СОДЕРЖАНИЕ
1. Какие функции выполняет Совет
Федерации и как он формируется?..............3
2. Какие органы образуют систему
исполнительной власти в России?.................4
3. Что такое гражданская
правоспособность и дееспособность? Когда она наступает и в каких случаях может
быть ограничена?............................................5
4. Перечислите основания прекращения
трудового договора (на основании нового Трудового Кодекса)…………………………………………………………6
Список
использованной литературы……………………………………………7
1. Какие функции выполняет Совет Федерации
и как он формируется?
К ведению Совета Федерации относятся:
а) утверждение изменения границ между субъектами Российской
Федерации;
б) утверждение указа Президента Российской Федерации о
введении военного положения;
в) утверждение указа Президента Российской Федерации о
введении чрезвычайного положения;
г) решение вопроса о возможности использования Вооруженных
Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
д) назначение выборов Президента
Российской Федерации;
е) отрешение Президента Российской Федерации от должности;
ж) назначение на должность судей Конституционного Суда
Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего
Арбитражного Суда Российской Федерации;
з) назначение на должность и
освобождение от должности Генерального прокурора Российской Федерации;
и) назначение на должность и освобождение от должности
заместителя Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов (ст.
102 Конституции РФ). 1 Совет
Федерации принимает постановления по вопросам, отнесенным к его ведению
Конституцией Российской Федерации. Постановления Совета Федерации принимаются
большинством голосов от общего числа членов Совета Федерации. Совет Федерации
формируется федеральными законами. В Совет Федерации входят по два
представителя от каждого субъекта Российской Федерации: по одному от
представительного и исполнительного органов государственной власти. Совет
Федерации избирает из своего состава Председателя Совета Федерации и его
заместителей.
2. Какие органы образуют систему исполнительной власти в России?
Исполнительную власть
Российской Федерации осуществляет Правительство Российской
Федерации (ст. 110 Конституции РФ).
Правительство Российской Федерации состоит из Председателя
Правительства Российской Федерации, заместителей Председателя Правительства
Российской Федерации и федеральных министров.
Правительство Российской Федерации:
а) разрабатывает и представляет Государственной Думе
федеральный бюджет и обеспечивает его исполнение; представляет Государственной
Думе отчет об исполнении федерального бюджета;
б) обеспечивает проведение в Российской Федерации единой
финансовой, кредитной и денежной политики;
в) обеспечивает проведение в Российской Федерации единой
государственной политики в области культуры, науки, образования,
здравоохранения, социального обеспечения, экологии;
г) осуществляет управление федеральной собственностью;
д) осуществляет меры по
обеспечению обороны страны, государственной безопасности, реализации внешней
политики Российской Федерации;
е) осуществляет меры по обеспечению законности, прав и
свобод граждан, охране собственности и общественного порядка, борьбе с
преступностью;
ж) осуществляет иные полномочия, возложенные на него
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации. Председатель Правительства Российской Федерации не
позднее недельного срока после назначения представляет Президенту Российской
Федерации предложения о структуре федеральных органов исполнительной власти. 1
3. Что такое гражданская правоспособность и
дееспособность? Когда она наступает и в каких случаях может быть ограничена?
Гражданская
правоспособность - способность иметь гражданские права и нести обязанности,
признаваемая в равной мере за всеми гражданами (ст. 17 ГК). Правоспособность
гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
Гражданская
дееспособность - способность гражданина своими действиями приобретать и
осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и
исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с
наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего
возраста. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения
восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста,
приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном
объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет. При
признании брака недействительным суд может принять решение об утрате
несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого
судом. 1 Гражданин, который вследствие
злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою
семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в
дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным
законодательством. Над ним устанавливается попечительство.
Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.
Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и
распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин
самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и
за причиненный им вред.
4. Перечислите основания прекращения трудового договора (на основании
нового Трудового Кодекса)
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77
ТК РФ): 1
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая
статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может
быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята
референдумом 12.12.93).
2. Гражданский кодекс Российской
Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
4. Алехин А. П., Кармолицкий
А. А., Козлов Ю. М. Административное право Российской Федерации. – М.: Зерцало,
1999 г.
5. Гражданское право: В 2-х т. Т. 2: Учебник / Отв.
Ред. проф. Е. А. Суханов. – 2-е изд., перераб и доп.
– М.: БЕК, 2000.
1 Конституция
Российской Федерации (принята референдумом 12.12.93).
1 Алехин А. П., Кармолицкий
А. А., Козлов Ю. М. Административное право Российской Федерации. – М.: Зерцало,
1999 г. С. 139 – 143.
1 Гражданское право: В 2-х т. Т. 2:
Учебник / Отв. Ред. проф. Е. А. Суханов. – 2-е изд., перераб
и доп. – М.: БЕК, 2000. С. 115 – 123.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).