В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).[1]

2. Пути повышение производительности труда и влияние  факторов внешней среды

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

-                       высокая стоимость энергии понижает производительность;

-                       жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;

-                       общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);

-                       налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

-                       рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

-                       социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.[2]

3. Факторы повышения производительности труда

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1)         факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

2)          факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3)         факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.[3]

4. Измерение производительности труда

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость):

                                или       ,                            (1)

где ПТ - производительность труда работающих;

N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

t - трудоемкость единицы продукции;

ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечившего выпуск продукции.

Производительность труда может быть выражена:

-в натуральных единицах, например: шт/чел.год, т/чел.час, м/чел. мес.;

-в денежной форме - руб./чел.мес, руб./чел.год;

-в единицах трудоемкости, затрачиваемой на изготовление продукции: н.ч/шт.

Производительность труда может исчисляться по объему производства (N), выраженному в валовой продукции

(Nвал), товарной продукции (Nтов) или реализованной продукции (Nреал).

Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, т.к. сильно зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с производительностью труда.

Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель правильно отражает производительность труда, если расчет производительности труда ведется в натуральных единицах.

В знаменателе формулы (1) фигурирует численность промышленно-производственного персонала. Это позволяет учесть влияние на производительность труда не только основных производственных рабочих, но и других категорий работающих (вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и др.). В отдельных случаях может исчисляться производительность труда только производственных рабочих.[4]

5. Технико-экономические факторы

Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:

1)Повышение технического уровня производства.

2)Совершенствование управления, организации производства и труда.

3)Изменение объема и структуры производства.

4)Отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют:

-                       сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;

-                       повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;

-                       уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

6. Понятие и виды эффективности производства

Эффективность производства  представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов производства за определенный промежуток времени.

   Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее полное использование производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов, достижение наибольших результатов при наименьших затратах. Оценка экономической эффективности производится путем сопоставления результатов производства с затратами:

Под результатами производства понимают его полезный конечный результат в виде:

1)                    материализированного результата процесса производства, измеряемого объемом продукции в натуральной и стоимостной формах;

2)                    народнохозяйственного результата деятельности предприятия, который включает не только количество изготовленной продукции, но и охватывает ее потребительскую стоимость.

Конечным результатом производственно-хозяйственной деятельности предприятия за определенный промежуток времени является чистая продукция, т.е. вновь созданная стоимость, а конечным финансовым результатом коммерческой деятельности - прибыль.

Эффективность производства можно классифицировать по отдельным признакам на следующие виды:

-                       по последствиям - экономическая, социальная и экологическая;

-                       по месту получения эффекта - локальная (хозрасчетная) и народнохозяйственная;

-                       по степени увеличения (повторения) - первичная (одноразовый эффект) и мультипликационная (многократно-повторяющаяся);

-                       по цели определения - абсолютная (характеризует общую величину эффекта или в расчете на единицу затрат или ресурсов) и сравнительная (при выборе оптимального варианта из нескольких вариантов хозяйственных или других решений).

Все вместе взятые виды эффективности формируют общую интегральную эффективность деятельности предприятия.

Достижение экономического или социального эффекта связано с необходимостью осуществления текущих и единовременных затрат. К текущим относятся затраты, включаемые в себестоимость продукции. Единовременные затраты - это авансированные средства на создание основных и прирост оборотных фондов в форме капитальных вложений, которые дают отдачу только через некоторое время.

Измерение эффективности производства предполагает установление критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньей экономики - от предприятия до народного хозяйства в целом. Таким образом общим критерием экономической эффективности производства является рост производительности общественного труда.

В настоящее время экономическая эффективность производства оценивается на основе данного критерия, выражающегося в максимизации роста национального дохода (чистой продукции) на единицу труда.

На уровне предприятия формой единого критерия эффективности его деятельности может служить максимизация прибыли. Уровень экономической эффективности в промышленности зависит от многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические факторы эффективности.

Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:

1)         источникам повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;

2)         основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства; совершенствование структуры производства, внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;

3)         уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого факторы подразделяются на: а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение рогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.; б) внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.

Особое место среди факторов роста производительности труда зани­мают образование и профессиональная подготовка. Инвестиции в чело­веческий капитал — важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования. В предыдущих главах уже рассмотрена эта зависимость.

  Влияние квалификации на повышение производительности труда и в результате этого на увеличение ВНП схематически изображено на рис. 2.

Взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но тем не менее часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности в свою очередь соответствует определенная часть общего прироста ВНП.[5]

Приведем пример повышения эффективности исполнения труда обязанностей службы занятости Хабаровского края.

Трудоустройство незанятых граждан - основной показатель эффективности работы органов службы занятости населения.[6] Ежегодно органы службы занятости увеличивают объемы трудоустройства граждан в среднем на 1500 человек. Так, если в 1998 году при содействии службы занятости было трудоустроено 10,4 тыс. человек, то в 2002 году - 16,1 тыс. человек. Причем увеличиваются объемы трудоустройства, как на постоянные, так и на временные рабочие места. Это позволяет не только снизить затраты государства на выплату социальных пособий, но и получить доход в виде налоговых отчислений от заработной платы трудоустроенных граждан.

Рис. 1. Количество граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости Хабаровского края

Трудоустройство безработных, благодаря улучшению работы службы занятости, является менее дорогостоящим и более экономически эффективным по сравнению с другими программами активной политики занятости населения.

Например, можно оценить экономическую эффективность работы органов службы занятости по трудоустройству населения за 2002 год. Среднегодовая заработная плата по данным Госкомстата Хабаровского края за 2002 год составила 50 тыс. рублей на 1 занятого в экономике республики. Умножив эту цифру на численность незанятых граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости, и на 13%, получим суммарный подоходный налог - 50,3 млн. рублей. И это без учета граждан, трудоустроенных на временные рабочие места.[7]

Эффективность работы органов службы занятости могла бы быть и выше, но существенное превышение предложения рабочей силы над спросом, структурная безработица создают тяжелейший "навес" на рынок труда, позволяя работодателям удерживать уровень заработной платы на низкой отметке.

Статистические данные по республике показывают тенденции в оплате труда прямо противоположные тем, которые характерны для развитого рынка труда. В 1 полугодии 2003г. минимальная заработная плата составляла 12,3% среднекраевой (в развитых рыночных экономиках - 40-50%) и 26,7% прожиточного минимума.

Социально-экономическая эффективность деятельности органов службы занятости по реализации целевых программ в городах и районах Хабаровского края за 2003 год характеризуется следующими показателями: на общественные работы трудоустроено 1033 безработных граждан, на временные работы 449 граждан, особо нуждающихся в социальной защите и 9900 подростков.

С учетом складывающейся ситуации на рынке труда в Хабаровском крае наиболее эффективными являются мероприятия по организации общественных работ и временному трудоустройству безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Во-первых, данные мероприятия результативны с точки зрения повышения конкурентоспособности их участников, во-вторых, они выполняют экономическую и социальную функции.

С точки зрения социальных последствий мероприятия по содействию занятости населения способствуют снижению уровня маргинализации отдельных групп рабочей силы.

Организация общественных работ решает двуединую задачу- повышение занятости населения и экономическое развитие территорий.

Организация общественных работ позволила снизить уровень безработицы в республике, оказать адресную государственную поддержку гражданам, лишившимся работы, сохранить мотивацию к труду у длительно безработных граждан в период активного поиска работы.

Заключение

Все выше сказанное  свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда. Для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований – необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствования оплаты труда, премирование), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков), улучшением качества рабочей сила (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения.

В своей деятельности руководители предприятия должны рассматривать мотивацию как силу, побуждающую к действию. Перед каждым предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его (побуждать) поступать определенным образом. Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников мотивов к деятельности в интересах достижения целей предприятия.

 

Список литературы

1.          Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 342 с.

2.          Основы управления персоналом/Под ред. Генкина Б.М. - М.: Дело, 2002.  - 391 с.

3.          Производительность труда  в системе отношений переходной экономики./Под ред. Семенютина О. Г.  - Ростов на Дону: Феникс, 2002. -376 с.

4.          Михайлов Ю.В. Служба занятости помогает не только безработным // Дальневосточный экономико-правовой журнал, 2004, №2.

5.          Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2003. – 380 с.

6.          Цветаев  В. М. Управление  персоналом.  – М.: ЮНИТИ, 2003. – 428 с.

---

[1] Производительность труда  в системе отношений переходной экономики./Под ред. Семенютина О. Г.  - Ростов на Дону: Феникс, 2002. – С. 85

[2] Основы управления персоналом/Под ред. Генкина Б.М. - М.: Дело, 2002.  – С. 129

[3] Цветаев  В. М. Управление  персоналом.  – М.: ЮНИТИ, 2003. – С. 216

[4] Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2001. – С. 96

[5] Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2003. – С. 153

[6] Михайлов Ю.В. Служба занятости помогает не только безработным // Дальневосточный экономико-правовой журнал, 2004, №2.

[7] Михайлов Ю.В. Служба занятости помогает не только безработным // Дальневосточный экономико-правовой журнал, 2004, №2.