НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

Задача № 5…………………………………………………………………………...3

Задача № 14………………………………………………………………………….9

Список использованной литературы…………………………………………..13

Задача № 5

Условие задачи:

Вагоноремонтный завод по договору с Управлением Дальневосточной железной дороги (УДжд) отремонтировал 5 пассажирских вагонов. Ремонт был закончен 23 июня. В акте сдачи выполненных работ от 20 августа был отмечен ряд недостатков, на устранение которых УДжд пришлось затратить крупную сумму. 12 января следующего года УДжд предъявило претензию Вагоноремонтному заводу, которую завод оставил без ответа.

1 сентября УДжд предъявило иск Вагоноремонтному заводу с требованием о возмещении убытков, вызванных недоброкачественным ремонтом, а также неполученной прибыли, которую УДжд должно было получить за перевозки грузов отремонтированными вагонами с 23 июня по 1 сентября.

В процессе рассмотрения дела было заявлено ходатайство о рассмотрении сроков исковой давности.

1. Дайте полное определение договора между Вагоноремонтным заводом и УДжд.

2. Что такое срок исковой давности и как он применяется в данной ситуации?

3. Предусмотрено ли в гражданском законодательстве взыскание неполученной прибыли?

4. Какой орган должен рассматривать спор?

5. Какое решение должно быть вынесено судом?

6. Напишите исковое заявление от имени УДжд.

Решение задачи:

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ч. 1 ст. 702 ГК РФ). 1

2. Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. (ст. 195 ГК РФ). 1

На основании ч. 1 ст. 725 ГК РФ срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год.

На основании ст. 199 ГК РФ Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В данной ситуации срок исковой давности будет применять судом, по заявлению Вагоноремонтного завода.

3. В гражданском законодательстве предусмотрено взыскание неполученной прибыли. В соответствии со ст. 15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

4. Спор должен рассматривать арбитражный суд, т.к. на основании ч. 1 ст. 11 ГК РФ Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам, возникающим из гражданских, административных и иных правоотношений:

1) между юридическими лицами (организации), гражданами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющими статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (граждане). 1

5. В соответствии с ч. 1 ст. 723 ГК РФ судом должно быть вынесено следующее решение. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

- безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

- соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

- возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда. 2

6. Исковое заявление от имени УДжд.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Арбитражный суд г. Новосибирска

ИСТЕЦ:

Управление Дальневосточной

железной дороги

г. Находка,

ул. Павлова, д. 15

740 341

ОТВЕТЧИК:

Вагоноремонтный завод

«40 лет Октября»

г. Новосибирск,

ул. Станционная, д. 51.

ЦЕНА ИСКА:

650 тысяч рублей (шестьсот пятьдесят тысяч рублей)

убытки – 400 тысяч рублей (четыреста пятьдесят тысяч рублей)

неполученная прибыль – 50 тысяч рублей (пятьдесят тысяч рублей)

Обстоятельства, на которых основаны исковые требования:

Вагоноремонтный завод по договору с Управлением Дальневосточной железной дороги отремонтировал 5 пассажирских вагонов. Ремонт был закончен 23 июня. В акте сдачи выполненных работ от 20 августа был отмечен ряд недостатков, на устранение которых Управлением Дальневосточной железной дороги пришлось затратить крупную сумму. 12 января следующего года Управление Дальневосточной железной дороги УДжд предъявило претензию Вагоноремонтному заводу, которую завод оставил без ответа. 1 сентября УДжд предъявило иск Вагоноремонтному заводу с требованием о возмещении убытков, вызванных недоброкачественным ремонтом, а также неполученной прибыли, которую УДжд должно было получить за перевозки грузов отремонтированными вагонами с 23 июня по 1 сентября.

Доказательства, подтверждающие основания исковых требований:

Договор № 1453 от 15.04.2002 г., заключенный между Вагоноремонтным заводом и Управлением Дальневосточной железной дороги (УДжд);

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы:

650 тысяч рублей (шестьсот пятьдесят тысяч рублей)

- убытки – 400 тысяч рублей (четыреста пятьдесят тысяч рублей)

- неполученная прибыль – 50 тысяч рублей (пятьдесят тысяч рублей)

Требования истца Управление Дальневосточной железной дороги основываются на положении ст. 4 АПК РФ.

Перечень прилагаемых документов:

1) уплату государственной пошлины в размере 35 тысяч рублей (тридцать пять тысяч рублей).

2) копии учредительных документов Вагоноремонтного завода и Управления Дальневосточной железной дороги (УДжд);

3) договор заключенный между Вагоноремонтным заводом и Управлением Дальневосточной железной дороги (УДжд);

4) досудебный (претензионный) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором полностью был соблюден.

5) доверенность, подтверждающая полномочия представителя истца на предъявление иска.

6) обстоятельства, на которых основываются исковые требования:

8.09.2004 г.

Задача № 14

Условие задачи:

В адрес Омского швейного объединения прибыл груз (запасные части к швейным машинам). Для получения груза от транспортной организации был направлен заведующий складом готовой продукции Косов.

При вскрытии контейнера была установлена недостача. Омское объединение предъявило иск к поставщику, но арбитражный суд во взыскании отказал, т.к. потерпевшей стороной не был составлен коммерческий акт. Тогда объединение всю сумму ущерба стал удерживать из заработной платы Косова, мотивируя это тем, что, несмотря на то, что контейнер прибыл с пломбой, оттиск которой не соответствовал оттиску пломбы отправителя, Косов не принял меры к составлению коммерческого акта, кроме того с Косовым заключен договор о полной материальной ответственности.

Косов не согласился с размером удержаний, написал заявление об увольнении по собственному желанию и через месяц обратился в соответствующий орган за защитой своих прав.

1 Что такое материальная ответственность.

2. Каков порядок удержаний при наложении материальной ответственности?

3. Кто и как должен рассмотреть данный спор?

Решение задачи:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). 1

2. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Случаи полной материальной ответственности приведены в ст. 243 ТК РФ: работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случае, когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Разовый документ выдается, как правило, тем работникам, в обязанности которых не входит ежедневное обслуживание ценностей. Выдача разовых документов не может быть систематической, поскольку в этом случае можно предположить наличие скрытого договора о полной материальной ответственности.

3. Данный спор следует считать, в соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором - Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 1

В соответствии со ст. 387 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в судах. 1

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 1

Список использованной литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ

2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).