ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

                 ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

               ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

   ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Курсовая работа по дисциплине:

«Статистика»

На тему:   «Вариант 11»

                                                    Выполнила: студентка 3 курса

                                                                       Специальности: Бух. Учет, Анализ, Аудит

                                                                                                                                  (день)

                                                                       № Личного Дела: 06 УБД 12385

                                                                       Крюкова Дарья Олеговна

                                                                       Проверила: Нестерова Н.Н.

                                                                  Липецк 2008

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………     2

1. Статистика производительности труда…………………………………….......     3

1.1.                     Сущность и значение производительности труда. Задачи её статистического изучения……………………………………………………………………..     3

1.2.                     Статистические методы измерения уровня и динамики производительности труда…………………………………………………………………………     6

1.3.                     Статистические методы анализа производительности труда………........    13

2. Статистика оплаты труда………………………………………………………..    15

      2.1.Система организации оплаты труда………………………………………    15

      2.2.Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы.

            Состав фонда заработной платы…………………………………………..    17

3. Расчетная часть…………………………………………………………………..    22

      3.1.задание 1………………………………………………...………………….     22

      3.2.задание 2…………………………………...……………………………….     23

      3.3.задание 3…………………………………………………………………....     25

      3.4.задание 4……………………………………………………………………     26

4. Аналитическая часть…………………………………………………………….    28

      4.1.Постановка задачи…………………………………………………………     28

      4.2.Методика решения задачи…………………………………………………    29

      4.3.Технология выполнения компьютерных расчетов……………………….    29

      4.4.Анализ результатов статистических компьютерных расчетов………….    30

Заключение………………………………………………………………………….    31

Список использованной литературы………………………………………...........    32



            ВВЕДЕНИЕ

 

   При изучении деятельности фирмы для оценки её деятельности используются различные показатели, которые позволяют сделать выводы об эффективности её функционирования. К таким показателям относятся: производительность труда, среднегодовая заработная плата, эффективность использования основных фондов, фондовооружённость труда, себестоимость продукции или услуг, рентабельность производства и многие другие показатели.

    Для анализа  этих и других показателей, характеризующих деятельность предприятия, применяются различные статистические методы.

   Поскольку, тема эффективности производства любого предприятия актуальна в любое время,при любой экономике, статистическое изучение показателей, которые характеризуют деятельность той или иной фирмы, будут востребованы всегда.

   В данной курсовой работе в теоретической части мы рассмотрим основные показатели, характеризующие деятельность фирмы, приведём примеры различных статистических методов, используемых при оценке данных показателей.

   В расчётной части работы на примере производительности труда  и заработной платы для анализа применим метод статистической группировки и построим статистический ряд распределения, образовав указанное в задании число групп с равными интервалами. На основание полученных данных рассчитаем значения моды и медианы и отобразим их нахождение графическим способом.

   Также в процессе выполнения работы, будут подсчитаны основные характеристики интервального ряда распределения: средняя арифметическая, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Будет установлено о наличии корреляционной связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платы. Также определим ошибку выборки, исходя из условий задачи.

   В аналитической части курсовой работы мы выполним задание 4, используя пакет прикладных программ MS Exсel. С помощью данного пакета рассчитаем  все предложенные в задание показатели.

   По итогам каждого задания и всей курсовой работы сделаем соответствующие выводы, исходя из полученных результатов.

В заключение нашей курсовой работы мы подведём общие итоги данной курсовой работы.















1. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1. Сущность и значение производительности труда.

Задачи ее статистического изучения

    Применяемый в настоящее время показатель производительности труда представляет собой отношение произведенной продукции к за­траченному труду. При этом в натуральных показателях производи­тельности труда отражен результат конкретного труда. Натуральный показатель представлен количеством потребительных стоимостей, произведенных на единицу затрат труда и отражает результативность функционирования рабочей силы. Однако производство потребитель­ных стоимостей зависит от ряда факторов, в том числе от оснащенно­сти работника средствами труда, организации труда и производства, мотивации работника к труду.

   В производстве продукции участвует живой труд (труд, затрачивае­мый работниками при производстве товаров или услуг) и прошлый труд (который был затрачен на предыдущих стадиях общественного  производства).

   Применительно к затратам живого труда можно определить инди­видуальную, локальную и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность определяется на уровне рабочих мест; локальная — характеризует эффективность затрат живого труда отдельных, коллективов (структурных подразделений предприятий, организации в целом, отраслей экономики).

    Эффективность затрат живого труда в масштабах страны отражает общественная производительность труда.

    Производительность живого труда отражает плодотворность по­лезного конкретного труда в виде массы произведенных потребитель­ных стоимостей в течение определенного промежутка времени. Через массу продуктов и услуг показатель производительности труда позво­ляет обеспечить соответствие между созданным продуктом и заработ­ной платой.

    Мерой эффективности живого труда является количество и качест­во выработанной продукции в единицу рабочего времени в натураль­ном выражении или обратная величина — затраты труда на единицу продукции. Следовательно, при расчете производительности труда сопоставляются результаты — продукция и затраты труда. При этом должно быть обеспечено полное соответствие между этими показате­лями по объему и по времени. Например, нельзя сравнивать продук­цию, являющуюся результатом труда за несколько периодов, с затрата­ми труда только одного периода.

    Выбор показателя продукции для расчета производительности жи­вого труда сводится к определению вида продукции и способа ее соиз­мерения, так как потребительные стоимости разнородны.

    Основой для измерения общественной производительности труда служит постоянно изменяющееся соотношение между затратами жи­вого и овеществленного труда, а показатель производительности труда (ПР) рассчитывается по формуле:

                      (1)

      

    Производственный процесс в любой отрасли может осуществлять­ся только при наличии трех видов ресурсов — живого труда, средств труда и предметов труда. Несмотря на то что роль этих ресурсов в про­изводстве различна, производственный процесс может осуществлять­ся только при соединении всех этих ресурсов в пропорциях, свойст­венных конкретным условиям производственного процесса в соответ­ствующей отрасли. Объективно существующая пропорциональность создает возможность соизмерения масс примененных и потребленных в воспроизводственном цикле различных видов ресурсов.

    Расчет производительности труда с учетом затрат живого и овеще­ствленного труда отвечает современным концепциям измерения и управления производительностью.

    Производительность означает оптимальное использование всех видов ресурсов —  трудовых, материальных, энергетических, финансо­вых и т.п.

Производительность рассматривают с позиций производительно­сти факторов производства. Исходным положением является расчет производительности труда как отношение объема произведенной про­дукции к затратам времени (в часах) на изготовление продукции. Это соответствует понятию производительности труда в отечественной статистике.

    Следующим показателем в системе показателей производительно­сти факторов производства является производительность капитала. Этот показатель рассчитывается как отношение объема произведен­ной продукции к потребленному капиталу, т.е. к амортизационным отчислениям.

     Далее рассчитывается материалоемкость продукции как отноше­ние объема произведенной продукции в денежном выражении к затра­там на сырье, материалы и топливо.

     Общая производительность определяется следующим образом:

                                                                                         (2)

где П — объем произведенной продукции в денежном выражении; ЗЖТ— потребление труда (затраты на заработную плату); А - аморти­зация основных фондов; ППТ - промежуточное потребление (мате­риалы, услуги и т.п.).

     В зарубежной литературе потребление труда предлагается оцени­вать через часы работы. Однако в таком случае факторы производства окажутся в разных единицах измерения. Для приведения составляю­щих знаменателя к сопоставимому виду необходимо знать размер оп­латы одного часа работы. Поэтому более правомерно оценивать затра­ты живого труда через затраты на оплату труда.

     В отечественной статистике предложен обобщающий показатель эффективности общественного производства, отражающий затраты труда на единицу эффекта, который целесообразно использовать для оценки производительности:

                                     (3) где Т — общая масса трудовых затрат, использованных в производстве в рассматриваемом периоде; Ф - средняя за период полная стоимость промышленно-производственных основных фондов; М— средний за период остаток нормируемых оборотных средств в запасах товарно-материальных ценностей.

    Средний уровень издержек, связанных с использованием единицы

затрат живого труда, будет равен .

    Этот показатель умножается на трудоемкость полезного эффекта (Т/Э). Далее рассчитывается фондоемкость полезного эффекта (Ф/Э) и материалоемкость нормируемых оборотных средств (М/Э).

    Между  перечисленными  показателями  существуют  следующие  взаимосвязи: влияние затрат на заработную плату на единицу живого труда и трудоемкости единицы эффекта на затраты живого труда на единицу эффекта влияние фондоемкости эффекта и удельных издержек на основные фонды на затраты средств труда на единицу эффекта        , влияние материалоемкости эффекта и затрат на единицу матери­альных ресурсов на затраты предметов труда на единицу эффекта .

     Сложив результаты расчетов, получим эффективность производства:

,          или                       (4)

     Производительность может способствовать выпуску большего или меньшего объема продукции, и связана с такими понятиями, как «эф­фект» и «эффективность».

     Предприятие, которое организует производство с более низкими затратами и более высокого качества, является наиболее производи­тельным и эффективным.

     Для современных концепций измерения и управления производи­тельностью характерен системный подход. Производительность рас­считается как отношение количества продукции, произведенной дан­ной системой (ее можно назвать перерабатывающей) за данный пери­од времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период.

     Производительность трактуется как эффективность, что вполне справедливо, поскольку эффект (продукция) сопоставляется с затрата­ми на его получение. Производительность или эффективность рас­сматривается не только как переработка поступающих в систему ре­сурсов в конечный результат (продукт), но и как процесс, протекающий под влиянием внешних воздействий. Ведь все, что влияет на качество трудовых ресурсов — средства и предметы труда, информаци­онные ресурсы, — оказывает влияние и на производительность. При измерении производительности нельзя ограничиваться только коли­чеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качест­во продукции. Комплексный системный подход увязывает качество и производительность.

     При характеристике производительности живого труда следует исхо­дить из того, что показатель объема примененных ресурсов отражает об­щую массу затраченного рабочего времени, независимо от единицы его измерения (человеко-часы, человеко-дни и т.д.). Измерение затрат труда возможно с помощью среднесписочного числа работников, участвовав­ших в определенном периоде в производстве продукции. При этом пере­ход от измерения затрат труда, например, среднегодовым списочным числом работников к затратам труда в человеко-днях, человеко-часах по­зволяет точнее характеризовать уровень и динамику средней выработки с учетом  использования  годового фонда рабочего времени. Расчет произ­водительности труда с учетом затрат живого и овеществленного труда.                                                                                               Иными словами, при определении уровня трудовых затрат их ме­рилом выступает рабочее время. Однако труд может быть разной степе­ни сложности, что необходимо учитывать. Определение затрат живого труда возможно и на основе затрат на оплату труда (заработная плата и другие выплаты). При измерении производительности труда необходимо выделить из затрат на оплату труда затраты, имеющие непосред­ственное отношение к затратам живого труда в производстве.

     Под затратами овеществленного труда понимают примененные в течение данного периода времени основные и оборотные средства. За объем применения принимают их среднее за период наличие в распо­ряжении организации, а за объем потребления — общую стоимость из­расходованных в данном периоде предметов труда. Объемом потребле­ния основных средств является износ.

     Высокая производительность невозможна без взаимодействия пе­рерабатывающей и обслуживающих подсистем предприятия (органи­зации), а также подсистемы планирования и контроля. Перерабаты­вающая подсистема обеспечивает превращение ресурсов в выходные результаты, а обслуживающая подсистема (подсистема обеспечения) непосредственно не связана с производством продукции, однако вы­полняет функции обслуживания перерабатывающей подсистемы (вы­числительный центр, ремонтно-эксплуатационная служба и т.д.). Подсистема планирования и контроля (разработка стратегических и текущих планов, планирование производственных мощностей, дис­петчеризация, контроль качества и т.п.).

     Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости системно­го подхода в статистических исследованиях производительности.

     Основные задачи статистики производительности в новых условиях функционирования субъектов микроэкономики состоят в следующем:

·        совершенствование методов измерения уровня и динамики про­изводительности;

·        изучение влияния условий труда на производительность живого труда;

·        изучение влияния внешних факторов на производительность;

·        разработка статистической методологии исследования взаимо­связи качества и производительности.


1.2.  Статистические методы измерения уровня и динамики производительности труда

    В статистике всегда уделяли большое внимание проблеме измере­ния производительности труда. Решение этой задачи зависит от отрас­левой принадлежности предприятия. Например, на сельскохозяйст­венных предприятиях рассчитываются затраты труда на единицу про­дукции (на 1 т; на 1 га посевов и т.д.); в торговле, — товарооборот на одного работника.

    Для количественной характеристики производительности труда используются такие показатели, как уровень и динамика производи­тельности труда. Пользуясь этими показателями, можно сравнивать уровень производительности труда, достигнутый в разные периоды времени на конкретном предприятии или на других предприятиях.

    При этом отечественная статистика занималась главным образом производительностью живого труда, в связи с чем производительность измерялась натуральной выработкой продукции определенного вида в единицу конкретного труда, затраченного на производство этой продук­ции (W - средняя выработка — прямой показатель) или затратами вре­мени на единицу продукции (t—трудоемкость — обратный Показатель).

    Отметим, что натуральный метод измерения производительности труда имеет большое значение. С его помощью можно сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во вре­мени и на различных предприятиях, в том числе на предприятиях хол­дингового типа.

    Для расчета и анализа натуральных показателей производительно­сти труда должны быть соблюдены следующие условия:

·        продукция должна быть одноименной и однородной;

·        наличие общей начальной точки производства при сравнении натуральных показателей производительности труда на различных предприятиях, что связано с разными затратами времени на производ­ство продукции (нельзя сравнивать натуральные показатели произво­дительности труда на ферме и предприятии холдингового типа при производстве одного и того же вида конечной продукции);

·        нужно учитывать один и тот же круг работников.

       Приемы анализа производительности труда проиллюстрируем на классическом примере (таблица 1.1.).

Таблица  1.1.  Выпуск продукции и затраты времени на ее производство


Показатели

Условное обозначение

Предыдущий период

Отчетный период

1. Произведено изделий, шт.

g

3000

3500

2. Отработано чел.-ч

Т

600

550

3. Средняя выработка продукции на один чел.-ч (стр. 1 / стр. 2)

W

5

6

4. Трудоемкость единицы продукции ч/шт. (стр. 2 / стр. 1)

t

0,2

0,17

    Сравнив выработку отчетного периода (W1) с выработкой предыдущего периода (W0), получим представление о динамике производи­тельности труда. В рассматриваемом примере индекс средней выработки  равен 1,2, или 120%.

    Сравнение соответствующих уровней трудоемкости характеризует динамику трудоемкости. В примере It, = 0,17 / 0,2 = 0,85, или 85%. Это означает, что трудоемкость снизилась на 15%.

     Производительность труда повышается с ростом средней выработ­ки или снижением трудоемкости.

     Между показателями объема продукции, затрат труда, средней вы­работки и трудоемкости существует взаимосвязь:

q =  W * Т;        Т = t * q.       (5)

     Таким образом, показатели «объем продукции» и «затраты труда» раскладываются на факторы-сомножители, что позволяет анализиро­вать влияние различных факторов на их изменение.

     Покажем методику анализа влияния изменения средней выработ­ки и затрат труда на изменение объема продукции. Однако, прежде все­го необходимо обратить внимание на некоторые правила индексного анализа.

      Модели, в которых результативный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей, называют мультипликатив­ными. В мультипликативных моделях выделяют объемные показатели (отражающие некоторую совокупность: объем продукции, числен­ность персонала и т.п.) и качественные (определяемые в расчете на единицу признака: средняя выработка на один человеко-час, себестои­мость единицы продукции и т.п.).

     В теории факторного индексного анализа влияние изменения качественного показателя на изменение результативного оценива­ется при сохранении объемного показателя на уровне отчетного пе­риода.

     В рассматриваемом примере качественным показателем является средняя выработка. Поэтому влияние изменения средней выработки на объем продукции рассматривается при затратах труда на уровне от­четного периода. Под влиянием изменения  средней  выработки  объем  продукции  увеличился  на  550 ед.,  т.е.    (6 — 5) *  550.

     Затраты труда — объемный показатель. Влияние изменения объем­ного показателя на результативный рассматривается при сохранении качественного на уровне предыдущего периода. В рассматриваемом примере это составляет              5 • (550 — 600) = - 250 ед. Под влиянием двух факторов объем продукции увечился на  300 ед.

     Используя взаимосвязь между показателями трудоемкости, объе­мом продукции и затратами труда, можно определить, как повлияли указанные факторы на изменение затрат труда.

     Для решения поставленной задачи рассчитаем трудоемкость с большим количеством знаков после запятой, что составит не 0,17 (в ре­зультате округления), а 0,166. Тогда, получим, что под влиянием сни­жения трудоемкости на 0,034 затраты труда снизились на 112,2 чел.-ч (0,034 • 3300). В результате увеличения объема продукции на 300 ед. за­траты труда выросли на 60 чел.-ч (0,2 • 300). Под влиянием этих двух факторов и произошло снижение затрат труда на 50 чел.-ч.

     Для управления производительностью эффективен трудовой ме­тод измерения производительности труда, так как показатели трудоем­кости могут быть рассчитаны по участкам работы и категориям работ­ников, что позволяет контролировать производительность труда по центрам ответственности.

       Трудовой метод имеет ряд разновидностей:

·        измерение динамики производительности труда путем сопостав­ления фактических уровней трудоемкости;

·        определение степени выполнения норм выработки;

·        измерение динамики производительности труда с помощью фиксированных уровней трудоемкости.

       Для анализа динамики производительности труда с помощью фак­тических уровней трудоемкости при изготовлении разноименной про­дукции применяется агрегатный индекс:

                                                                                                           (6)

где — затраты времени на фактический выпуск продукции i-го вида               (i = 1, 2,..., п) в отчетном периоде по трудоемкости базисного периода;  — затраты времени по трудоемкости отчетного периода.

    Это — именно индекс производительности труда, а базисные вели­чины трудоемкости сравнивают с отчетными, так как трудоемкость яв­ляется обратной величиной уровня производительности труда. Раз­ность числителя и знаменателя индекса выражает размер экономии живого труда вследствие снижения трудоемкости единицы продукции. Поскольку трудоемкость обратная величина уровня производительно­сти труда, экономия будет со знаком плюс.

    Приведенный индекс является по своей структуре единственно  возможным индексом производительности труда, так как построен на основе данных о количестве единиц продукции в натуральном выра­жении и фактических затратах рабочего времени при условии изготов­ления разноименной продукции. Этот индекс обладает следующими достоинствами: выражает динамику производительности труда при производстве разноименной продукции; не требуется соизмерителей продукции, которая принимается в натуральных единицах без пере­счета; позволяет характеризовать динамику производительности труда не только применительно к изготовлению того или иного изделия, но и его частей, деталей, а также по отдельным операциям.

    Агрегатный индекс может применяться только для сравнимой про­дукции, т.е. такой, которая производилась и в базисном, и в отчетном периодах. Нетрудно заметить, что в основу сопоставления положено измене­ние общих затрат труда:                             ,                     (7)

где  — индекс трудоемкости; Тi1, Тi0 — затраты труда на выпуск

продукции  i  -го вида в предшествующем и отчетном периодах.

    Следует отметить, что выпуск конкретной продукции обеспечивает­ся не только основными рабочими, но и рабочими, их обслуживающи­ми (наладчики и другие вспомогательные рабочие). Как было отмечено выше, перерабатывающая подсистема может успешно функциониро­вать при условии эффективного управления, научной организации про­изводства и труда. Поэтому и в настоящее время не потерял своего зна­чения расчет коэффициента изменения доли затрат труда основных ра­бочих в общих затратах труда на производство продукта:

                                               ,                                      (8)

где Тор0 и Тор1, — затраты труда основных рабочих на выпуск продукции в предыдущем и отчетном периодах; Тоу0 и Tоуl — затраты труда на об­служивание рабочих мест и управление производством. 

    

Пример  1. По данным таблицы 1.2. рассчитать индекс производите­льности труда по предприятию в целом.


Таблица  1.2.  Выпуск продукции и затраты труда


Вид продукции i

Предыдущий период

Отчетный период

Произведено изделий, шт. gi0

Отработано чел.-ч

всего (Тор0 + Тоу0)

В том числе основными рабочими Тор0i

Затраты времени основных рабочих на одно изделие ti0

Произведено изделий,

шт. gi1

Отработано чел.-ч

всего (Тор1 + Тоу1)

В том числе основными рабочими Тор1

Затраты времени ocновных рабочих на одно изделие  ti1

А

1000

800

500

0,5

1122

700

505

0,45

Б

1300

1000

8<2

0,64

1460

1200

660

0,55

В

1100

840

487

0,58

1230

846

455

0,37

Итого

X

2640

1819

X

X

2746

1620

X

       Нетрудно   заметить,   что   Тор1i  =   gi1 ti1 ; тогда   по   предприятию

.

       Индекс производительности труда по предприятию в целом:

 или 136,3%

.

       Индекс производительности труда с учетом снижения доли затрат труда основных рабочих в общих затратах труда на выпуск продукции 1,363 • 0,855 = 1,165, или 116,5%.

     На предприятиях ряда отраслей (промышленность, сельское хозяй­ство, строительство, торговля и др.) осуществляется нормирование тру­да, т.е. устанавливаются нормы времени на единицу продукции (объема работ). Менеджеры компаний считают, что это способствует повыше­нию производительности труда и снижению затрат на рабочую силу.    

     Нормирование базируется на исследовании затрат времени на вы­полнение определенных операций с помощью хронометража. Как пра­вило, нормирование повторяющихся работ осуществляется следую­щим образом. За рабочими, выполняющими соответствующую работу, ведут хронометражные наблюдения и устанавливают нормы времени. Таким способом измеряются затраты времени рабочего в момент на­блюдения. Хронометраж может осуществляться как ручным способом, так и с применением технических средств. Поэтому определение сте­пени выполнения норм выработки по-прежнему является актуальной задачей статистики производительности труда.        

    Степень выполнения нормы выработки может быть оценена че­тырьмя способами:

1)    сопоставлением фактически достигнутой средней выработки с установленной по норме (:);

2)    сопоставлением нормативной трудоемкости и фактической тру­доемкости (:);

3)    сопоставлением количества фактически выпущенной продук­ции с нормативным (:);

4)    сопоставлением количества рабочего времени по норме на фак­тически выпущенную продукцию с фактическими затратами времени на эту продукцию (:).

       Рассмотрим расчеты степени выполнения нормы выработки на примере: за 100 часов в течение месяца рабочий произвел 300 однотип­ных деталей при норме 2 детали в час.

       При определении степени выполнения нормы выработки первым

способом она составила: ; при втором способе:; 

при третьем способе: ; при четвертом способе:.  

       Все четыре способа привели к одному результату, поскольку речь шла о выполнении одной производственной операции.

       Сводный показатель выполнения норм выработки по п операциям                     (i = 1, 2, ...,  n ) равен:


                                          (9)

       Для измерения динамики производительности труда с помощью фиксированных уровней трудоемкости используется индекс:


                                    (10)



   В этом индексе затраты труда на единицу продукции в обоих пе­риодах приняты одинаковыми.

    Применение трудового метода предполагает наличие хорошо по­ставленного учета фактических затрат времени на выполнение отдель­ных работ и операций.

     При выпуске разноименной продукции для изучения динамики производительности труда применяется стоимостный метод. В общем, виде формула стоимостного индекса производительности труда имеет вид:


                                 (11)

где q1 и q0 — продукция i-го вида в отчетном и базисном периодах в на­туральных измерителях; рi0 — денежная оценка в сопоставимых ценах за единицу продукции i-го вида, где (i = 1, 2, ..., п).

     Отметим, что в числителе стоимостного индекса должен быть представлен весь объем произведенной продукции за соответствую­щий перцод с учетом степени готовности, без повторного счета. Это может быть: произведенная промышленная продукция; по сельскохо­зяйственной деятельности — стоимость продукции растениеводства и животноводства в ценах реализации отчетного периода, другие показа­тели с учетом видов экономической деятельности.

     Для того чтобы измерить динамику производительности труда с учетом видов экономической деятельности, может быть использован средний взвешенный арифметический индекс, известный в отечест­венной статистике как индекс Струмилина:



                                  (12) где Qip - объем произведенной продукции i-го вида в сопоставимых ценах (i = 1; 2,..., п); Ti — численность работников, занятых в опреде­ленной экономической деятельности.

       Пусть предприятие осуществляет два вида экономической деятель­ности, по которым имеются следующие показатели (таблица 1.3.).


Таблица 1.3. Показатели работы предприятия по видам экономической деятельности

Вид эконо­миче­ской дея­тельно­сти, i

Предыдущий год

Отчетный год

Коэф­фици­ент ди­намики сред­ней выра­ботки

Qip0

Ti0

Qip1

Тi1


 

1

2

1000

1100

500

460

2,0

2,391

1120

1130

510

400

2,196

2,825

1,098

1,181

 

Итого

2100

960

2,187

2250

910

2,475

1,131

 

   Тогда средний арифметический индекс составит:

,             или               113,4% .

   Как уже отмечалось выше, при измерении производительности труда следует учитывать качество продукции. Для учета качества про­дукции числитель показателя средней выработки может быть скоррек­тирован на долю сертифицированной продукции в объеме произве­денной. Тогда стоимостный показатель производительности труда бу­дет иметь вид:

                                                                                                             (13)

где  dc — доля сертифицированной продукции в объеме                       произведенной.

        Показателями, наиболее адекватно характеризующими уровень производительности труда, являются средняя часовая выработка в на­туральных измерителях и трудоемкость единицы продукции.


1.3 Статистические методы анализа производительности труда

     Уровень производительности труда формируется под воздействи­ем множества факторов. При анализе производительности труда одной из важных задач статистики является оценка влияния факторов на из­менение данного показателя, что позволяет получить информацию для принятия управленческих решений о планировании роста производи­тельности труда. При этом отечественная статистическая наука и прак­тика уделяли большое внимание классификации факторов роста про­изводительности труда. На производительность труда влияют разнооб­разные факторы:

·        технические и технологические;

·        социально-экономические;

·        природно-климатические;

·        организационные;

·        структурные;               

·        мотивации персонала.

    Способ влияния факторов на производительность труда различен. Одни из них являются объективными, поскольку их действие непо­средственно не зависит от деятельности конкретного предприятия, другие — носят субъективный характер, и их количественные характе­ристики поддаются регулированию со стороны самого предприятия.

    На производительность труда рабочих оказывает влияние такой фактор, как метод выполнения работы. Поэтому важно проводить спе­циально организованные статистические наблюдения по изучению методов выполнения работы, что позволит выбирать наилучшие мето­ды и обучить этим методам других рабочих, что приведет к повышению производительности живого труда.

    В каждом конкретном случае разработка стратегии повышения производительности труда предполагает количественную оценку сте­пени влияния каждого фактора на уровень производительности труда.

    Отечественная статистическая наука и практика для анализа про­изводительности труда наиболее часто используют: группировки, ана­лиз временных рядов и прогнозирование.

    Метод группировок является одним из основных методов стати­стического исследования, и его суть состоит в расчленении совокупно­стей на определенные группы по определенным существенным при­знакам. Основной проблемой в современной статистике производи­тельности труда является выбор группировочного признака и определение числа групп. Это обусловлено тем, что предприятия могут быть малыми, средними, крупными, на них занято различное число работников.

    Непосредственно на предприятии можно исследовать зависимость средней выработки от квалификации рабочего (уровень квалификации отражает средний тарифный разряд), технической вооруженности тру­да, организации труда и других факторов. Для решения таких задач при­меняется корреляционно-регрессионный анализ, реализованный в со­временных пакетах прикладных программ Statistica, Microsoft Excel и др.

     В учебной и научной литературе по статистике производительно­сти труда получила распространение модель следующего типа:

                                      Y = абвг,          (14)

где абвг — условное обозначение факторов: а — средняя часовая выработка рабочего; б — средняя продолжительность рабочего дня, ч; в — среднее списочное число рабочих; г — доля рабочих в численности персонала основной деятельности.

     Модель такого типа базировалась на стоимостных показателях производительности труда. Стоимостные показатели производитель­ности труда (средняя часовая выработка на одного рабочего, средняя дневная выработка рабочего, средняя выработка на одного рабочего за период) в известной мере отражали качество продукции, поскольку ка­ждая единица произведенной продукции включается в общий итог стоимости продукции с соответствующей ценой, которая зависит от качества продукции.

     Взаимосвязь показателей средней выработки видна из следующих соотношений: аб — средняя дневная выработка рабочего; абв - средняя выработка рабочего за период; абвг — средняя выработка продукции на одного работника, занятого в основной деятельности (промышленной, строительной и т.п.).

    В новых условиях, когда стоимостные показатели производительности труда испытывают влияние инфляционного фактора, предпочтение следует отдавать индексным моделям, построенным, на основе натуральных или трудовых измерителей уровня и динамики производительности труда.

   Так, электроэнергия и труд расходуются в течение всего периода времени производства продукции. Поэтому может быть построена и проанализирована мультипликативная индексная модель, отражающая зависимость средней часовой выработки от электровооруженности труда:

                                                                ,                                               (15)

где Wч = - средняя часовая выработка рабочего (в натуральных единицах измерения); Э — электроэнергия, потребленная предприятием за отчетный период; Т — количество отработанных человеко-часов за отчетный период; q — произведенная продукция за отчетный период.

    Отношение  характеризует электровооруженность труда и пока­зывает, сколько киловатт-часов потребленной электроэнергии прихо­дится на один отработанный человеко-час.

     При использовании стоимостных показателей производительно­сти труда модель будет иметь вид:

                                               ,                                                                                                                         (16)

где р — цена единицы продукции.

    Модель зависимости средней часовой выработки от электровоору­женности труда и выпуска на 1 кВт • ч потребленной электроэнергии может быть расширена за счет включения в нее таких традиционных факторов, как средняя продолжительность рабочего дня, среднее чис­ло дней работы на одного рабочего, доля рабочих в численности персо­нала основной деятельности. В результате получим индексную модель, отражающую влияние на производительность труда работника основ­ной деятельности электровооруженности рабочих, средней продолжительности рабочего дня, среднего числа дней работы на одного рабочего и доли рабочих в численности персонала основной деятельности.

      Выбор того или иного метода анализа производительности труда зависит от конкретной задачи исследования, особенностей объекта исследования и его организационной структуры, характера имеющейся информации.

       2. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система организации оплаты труда

   Оплата труда может изучаться по двум основным направлениям: как элемент затрат на производство и как характеристика уровня дохо­дов, получаемых на предприятии (в организации) работником.

     Формирующийся в России механизм рыночного регулирования заработной платы включает:

·        многоуровневую коллективную договорную систему, позволяю­щую определить требования к цене рабочей силы (включая гарантии и компенсации за неотработанное время, льготы работникам с учетом отраслевых и территориальных соглашений);

·        налоговую систему регулирования индивидуальных доходов;

·        систему минимальных государственных гарантий в области оп­латы труда, включая бюджет прожиточного уровня и минимальную за­работную плату;

·        информационную систему, дающую работникам и работодате­лям объективное представление о стоимости рабочей силы по профес­сиям, разрядам, отраслям экономики и т.д.

     В условиях современной экономики в материальном вознагражде­нии работников увеличивается доля выплат по результатам хозяйст­венной деятельности предприятия, особое значение придается форми­рованию у наемных работников корпоративного мышления, развива­ется система социальных льгот.

     При организации заработной платы на предприятии необходимо руководствоваться следующими принципами:

·        начисление заработной платы в соответствии с результатами вы­полненной работы, ее эффективностью и качеством;

·        обеспечение материальной заинтересованности в высоких ко­нечных результатах выполненной работы;

·        отсутствие ограничений заработной платы;

·        индексация заработной платы в соответствии с инфляцией;

·        опережающие темпы роста производительности труда по сравне­нию с ростом заработной платы;

     В настоящее время в России существуют следующие системы опла­ты труда:

·        только оклад;

·        повременная оплата;

·        сдельная оплата;

·        оплата, в основу которой положены комиссионные;

·        оклад в сочетании с премиями.

     Организация оплаты труда наемных работников должна быть гиб­кой, так как гибкие системы стимулирования позволяют предприни­мателю обеспечивать работникам определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с опытом и профессиональными зна­ниями работников, а также устанавливать оплату труда в зависимости от личных показателей в работе и результатов работы предприятия в целом.

     Гибкие системы оплаты труда могут быть тарифными и бестариф­ными.

     Гибкая тарифная система строится на базе традиционного тарифа и премий, доплат и надбавок, учитывающих результаты труда работни­ка по итогам месяца. Гибкие тарифные системы разрабатываются для конкретного предприятия на основе существующих на данном пред­приятии работ с разным уровнем сложности и необходимой для их вы­полнения квалификации. Традиционная тарифная система базируется на единых тарифно-квалификационных справочниках, которые не от­ражают специфику конкретного предприятия. При гибкой тарифной системе премии, доплаты и надбавки индивидуализированы и зависят от результатов труда работников. Тарифная оплата составляет в гибкой  системе оплаты труда 60%, а на долю премий, доплат и надбавок при­ходится 40%.

     Гибкая бестарифная система оплаты труда основана на оценочном типе построения заработной платы. Основная часть заработка (60—70%) определяется на основе стажа, квалификации и опыта работы. Оставшая­ся часть — на основе оценки качества труда (30—40% оплаты).

     Для повышения эффективности и качества труда на предприятиях используют системы участия в прибылях и системы коллективного пре­мирования. В первом случае работник получает из прибыли дополни­тельное вознаграждение сверх своей заработной платы. При этом доля от прибыли может выплачиваться не деньгами, а одной или несколь­кими акциями предприятия, что делает работников совладельцами предприятия. Работник в этом случае получает доплату не регулярно, а в зависимости от итогов хозяйственной деятельности предприятия.

       В системах коллективного премирования премии начисляются только за результаты производственной деятельности. Источником коллективных премий является экономия издержек производства, достигаемая за счет повышения производительности труда. Начисле­ние коллективной премии происходит в следующих формах: выплата наличными, перечисление на сберегательные счета работников с на­числением процентов, перечисление в Пенсионный фонд, перечисле­ние в фонд социального развития, выплата акциями предприятия. Мо­гут применяться и смешанные формы.

       Основными задачами статистики оплаты труда является изучение:

·        объема и состава фонда заработной платы;

·        распределения фонда заработной платы по отдельным категори­ям работающих;

·        уровня и динамики оплаты труда работников;

·        образования и использования фонда социальных выплат;

·        соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

     Для характеристики уровня и динамики заработной платы статистика использует два показателя: средняя месячная заработная плата работников и средние доходы работников, получаемые от предпри­ятий и организаций (вместе с социальными выплатами).

     Различают номинальное и реальное значение этих показателей. Номинальная заработная плата — это фактически начисленные работ­никам суммы. Реальная заработная плата — это сумма выплат, скор­ректированных на индекс потребительских цен.

     В статистической отчетности по труду предприятия и организации приводят начисленные за отчетный период денежные суммы (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством), не­зависимо от срока их фактической выплаты.


2.2. Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы.

Состав фонда заработной платы

     Фонд заработной платы — часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начислен­ных работникам в соответствии с выполненными ими работами. В со­став фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стиму­лирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с зако­нодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные от­пуска, включаются в фонд заработной платы того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном ме­сяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работнику.

     К оплате за отработанное время (прямая заработная плата) отно­сятся.

       1.         Заработная плата, начисленная работникам по тарифным став­кам и окладам за отработанное время.

       2.         Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).

       3.         Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

       4.         Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, незави­симо от источников их выплаты.

       5.Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окла­дам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.).

       6.Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

       7.Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

·        выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам (за работу в пустынных местно­стях и в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и т.д.)

·        доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяже­лых работах;

·        доплаты за работу в ночное время;

·        оплата работы в выходные и праздничные дни;

·        оплата сверхурочной работы;        ,

·        оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставление в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

·        доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

       8.         Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

       9.Комиссионное вознаграждение, в частности штатным страхо­вым агентам, штатным брокерам.

       10.Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работни­ков редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

       11.Оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими пись­менных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

       12.Оплата специальных перерывов в работе.

       13.Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение опреде­ленного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

       14.Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

       15.Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привле­ченным на работы предприятия в соответствии со специальным дого­вором с государственными организациями (например, военнослужа­щим), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

       Оплата за неотработанное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, заключенным ме­жду работодателем и трудовым коллективом. Она включает:

1.     Оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2.     Оплату дополнительно предоставленных по коллективному дого­вору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

3.     Оплату льготных часов подросткам.

4.     Оплату учебных отпусков, предоставленным работникам, обу­чающимся в образовательных учреждениях.

5.     Оплату работникам, направленным на профессиональную под­готовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.

6.     Оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государ­ственных или общественных обязанностей.

7.     Оплату, сохраняемую по месту основной работы за работника­ми, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.

8.     Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотрабо­танное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

9.     Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, на­ходившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

       Единовременные поощрительные выплаты включают:

1.     Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

2.     Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознагражде­ние за выслугу лет (стаж работы).

3.     Материальную помощь, предоставленную большинству работ­ников.

4.     Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от­пуска.

5.     Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

6.     Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощ­рения акций или льгот по их приобретению.

7.     Другие единовременные поощрения, включая стоимость по­дарков.

       В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство). К выплатам социального характера относят­ся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предпри­ятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударствен­ных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социаль­ной защиты работников. Не включаются в заработную плату, но являются одним из элементов, формирующих доход наемного работ­ника: доходы по акциям, страховые взносы в государственные и него­сударственные фонды, стоимость бесплатно предоставляемой фор­менной одежды и др.

       Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Го­довой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. На осно­вании данных о фонде заработной платы определяется уровень сред­ней заработной платы.


Анализ фонда заработной платы

      Направления статистического анализа фонда заработной платы различны и зависят от конкретно поставленной задачи. Наиболее рас­пространенным является сравнение отчетного фонда заработной пла­ты (Ф1) с плановым или за предыдущий год (Ф0):

                        .

     При этом анализ не ограничивается рассмотрением только итого­вых или средних показателей. Состав и структура фонда заработной платы изучается как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям. Можно, например, определить долю оплаты труда за отрабо­танное время в общем фонде заработной платы.

     Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от сред­ней заработной платы и численности работников:

                      ,

 где f — средняя заработная плата работающих; Т — среднесписочная численность персонала.

       Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод:

Пример 2.1. Имеются следующие данные о размере фонда заработ­ной платы и среднесписочной численности работающих (табл. 2.1).


Таблица 2.1. Заработная плата и численность работников  


Показатели

Базисный период

Отчетный период

Изменение

абсолютное

%

Фонд заработной платы, тыс.руб.,Ф


Среднесписочная численность персонала, чел., Т


Среднегодовая заработная плата, руб.,f

588,2



163



3608,5

705,8



143



4936,4

117,6



-20



1327,9

16,7



-13,9



-27

      В рассматриваемом примере средняя заработная плата — качествен­ный показатель (рассчитывается на единицу признака), а среднесписоч­ная численность персонала — объемный. В факторном индексном анализе влияние качественного показателя на изменение результативного рас­сматривается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода.

       Поэтому изменение фонда заработной платы за счет изменения сред­него заработка равно:

      1327,9 • 143= 189,8 тыс. руб.

    Влияние объемного показателя на изменение результативного опре­деляется при сохранении качественного показателя на уровне базисного периода.

     Влияние изменения численности персонала на изменение фонда за­работной платы:

       3608,5 • (-20)= -72,2 тыс. руб.

      В результате совместного влияния перечисленных факторов и прои­зошло увеличение фонда заработной платы на 117,6 тыс. руб.

     Для более точного определения влияния факторов на изменение фонда заработной платы целесообразно проводить расчеты по каждой категории персонала (для руководителей, специалистов, служащих и рабочих), а также по профессиям с учетом уровня квалификации (на­пример, для рабочих можно провести расчеты по основным и вспомо­гательным рабочим, рабочим с разными тарифными разрядами и т.д.).

     При анализе данных об оплате труда в ряде отраслей производст­венной сферы применительно к рабочим рассчитывают часовой, днев­ной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

     Часовой фонд заработной платы включает заработную плату, на­численную за фактически отработанные часы по нормативным рас­ценкам работы, и соответствует фактически отработанному времени в человеко-часах. Никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверх­урочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.

      Дневной фонд заработной платы — это заработная плата, начислен­ная за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью, включается часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству.

     Полный (месячный, годовой) фонд — заработная плата, начисленная за отработанный период (месяц, квартал, год). Включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не во­шедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощ­рительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

     Состав фондов заработной платы наглядно представлен в таблице 2.2.

     Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до часового, дневного и месячного фондов зара­ботной платы.

     Коэффициент доплат до часового фонда представляет собой отно­шение часового фонда к тарифному и учитывает такие виды доплат, как оплата брака не по вине рабочего, доплаты за работу в ночное вре­мя, за тяжелые и вредные условия работы, премии за качество работы и качество продукции и др.

     Коэффициент доплат до дневного фонда определяется как отно­шение дневного фонда к часовому фонду заработной платы и учитыва­ет доплаты за неотработанные человеко-часы.

     Коэффициент доплат до месячного фонда определяется как отно­шение месячного фонда к дневному фонду заработной платы. Он отра­жает доплаты за неотработанные человеко-дни.

       Такой подробный анализ фондов заработной платы может быть выполнен по данным бухгалтерского учета.


Таблица 2.2. Состав фонда часовой, дневной и месячной заработной платы


№ п/п

Элементы фонда заработной платы

1

Оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладу, среднему заработку

2

Премии сдельщикам и повременщикам за достижение производственных показателей (входящие в ФЗП)

3

Доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам в связи с изменением условий работы до среднего заработка

4

Доплата за работу в ночное время в особых или вредных условиях

5

Оплата за обучение учеников

6

Надбавки неосвобожденным бригадирам

7

Надбавки за классность


8

Часовой фонд заработной платы

Оплата аккордных работ, учитываемая в отработанных человеко-часах

9

Оплата перерывов для кормящих матерей ;

10

Оплата часов выполнения государственных обязанностей                

11

  Оплата часов внутрисменного простоя не по вине рабочих

12

Оплата льготных часов подросткам

13

Доплата за работу в праздничные и выходные дни и сверхурочно

14

Оплата аккордных работ, не учтенных в отработанных человеко-часах


15

Дневной фонд заработной платы

Оплата очередных и учебных отпусков

16

Оплата дней выполнения государственных обязанностей

17

Оплата целодневных простоев

18

Компенсация за неиспользованный отпуск

19

Выходные пособия

20

Вознаграждение за выслугу лет Месячный фонд заработной платы


       3. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ.


По условиям задачи  имеются следующие выборочные данные одной из отраслей промышленности региона в отчётном году (выборка 20 %, механическая), млн.руб.: (см. табл. 2.1).

                                                                                                      Таблица 2.1.

                                            Исходные данные задачи.

№

предприятия

п/п

Среднесписочная численность работников, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

№

предприятия

п/п

Среднесписочная численность работников, чел.

Выпуск продукции, млн.руб.

1

159

37

16

137

25

2

174

47

17

171

45

3

161

40

18

163

41

4

197

60

79

145

28

5

182

44

20

208

70

6

220

64

21

166

39

7

215

68

22

156

34

8

187

59

23

130

14

9

169

43

24

170

46

10

179

48

25

175

48

11

120

24

26

184

54

12

148

36

27

217

74

13

190

58

28

189

56

14

165

42

29

177

45

15

142

30

30

194

61

3.1. Задание 1

По исходным данным

1.     Постройте статистический ряд распределения предприятий по признаку среднесписочная численность работников, образовав 5 групп с равными интервалами.

    2.  Рассчитайте характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднеквадратичное отклонение, коэффициент вариации, моду и медиану. Сделайте выводы по результатам выполнения задания.


    Решение:

 Определяем длину интервала Lx = Rx  / k , где Rx  -размах вариации, Rx  = xmax - xmin=

=220 – 120 =100, Lx = 100/5 = 20

 

  Строим статистический ряд распределения предприятий по признаку: среднесписочная численность работников.                                 

 

               

Среднесписочная численность работников, чел

NN предприятия

Число предприятий f

Средний интервал

  x

     x · f

         

x -  x


(x - x)

 

(x -x)2 ·f

120 – 140

11, 16, 23

3

130

390

-42,67

1820,44

5461,33

140 – 160

1, 12, 15, 19, 22

5

150

750

-22,67

513,78

2568,89

160 – 180

2, 3, 9, 10, 14, 17, 18, 21, 24, 25, 29

11

170

1870

-2,67

7,11

78,22

180 - 200

4, 5, 8, 13, 26, 28, 30

7

190

1330

17,33

300,44

2103,11

200 – 220

6, 7, 20, 27

4

210

840

37,33

1393,78

5575,11

Итого

         -

 30

          -

5180

        -

       -

15786,66

                                                 Σxf        5180

а)     Средняя арифметическая: x  =     Σf     =    30  = 172,67

                                                                            Σ(x – x )2 · f         15786,66

б)    Среднее  квадратическое отклонение: δ2x  =         Σf         =          30       = 526,22

        δx  =   \/ 526,22  = 22,94            δx           22,94

в)     Коэффициент вариации: V =     x   =      172,67  = 0,133  (13,3%)

г)     Медиана: 

                         n+1/2 – S(µе-1)   

         µе = xMe  + ί        f Me             , где xMe  - нижняя граница медианного интервала, ί- величина интервала  S(µе-1) – накопленная частота интервала, предшествующего медианному f Me  - частота медианного интервала n+1/2 = 30+1/2 = 173,64

       д) Мода:                            fMo – f(Mo-1)               

          µо = xMo +   ί    [fMo - f(Mo-1)] + [fMo - f(Mo+1)] , где xMo – нижняя граница модального интервала, fMo – частота модельного интервала, f(Mo-1) – частота интервала, предшествующего модальному; f(Mo+1) – частота интервала, следующего за модальным.

                                      11 – 5                   

    µо = 160 +  20 · (11-5)+ (11-7)  =172


Выводы:

  Среднее значение среднесписочной численности работников- 172,67чел. Коэффициент вариации V = 13,3% меньше 33%, поэтому рассматриваемая совокупность предприятий близка к однородной. По величине медианы заключаем, что 50% предприятий имеет среднесписочную численность работников менее 173,64 чел, а 50% предприятий более  173,64 чел.

   По величине моды заключаем, что наиболее часто встречается предприятия со среднесписочной численностью работников, близкой к 179 чел.


    3.2. Задание 2

По исходным данным:

    1. Установите наличие и характер связи между выпуском продукции и среднесписочной численностью работников методом аналитической группировки, образовав 5 групп с равными интервалами по среднесписочной численности работников.

    2. Измерьте тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения. Сделайте вывод по результатам выполнения задания.

Решение:

Расчётная таблица.



№ группы

Среднесписочная численность работников

Число предприятий

Среднесписочная численность работников

Выпуск продукции, млн. руб

Уровень

 выпуска

продукции         

Всего

На 1-о предприятие

Всего

На 1-о предприятие

1

120 - 140

3

387

129

63

21

0,163

2

140 - 160

5

750

150

165

33

0,220

3

160 - 180

11

1870

170

484

44

0,259

4

180 - 200

7

1323

189

392

56

0,296

5

200 - 220

4

860

215

276

69

0,321

Из аналитической таблицы следует:

1.     Характерной группой является группа №3, со среднесписочной численностью работников 160 – 180 чел.

2.     Наиболее эффективной группой в смысле выпуска продукции является группа №5.

3.     Между выпуском продукции и среднесписочной численностью работников существует прямая корреляционная связь, т.е. с увеличением среднесписочной численности работников в расчете на одно предприятие, увеличивается выпуск продукции в расчете на одно предприятие.

Для оценки тесноты  связи между факторным признаком - x (среднеспислчная численность работников) и результативным признаком - y (выпуск продукции) определяя коэффициент детерминации - γ2  и эмпирически корреляционное отношение – η. Используя исходные данные, находим:

Σxί  = 5190                            Σ y ί = 1380

Σxί y ί = 248957                     (Σ x ί )2 = 26936100

(Σ y ί )2= 1904400                  Σxί2 = 916216

Σ y ί 2 = 69550

     Линейный коэффициент корреляции:

        nΣ xί y ί  - Σxί  · Σ y ί                                                         30·248957 – 5190 · 1380                               =

γ =  \/ [nΣ xί 2  - (Σ x ί )2 ] [nΣ yί 2  - (Σ y ί )2 ] = \/ (30·916216–26936100)(30·69550-1904400)

 

= 0,968

Коэффициент детерминации γ2 = 0,9682 = 0,937, означает, что 93,7 % вариации выпуска продукции объясняется вариацией среднесписочной численности работников. Найдем эмпирическое корреляционное отношение n =    δy2

                                                                                                                                                                                   \/   δy2   , где δy2  - межгрупповая или факторная  дисперсия, δy2   = Σ( yk – y)·fk ,

y = Σ y ί  = 1380  = 46

       Σ f        30

yk – средние значения результативного признака в соответствующих группах.


 

№ группы

fk

yk

     yk - yk

       (yk – y)2

(yk – y)2 · fk

1

3

21

-25

625

1875

2

5

33

-13

169

845

3

11

44

-2

4

44

4

7

56

10

100

700

5

4

69

23

529

2116

Итого

30

   -

    -

    -

5580

              5580

δy2 =    30     = 186

Общая дисперсия результативного показателя δy2 = y2 – ( y )2

y2 = Σy ί   = 69550  = 2118,33

        n           30

δy2 = 2318,33 – 462 = 202,3

            186 

 n = \/202,33 = 0,959 – близко к 1, следовательно среднесписочная численность работников оказывает существенное влияние на выпуск продукции в расчете на одно предприятие.


3.3. Задание 3

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,683 определите:

1.     Ошибку выборки среднесписочной численности работников и границы, в которых будет находиться среднесписочная численность работников в генеральной совокупности.

2.     Ошибку выборки доли предприятий со среднесписочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.


   Решение:

 

1.     Ошибка выборки среднесписочной численности работников:

                δ2x                   n

  Δx = t \/  n   · (1 -  N) , выборка 20%, n/N = 0,2

Φ(x) = 0,683 при t = 1,00

                    526,22             

  Δx = 1· \/      30      (1-0,2)  = 3,75

Находим границы:

x – Δx = 172,67 – 3,75 = 168,92

x + Δx = 172,67 + 3,75 = 176,42

С вероятностью 0,683 можно утверждать, что среднесписочная численность работников будет находиться в пределах от 168,92 до 176,42 чел.


2.     С вероятностью 0,683 определим ошибку выборки на доли предприятий со среднесписочной численностью работников 180чел. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

                               ω·( 1- ω)                            11/30 · ( 1- 11/30)

ω = 11/30 , Δω = t \/       n        · ( 1- n/N ) = 1 \/           30             · ( 1- 0,2 )= 0,079


ω – Δω = 0,367 – 0,079 = 0,288;  ω +Δω =0,367 + 0,079 = 0,446


 3.4. Задание 4

Имеются следующие данные по двум предприятиям отрасли:

№

предприятия

п/п

Выпуск продукции, тыс. руб.

Среднесписочная численность работников, чел

Базисный период

Отчетный период

Базисный период

Отчетный период

  1


  2

    6400


    4800

  6000


  6000

    100


     60

  80


  60

Определите:

1.     По каждому предприятию уровни и динамику производительность труда. Результаты расчетов представьте в таблице.

2.     По двум предприятиям вместе:

·        Индексы производительности труда(переменного, постоянного состава, структурных сдвигов)

·        Абсолютное изменение средней производительности труда за счет отдельных факторов. Сделайте выводы.


Решение:

Обозначим: M(тыс. руб) – выпуск продукции, N(чел) – среднесписочная численность работников.

Расчет проведем в табличной форме:

№

п/п

Баз.период

Отч.период

K0=

M0/N0

K1=

M1/N1

Ik=

K1/K0

d0=

N0/ΣN0

d1=

N1/ΣN1

K0d1

K0N1

M0

N0

M1

N1

  1

6400

100

6000

80

64

75

1,172

0,625

0,571

36,57

5120

  2

4800

60

6000

60

80

100

1,25

0,375

0,429

34,29

4800

Итого или в среднем

ΣM0=

=11200=

=ΣM0N0

ΣN0=

=160

ΣM1=

=12000=

=ΣK1N1

ΣN1=

=140

K0=

=ΣM0

    ΣN0

=70=

=ΣK0d0

K1=

=ΣM1

    ΣN1

=85,71=

=ΣK1d1

Ik=

= K1

      K0

=1,224

Σd0 =

=1

Σd1 =

=1

ΣK0d1 =70,86

ΣK0N1

=9920

   Уровень производительности труда K = M/N работников 1-го предприятия увеличился с 64 до 75 тыс. руб/чел, т.е. в 75/64=1,172(на 17,2%) в результате уменьшения выпуска продукции и уменьшения численности работников.

   Уровень производительности труда работников 2-го предприятия увеличился с 80 до 100 тыс. руб/чел, т.е. в 100/800=1,25 (на 25%) за счет увеличения выпуска продукции при неизменной численности работников.

    Для двух предприятий вместе определяем:

а)     Индекс производительности труда переменного состава:

IK = K1/K0 = 85,71/70 = 1,224 (в среднем по 2-м предприятиям увеличение производительности труда составило 22,4%)

б)    Индекс производительности труда постоянного состава:

     IK = Σ K1d1 / Σ K0d1 = 85,71 / 70,86 = 1,210 (увеличение уровня производительности труда по 2-м предприятиям  на 21% только за счет его изменения на каждом предприятии)

в)     Индекс производительности труда структурных сдвигов в численности работников: IK (d) = Σ K0d1 / Σ K0d0 = 70,86 / 70 = 1,012 (средняя производительность труда по 2-м предприятиям увеличилась на 1,2% под влиянием изменения структуры, а именно доля 1-го предприятия понизилась,

    2-го повысилась, а в целом повысилась за счет различия уровней).

Проверка правильности вычислений:  IK = IK · IK (d)   (1,224 = 1,210·1,012)

г)     Абсолютное изменение средней производительности труда за счет 2-х факторов вместе и за счет каждого из них в отдельности:

®   Общий ΔK = K1 – K0 = 85,71-70=15,71 тыс.руб./чел

®   За счет изменения “K” на каждом предприятии: ΔK(K) = Σ K1d1 - Σ K0d1 = 85,71-

-70,86 =14,85 тыс.руб./чел

®     За счет фактора структуры:

ΔK(d) = Σ K0d1 - Σ K0d0 = 70,86 - 70 = 0,86 тыс. руб./чел

Проверка правильности вычислений: ΔK = ΔK(K) + ΔK(d)   (15,71 = 14,85 + 0,86)



































        4. АНАЛИТИЧСКАЯ ЧАСТЬ.

4.1. Постановка задачи.

    Анализ факторов, влияющих на изменение количества выпуска продукции актуально в любой системе хозяйствовании и он необходим для выявления обстоятельств и причин, с которым связано повышение или снижение выпуска продукции для успешного ведения деятельности предприятия в целом.

   Величина выпуска продукции зависит от множества факторов: среднесписочная численность работников, уровень производительности труда и других, которые влияют на рассматриваемый показатель.

   Для характеристики выпуска продукции, уровня производительности труда, среднегодовой стоимости основных производственных фондов, среднесписочной численности работников мы рассчитаем абсолютные и относительные показатели, которые характеризуют их изменения.

   По условиям задания 4 нам представлены следующие данные:

Таблица 3.1.

Исходные данные

Показатели

Базисный период

Отчётный период

Выпуск продукции, млн. руб.

14,4

15,8

Среднесписочная численность работников, чел.

130

125

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.

16,0

18,0

    По условиям задания нам необходимо определить:

1) Уровень производительности труда, показатель эффективности использования основных производственных фондов (фондоотдачу), фондовооруженность труда за каждый период.

2) Абсолютное и относительное изменение всех показателей в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом. Результаты данных расчётов необходимо представить в таблице.

3) Взаимосвязь индексов фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда.

4) Абсолютное изменение выпуска продукции в результате изменения численности работников, производительности труда и обоих факторов вместе.

4.2. Методика решения задачи.

В статистическом исследовании влияния отдельных факторов на изменение выпуска продукции в стоимостном выражении используется индексный метод, на основе которого может быть определено абсолютное изменение выпуска продукции в отчётном периоде по сравнению с базисным по формуле:

                                                                          (56);

в том числе за счёт изменения среднесписочной численности работников: (57);

за счёт изменения уровня производительности труда:

(58).

Таким образом, общее абсолютное изменение выпуска продукции равно сумме абсолютных приростов за счёт каждого из факторов.

Показатели фондоотдачи рассчитываются, как отношение выпущенной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов, уровень производительности труда – отношением выпуска продукции к среднесписочной численности работников; фондовооруженность – отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности работников. Взаимосвязь показателей фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда можно выразить следующей формулой:

                                                      (59).

4.3. Технология выполнения компьютерных расчетов.

Статистические расчёты показателей: уровень производительности труда, фондоотдачи, фондовооруженности, абсолютных и относительных изменений показателей выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (таблица 3.1.) и расчётных формул (в формате Excel) представлено в приложении 1.


Результаты расчётов приведены в приложении 2.

4.4. Анализ результатов статистических компьютерных расчётов.

Результаты проведённых расчётов позволяют сделать следующие выводы.

Фондоотдача в отчётном периоде снизилась на 2,5 %, или 0,022 млн. руб. Фондовооруженность возросла на 17 %.

В целом выпуск продукции в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом возрос на 1,4 млн. руб., что составляет 1,1 %. Данный рост произошёл, несмотря на сокращения среднесписочной численности работников на 3,8 %, что повлияло на снижение выпуска продукции на 0,632 млн. рублей. Повышение выпуска продукции произошло за счёт увеличения уровня производительности труда на 14,1 % или в стоимостном выражении на 2,032 млн. руб.

Таким образом, увеличение выпуска продукции явилось результатом повышения уровня производительности труда.


             ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе был рассмотрен вопрос о статистических методах изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы. Это было сделано на примере уровня производительности труда и среднегодовой заработной платы. Были рассмотрены вопросы о применении различных методов, которые позволяют изучать взаимосвязь производственных показателей фирмы.

При проведении анализа предложенной в задании 20 % механической выборки, согласно предложенному заданию были  сформированы 5 групп предприятий по признаку – среднегодовая заработная плата. Следующим шагом было выявлено наличие корреляционной связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой.

В аналитической части курсовой работы было выполнено задание 4 данного варианта работы. Была рассмотрена взаимосвязь индексов фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда. С помощью пакета прикладных программ MS Excel были рассчитаны абсолютные и относительные изменения показателей, характеризующих деятельность организации.

Также было выявлено влияние изменения выпуска продукции вследствие изменения среднесписочной численности работников, производительности труда и обоих факторов, вместе взятых.

Статистические методы изучения взаимосвязей различных показателей деятельности организаций позволяют оценить сложившуюся обстановку на предприятии и сделать выводы для оценки деятельности фирмы. Сравнение различных показателей деятельности фирмы позволяет оценить влияние того или иного фактора на выбранный для оценки показатель.

Используя статистические методы взаимосвязей производственных показателей фирмы можно своевременно делать правильную оценку различных факторов и оперативно реагировать на изменение ситуации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Гальченко О.И., Петрова Е.В. и др. Практикум по общей теории статистики. – М., 2000.

2. Громыко Л.Г. Общая теория статистики. – М., 1999.

3. Гусаров В.М.  “ Теория статистики ”: М., “Аудит” -“ ЮНИТИ”, 1998г.

“ Теория статистики ” Учебник под редакцией профессора Р.А.

4. Елисеева И.И. Общая теория статистики: Учебник /- 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статисти­ка, 2000.

5. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.М. и др. Общая теория статистики. – М., 1999.

6. Общая теория статистики ” Учебник М.Р. Ефимова, Е.В. Петрова, В.Н. Румянцев. -  М.: “Инфра-М”, 1998 .

7. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством. Курс лекций. – М.: Финансы и статистика, 2001. – с. 425.

8. Ряузов Н.Н. Общая теория статистики. – М.: «Статистика», 1980.

9. Статистика: Курс лекций. Харченко Л.П. Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. В.Г. Ионина. -  М.: ИНФРА-М, 1998. - 310 с.

10. Теория статистики: Учебник/под редакцией профессора Р.А. Шамойловой.- М., “Финансы и статистика”, 1998 .

11. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие./ Таганрог; Издательство ТРТУ,1999.

12. Экономическая статистика: Учебник / Под редакцией Ю.Н.Иванова, М.: Инфра, 1998.