Вопрос 1.4. Опишите взаимосвязи теории организации со смежными областями научного знания.

Теория организации как наука рассматривает вопросы наиболее эффективного сочетания технических систем и человека, которые не могут существовать отдельно друг от друга. Описание этих элементов требует наличия естественнонаучных, инженерных знаний о сущности, законах функционирования и принципах построения «технических» систем, так и социально-псхологических, психофизиологических знаний о человеке, сообществах людей. Также требуется иметь и другие познания – в области истории, экономики, демографии, политологии и множестве других научных отраслей.

Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных наук для решения своих задач.

Вклад психологии, к примеру, проявляется через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определении возможностей изменения поведения людей.

Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы вступают в определенные взаимоотношения, исполняя определенные социальные роли. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах.

На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя именно так, дает ответы социальная психология.

Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний изучает функцию культуры общества. Причем, исключительно важно учитывать характер и степень влияния различных факторов на формирование приоритетов людей и их поведения в организациях.

Таким образом, изучение взаимосвязи теории организации со смежными дисциплинами является необходимым компонентом в изучении теории организации.

Вопрос 1.5. Как проявляются взаимосвязи и взаимообусловленности теории организации и теории управления?

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований. Она необходима для научной организации общественных структур. Теория организации – одна из серии управленческих наук, основой которой служит теория управления.

Вопрос о разграничении теории организации и теории управления в проводимых исследованиях решается неоднозначно. В одних работах теория организации рассматривается как часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем и не приводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории – организации или управления – относится тот или иной постулат.

Имеется также большое число работ, выделяющих проблемы организации в относительно самостоятельную часть знаний. Исходная позиция авторов, поддерживающих эту точку зрения, в том, что «организация» отвечает на вопрос чем управлять, а «управление» на вопрос, зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения управления. Такая позиция позволяет глубже исследовать закономерности и принципы построения организаций разных типов, выявить наиболее подходящие условия и пути обеспечения действенности отдельных элементов, взаимосвязей и взаимозависимостей, учесть особенности каждой стадии жизненного цикла субъектов хозяйствования.

Вопрос 6.1. Закон самосохранения как естественная детерминанта поведения живых и социальных систем.

Все явления и процессы, проистекающие в мире, подчиняются определенным писаным и неписаным законам. Это касается как естественных организаций, так и искусственных систем. Организации, созданные человеком, относятся к искусственным, однако их деятельность также в определенной степени обусловлена сохранением вида самой организации. Искусственные организации также как и естественные функционируют в сложных условиях: есть отношения дружеские, есть враждебные и нейтральные. В деятельности каждой реальной организации бывали ситуации, когда она по разным причинам оказывалась на грани существования – либо был недостаток в денежных средствах для оплаты счетов, либо выпускаемая продукция длительное время не находила спроса. Некоторые из подобных ситуаций были ликвидированы, другие – изыскав ресурсы и преодолев трудности, успешно восстановили свою репутацию на мировом рынке. Руководитель должен правильно оценить положение в компании и ситуацию, складывающуюся вокруг компании, чтобы принять решение о дальнейшей судьбе организации. Теоретической основой для анализа общего текущего состояния организации является закон самосохранения.

Таким образом, закон самосохранения – это объективный закон всех живых, или систем биоценоза и растительных систем. Жизнь в системе биоценоза осуществляется за счет взаимного обмена энергией. Причем, жизнь эта может состояться, если выполняется устойчивой равновесие энергообмена и эта устойчивость поддерживается как внутри системы, так и окружающей внешней средой.

Вопрос 5.3. Назовите и объясните объективные условия и факторы проявления синергетического эффекта.

Во-первых, это разделение труда. Такой подход позволяет симплифицировать и автоматизировать процесс труда, исключая из него непроизводительных и отнимающих время элементов. Однако это только создает предпосылки для повышения производительной силы общества.

Во –вторых, разумная кооперация, которая подразумевает соединить эти отдельные, симплифицированные операции в общий процесс производства в рамках организованной системы деятельности.

Таким образом, мы получаем явление синергии, когда совокупность отдельных операций не обеспечивает максимального эффекта повышения производительности труда, и достигается этот эффект только путем соединения отдельных операций в единый процесс.

Рассматривая эффект синергии в более широком масштабе, можно сделать вывод, что все проблемы жизни общества имеют решение при объединении усилий и эффективной организации жизнедеятельности общества в различных формах.

Вопрос 6.3. Самосохранение как поддержание и воспроизводство внутренних взаимосвязей и нормативной системы организации.

Специфика проявления закона самосохранения определяется тем, что входит в понятие жизнь для разного типа организаций.

Для производственной организации понятие жизнь сопряжено с понятием деятельности.

Для государственной системы «жизнь» прекращается со сменой политического режима в результате различных внутренних и внешних факторов.

В сельском поселении главным показателем поддержания жизнедеятельности будет состояние природно-климатических условий.

В социальной системе «смертью» является моральный и физический износ системы.

Для любой социальной системы существует определенный набор факторов, влияющих на самосохранение организации:

¨     Внутренние факторы:

-               философия организации

-               принципы ее деятельности

-               уровень квалификации работников

-               эффективность реализации мотивов и стимулов, потребностей и интересов работников

-               использование современных технологий

-               уровень коммуникаций

-               степень сочетания функции и структуры управления

¨     Внешние факторы:

-               социальная, демографическая и психологическая обстановка в стране

-               экономическая и политическая ситуация

-               покупательная способность населения

Для повышения созидательного потенциала организации руководитель должен:

-               совершенствовать социально-психологический климат в коллективе

-               добиваться оптимального сочетания структуры и выполняемых функций для достижения цели

-               повышать профессионализм сотрудников постоянно

-               иметь хорошо отлаженную внутреннюю и внешнюю систему коммуникаций.

В случае соблюдения вышеперечисленных этапов, организация сможет в достаточной степени сохранить состояние структуры системы, а в будущем – усовершенствовать ее.

В любом случае, не следует в процессе управления организацией забывать о том, что все меры должны приниматься в комплексе и образовывать взаимосвязанную, логически построенную систему.

Список литературы:

1.     Мильнер Б.З. Теория организации: курс лекций . – М., 1999. – 480с.

2.     Соловьев В.С. Теория организации: УМК – Новосибирск, 2002. – 176 с.

3.     Соловьев В.С. Теория стратегического управления социальными организованными системами. – Новосибирск, 2000. – 500с.

4.     Лимаренко А.В. Законы организации и социальные алгоритмы. – Владивосток, 1989 – 243с.

5. Смирнов Э.А. Теория организации. – М., 2002. – 248 с.