Содержание
Введение. 3
1. Заработная плата. 4
2. Номинальная и реальная заработная плата. 9
Заключение. 17
Список литературы.. 18
Введение
Особая роль в структуре доходов работника
принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы
остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а
значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом
повышения результативности труда и производства в целом. Например, в США доход
от трудовой деятельности составляет примерно 65 % общего дохода работника.
Составной частью рыночной экономики является рынок
труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу;
конкуренция между работниками, работодателями, работниками и
работодателями) особое место
занимает стоимость рабочей силы, с
которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы.
Итак, стоимостью рабочей силы сводится к стоимости
определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты
своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и
является заработная плата.
Заработная плата образует большую часть доходов
потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на
потребительские товары и на их цены.
Цель
данной работы показать, что такое
заработная плата, от чего зависит ее уровень. Понятия реальной и номинальной заработной платы. Это
можно показать с помощью
показателей соотношения спроса и
предложения на труд, занятости населения и др.
1. Заработная плата.
Основной
частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата*, которая
включает:
1.
тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2.
доплаты и компенсации;
3.
надбавки;
4.
премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты
труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Назначение
доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий
в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия
факторы, в том числе рост цен.
Надбавки
и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду,
повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между
надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере
каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть
нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых
результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные
и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.
Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
Типовая
структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим
образом:
1.
Оплата по
тарифным ставкам и окладам.
2.
Доплаты за
условия труда:
2.1.
Характеристики производственной сферы.
2.2.
Сменность (режим работы).
2.3.
Степень занятости в течение смены.
3.
Надбавки:
3.1.
За продуктивность выше нормы (сдельный приработок,
оплата за работу с численностью меньше нормативной).
3.2.
За личный вклад в повышение эффективности, в том числе
за изобретения и рационализаторские предложения.
3.3.
За высокое качество продукции, выполнение срочных и
ответственных заданий.
4.
Премии:
4.1.
За качественное и своевременное выполнение договоров и
этапов работ.
4.2.
По итогам работы за год.
4.3.
Из фонда руководителя подразделения.
4.4.
Авторские вознаграждения за изобретения и
рационализаторские предложения.
4.5.
Вознаграждения за активное участие в освоении новых
технических и организационных предложений.
5.
Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6.
Дивиденды по акциям предприятия.
Исходя из
рассмотренной структуры дохода сотрудника предприятия, могут быть выбраны формы
и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного
объекта для наглядности приведем пример структуру фонда заработной платы
работников по отраслям экономики в 1996 г. ( %)·.
|
Фонд
з/платы (всего)
|
В
том числе
|
|
По
тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам
|
Премии
за счет всех видов источников
|
Вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы
|
Выплаты
по районному регулированию оплаты труда
|
Др.
виды оплаты труда
|
|
Всего в экономике
|
100,0
|
46,1
|
14,5
|
3,2
|
13,9
|
22,3
|
|
Промышленность
|
100,0
|
41,8
|
19,0
|
1,9
|
14,7
|
22,6
|
|
Сельское хозяйство
|
100,0
|
70,2
|
4,5
|
6,0
|
7,8
|
11,5
|
|
Лесное хозяйство
|
100,0
|
46,8
|
13,8
|
6,9
|
15,3
|
17,2
|
|
Строительство
|
100,0
|
48,0
|
12,2
|
2,5
|
16,2
|
21,1
|
|
Транспорт
|
100,0
|
36,8
|
17,8
|
4,1
|
16,7
|
24,6
|
|
Связь
|
100,0
|
48,1
|
17,9
|
0,8
|
15,1
|
18,1
|
|
Торговля, общественное
питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки
|
100,0
|
53,9
|
13,8
|
1,9
|
12,6
|
17,8
|
|
ЖКХ, непроизводственные
виды бытового обслуживания населения
|
100,0
|
45,5
|
20,7
|
2,2
|
13,2
|
18,9
|
|
Здравоохранение, физ.
культура и соц. обеспечение
|
100,0
|
47,1
|
5,8
|
8,9
|
12,0
|
26,2
|
|
Образование
|
100,0
|
57,2
|
3,2
|
1,6
|
13,1
|
24,9
|
|
Культура и искусство
|
100,0
|
55,1
|
7,1
|
1,2
|
11,3
|
25,3
|
|
Наука и научное
обслуживание
|
100,0
|
49,5
|
12,4
|
2,3
|
9,7
|
31,1
|
|
Кредитование и финансы,
страхование
|
100,0
|
37,1
|
32,6
|
2,2
|
10,3
|
17,8
|
|
Аппарат органов управления
|
10,0
|
40,3
|
12,7
|
7,4
|
9,9
|
29,7
|
Форма заработной платы характеризует соотношения между
затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их
заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и
сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой
величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной
оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им
продукции.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи
элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная,
сдельно-премиальная, повременная с нормативным заданием, аккордная и др.
Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются
как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является
расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с
нормированным заданием и достаточно большей долей премий (до 50 %) за вклад
сотрудника в увеличение дохода фирмы.
В современных системах заработной платы особое
внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в
повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен
быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов,
повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличения
объема продаж.
Следует
подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения
заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного
объема работы, который устанавливается нормированным заданием. Иными словами,
сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием
для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает относительность
выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При выполнении норм
выработки (нормированных заданий) на 100 % повременный и сдельный заработки
будут равны.
Сдельную
форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции,
может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий
работающих. В этом случае оплата производится на основании расценок – р,
устанавливаемых исходя из тарифных ставок – С, норм трудоемкости операций – Н т
или норм выработки – Н в:
Р
= С / Н в = С * Н т. (1)
При
расчетах по формуле (1) важно соответствие периодов времени, на которые
установлены величины С, Н в, Н т. Например, часовой
тарифной ставке должна соответствовать норма выработки в час.
Основой
роста заработной платы всех категорий
работников должны быть надбавок и премии*.
Современная
экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.
При
этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова, что связано
с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в этот термин
включают оплату труда самых различных работников: во-первых, собственно рабочих
разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»;
во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших
затрат на образование, специальное обучение – это врачи, преподаватели, юристы
и т.д.; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги
населению (мастера по ремонту бытовой техники, парикмахеры и т.д.). При
таком подходе к определению заработной
платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов
вознаграждений за труд.
В узком смысле слова заработной платой
понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за
использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д.
это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную
плату.
Различают
номинальную и реальную заработную плату.
2. Номинальная и
реальная заработная плата.
Под
номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую
получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
По величине номинальной заработной платы
можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и
благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная
плата. Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и
услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой
зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы
потребления и платные услуги.
Цены
на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и т.д., определяются на
основе закона спроса и предложения.
Анализ рынка труда начнем с классической* концепции
занятости применительно к условиям совершенной конкуренции.
Классическая
теория занятости предполагает построение функций совокупного спроса на труд и
совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной
конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса
отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами
спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения
– домашние хозяйства.
На
рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями
работников определяются двумя показателями – реальной заработной платой и
стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением
количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного
продукта (закон убывающей
доходности).
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость
предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Спрос
на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При
росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях
сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при
снижении заработной платы спрос на труд возрастет. Функциональная зависимость
между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой
спроса на труд (рис. 1).
W / P
W / P
LD
LD
0
0 L
L
Рис. 1
Рис. 2
|
Кривая спроса на труд как
отражение убывающей предельной доходности труда
|
|
Кривая предложения труда как отражение
возрастающих издержек упущенных возможностей использования труда
|
На абсциссе – величина требующегося труда (L), на оси ординат – величина реальной заработной платы
(W/P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной
величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон
показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на
труд и наоборот.
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее
также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные
услуги. Как правило продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции
стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис. 2) принимает иной вид, чем кривая спроса на
труд.
Кривая предложения труда показывает, что при повышении
реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении
предложение труда уменьшается. Совокупное предложения труда в обществе, по
мнению П. Самуэльсона*
определяется как минимум четырьмя показателями:
1.
общей численностью населения;
2.
той долей, которую составляет самостоятельное население
в общей численности жителей;
3.
средним числом часов, отработанных рабочими на
протяжении недели и на протяжении года;
4.
качеством, количеством и квалификацией того труда,
который будут затрачивать рабочие.
Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда нужно показать эффект замещения и эффект
дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда нужно отразить на предложении
труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение
ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти в
игру вступает эффект замещения и эффект дохода.
На рис. 3 изображена кривая, показывающая общее количество
рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы
согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой
предложение труда, о которой говорилось ранее, эта кривая отличается своей
конфигурацией.
До точки I
интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте
заработной платы – она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая LS меняет
направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, на
первый взгляд, парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при
дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы
до определенных размеров (W / P * I) ведет к
росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает
сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина
– увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения
труда.
W/P эффект
дохода
W/P*I I
LS эффект
замещения
0 LI
Рис. 3.
Поскольку при увеличении
заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый
час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее,
упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении
свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время
дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и
услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.
Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На приведенном
на рис. 3 графике эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой
предложения труда влево, к оси ординат.
Эффект дохода
противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником
определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда
проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному
времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем
для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить
и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить
не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А
сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за
наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от
досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении
предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к
переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению
дополнительных выходных дней и отпусков ( в т.ч. за «свой счет»).
Вопрос о том, какой эффект
(замещения или дохода) является более сильным
при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку
определяется различной реакцией отдельных людей на рост реальной заработной
платы*.
А теперь объединим оба
графика - кривую спроса и кривую
предложения труда и проанализируем более
детально положение на рынке труда (рис.4).
W/P
W1/P
E
W/p*E
LS
W11/P LD
О LD1 LS11 LE LD11 LS1
Рис. 4.
Особое внимание обратим на точку Е пересечения
кривой спроса на труд и кривой
предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный
уровень реальной заработной платы (W / P * E) и заданное этим уровнем
предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд
равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.
Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W / P * E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на
труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью
трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной
плате W / P * E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
При
любых других условиях заработной платы, отличных от W / P * E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная
плата – это цена равновесия на рынке труда.
В
случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W1 / P) предложение на рынке труда (O-LS11) превышает
спрос (O-LD1) на величину LD1 – LS. В этой ситуации происходит отклонение от положения
полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой
труд при заработной плате W1 / P. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD1 – LS1 на оси
абсцисс.
В
случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например,
до уровня W11 / P)
спрос на рынке труда (O-LD11) на величину
LD11– LS. В результате образуются незаполненные рабочие места
вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе
эти ситуации, если предложение труда превышает
спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного
уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой
цене, на которую вынуждены согласиться и
те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.
Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения
заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы
складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.
В
том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения
заработной платы по сравнению с равновесным значением, наблюдается иная
картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить
заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников,
готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.
Необходимость
перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалось, прежде
всего тем, что новые производственные отношения дадут возможность раскрыть
потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет все более
возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому
возникли новые проблемы, решение которых нельзя не признать крайне необходимым.
Прежде
всего речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный
период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех
отраслях народного хозяйства. Причина тому – углубление социально-экономического
кризиса, падение объемов производства.
Имеются
разные оценки уровня снижения реальной заработной платы. По данным гос.
Статистики, за годы реформирования оно составило боле 50 %, и, как следствие,
по ее величине Россия занимает одно из последних мест среди промышленно
развитых стран мира. Если за 1990-1997 гг. цены на товары и тарифы на услуги
выросли более чем в 6,0 тыс. раз, то заработная плата – лишь в 3,2 тыс. раз
(табл. 2).
Динамика номинальной и реальной заработной платы.
|
Годы
|
Среднемесячная
з/плата в ценах соответствующего периода, руб.
|
В % к предыдущему
году
|
|
Номинальная
заработная плата
|
Индекс
потребительских цен
|
Реальная заработная
плата
|
|
1990
|
303
|
--
|
--
|
--
|
|
1991
|
548
|
181
|
187
|
97
|
|
1992
|
5995
|
1094
|
1627
|
67
|
|
1993
|
58663
|
979
|
974
|
100,4
|
|
1994
|
220351
|
376
|
408
|
92
|
|
1995
|
472392
|
214
|
298
|
72
|
|
1996
|
790210
|
157
|
148
|
106
|
|
1997
|
965000
|
119,7
|
115
|
104,3
|
Начиная с 1996 г. появилась тенденция
несущественного, но все роста реальной заработной платы. Номинальная
средняя начисленная заработная плата в
1996 г. составила немногим более 790
руб. (деноминированных), что в 1,57 раза выше, чем в 1995 г. В реальном
же исчислении среднемесячная заработная плата увеличилась по сравнению
с 1995 г. на 6%. В 1997 г. номинальная заработная плата составляла 965
руб. в месяц (рост по сравнению с 1996 г. почти в 1,2 раза), а в реальном
исчислении увеличилась по сравнению с 1996 г. на 4,3 %. Однако результаты
ситуации, сложившийся в российской экономике после кризиса в августе 1998 г.,
по данным Госкомстат России, реальная заработная плата сократилась к январю
1999 г. на 40 % по сравнению с январем 1998 г.
О
социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен
на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы
с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан.
Заключение
Заработная плата как
категория рыночной экономики
представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение
объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного
функционирования производства. Развитие рыночных отношений предопределяет
реальное существование этих средств
только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость
потребленной рабочей силы в издержках производства.
Реформирование
заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы
преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение
которых следует признать крайне необходимым. Среди них – падение реальной
заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и
промышленности, а также по
профессионально-квалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной
заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.
Негативные моменты в
организации и регулировании заработной платы как основного источника
формирования доходов населения – результат ошибочных представлений о том, что
государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма
актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость
рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их
регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты
труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за
высокие количественные и качественные результаты труда.
Список литературы
1.
Генкин Б.М.
«Экономика и социология труда» - М.: «НОРМА», 2003 г.
2.
«Курс экономической теории» под ред. Чепурина М.Н.,
Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2001 г.
3.
«Политика доходов и заработной платы» под ред.
Савченко П.В. и Кокина Ю.П. – М.: «ЮРИСТЪ», 2000 г.
4.
«Экономика труда: социально-трудовые отношения» под
ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003 г.
5.
Иохин В.Я. «Экономическая теория» - М.: «ЮРИСТЪ», 2000
г.
6.
Зубко Н.М., Зубко А.Н. «Экономическая теория» -
Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002 г.
* Генкин Б.М.
«Экономика и социология труда» - М.: «НОРМА», 2003 г. С. 286.
· Источник:
Социальное положение и уровень жизни населения России 1997 г. Официальное
издание. М.: Госкомстат России, 1997 г. С.88, табл.4.16.
* См. с.5.
(надбавки и премии).
* Под
классической теорией (а также классиками) в немарксистской экономической
литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских
экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу
и др. ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического
равновесия.
*
«Экономика» М., 1964 г. С. 605.
* Изгибающая
кривая предложения труда характеризует индивидуальное предложение труда. Для
экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный
наклон.