Содержание

Задача 1. 2

Задача 2. 8

Список литературы: 13



Задача 1.

         Представители Воронежской фабрики кожгалантереи прибыли в г. Якутск для закупки меховых шкур. 14 октября был заключен договор с кооперативом «Соболь» на закупку партии ценного меха. Срок исполнения договора указали 14 декабря того же года. Раздел «Цена» стороны не изложили, т.к. этот вопрос решили согласовать непосредственно с руководством фабрики. Разговор по согласованию цен состоялся только после отъезда представителей из г. Якутска.

         20 ноября фабрика частично перечислила денежную сумму на счет продавца в качестве предоплаты.

         27 февраля следующего года вагон с мехом прибыл на ст. Воронеж без просрочки перевозки.

         В связи с просрочкой исполнения обязательств (за это время фабрика получила мех из Канады) фабрика отказалась от приёма товара от транспортной организации и потребовала возврата уплаченной суммы и штрафа за просрочку исполнения обязательств от кооператива.

         1. Что такое договор купли - продажи?

По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену) (ст.454 ГК РФ).

         2. Определите существенные условия договора купли – продажи, и какова их юридическая значимость?

Наименование товара и его количество должны быть определенными в договоре купли - продажи или определимыми исходя из его содержания. Несоблюдение этих требовании влечет признание договора незаключенным ввиду недостижения соглашения по существенным условиям договора (п.1 ст.432 ГК). Таким образом условие о товаре является его единственным общим существенным условием для всех видов купли продажи.

Цена является существенным условием при купле – продаже недвижимости и товаров в рассрочку.

Срок договора купли – продажи является существенным условием продажи товаров в кредит с рассрочкой платежа и договора доставки.

         3. Каковы последствия отказа от приёмки груза от транспортной организации?

В данном случае имеет место просрочка  должника поступать следует согласно ст. 405 ГК РФ.

   Под просрочкой должника понимается неисполнение им обязательства в срок, установленный договором, законом (иным правовым актом) или требованием кредитора в случае, когда обязательство не предусматривает срока его исполнения (ст. 314). При этом просрочка должника не наступает, если обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора (п. 3), например, при непоставке товаров должником при аккредитивной форме расчетов в случае несвоевременного открытия аккредитива кредитором. В ст. 405 ГК РФ устанавливаются два последствия просрочки кредитора.

 Согласно норме п. 1 ст. 405 ГК РФ, должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные просрочкой. Само же обязательство продолжает действовать. Кроме того, в том случае, когда в период просрочки наступила невозможность исполнения, вызванная причинами, не зависящими от сторон обязательства (ст. 416 ГК РФ), должник, тем не менее, будет нести полную ответственность (возмещение убытков) за неисполнение обязательства. Иными словами, все неблагоприятные последствия наступления случайного события, препятствующего исполнению обязательства, обременяют допустившего просрочку должника.

 Просрочка исполнения обязательства может иметь своим последствием и отказ кредитора от принятия исполнения, если в результате просрочки должника кредитор потерял интерес в исполнении обязательства (п. 3 ст. 405 ГК РФ).

Убытки, возмещения которых при этом может требовать кредитор, взыскиваются с должника за неисполнение обязательства в целом[1].

         4. В случаи возникновения спора, какой орган будет рассматривать спор?

 Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее - организации и граждане)[2].

         5.  Какое решение ситуации будет верным?

Статья 393 ГК РФ устанавливает обязанность должника возместить убытки:

1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

2. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса.

3. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, - в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения.

4. При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления.

Статья 15 ГК РФ возмещение убытков:

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Таким образом, кооператив «Соболь» обязан возместить Воронежской фабрике кожгалантереи убытки в связи с просрочкой исполнения обязательства.

         6. Напишите исковое заявление от имени Воронежской фабрики кожгалантереи.



  В Арбитражный суд Республики Саха (Якутия)

г. Якутск, ул. Ленина, д.12

  Истец: Воронежская фабрика кожгалантереи

    почтовый адрес: г. Воронеж, ул. Герцена 4/2

Ответчик: кооператив «Соболь»

почтовый адрес: г. Якутск, ул. Восход, д.10


Исковое заявление о возмещении убытков.

14 октября  2003г. между истцом и ответчиком был заключен договор купли – продажа № 12 в соответствие, с которым ответчик обязался сразу после согласования цены и частичной предоплаты, переправить партию ценного меха из г. Якутска в г. Воронеж истцу. Срок исполнения договора был указан 14 декабря 2003г., 20 ноября того же года Воронежская кожгалантерея в соответствии с достигнутой договоренностью перечислила на счет продавца сумму предоплаты в размере 5 млн. руб.

27 февраля 2004г. вагон с мехом прибыл на станцию Воронеж без просрочки перевозки.

В связи с просрочкой исполнения обязательств (за это время истец получил мех из Канады) истец потерпел существенные убытки и  отказался от приёма товара от транспортной организации.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст. 393, 405 ГК РФ.

Просим:

1.  Возврата уплаченной суммы в размере 5млн. руб.

2. Взыскать с ответчика штраф за просрочку исполнения обязательств в соответствие с п.5.1 договора.

Приложения:

1.     Договор купли – продажи № 12 от 14.10.2003г.

2.     Платежное поручение № 1236 от 20.10.2003г. об оплате партии меха.

3.     Квитанция об отправке письма с требованием исполнить обязательство.

4.     Квитанция об оплате гос. пошлины.



Задача 2.

         За грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии, была уволена бухгалтер Панина. В приказе об увольнении отмечалось, что Панина проводит ревизии поверхностно, нарушение служебных обязанностей приняли у неё систематический характер. Администрация неоднократно беседовала с Паниной, указывая на недостатки, и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Поэтому уволена она была за систематическое нарушение служебных обязанностей.

         Панина считала увольнение незаконным и обратилась в соответствующий орган о восстановлении её на работе.

Решение:

1.     Дайте полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации.

В Трудовом кодексе РФ ст. 81 предусмотрен следующий исчерпывающий список оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Как видно из приведенной выше ст.81 ТК РФ основания по которому была уволена Панина не предусмотрено. Видимо администрация подразумевала увольнение Паниной по ч.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2.     Определите порядок увольнения работника по указанному основанию.

Неисполнение работником своих трудовых обязанностей должно быть подтверждено документально. Это может быть акт, составляемый работодателем, либо иной документ, свидетельствующий о неисполнении работником своих обязанностей. Главное, чтобы в этом документе четко было указано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение.

После того как работодатель установит и документально зафиксирует неисполнение работником своих обязанностей, он должен потребовать у работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ). Причем потребовать лучше путем издания распоряжения руководителя организации с указанием срока, к которому необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника надо ознакомить под роспись. Если он откажется представить объяснения, то об этом надо составить акт (ст.193 ТК РФ). После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику. Обратите внимание: наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение шести месяцев со дня совершения (а не обнаружения!) дисциплинарного проступка. Из этого правила есть только одно исключение: если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, "срок давности" увеличивается до двух лет со дня совершения проступка.

За совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

При этом увольнение является крайней мерой и может применяться только если работник уже имеет другое взыскание. Если работодатель решит уволить работника, важно проследить, чтобы предыдущее дисциплинарное взыскание не было снято с работника. А сняться оно может автоматически (если, конечно, работник не совершил нового проступка) по прошествии года с момента совершения. Кроме того, работодатель может самостоятельно снять взыскание досрочно (ст.194 ТК РФ)[3].

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в том числе об увольнении) объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать этот приказ составляется акт (ст.193 ТК РФ).

3.     Кем будет рассмотрен спор?

В соответствие со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Таким образом, органом, рассматривающим  данный спор, будет суд.

Список литературы:

1.     Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ. Отдельное издание. М.; 2004.-

2.     Трудовой кодекс РФ от 21.12.01 отдельное издание Новосибирск 2003.-

3.     Гражданский кодекс РФ от 21.10.94.-

4.     Гражданское право, учебник часть 1 и 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.-

5.     Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.-

6.     Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г., Увольнение работника по инициативе работодателя  "Кадровое дело", N 1, январь 2003.-

7.     Титова Г., Трудовые споры // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2003 г.-





[1] Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002. Комментарий к статье 405

[2] Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ. Ст. 27


[3] Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г., Увольнение работника по инициативе работодателя  "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.