф-Впл (руб.)

Сопоставление по относительным показателям:

Прирост ывработки=Вф*100%/Впл

2)                   Оценка динамики

За месяц – Jв/мес=Вф/Вбаз

За квартал – Jв/кв=Jв/1м*Jв/2м*Jв/3м

За год – Jв/год=Jв/1кв*Jв/2кв*Jв/3кв*Jв/4кв


3)                   Влияние ПТ на объем выпуска продукции. При этом определяем долю прироста объема производства за счет изменения численности работающих и изменения их производительности.

I.                     вариант – когда прирост среднесписочной численности меньше, чем прирост объема производства. В этом случае, если изм.ССЧ=5%, а изм.V=10%, то изм.V=100-5*100/10=50%

II.                  вариант – когда ССЧ остается без изменения, а прирост объема производства имеет место. В этом случае измение объема производится за счет ПТ

III.               вариант – когда изменяется ССЧ больше изменения объема. считается, что весь объем производства происходит за счет численности.

Эти же изменения можно посчитать методом абсолютных разниц:

4)                   Степень воздействия отдельных факторов на ПТ.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

Факторы:

-                       технические

-                       технологические

-                       психологические

-                       социально-экономические – социально-экономические условия в пределах предприятия или условия, касающиеся комфортных условий работников, заинтересованность в создании имиджа предприятия.

Экономия численности за счет технологических факторов (механизация, автоматизация).

, где

Тбаз и Тф – затраты труда на одно изделие

Vф – объем продукции на трудоемкости которой отразился данный процесс

Фф – часовой фонд времени одного рабочего или всех рабочих в часах

К – коэффициент выполнения норм выработки рабочими.

, где

Р – продолжительность работы оборудования

А – количество изделий.


Могут быть мероприятия организационного характера:

, где

Тф – фактическое снижение трудоемкости в р-те проведения организационного мероприятия или совершенствования процесса производства, процесса труда в нормированных часах


Экономия за счет сокращения потерь в производстве.

, где

Фбаз и Фф – число дней отработанных одним рабочим в базовом и планируемом природе

Чр – расчетная численность рабочих

У – удельный вес рабочих в общей численности ППП

Когда мы даем оценку ПТ и определяем величину потерь рабочего времени, то причиной может быть либо наличие целодневных простоев или наличие внутрисменных потерь (отсутствие инструмента, поломка оборудования, вина рабочего, простои). Они могут оказать влияние на величину среднечасовой выработки.

Если необходимо определить величину потерь объема за счет этих факторов, то можно применить следующую формулу:

(Дф-Дб)*Вср/дн=Vпотерь.

             

Анализ трудоемкости. Анализ объема единицы продукции или всего объема продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции или на весь объем продукции[5]. Рассчитывается как отношение:

Те=Т/А=ФРА на изготовление определенного вида продукции / количество продукции

Можно рассчитать Те и на один рубль продукции. Тогда общий фонд времени на производство  выпуска всей продукции можно разделить на стоимость выпуска этой продукции:

T/V;/ч /руб – обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение Те продукции – один их важнейших факторов повышения ПТ, т.к. рост ПТ в первую очередь происходит за счет снижения Те и не просто сокращения нормы.

В процессе анализа изучают динамику Те.

Причины изменения Те и влияние Те на ПТ (факторы):

1)                   конструктивные изменения выпуска продукции (новые технические решения)

2)                   наличие технически обоснованных норм => переводной коэффициент

3)                   упорядоченность нормирования – система по которой производится пересмотр норм

4)                   изменение удельного веса покупных их изделий. (УВпл - УВф)*Тм/(100-УВф), где УВпл – удельный вес по плану, Тм – плановая Те на фактический выпуск продукции

5)                   совершенствование организации труда и производства. Его цели:

a)                    упрощение изделия, т.е. сокращение количества узлов и деталей

b)                   совершенствование проектирования по какому-либо изделию, разработка ТП-са на основе модульного принципа технологической подготовки производства.


Оценочным показателем, на основе которого производится итоговые результаты, является удельная Те продукции.


Анализ динамики уровня Те продукции.

Показатель

Прошлый период

Отчетный период

Рост уровня показателя, %




план

факт

План к прошл.периоду

Факт к прошл.периоду

Факт к плану

1

Объем, млн. руб.

94100

96000

100800

102,0

107,4

105,6

2

Отработано всеми рабочими, тыс. норм.час.

3124,1

3072,0

2905,5

98,0

95,0

95,6

3

Удельная Те на 1 млн. руб. нормир.часы

33,2

32,0

29,42

96,4

88,6

91,94

4

Ср.часовая выработка, тыс.руб.

30,12

31,2

33,99

103,7

12,8

108,8


Иногда Те возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции. Или может возрастать при проведении мероприятий по улучшению качества изделия, по обеспечению надежности конкурентоспособности. Здесь требуются дополнительные затраты труда и средств, однако выигрышным от возрастания Те изделий.

Поэтому взаимосвязанность Те продукции, качества, себестоимости продукции, объема прибыли должны быть предметом внимания при анализе.

Для более подробной оценки выполнения определенных уровней по Те продукции, для выявления резервов по возрастанию ПТ должно оцениваться и выполнение норм выработки рабочими-сдельниками как индивидуально, так и в среднем по предприятию.

Для этого определяется К выполнения норм выработки (КНВ) как средневзвешенная величина.


6   Использование ФОТ, его анализ. Направления оценки использования ФОТ:

1)                   ФОТ=V*Н*К – в советское время Н-норматив, V-объем производства.  Н=ФОТ/V, К-расчетный показатель (есть плановый, проектный и фактический). При расчете ФОТ должны учитываться удельный вес рабочих, непосредственно производящих продукцию.

2)                   Одно из направлений оценки использования ФОТ – определение абсолютного и относительного перерасхода или экономии ФОТ.

Относительное изменение

, где

Кv – Кроста по объему производства

Кс

Пример: ФОТплан=9600тр, ФОТфакт=9800тр, изм.объем=+5%, уд.вес сдел-в=50%

Изм.ФОТабс=9800-9600=+200тр – перерасход

Изм.ФОТ%=(9800-9600)*100%/9600=+2,1% - убытки

Изм.ФОТотн=9800-9600*1,05*0,5


3)                   Следующее направление оценки использования ФОТ. Необходимо рассмотреть структуру ФОТ, т.е. необходимо определить удельный вес оплаты труда различным категориям работающих.


Анализ структуры использования ФОТ.


Категории работающих

Базисный период

Отчетный период



Абс.сумма, тр

Уд.вес, %

Абс.сумма, тр

Уд.вес, %

1

Рабочие-сдельщики

1031

34,7

1110

33,4

2

Рабочие-повременщики

1519

43,7

1482

44,5

3

Служащие, специалисты и др.

704

21,6

703

22,1


Итого:

3254

100

3295

100



23.12.97. Два направления по использованию ФОТ

1)                   Вт=V*Н*К

2)                   ФОТф-ФОТбаз=-+изм. (динамика плановая)

3)                   По структуре, т.е. удельный вес ФОТтр.стр. à (?, сдельн., повремен.) каждой категории в ФОТ

4)                   Определение по факторам. Когда исследуют факторы, то используют показатель средней зарплаты. Ср.зарплата получается путем отнесения ФОТ к ССЧ ППП à Ср.з/п = ФОТ/ССЧ ППП. Когда производится оценка по уровню з/п, то рассматривается оценка ср.з/п:

a)                    по категориям работающих

b)                   по уд.весу в величине ср.з/п премий и надбавок. Причем надбавки разного характера

c)                    ср.з/п в динамике:

-                       за прошл.период

-                       базисный уровень

-                       плановый уровень

ФОТ=Ср.з/п*ССЧ ППП

-+ФОТ=(Ср.з/п ф-Ср.з/п пл)*ССЧф

Если нужно рассмотреть зависимость ФОТ за счет ССЧ, то -+ФОТссч=(ССЧф-ССЧпл)*Ср.з/п пл

Пример:

ФОТпл=9600тр

ФОТф=9800тр

Изм.ФОТ=+200тр

Изм.ФОТ/ФОТпл=200/9600=2,1%

ССЧпл=1000чел.

ССЧф=1100чел., т.е. мы содержим по отношению к плану численность на 10% меньше.

ФЗПпл=9600тр*1000чел=9600  

ФЗПф=9800тр*1100чел=8910тр

+изм.ФОТ=(8910-9600)*1100=760тр

+200тр


5)                   Следующее направление ФОТ – определение соотношения между уровнем ср.з/п и уровнем ПТ и предпол-ся, что оптимальным считается такое соотношение, когда уровень ПТ опережает уровень роста ср.з/п. Именно такое соотношение дает возможность предприятию накапливать определенную сумму средств для обеспечения расширенного воспроизводства, т.е. для наращивания объема производства, создания материальной базы, обеспечения функционирования стимулирующих систем для рабочих на предприятии. Для того, чтобы определить насколько правильно определен ФОТ на предыдущий период можно использовать соотношение следующих коэф-нтов:

Кфот=Кv*Кср.з/п /Кпр.тр., где

Кv – коэф-нт роста по объему

Кпр.тр. – коэф-нт ПТ

Этот коэф-нт должен быть низким.


Определение соотношений по ФОТ, Ср.з/п и ПТ


Показатели

Ед.изм.

Базисн.пер.

Текущ.пер.

Баз.пер.к текущ.пер., в %

1

ФОТ

Тр

3254

3295

101,2

2

ССЧ работ-х

Чел

1897

1878

98,9

3

СЗП одного рабочего

Руб

1715

1754

102,3

4

Объем производства

тр

33800

35700

105,5

5

Ср.выработка на одного раб-го


17836

19009

106,5

6

Прирост СЗП на 1% прироста ПТ






6 колонка – информационная база.

3 строка СЗП одного раб-го=строка 1/ строка 2

5 строка ПТ=4 строка /2 строка = объем производства/ССЧрабочих

Кфот=Кv*Ксзп/Кпт


В настоящее время нет деления, что те или иные методы не подходят для той или иной отрасли, просто они видоизменяются, упрощаются или усложняются в зависимости от той или отрасли, или от того предприятия данной отрасли. Все зависит от цели которую ставит перед собой аналитик.

Задание № 4

Выполнить анализ изменения затрат по заработной плате рабочих на основе взаимосвязи уровня затрат по заработной плате на единицу сметной стоимости работ (u) с удельной (t) трудоемкостью (обратной уровню производительности труда) и средней заработной платой (f), приходящейся на единицу затраченного труда. В качестве расчетной единицы стоимости строительной продукции можно принимать 100, 1000 руб. и т.д. сметной стоимости работ.


Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

Индекс, %

Затраты на заработную плату в расчете на 1000 руб. сметной стоимости работ, руб

420

385,2

92,7

Удельная трудоемкость 1000 руб. сметной стоимости работ (среднегодовое число работников на 1000 руб. работ)

0,2

0,18

90

Средняя годовая заработная плата одного работника, руб

2100

2140

101,9

Общая сумма затрат на 1000 руб. сметной стоимости работ, руб

962

958

99,6

Решение:

Анализ будем проводить методом цепных подстановок

Базовое значение результативного показателя = 420*0,2*2100 = 176400

Делаем первую подстановку фактического значения фактора «затраты на з/п»: 385,2*0,2*2100 = 161784

Сделаем вторую подстановку – фактического значения фактора «удельная трудоемкость»: 385,2*0,18*2100=145606

Сделаем третью подстановку фактора «среднегодовая з/п»: 385,2*0,18*2140= 148379

– это конечное значение результативного показателя.

Тогда:

161784-176400 = - 14616 – влияние фактора «затраты на з/п»

145606-161784= -16178 – влияние фактора «количество отработанных дней»

148379-145606 = 2773 – влияние фактора «среднегодовая з/п»

Вывод:

Наибольшее положительное влияние оказал фактор «среднегодовая з/п».

Наибольшее отрицательное влияние оказал фактор «количество отработанных дней»

Задание 5

Имеются данные (исходные и расчетные). Определить влияние структурных сдвигов в реализации товаров, изменений среднего уровня торговых надбавок и товарооборота на валовой доход. Опишите методику выполнения расчетов (цель, исходные данные, очередность расчетов, указывая метод экономического анализа), сделайте вывод.


№ п/п

Товары

Товарооборот, тыс.руб.

Удельный вес в товарообороте, %

Средний уровень торговой надбавки, %

Предшествующий период

Отчетный период

Предшествующий период

Отчетный период

Предшествующий период

Отчетный период

1


2


Продовольственные

Промышленные

итого

2800


3500


6300

2429


4048


6477

44


56


100

38


62


100

40


34,6


36,95

44


41,85


42,65


Решение:

Рассчитаем изменения в товарообороте, удельном весе товаров в товарообороте и среднем уровне торговых надбавок

Товары

Товарооборот, тыс.руб

Удельный вес в товарообороте, %

 Средний уровень торговой надбавки, %

Продовольственные

Промышленные

Итого

-371

548

177

-6

+6

-

4

7,25

5,7

Наша цель определить на сколько изменился валовой доход от изменения тех или иных показателей, для этого мы воспользуемся методом факторного анализа путем цепных подстановок:

Увеличение валового дохода за счет изменения структуры товарооборота:

Кст=((Т1-То)*У0+(Е1-Е0)*С0)/100

Где Т1 – товарооборот продовольственных товаров в отчетном периоде,

Т0 - товарооборот продовольственных товаров в предшествующем периоде,

У0 – удельный вес в товарообороте продовольственных товаров в предшествующем периоде,

Е1- товарооборот промышленных товаров в отчетном периоде,

Е0- товарооборот промышленных товаров в предшествующем периоде,

С0 - удельный вес в товарообороте промышленных товаров в предшествующем периоде


((-371*44)+(548*56))/100= -16324+ 30688= 14364/100=143,64 руб


Увеличение валового дохода за счет изменения надбавок:

Кнад=((Т1-То)*Н0+(Е1-Е0)*Р0)/100

Где Н0 – средний уровень наценки продовольственных товаров в предшествующем периоде,

Р0 - средний уровень наценки промышленных товаров в предшествующем периоде,


((-371*40)+(548*34,6))/100= -14840+ 18960,8= 4120,8/100= 41,208 руб


Увеличение валового дохода за счет изменения товарооборота:

Ктов=(((Т1-То)+(Е1-Е0))*В0)/100

Где В0 - средний уровень наценки товаров в предшествующем периоде


177*36,95/100= 65,4015


Общее изменение валового дохода:

143,64 + 41,208+65,4015= 250,2495


Выводы: Изменение валового дохода произошло по следующим причинам:

  • Общее увеличение товарооборота
  • Увеличение торговых надбавок
  • Отрицательно сказалось уменьшение доли более рентабельной продукции, но за счет увеличения надбавок менее рентабельная продукция смогла покрыть все расходы связанные с этим.

Список используемой литературы


1.  Баканов М. И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.:  Финансы и статистика, 1994.

2.  Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 1996.

3.  Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1996.

4.  Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства.-М.: Финансы и статистика, 1996.

5.  Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1996.

6.  Финансовый анализ деятельности фирмы.  Москва  Ист-сервис, 1995.

7.    “Экономика предприятия” Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,1996.


[1] Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1996. стр 182

[2] Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства.-М.: Финансы и статистика, 1996. стр 25


[3] “Экономика предприятия” Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,1996. стр 134


[4] Хеддевик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1996. стр 305


[5] Баканов М. И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.:  Финансы и статистика, 1994. стр 211