Содержание

Введение. 3

1. Бухгалтерская профессия. 4

1.1. Общее понятие бухгалтерской профессии: термины и определения. 4

1.2. Основы деятельности профессиональных бухгалтеров. 6

1.3. Требования, предъявляемые к профессии бухгалтера. 7

1.4. Этика и профессиональная компетентность бухгалтера. 8

1.5. Прочие требования к профессии бухгалтера. 10

2. Международные и национальные профессиональные организации. 12

2.1. Российские  профессиональные организации по подготовке бухгалтеров  12

2.2. Международные  профессиональные организации. 14

Заключение. 23

Список литературы.. 25

















Введение

Для правильного ведения бухгалтерского учета на предприятии необходимо наличие профессионального и компетентного бухгалтера, на которого  возлагается не только ведение  бухгалтерского учета, составление отчетности, но и контроль за выполнением планов и смет, сохранностью собственности, укрепление режима экономии.

Сфера деятельности бухгалтера на предприятии достаточно широка. В его компетенцию входят вопросы  правильности и достоверности учета на предприятии, правильности расходования денежных средств и материальных ценностей. Этот список можно продолжать очень долго.

Для обеспечения выполнения всех описанных выше функций бухгалтер должен быть квалифицированным и настоящим специалистом, можно сказать, асом своего дела. Поэтому исследование такой   сложной профессии как профессия бухгалтера является весьма актуальным в современной России для большинства предприятий. В связи с актуальностью данная тема была выбрана для исследования в работе.

Целью работы выступает изучение профессии бухгалтера. Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1)     рассмотреть понятие профессии бухгалтера;

2)     рассмотреть основы деятельности профессионального бухгалтера;

3)     рассмотреть требования, предъявляемые к профессии бухгалтера;

4)     рассмотреть требования этики и компетентности профессии бухгалтера;

5)     изучить российские профессиональные организации по подготовке бухгалтеров;

6)     рассмотреть международные профессиональные организации бухгалтеров





1. Бухгалтерская профессия

1.1. Общее понятие бухгалтерской профессии: термины и определения

Профессиональный бухгалтер - физическое лицо, осуществляющее деятельность в областях[1, 6, и др.]:

а) бухгалтерского учета;

б) аудиторской деятельности;

в) финансового менеджмента, финансовой экспертизы;

г) преподавательской, научно-исследовательской или управленческой деятельности в вышеперечисленных сферах.

Бухгалтер на законных основаниях обладает одним из следующих документов[4, 8 и др.]:

а) удостоверение о членстве в некоммерческом партнерстве "Институт профессиональных бухгалтеров";

б) аттестат аудитора Российской Федерации по любой из разновидностей аудита;

в) любой иной документ, который компетентные органы некоммерческого партнерства "Институт профессиональных бухгалтеров" признают эквивалентным документам, перечисленным выше

Профессиональный бухгалтер, работающий по найму[5, с. 122]:

1) профессиональный бухгалтер, заключивший соглашение с профессиональной организацией о предоставлении ей услуг в качестве наемного работника на постоянной или временной основе;

2) профессиональный бухгалтер, оказывающий в качестве наемного работника профессиональные услуги любому юридическому лицу (не являющемуся профессиональной организацией).

Профессиональная деятельность бухгалтера - осуществляемые профессиональными бухгалтерами и профессиональными организациями занятия в областях[7, с. 101]:

а) бухгалтерского учета;

б) аудиторской деятельности;

в) финансового менеджмента, финансовой экспертизы;

г) преподавательской, научно-исследовательской или управленческой деятельности в вышеперечисленных сферах.

Профессиональные объединения бухгалтеров - общественные (не управляемые со стороны государственных органов) организации, объединяющие в качестве своих членов профессиональных бухгалтеров и(или) профессиональные организации.

К профессиональным объединениям бухгалтеров  относятся общественные ассоциации, саморегулируемые объединения, палаты, коллегии и т.п., объединяющие бухгалтеров, аудиторов, финансовых менеджеров, финансовых экспертов и соответствующие профессиональные организации.

Одним из профессиональных объединений является некоммерческое партнерство "Институт профессиональных бухгалтеров".

Профессиональная организация бухгалтеров - коммерческая организация, созданная с целью оказания клиентам услуг профессиональных бухгалтеров.

К профессиональным организациям приравниваются профессиональные бухгалтеры - индивидуальные предприниматели, оказывающие своим клиентам профессиональные услуги.

Профессиональные услуги бухгалтера - осуществляемые профессиональными бухгалтерами или профессиональными организациями работы или оказываемые ими услуги, относящиеся к области их профессиональной деятельности.

Профессиональный бухгалтер работает, как правило, в одной из следующих областей:

а) бухгалтерский учет;

б) аудиторская деятельность;

в) финансовый менеджмент, финансовая экспертиза;

г) преподавательская, научно-исследовательская или управленческая деятельность в вышеперечисленных сферах.

 

Деятельность профессиональных бухгалтеров имеет следующие особенности[7, с. 176]:

а) наличие специфической квалификации и навыков, достигаемые образованием и опытом работы;

б) приверженность к единой определенной системе ценностей;

в) признание своей ответственности перед обществом вплоть до признания приоритета общественных интересов перед интересами клиента или работодателя, вытекающие из того обстоятельства, что деятельность профессионального бухгалтера часто имеет большое и непосредственное значение не только для его клиента или работодателя, но и для всего общества в целом.

1.2. Основы деятельности профессиональных бухгалтеров 

Основные цели, которые ставит перед собой бухгалтер в процессе своей деятельности заключаются[4, с. 23]:

а) обеспечивать потребности общества в полноценной и достоверной информации;

б) достичь профессионализма, с тем чтобы клиенты и другие заинтересованные стороны были уверены, что они имеют дело с высококвалифицированными специалистами в своей области;

в) постоянно обеспечивать высокое качество услуг;

г) завоевать доверие клиентов с тем, чтобы последние были уверены, что этика профессионального бухгалтера не позволит ему совершить недостойных поступков.

 Для достижения указанных выше целей профессиональному бухгалтеру необходимо соблюдать ряд основных принципов:

а) честность и объективность при выполнении услуг: основанием для выводов и рекомендаций профессионального бухгалтера может быть только информация, но не предвзятость, конфликт интересов или оказываемое на него давление;

б) профессиональная компетентность: постоянное повышение своей квалификации и качества своей работы, знание нормативных актов и наличие необходимых практических навыков, отказ от выполнения услуг, выходящих за пределы той области, где данный профессиональный бухгалтер является специалистом;

в) конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих служебных обязанностей, без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения профессионального бухгалтера с клиентом (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);

г) профессиональное поведение: необходимость поддержания репутации профессии в целом и воздержания от любых поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;

д) работа в соответствии со стандартами профессиональной деятельности: выполнение своих услуг в соответствии со стандартами, принятыми в сфере его работы, независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.

1.3. Требования, предъявляемые к профессии бухгалтера

Первым и наиболее важным требованием к профессии бухгалтера является честность, безошибочность и объективность в процессе деятельности.

В соответствии с принципом честности и объективности базой для выводов и рекомендаций профессионального бухгалтера может быть только собранная информация (причем, в достаточном объеме) и результаты ее анализа. Профессиональный бухгалтер должен стремиться к тому, чтобы ни личная предвзятость, ни предрассудки, ни конфликт интересов, ни давление со стороны клиента, работодателя, государственных органов и других третьих лиц не сказывались на его выводах и рекомендациях.

Как профессиональному бухгалтеру, так и его клиентам или работодателям, следует ясно отдавать себе отчет в том, что профессиональный бухгалтер берет на себя обязательства честности и объективности, но отнюдь не абсолютной безошибочности своих выводов и рекомендаций[4,7 и др.].


Профессиональному бухгалтеру необходимо по возможности избегать взаимоотношений с лицами, пытающимися повлиять на объективность его выводов и рекомендаций либо прекращать взаимоотношения с такими лицами, указывая на недопустимость оказания давления на профессионального бухгалтера в любой форме и степени.

 Профессиональному бухгалтеру следует иметь в виду, что к нарушению принципа честности и объективности его нередко подталкивают те клиенты, которые предлагают недостаточную плату за его услуги. Это осуществляется либо бессознательно, когда клиент не отдает себе ясного отчета в том, что он по существу ограничивает возможности профессионального бухгалтера собрать достаточный объем информации и провести грамотный ее анализ, либо на сознательном уровне, когда клиент старается скрыть свои недостатки в условиях ускоренной работы.

С другой стороны, профессиональному бухгалтеру не следует стремиться получать с клиента завышенную плату, так как это подрывает его личный авторитет и авторитет бухгалтерской профессии в глазах реальных и потенциальных клиентов, а также общества в целом.

1.4. Этика и профессиональная компетентность бухгалтера 

Целями  этики профессионального бухгалтера являются[5, 7 и др.]

а) установление основных принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами;

б) формулировка правил поведения профессиональных бухгалтеров, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму;

в) изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям вышеуказанных принципов и правил поведения.

Профессиональный бухгалтер обязан обеспечить высокое качество оказываемых им услуг. Для этого необходимо обладать высоким уровнем профессиональной компетентности. Он обеспечивается как достижением достаточного уровня знаний и навыков, так и последующим поддержанием профессиональной компетентности на необходимом уровне посредством занятий на различных курсах повышения квалификации и самообучения в сфере своей профессиональной деятельности.

Профессиональный бухгалтер не должен рекламировать себя как обладающего знаниями и опытом в тех вопросах, в которых он ими на самом деле не обладает.

Профессиональный бухгалтер обязан воздерживаться от оказания услуг, выходящих за пределы его профессиональной компетентности. Если он на стадии заключения договора или в процессе выполнения работы поймет, что некомпетентен в ней, то он должен прямо заявить об этом клиенту или работодателю и либо предложить пригласить для совместной работы необходимого специалиста, либо отказаться от выполнения данных услуг вообще.

Профессиональный бухгалтер должен ясно отдавать себе отчет в том, что, принимаясь за определенную работу, он тем самым заявляет клиенту или работодателю, что обладает не меньшими знаниями и опытом, чем другие лица, выполняющие аналогичные услуги. Поэтому в тех случаях, когда он на самом деле такими знаниями и опытом не обладает, он вводит в заблуждение своего клиента или работодателя, которые могут не иметь возможности объективно оценить компетенцию претендентов на выполнение данной работы.

Профессиональный бухгалтер должен стремиться осуществлять свою деятельность, по мере возможности постоянно контактируя со специалистами своего профиля, а в ряде случаев стараясь организационно войти в коллектив таких специалистов. Он должен понимать, что некоторым категориям профессиональных бухгалтеров (например, аудиторам) чрезвычайно трудно ввиду разнообразного характера их деятельности сохранять надлежащую профессиональную компетентность, работая индивидуально, вне коллектива специалистов своего профиля.

В соответствии с принципом  компетентности и конфиденциальности профессиональный бухгалтер обязан сохранять в тайне конфиденциальную информацию о делах и финансовом положении клиентов, полученную при оказании профессиональных услуг.

Разглашение конфиденциальной информации клиентов не является нарушением принципа конфиденциальности в случаях[5, с.  158]:

а) когда это разрешает клиент с учетом интересов всех сторон, которых такое разрешение может затронуть (обычно подобное разрешение должно быть дано в официальной форме в письменном виде);

б) если это предусмотрено законодательством или решениями судебных органов (например, сообщение в компетентные органы в случаях явных признаков состава преступления);

в) для защиты интересов профессионального бухгалтера в ходе расследования, проводимого руководителями или уполномоченными представителями клиентов;

г) представления информации о выполненной работе представителям профессиональных объединений, например некоммерческого партнерства "Институт профессиональных бухгалтеров" или его территориальных подразделений, уполномоченных контролировать качество такой работы и соответствие ее требованиям правил и стандартов.

Профессиональный бухгалтер не должен использовать конфиденциальную информацию клиента, ставшую ему известной при выполнении услуг, в ущерб его интересам, либо для своей выгоды, либо для выгоды третьей стороны.

1.5. Прочие требования к профессии бухгалтера

 Профессиональные бухгалтеры обязаны придерживаться общепризнанных моральных правил и нравственных норм в своих поступках и решениях, жить и работать по совести.

Хотя согласно трудовому законодательству Российской Федерации профессиональный бухгалтер может, как и другие работники, уволиться с занимаемой должности в любой момент, он должен принять максимально возможные меры к тому, чтобы до этого закончить начатую работу.

Профессиональный бухгалтер не должен требовать от своих клиентов знаний каких-либо финансово-хозяйственных и учетных вопросов, однако он должен по мере возможности способствовать увеличению таких знаний в тех случаях, когда клиент сам этого желает.

Профессиональные бухгалтеры, возглавляющие профессиональные организации, собственники профессиональных организаций, профессиональные бухгалтеры, работающие в качестве индивидуальных предпринимателей, способны оказывать решающее влияние на характер взаимоотношения соответствующих профессиональных организаций с организациями клиентов.

Профессиональные бухгалтеры, работающие по найму, обязаны подчиняться распоряжениям вышестоящих руководителей. Особенности этических требований, предъявляемых к таким профессиональным бухгалтерам, приведены в главе IV настоящего Кодекса.

 Нарушение перечисленных выше норм и требований влечет за собой по отношению к нарушителю следующие дисциплинарные меры ответственности (перечислены в порядке усиления)[3, 4 и др.]:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) приостановление членства в соответствующем профессиональном объединении на срок до одного года;

г) исключение из членов соответствующего профессионального объединения.

Перечисленные дисциплинарные меры принимаются руководством соответствующего профессионального объединения в соответствии с его уставом и регламентом. Данное профессиональное объединение, руководствуясь интересами повышения авторитета бухгалтерской профессии, самостоятельно определяет порядок применения этих дисциплинарных мер.




 2. Международные и национальные профессиональные организации

2.1. Российские  профессиональные организации по подготовке бухгалтеров

Одной из сложнейших проблем реформирования отечественной системы учета и отчетности в соответствии с международными стандартами является подготовка профессиональных кадров, обучение новых и переобучение огромного количества уже работающих бухгалтеров. Без понимания и осмысления основных принципов учета и отчетности, принятых в международной практике, широкими массами практикующих бухгалтеров может стать невозможной реализация реформы на практике. Необходимо всемерно расширять возможности изучения международного опыта в области бухгалтерского учета и смежных областей знаний.

В последние годы уже работает много учебных программ в университетах и других учебных центрах. Многие международные организации способствуют обучению и повышению квалификация наших бухгалтерских кадров. Одним из лучших таких примеров можно назвать Программу Международной Ассоциации Бухгалтеров (IAB - International Association of Book-keepers), которая в системе очно - заочного обучения готовит к сдаче экзамена на получение сертификата IAB, свидетельствующего о соответствии международным стандартам знаний и дающего международное признание полученной квалификации.          Международная Ассоциация Бухгалтеров была создана в 1973 году и является на сегодняшний день ведущей профессиональной организацией, которая более двух десятилетий представляет и защищает интересы представителей бухгалтерской профессии из более чем 90 стран.  Сертификат и квалификация IAB полностью соответствуют требованиям, предъявляемым к бухгалтерам на современном этапе.

 Практическая работа по подготовке российских бухгалтеров по программе IAB осуществляется представительством на базе учебно-консалтингового центра Postgraduate-RAA совместно с Ассоциацией бухгалтеров и аудиторов “Содружество”. В центре проводится подготовка (лекции, практические занятия и консультации) бухгалтеров ведущих предприятий из многих регионов России, а также осуществляется прием квалификационных экзаменов на получение сертификата IAB. Уже сейчас накоплен достаточный опыт успешной работы в рамках данной программы.

 В программе изучаются основные концепции и принципы западных систем бухгалтерского учета с простыми и понятными примерами их конкретной реализации в практической работе. Очень подробно с большим количеством иллюстративных примеров рассматриваются сущность, и техника корректирующих проводок в конце отчетного периода для полного воплощения на практике правила соответствия доходов и расходов и принципа учета по методу начислений. Обсуждаются вопросы начисления различных резервов и поправок (по сомнительным долгам, по скидкам за досрочную оплату, по обесценению активов и др.) для реализации принципа осторожности, осмотрительности              Большое внимание в  программе подготовки бухгалтеров  уделено проблемам бухгалтерского учета в индивидуальном предпринимательстве, в товариществах и в некоммерческих организациях. Изучаются основные положения и особенности ведения бизнеса в этих формах организации хозяйственной деятельности, различные форматы и правила оформления итоговых финансовых отчетов для каждой из них.

Программа IAB предусматривает три уровня подготовки - начальный, средний и финальный. Российские бухгалтера включаются сразу во второй уровень, который, как показывает опыт, при знании основ бухгалтерской профессии оказывается не трудным для хорошего освоения и полного понимания. Все участники, успешно сдавшие экзамен среднего уровня (intermediate level) получают от Международной Ассоциации Бухгалтеров сертификат установленного образца на английском языке, подписанный Президентом IAB Лордом Люком, а также возможность стать членами IAB (member of IAB) и приступить к изучению программы финального уровня (final level). Финальный уровень предполагает более глубокое и расширенное изучение рассмотренных ранее тем, а также изучение новых вопросов, например, таких, как учет в акционерных обществах, учет в производственных компаниях, основы финансового анализа по данным бухгалтерской отчетности и ряд других. При успешной сдаче экзамена финального уровня бухгалтерам может быть присвоена квалификация FIAB (fellow of IAB). Оба звания являются довольно престижными и признаваемыми практически во всех странах мира.

 Сертификат и квалификация IAB полностью соответствуют требованиям, предъявляемым к бухгалтерам на современном этапе. Именно поэтому квалификация, присвоенная Международной Ассоциацией Бухгалтеров, признается во всем мире и служит свидетельством компетенции и профессионализма, что позволяет ее обладателям работать по специальности практически в любой стране.

Основная цель подобных проектов в России - повышение профессионального уровня и квалификации бухгалтеров предприятий до международного. Повышение уровня квалификации российских бухгалтеров по итогам этой программы может помочь в обеспечении расширения возможностей по установлению взаимопонимания между всеми сторонами и участниками рынка, включая международный рынок, особенно с российской стороны. Для предприятий России это означает большую интеграцию в мировую экономическую систему, а также расширение возможностей получения инвестиций для развития реального сектора экономики.

2.2. Международные  профессиональные организации

Финансовые кризисы, имевшие место в ряде стран в конце XX в., а также громкие скандалы, связанные с деятельностью некоторых крупных компаний и аудиторских фирм, послужили одной из причин основания в 1999 г. министрами финансов "большой семерки" Форума финансовой стабильности (Financial Stability Forum, FSF), в состав которого вошли представители национальных министерств финансов, центральных банков, других правительственных организаций, занимающихся регулированием финансовых рынков, а также ряда международных институтов. В решениях Форума отмечалось, что ситуация в финансовой сфере может быть стабилизирована и защищена в будущем от подобных кризисных явлений только в том случае, если предпринять системные действия. Были сформулированы около 60 правил поведения, или стандартов, двенадцать из которых названы чрезвычайно важными, позволяющими обеспечить прозрачность монетарной и фискальной политики, устойчивость функционирования рынков капитала и эмиссии ценных бумаг и др. В число двенадцати правил вошли и регулятивы, непосредственно связанные с бухгалтерской профессией и представлением публичных отчетных данных. В частности, это[4, 8 и др.]:

-  международные стандарты финансовой отчетности, разрабатываемые Советом по международным стандартам финансовой отчетности (International Accounting Standards Board, IASB);

-  международные аудиторские стандарты, разрабатываемые Советом по международным стандартам аудита (International Auditing and Assurance Standards Board, IAASB);

-  принципы корпоративного управления в трактовке Организации экономического сотрудничества и развития (Organization for Economic Cooperation and Development, OECD);

-  базовые принципы эффективного банковского надзора;

-  цели и принципы регулирования рынков ценных бумаг в трактовке Международной организации комиссий по ценным бумагам (International Organization of Securities Commissions, IOSCO);

-  базовые принципы страховой деятельности, выпущенные Международной ассоциацией страховщиков (International Association of Insurance Supervisors, LAIS);

-  принципы трактовки финансовой несостоятельности (банкротства), разрабатываемые Всемирным банком (World Bank).

Эти и другие мероприятия и инициативы в области финансов и учета привели в последние годы к резкому изменению ситуации с международными стандартами финансовой отчетности и аудита, а также с деятельностью международных и национальных институтов в области финансов, бухгалтерского учета и аудита. Роль и значимость стандартов и международных институтов, занимающихся их разработкой, существенно повысились.

Политика в области учета и аудита в международном контексте в значительной степени определяется Международной федерацией бухгалтеров (International Federation of Accountants, IFAC), которая была создана в 1977 г. и в настоящее время объединяет 156 национальных бухгалтерских организаций (институтов) из 114 стран мира. Это - единственная международная организация, объединяющая представителей бухгалтерской профессии из частного и государственного секторов экономики, сферы аудиторско-консультационных услуг, образования.

Наибольшее представительство в IFAC имеют: США, Великобритания, Бразилия, Канада, Индия, Австралия, Италия, Китай, Турция, Аргентина, Германия, Франция.

Цель каждого национального института, представленного в IFAC, заключается в формировании высокопрофессиональных специалистов, не только владеющих фундаментальными знаниями в области учета, финансов и аудита, но и знакомых с современной проблематикой в этих областях и, главное, постоянно совершенствующих свой образовательный и профессиональный уровни. Эта идея настойчиво пропагандируется мировым бухгалтерским сообществом. Намерен следовать ей и Институт профессиональных бухгалтеров России, который является единственной российской общественной организацией в области учета и аудита, имеющей полное членство в IFAC с 2001 г.

В идеологическом плане роль Федерации исключительно весома. Международные аудиторские стандарты, кодекс профессиональной этики и международные стандарты подготовки профессиональных бухгалтеров разрабатываются непосредственно под эгидой IFAC. Что касается осуществляемой в настоящее время модернизации МСФО, то Федерация участвует в этом процессе опосредованно через Совет по международным стандартам бухгалтерского учета.

Финансовые возможности Федерации не столь велики. Считается, что разработка соответствующих проектов не может осуществляться одними лишь бухгалтерами, по определению, в этой работе должны участвовать представители финансовых кругов.

Две трети доходной части бюджета IFAC формируется за счет членских взносов. При этом две трети поступлений приходится на восемь стран (США, Великобритания, Канада, Австралия, Япония, Франция, Германия, Италия), а наибольший вклад делают США (22 % общей суммы членских взносов) и Великобритания (15,4 %).

Расходы IFAC в 2002 г. составили 7,5 млн долл.; на 2003 г. был запланирован их рост до 9,4 млн долл. Поскольку не все члены IFAC регулярно платят взносы, пять институтов, представляющих Грецию, Македонию, Парагвай, Перу и Венесуэлу, рекомендовано исключить из IFAC. Кроме того, изменяется система исчисления величины годовых взносов: основой для расчета будут служить два показателя - численность членов национального института и валовой национальный доход на душу населения в данной стране. При расчете суммы членских взносов будут вводиться поправочные коэффициенты, не позволяющие одной стране формировать более 25 % бюджета IFAC и опускаться годовому взносу института (страны) ниже минимального предела, установленного в настоящее время в размере 1000 долл.

Цель реформы IFAC - показать, что деятельность Федерации в полной мере соответствует публичным интересам и, в частности, способствует разработке высококачественных стандартов и методик учета и аудита и усилению роли профессиональной этики, а также повышению эффективности функционирования рынков капитала.

Основными направлениями работы IFAC на ближайшие годы будут[4, 7 и др.]:

-  дальнейшее участие в разработке стандартов учета и аудита;

-  укрепление контактов с национальными регуляторами финансовых рынков;

-  усиление значимости кодекса профессиональной этики;

-  внедрение системы международных стандартов подготовки профессиональных бухгалтеров.

Международные стандарты в бухгалтерском учете и аудите. Как известно, имеются три вида стандартов, содержащих описание принципов и технологии ведения учета и предоставления доказательных аргументов в отношении достоверности и объективности публичных отчетных данных: Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО); Международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (МСФООС);

Международные аудиторские стандарты (MAC). Системообразующая роль в этой совокупности профессиональных регулятивов безусловно принадлежит МСФО.

Основной недостаток международных стандартов состоит в том, что они носят рекомендательный характер. Кроме того, являясь результатом взаимного компромисса многих участников процесса разработки, нередко придерживающихся разных взглядов на содержание того или иного стандарта, международные учетные стандарты представляют собой достаточно широкое и общее описание рассматриваемых вопросов.

Международная федерация бухгалтеров (IFAC) определила свою роль как развитие и повышение значимости бухгалтерской профессии в международном контексте в соответствии с гармонизированными стандартами, обеспечивающие предоставление профессиональных услуг высокого качества и отвечающие интересам пользователей. Одним из условий, обеспечивающих достижение поставленной цели, является разработка и реализация единых требований к образовательной и профессиональной подготовке бухгалтеров, которые, с одной стороны, разделялись бы всем профессиональным сообществом, а с другой, - не противоречили бы соответствующим национальным регулятивам стран-членов IFAC. Необходимость унификации требований к профессиональной подготовке бухгалтеров особенно стала актуальной после финансовых скандалов, связанных с достоверностью публичной отчетности ряда крупных фирм, и все более набирающего темпы процесса взаимопроникновения национальных экономик, проявляющегося в глобализации и интернационализации рынков товаров и капитала, в расширении масштабов деятельности транснациональных корпораций.

Как известно, подготовка бухгалтеров в различных странах осуществляется по-разному: в этом процессе могут быть задействованы как институты системы общего образования (прежде всего университеты, институты, колледжи), так и профессиональные (т. е. общественные, негосударственные) институты.

Так, в США одной из наиболее популярных сертификации в профессиональной бухгалтерской среде является титул "сертифицированный публичный бухгалтер" (Certified Public Accountant, CPA), который присваивается соискателю после обучения по специальной программе в Американском институте сертифицированных публичных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants, AICPA), сдачи соответствующих квалификационных экзаменов, прохождения надлежащей практики в аккредитованных фирмах и подписания Кодекса этики. Звание "сертифицированный публичный бухгалтер" является профессиональным титулом и свидетельствует о том, что его обладатель является членом AICPA и имеет право предлагать свои профессиональные услуги в качестве бухгалтера или аудитора. Этот титул используется в США с 1894 г., а в 1895 г. он был утвержден специальным биллем Сената США, вступившим в законную силу с 1896 г. AICPA является наиболее авторитетной неправительственной профессиональной организацией, представляющей бухгалтерское (в том числе и аудиторское) сообщество в США. Звание СРА было предложено американцами после того, как их британские коллеги воспротивились использованию в США звания "присяжный бухгалтер" (Chartered Accountant, CA), право на которое принадлежит старейшему в мире (основан в 1854 г.) Институту присяжных бухгалтеров Шотландии (Institute of Chartered Accountants of Scotland, ICAS).

Поскольку англо-американская идея профессиональной сертификации (т. е. признания соискателя бухгалтером профессиональным сообществом в лице соответствующего института, объединяющего носителей этого титула) получает все более широкое распространение, в отдельных странах (например, в России) пытаются совмещать оба варианта подготовки бухгалтеров - как через систему высшего и среднего специального образования, так и через систему профессиональной подготовки бухгалтера.

Отдавая себе отчет в том, что национальные особенности подготовки бухгалтеров в той или иной степени сохранятся еще долго и добиться абсолютной унификации в этом вопросе вряд ли когда-нибудь удастся, специалисты IFAC пошли на компромисс и в своих стандартах подготовки бухгалтеров изложили лишь наиболее общие требования, предъявляемые к образовательному и профессиональному уровню специалиста, и рекомендации по набору знаний, которыми должен владеть профессиональный бухгалтер. Эти требования и рекомендации изложены в семи международных образовательных стандартах (International Education Standards, IES):

IES 1 "Исходные требования к программе профессионального бухгалтерского образования";

IES 2 "Содержание программ профессионального образования";

IES 3 "Профессиональные навыки";

IES 4 "Профессиональные ценности и этика";

IES 5 "Требования к практической подготовке";

IES 6 "Оценка профессиональных способностей и компетентности";

IES 7 "Система непрерывного профессионального образования".

Общая идея стандартов заключается в идентификации определенного минимума квалификационных требований в трех областях: образовательные и профессиональные знания; практический опыт; система постоянного и непрерывного обновления знаний и навыков. В стандартах определяются области знаний, которые должны быть отражены в конкретной программе подготовки профессионального бухгалтера, но не дается содержательного наполнения предметов. Подразумевается, что это наполнение будет сделано специалистами национальных институтов с учетом особенностей национальной культуры, традиций в области общего и профессионального образования, приоритетов в отношении тех или иных предметов.

Содержательное наполнение профессионального образования представлено в стандарте IES 2 в виде трехмодульной структуры, содержащей перечень рекомендованных IFAC предметов:

Модуль 1. Бухгалтерский учет, финансы и корреспондирующие с ними знания

1. Финансовый учет и отчетность

2. Управленческий учет и контроль

3. Налогообложение

4. Правовое обеспечение предпринимательской деятельности

5. Аудит

6. Финансы и финансовый менеджмент

7. Профессиональные ценности и этика

Модуль 2. Организация и ведение бизнеса

1. Экономика

2. Бизнес-среда

3. Управление корпорацией

4. Этика бизнес-отношений

5. Финансовые рынки

6. Количественные методы

7. Психология поведения сотрудников фирмы

8. Стратегические решения в системе менеджмента

9. Маркетинг

10. Международный бизнес и проблемы глобализации

Модуль 3. Информационные технологии

1. Основы информационных технологий

2. Информационные технологии контроля профессиональных знаний

3. Информационные технологии контроля профессиональной компетентности

4. Информационные технологии контроля компетентности специалистов как пользователей бухгалтерской информации

5. Участие и роль отдельных групп специалистов в разработке информационных технологий.

Согласно трактовке IFAC под профессиональным бухгалтером понимается член национального института, входящего в состав IFAC. To обстоятельство, что все национальные институты, определяющие политику в области аудита в данной стране, входят в состав IFAC, как раз и говорит о том, что предложенный Федерацией подход к сертификации специалиста распространяется как на бухгалтеров, так и на аудиторов. Что касается России, то начиная с 2005 г. под определение профессионального бухгалтера, т. е. специалиста, имеющего отношение к международной практике учета и аудита, будут подпадать лишь члены ИПБ России.

Одна из целей ИПБ России - способствовать признанию отечественной системы профессиональной сертификации международными организациями, что автоматически предполагает, как минимум, учет рекомендаций IFAC по организации системы подготовки профессиональных кадров. ИПБ России планирует в ближайшее время приступить к созданию рабочих программ в соответствии с приведенным перечнем, а также представить в Минобразование России и УМО по бухгалтерским и финансовым специальностям предложения по модернизации учебных планов.










Заключение

1) Профессиональный бухгалтер - физическое лицо, осуществляющее деятельность в областях:  бухгалтерского учета;  аудиторской деятельности;  финансового менеджмента, финансовой экспертизы;  преподавательской, научно-исследовательской или управленческой деятельности в вышеперечисленных сферах;

2) Профессиональная деятельность бухгалтера - осуществляемые профессиональными бухгалтерами и профессиональными организациями занятия в областях:  бухгалтерского учета;  аудиторской деятельности;  финансового менеджмента, финансовой экспертизы;  преподавательской, научно-исследовательской или управленческой деятельности в вышеперечисленных сферах;

3) Профессиональные объединения бухгалтеров - общественные (не управляемые со стороны государственных органов) организации, объединяющие в качестве своих членов профессиональных бухгалтеров и(или) профессиональные организации;

4) Основные цели, которые ставит перед собой бухгалтер в процессе своей деятельности заключаются: обеспечивать потребности общества в полноценной и достоверной информации;  достичь профессионализма, с тем чтобы клиенты и другие заинтересованные стороны были уверены, что они имеют дело с высококвалифицированными специалистами в своей области;  постоянно обеспечивать высокое качество услуг;  завоевать доверие клиентов с тем, чтобы последние были уверены, что этика профессионального бухгалтера не позволит ему совершить недостойных поступков;

5) Первым и наиболее важным требованием к профессии бухгалтера является честность, безошибочность и объективность в процессе деятельности;

6) Целями  этики профессионального бухгалтера являются:  установление основных принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами;  формулировка правил поведения профессиональных бухгалтеров, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму;  изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям вышеуказанных принципов и правил поведения;

7) Профессиональные бухгалтеры обязаны придерживаться общепризнанных моральных правил и нравственных норм в своих поступках и решениях, жить и работать по совести;

8) В последние годы уже работает много учебных программ в университетах и других учебных центрах. Многие международные организации способствуют обучению и повышению квалификация наших бухгалтерских кадров. Одним из лучших таких примеров можно назвать Программу Международной Ассоциации Бухгалтеров (IAB - International Association of Book-keepers), которая в системе очно - заочного обучения готовит к сдаче экзамена на получение сертификата IAB, свидетельствующего о соответствии международным стандартам знаний и дающего международное признание полученной квалификации














Список литературы

1)    Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб пособ. – М.: Финстатинформ, 1999. – 359 с.

2)    Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учеб. пособ/ Пер с анг. – 3 изд., перераб., доп. – М.: Аудит- ЮНИТИ, 1998. – 783 с.

3)    Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на  производственных предприятиях: Учеб. пособ. – 3 изд., перераб., доп. – М.: Дашков и К, 2002. – 360 с.

4)    Керимов В. Э. Теория и практика организации управленческого учета на производственных предприятиях. – М.: Маркетинг, 2001. – 328 с.: ил.

5)    Справочное пособие директору производственного объединения (предприятия). В 2 томах. Т. 1. – М.: Экономика, 1997. – 512 с.

6)    Управленческий учет: Учеб. пособ./ Под ред. А.Д. Шеремета. – 2 изд., переаб., доп. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2002. – 512 с.

7)    Фролова Т.В. Бюджетирование затрат в производстве: Учеб. пособ. – Новосибирск: СибУПК, 2002 .- 248 с.

8)    Хорнгрен И.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект/ Под ред. Я.В.Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2002 .- 416 с.Конец формы