СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАЧА № 3………………………………………………………………………...3

ЗАДАЧА № 18……………………………………………………………………….8

Список использованной литературы…………………………………………..10

ЗАДАЧА № 3

Условие задачи:

Представители Воронежской фабрики кожгалантереи прибыли в г. Якутск для закупки меховых шкур. 14 октября был заключен договор купли-продажи с кооперативом «Соболь» на закупку партии ценного меха. Срок исполнения договора указали 14 декабря того же года. Раздел договора «Цена» стороны не изложили, т.к. этот вопрос решили согласовать непосредственно с руководством фабрики. Разговор по согласованию цен состоялся только после отъезда представителей из г. Якутска.

20 ноября фабрика частично перечислила денежную сумму а счет продавца в качестве предоплаты.

27 февраля следующего года вагон с мехом прибыл на ст. Воронеж без просрочки перевозки.

В связи с просрочкой исполнения обязательств (за это время фабрика получила мех из Канады) фабрика отказалась от приема товара от транспортной организации и потребовала возврата уплаченной суммы и штрафа за просрочку исполнения обязательств от кооператива.

1. Что такое договор купли продажи?

2. Определите существенные условия договора купли-продажи и какова их юридическая значимость?

3. Каковы последствия отказа от приемки груза от транспортной организации?

4. В случае возникновения спора, какой орган будет рассматривать спор?

5. Какое решение ситуации будет верным?

6. Напишите исковое заявление от имени Воронежской фабрики кожгалантереи.

Решение задачи:

1. По договору купли - продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену) (ч. 1 ст. 454 ГК РФ). 1

2. Предмет договора является существенным условием договора купли-продажи. При этом условие договора купли-продажи о товаре считается согласованным, если договор позволяет определить наименование и количество товара (п. 3 ст. 455 ГК). Данное положение относится лишь к товару; им не исчерпываются существенные условия договора купли-продажи, определяющие его предмет. Просто отсутствие в тексте договора иных пунктов, регламентирующих действия продавца по передаче товара покупателю, а также принятию последним и оплате принятого товара, компенсируется диспозитивными нормами, определяющими порядок и сроки совершения указанных действий.

Количество товаров относится к существенным условиям договора и его отсутствие в договоре влечет признание договора незаключенным. При любом варианте определения количества товаров договор признается заключенным, если его содержание позволяет установить количество товаров, подлежащих передаче покупателю на момент исполнения договора. В случае нарушения условия договора о количестве товаров покупатель получает право, если иное не определено договором, отказаться от переданных товаров и их оплаты, а если они оплачены, потребовать возврата денег и возмещения убытков (ст. 466 ГК).

Договором о продаже товара в кредит может быть предусмотрено условие об оплате товара в рассрочку. Специфика такого договора состоит в том, что его существенными условиями становятся условия о цене товара, порядке, сроках и размерах платежей. 2

3. В случаях, когда покупатель в нарушение закона, иных правовых актов или договора купли - продажи не принимает товар или отказывается его принять, продавец вправе потребовать от покупателя принять товар или отказаться от исполнения договора (ч. 3 ст. 484 ГК РФ). 1

4. Продавец получает право потребовать от покупателя принятия товара в принудительном порядке путем обращения с соответствующим иском в суд.

5. В этом случае права продавца могут быть обеспечены также путем взыскания с покупателя стоимости товара и расходов, связанных с его хранением продавцом. Непринятие переданного товара покупателем может также служить основанием для отказа со стороны продавца от исполнения договора, что влечет расторжение договора купли-продажи. Независимо от выбранного продавцом способа защиты от незаконных действий покупателя, продавец сохраняет право требовать от покупателя возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей по принятию товара.

6. Исковое заявление от имени Воронежской фабрики кожгалантереи.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Арбитражный суд г. Новосибирска

ИСТЕЦ:

ЗАО «Воронежская фабрика»

г. Воронеж,

ул. Свердлова, д. 17

740 341

ОТВЕТЧИК:

Кооператив «Соболь»

г. Якутия,

ул. Станционная, д. 31.

747 357

ЦЕНА ИСКА:

875 тысяч рублей (восемьсот пятьдесят тысяч рублей)

убытки – 675 тысяч рублей (шестьсот пятьдесят тысяч рублей)

неполученная прибыль – 200 тысяч рублей (двести тысяч рублей)

Обстоятельства, на которых основаны исковые требования:

20 ноября фабрика частично перечислила денежную сумму а счет продавца в качестве предоплаты.

27 февраля следующего года вагон с мехом прибыл на ст. Воронеж без просрочки перевозки.

Доказательства, подтверждающие основания исковых требований:

Договор № 1453 от 14.10.2003 г., заключенный между ЗАО «Воронежская фабрика» и Кооператив «Соболь».

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы:

875 тысяч рублей (восемьсот пятьдесят тысяч рублей):

- убытки – 675 тысяч рублей (шестьсот пятьдесят тысяч рублей);

- неполученная прибыль – 200 тысяч рублей (двести тысяч рублей).

Требования истца ЗАО «Воронежская фабрика» основываются на положении ст. 4 АПК РФ. 1

Перечень прилагаемых документов:

1) уплату государственной пошлины в размере 35 тысяч рублей (тридцать пять тысяч рублей).

2) копии учредительных документов ЗАО «Воронежская фабрика» и Кооператив «Соболь».

3) договор заключенный между ЗАО «Воронежская фабрика» и Кооператив «Соболь».

4) досудебный (претензионный) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором полностью был соблюден.

5) доверенность, подтверждающая полномочия представителя истца на предъявление иска.

6) обстоятельства, на которых основываются исковые требования:

15.03.2004 г.

ЗАДАЧА № 18

Условие задачи:

При увольнении группы работников, принятых на временную работу, возникли разногласия по следующим вопросам:

а) Градов проработал 24 рабочих дня, заменяя работника, находившегося в отпуске, и просил выплатить ему выходное пособие

б) Павлова в течение трех дней заменяла работника, получившего учебный отпуск, и просила выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

в) Котов проработал на вакантной должности 2 месяца и 10 дней, после чего заболел и имел больничный лист на 30 дней, а когда вышел на работу, то оказалось, что администрация уволила его и отказалась оплатить больничный лист.

1. Какие нарушения допустила администрация при увольнении Котова?

2. Чьи требования подлежат удовлетворению?

3. Как будет решен спор?

Решение задачи:

1. Администрация при увольнении Котова, допустила следующие нарушения. Администрация в соответствии со ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». 1 Администрация обязана будет оплатить больничный лист Котову, т.к. на основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

2. Требования Градова, который проработал 24 рабочих дня, заменяя работника, находившегося в отпуске, и просил выплатить ему выходное пособие подлежат удовлетворению, т.к. в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ).

Требования Павловой, которая в течение трех дней заменяла работника, получившего учебный отпуск, и просила выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, подлежат удовлетворению, т.к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие Павловой подлежат удовлетворению, т.к. в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ). 1

Требования Котова подлежат удовлетворению. Администрация обязана будет оплатить больничный лист Котову, т.к. на основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

3. Если администрация, при увольнении вышеуказанной группы работников откажется от предоставления им гарантий и денежных компенсация, то данные работники вправе обратиться за защитой своих прав в суд, т.к. в соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Список использованной литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

4. Гражданское право: В 2 т. Том II. Полутом 1: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2000.

5. Гражданское право: Учебник. Часть первая. Издание второе, переработанное и дополненное. / Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. – М.: Проспект, 1997.

6. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002 г.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2002 г.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

2 Гражданское право: В 2 т. Том II. Полутом 1: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2000. С. 135.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).