Содержание

1. Понятие  трудового договора. 3

2. Образцы документов. 8

Список литературы.. 20

 

1. Понятие  трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются:

-  в качестве работодателя – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

-  в качестве  работника – граждане, достигшие 16 лет;

В трудовом договоре указываются:

-  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

-  место работы (с указанием структурного подразделения);

-  дата начала работы;

-  наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифицированных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

-  права и обязанности работника;

-  права и обязанности работодателя;

-  характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

-  режим труда и отдыха;

-  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1)    на неопределенный срок;

2)    на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считаются заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) с учетом интересов работника;

г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок, в пределах предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).

Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация (включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся:

-  обязанности эффективно организовать труд работников;

-  создавать условия для безопасного и высокопроизводительно труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

-   своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату.

В трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающееся в представление широких возможностей для получения знаний и навыков, создании соответствующих условий для их приобретения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан преступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительный срок в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.[1]


2. Образцы документов

Служебное письмо

ОАО «Пром»                                                                                   


Директору


ОАО «АСТРОН»

                                                                                                           

П.И. Иванову

444567, г. Самара      

440056, г. Пенза

ул. Кирова, 12                                                                                              

ул. Попова, 11

тел (095) 22 36 15                                                                 


от 28.03.2002      № 1-78

на  №__178 от  25.03.2002


Уважаемый Петр Иванович!

Мы получили Ваше приглашение на конференцию по обсуждению новой линии по производству оборудования, за которое мы Вам признательны.

Мы рады присутствовать на этом мероприятии.

С наилучшими пожеланиями.


Генеральный директор                                                                    

Н.Н. Лядов



Котова Татьяна Александровна

(095) 22 36 55

Протокол

ПРОТОКОЛ


27.04.98                  №77-54/34


Московский кредитный колледж.


Родительское собрание.


Председатель    Колесников А.П.

Секретарь          Медведева Т.М.


Приглашенные:

Директор колледжа Северина Т.С.


ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.Поведение студентов гр. ДБ-20.

2.Распределение студентов гр. ДБ-20.

3.Обстановка в колледже.


ВЫСТУПАЛИ:

Сурков Н.А. - отношение сына к учебе и колледжу.

Гаврилин В.А. - отношение сына к дальнейшему распределению.


ПОСТАНОВИЛИ:

1.Повысить моральные устои группы и преподавателей.

2.Уточнить возможность принятия всех студентов группы в налоговую инспекцию.


Председатель                                                           А.П.Колесников

Секретарь                                                                   Т.М.Медведева


В дело №432-76

27.04.98

Акт

Научно-производственное объединение "МАЯК"


АКТ


05.05.98 №54-54/54


Новосибирск




УТВЕРЖДАЮ

Директор предприятия

А.И. Сидоров

19.02.97














О ревизии кассы.

ОСНОВАНИЕ: приказ директора предприятия от 15.02.97 №3

СОСТАВЛЕН: Комиссия:

Председатель - зам. директора С.Н.Петрова.

Члены комиссии: 1. Зам. главного бухгалтера П.Г.Зайцев

2. Ст. бухгалтер А.О.Васильева

3. Бухгалтер П.В.Максимова

4. Бухгалтер Н.К.Гордон

ПРИСУТСТВОВАЛИ: кассир В.И.Харитонова

18.02.97 комиссия провела ревизию кассы предприятия по состоянию на 15.02.97.

В результате проведенной проверки, установлено:

1.      Остаток наличных денег в кассе по состоянию на 15.02.97 согласно кассовой книге и данным бухгалтерского учета должен составлять 25.283 руб.

2.      Фактический остаток наличных денег в кассе составляет 21.500 руб. Недостача наличных денег в кассе - 3.783 руб.

3.      Недостача наличных денег в кассе образовалось по вине кассира Хритоновой В.И.

Составлен в 3-х экземплярах:

1-й экз. - в дело №05-11;

2-й экз. - директору предприятия;

3-й экз. - главному бухгалтеру.

Приложение: Объяснительная записка кассира Харитоновой В.И. на 1л. В 1 экз.



Председатель                                                                                                      С.Н. Петров


Члены комиссии                                                                                                 П.Г.Зайцева, А.О.Васильева,

П.В.Максимова, Н.К.Гордон


С актом ознакомлена                                                                                                       

 В.И.Харитонова




В дело 65-65

12.12.97      Подпись

                    исполнителя

Докладная записка


МУ «НСС» г. Новосибирск                                        Директору предприятия

Программно–инженерный отдел                                         Андрееву Ю.А.

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА


25.05.2004

О командировании Перова Л.С.


В связи с введением нового программного продукта для диспетчерской, прошу командировать ведущего специалиста программно-инженерного отдела Перова Л.С. на семинар в город Москву с целью обучения с 01.06.04 по 10.06.04.





Главный инженер-программист                            Е.В.Фомин

Приказ по основной деятельности

ТОО «Маяк»

ПРИКАЗ

08.01.02 №2

Новосибирск


О введении Инструкции по делопроизводству

В целях совершенствования работы с документами на предприятии и обеспечения их сохранности


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Инструкцию по ведению делопроизводства в аппарате ТОО.

2. Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с 01.02.02.

3. Всем структурным подразделениям и сотрудникам ТОО с 01.02.02 руководствоваться правилами работы с документами, закрепленными в Инструкции по делопроизводству.

4. Секретарю-референту Ивановой А.И. совместно с заведующим копировально-множительной службой Петровым Г.О. обеспечить тиражирование Инструкции по делопроизводству и её передачу в структурные подразделения до 01.02.02.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора предприятия Егорова П.А.


Директор предприятия                                     Личная                С.Т. Борисов

                                                                  подпись

Визы

                      В дело 01-08

                      Подпись 10.01.02.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(на срок до 2-х месяцев)

 г. Москва___________ "10"марта__ 2004 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ника»_________________, (наименование)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора Ярцевой К.Н.______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-на (ки)

Российской Федерации Иванова Петра Сергеевича____ именуемого (ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве электромонтажгика________________________________________________.

2. Заработная плата Работника составляет 15000___________________ _________________ рублей в месяц.

3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно главному энергетику____________________________________________.

4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: должен качественно выполнять все электромонтажные работы _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)

(Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции).

5. Работник обязан приступить к работе с "10"марта___ 2004 г.

6. Настоящий трудовой договор заключается на 2_________ месяц (а) (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "10"марта_____ 2004 г. по "10"мая___ 2004 г.

7. Место работы Работника: здание фирмы «Ника»________________________. Варианты:

а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в ______________________________, расположенную по адресу: _____________ (наименование компании) ________________________________________.

б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в любой район в пределах ___________________ области.

8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

9. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника.

10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.

12. Дополнительные условия по настоящему договору: дополнительных условий нет___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

14. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором и Положением о персонале, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

16. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

17. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

18. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

Подписи сторон:

ОБЩЕСТВО: Директор Ярцева К.Н.__________________________________

РАБОТНИК: Иванов Пётр Сергеевич________________ (Иванов_____)

Паспорт серия 12 34 _________ Nо. 56789____ выдан ОВД «Царицыно» 28.02.2001 г. _________________________________________________________________ (кем, когда)

Адрес г. Москва, ул. Кукушкина д. 5 кв. 46______________________ 


Должностная инструкция


Наименование                                                           УТВЕРЖДАЮ

организации                                                   Руководитель организации   



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                        подпись          расшифровка

                                                                                                    00.00.00           подписи

00.00.00 № 00


Москва


наименование должности

работника



СТРУКТУРА ТЕКСТА


Общие положения

Функции

Должностные обязанности

Права

Ответственность

Взаимоотношения (связи по должности)






Руководитель

структурного

подразделения

подпись

расшифровка

подписи




Визы согласования






С инструкцией ознакомлен:

подпись

00.00.00

расшифровка

подписи





           


           


Резюме

РЕЗЮМЕ

 

ПЕТРОВ Николай Иванович 12.11.1978
Новосибирск, ул. Димитрова, 17
Тел. (383-2) 35-56-55
e-mail: petro@home.ru


ЦЕЛЬ

Соискание должности менеджера по продажам

ОПЫТ РАБОТЫ

ООО «Последняя компания»

Менеджер по продажам (10/02 – наст. вр)

§ общение с имеющимися клиентами

§ поиск новых клиентов

§ сопровождение продаж

Помощник менеджера по продажам (03/01 – 10/02)

§ общение с клиентами по телефону

§ подготовка документов

§ встреча клиентов в офисе

Курьер (10/00 – 03/01)

§ доставка документов клиентам компании

§ выполнение мелких поручений

ЗАО «Предпоследняя компания»

Секретарь на телефоне (07/99 – 10/00)

§ общение по телефону с клиентами компании

§ прием факсов и т.п.

ОБРАЗОВАНИЕ

Новосибирский Государственный Университет

Математический факультет

§ красный диплом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь

большой опыт продаж, сопровождения сделок, подготовки документов. Знание программ 1С,  «Галактика», «Парус»

СЕРТИФИКАТЫ

§ сертификат MSCE (выдан 02.02.2001)

§ специалист по работе с программой “1С-Бухгалтерия”

ПУБЛИКАЦИИ

ряд статей в журнале «Деньги»

участие в подготовке сборника

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

английский, свободно

НАГРАДЫ

§ победитель конкурса «Лучший менеджер - 2002»

§ лауреат конкурса «Продавец - 2001»

ПРОЧЕЕ

Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки.

Хобби – спорт, чтение

Дата составления резюме:


Доверенность


г. Новосибирск, восьмое февраля одна тысяча девятьсот девяносто восьмого года

№ 000-0


Общество с ограниченной ответственностью «Интер-трей2 в лице Генерального директора Иванова П.И., действующего на основании Устава, уполномочивает заместителя Генерального директора Васильева Ю.Н. (паспортные данные) подписывать от имени Общества любые договоры и соглашения, бать полномочным представителем на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, вести дела Общества в арбитражных и общих судах, со всеми правами, предоставленными законами истцу, ответчику или третьему лицу, в том числе с правом окончания дела миром, признания иска или отказа полностью или частично от исковых требований, изменения предмета иска, обжалования решения суда.

Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы другим лицам.

Доверенность действительна по 08 февраля 2001 года.


Генеральный директор П.И.Иванов

(печать организации)

Автобиография









Я, Сиропов Вадим Александрович, родился 5-го февраля 1981 года, в г. Шахты, Ростовской обл.


  В 1988 году поступил в среднюю школу №10, в 1998 окончил ее и поступил в колледже при Южно-Российском гуманитарном университете экономики и сервиса (ЮРГИУЭС).


  В армии не служил, правительственных наград не имею, к уголовной ответственности не привлекался.






02.04.01                                                                                    _________________

(роспись)




Список литературы



1.                     Сотов П.В. Сборник трудовых документов. – М.: ИНФРА-ДАНА, 2003. – 401 с.




[1] Сотов П.В. Сборник трудовых документов. – М.: ИНФРА-ДАНА, 2003. – С. 129