Задача 1.
25 декабря старший
бухгалтер Волгина подала заявление об увольнении с 01 января по собственному
желанию, в связи с переходом на новую работу, которая находилась рядом с ее
домом и не требовала расходов на проезд. Администрация отказала Волгиной, так
как, во-первых, Волгина должна подготовить и сдать годовую отчетность,
во-вторых, срок договора с ней истекает только 01 февраля и причина увольнения
не является уважительной, поскольку расходы на проезд ежемесячно
компенсировались.
04 января Волгина не
вышла на работу и потребовала, чтобы администрация не только выдала ей трудовую
книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выплатила трехмесячное
выходное пособие.
По какому основанию и когда может быть уволена Волгина?
Увольнение Волгиной в данном случае – это право или обязанность администрации?
Может ли Волгина требовать выплаты выходного пособия?
Решение:
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении главный бухгалтер дожжен
подготовить и сдать годовую отчетность в соответствии с Инструкцией о порядке
приема-сдачи дел главными бухгалтерами (старшими бухгалтерами на правах главных
бухгалтеров), централизованных бухгалтерий (бухгалтерий), учреждений,
предприятий и организаций системы Министерства здравоохранения СССР (утв.
Минздравом СССР 28 мая 1979 г. N 25-12/38).
Согласно
ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
В
ст.178 ТК РФ перечислены основания выплаты выходного пособия работнику при
расторжении трудового договора. В данном случае Волгина не имеет права на
выплату выходного пособия.
Задача 2.
ОАО «Плутон» заключило
договор о передаче во временное пользование производственному кооперативу
«Нейрон» помещения для столовой, как было указано в договоре. Поскольку
помещение ранее занимала парикмахерская, то было оговорено, что ПК «Нейрон»
перепланирует и отремонтирует помещение. Однако предприятие данных работ не
выполнило, а через некоторое время разместило в арендованном помещении
закупленные для своих нужд материальные ценности – мебель, инвентарь, посуду. В
связи с этим предприятие стало вносить арендную плату в меньшем размере как за
складское помещение. ОАО «Плутон» потребовало оплаты в соответствии с условиями
договора и ликвидации задолженности. Кооператив отказался выполнить это
требование, указав на то, что более целесообразнее использует нанятое помещение
– как склад. ОАО предъявило иск в суд о расторжении договора аренды и взыскании
задолженности по арендной плате.
Имел ли право кооператив «Нейрон» использовать помещение как
складское? В каком размере должна вноситься арендная плата? Обязан ли
продовольственный кооператив возместить расходы по перепланировке и ремонту?
Обосновано ли требование ОАО о расторжении договора?
Решение:
Между ОАО «Плутон» и
производственным кооперативом «Нейрон» был заключен договор аренды (ст.606 ГК
РФ). В соответствии с п.1 ст.615 ГК РФ арендатор обязан пользоваться
арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды, а если
такие условия в договоре не определены, в соответствии с назначением имущества.
В данном случае в договоре было указано, что помещение сдано для столовой.
Согласно п.3 ст.615 ГК РФ, если арендатор пользуется имуществом не в
соответствии с условиями договора аренды или назначением имущества,
арендодатель имеет право потребовать расторжения договора и возмещения убытков.
Размер арендной платы
может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не
чаще одного раза в год, если иное не предусмотрено договором (п.3 ст.614 ГК
РФ). Арендатор вправе потребовать соответственного уменьшения арендной платы,
если в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, условия пользования,
предусмотренные договором аренды, или состояние имущества существенно
ухудшились. Следовательно, арендная плата должна вноситься производственным
кооперативом в полном объеме.
В соответствии со ст.616
ГК РФ арендатор обязан поддерживать имущество в исправном состоянии,
производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание
имущества. Капитальный ремонт имущества (перепланировку) арендодатель обязан
производить за свой счет, если иное не предусмотрено законом или договором.
Если данная обязанность была включена в условия договора и входила в счет
арендной платы, производственный кооператив обязан возместить расходы по
перепланировке помещения.
По требованию
арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях,
когда арендатор пользуется имуществом с существенным нарушением условий
договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями (п.1 абз.1
ст.619 ГК РФ), не производит капитального ремонта имущества, если это
предусмотрено законом или договором (п.4 абз.1 ст.619 ГК РФ).
Список литературы
1.
Гражданский кодекс РФ от 21.10.94 отдельное издание
М.; 2002.-
2.
Трудовой кодекс РФ от 21.12.01 отдельное издание
Новосибирск 2003.-
3.
Гражданское право, учебник часть 1 и 2/ Под ред. А.П.
Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.-
4.
Семеусов В.
Особенности статуса индивидуального предпринимателя //"Российская юстиция", N 3, март
2003 г.
5.
Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.
Нуртдинова М.; 2003.- изд.» Инфра-М»