Новосибирская государственная академия экономики и управления

Информационный отчет по итогам преддипломной практики.

1. Ф.И.О. студента(ки) _____________________________________

2. Тема дипломной работы __________________________________

3. База практики ___________________________________________

4. Сроки практики _________________________________________

5. Общая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Аптека на Красном» представляет собой фармацевтическую фирму.

Уставный капитал сформирован из долей участников-учредителей, между которыми заключен учредительный договор и имеется Устав организации.

Высшим органом общества является общее собрание его участников. Для текущего руководства деятельностью общества создан исполнительный орган. В ООО «Аптека на Красном» он является единоличным в лице генерального директора.

Отрасль деятельности – торговля фармацевтической продукцией.

Потребителями продукции ООО «Аптека на Красном» являются в основном конечные потребители (индивидуальные заказчики, население).

ООО «Аптека на Красном» возникло в 1994 году. Миссия организации заключается в следующем: обеспечение индивидуальных заказчиков и жителей Новосибирска качественной недорогой фармацевтической продукцией.

Сегодня «Аптека на Красном» – стабильно работающее предприятие города, которое хорошо знакома жителям Новосибирска.

6. Какие материалы собраны (перечислить и дать общую характеристику)

Исследованы основные технико-экономические показатели предприятия, такие как объем продаж, величина основных фондов, прибыль и т.д. Исследован кадровый состав предприятия, а именно: численность персонала, поло-возрастная структура, распределения по возрасту, образованию, квалификации и т.п.

Кадровая политика предприятия исследована на предмет: распределения функций по управлению персоналом между отделами и руководителями этих отделов; эффективности таких элементов кадровой политики предприятия, как прием на работу и увольнение специалистов и руководителей, обучение и подготовка по профессии, оценка персонала, вознаграждение персонала, мотивация персонала; также исследовано отношение персонала к кадровой политике организации.

По результатам исследования сделан вывод, что у предприятия на момент преддипломного исследования отсутствовала четко выделенная кадровая политика; вследствие этого функции персонал-менеджмента на предприятии осуществлятся неэффективно.

7. Какие обследования проведены лично:

1) выявление функций персонал-менеджмента между отделами и сотрудниками предприятия;

2) формулировка принципов эффективной кадровой политики и проверка соответствия этим принципам существующего порядка управления персоналом ООО «Аптека на Красном»;

3) анкетирование сотрудников фирмы для выявления их отношения к существующей кадровой политике предприятия.

8. Предварительные выводы из анализа собранного материала

Кадровая политика предприятия недостаточно эффективна, т.к. она не имеет четкой, ясной структуры. В силу этого кадровая политика предприятия нуждается в пересмотре и усовершенствовании.

9. Заключение руководителей практики от предприятия_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель ____________________

10.Заключение руководителей дипломной работы по итогам практики: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель ________________________

11. Заключение кафедры: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Зав. кафедрой ЭТиУП __________________

Дата _______________________________