Результаты опроса

По результатам опроса можно сделать следующие выводы, что трудоустройство играет огромную роль в жизни инвалидов. Это видно из ответов на вопросы анкеты. Так, из 50 опрошенных 40 человек (80%) ответили, что для них трудоустройство для них стоит чуть ли не на первом месте в жизни, таким образом, трудоустройство для 40 человек из 50 опрошенных играет огромную роль в их жизни. Дальше ответы распределились следующим образом: трудоустройство играет значительную, но не самую главную - 15%; не играет роли – 5%.

Можно представить данную «картину» в виде диаграммы:

Анализируя представленную диаграмму, можно сделать следующий вывод, что для инвалидов очень важно трудоустройство. Инвалид способен пройти все уровни общеобразовательного процесса и получить высшее образование, а при желании - более высокие ученые степени. Устройство на работу даже дипломированного специалиста весьма и весьма затруднительно. Это связано с высокой конкуренцией на рынке труда. Нередко инвалид по своим умственным и профессиональным способностям превосходит своих конкурентов по той или иной вакансии, но внешне видимые отклонения от нормы (статистика, искаженная речь, некоторая заторможенность и другие патологии) закрывают инвалиду путь к выбранной специальности, разрешенной государственной службой медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Нельзя не отметить наиболее острую проблему трудоустройства людей с ограниченными возможностями. 70,3% опрошенных обозначили проблему трудоустройства, что подтверждает первоначальную гипотезу.

Итак, из данной анкеты можно сделать вывод, что более половины опрошенных людей с ограниченными возможностями обозначили главной проблемой в трудоустройстве высокие требования работодателей; чуть менее опрошенных инвалидов обозначили проблему отсутствия профориентационной работы с инвалидами; на следующем месте была обозначена проблема социальной незащищенности людей с ограниченными возможностями.

Итак:

Высокие требования работодателей, предъявляемые к людям с ограниченными возможностями – 54%;

Социальная незащищенность инвалидов -18%;

Отсутствие профориентационной работы с  инвалидами  их обучению и  трудоустройству – 28%.

На основании полученных данных построим диаграмму:

 

Анализируя показатели можно отметить, что люди с ограниченными возможностями основной проблемой считают высокие требования работодателей. Государством в законодательном порядке предусмотрены рабочие места, которые должны резервироваться для инвалидов. Но зачастую предприниматели игнорируют постановления правительства или обходят закон.

Нельзя оставить без внимания такой вопрос анкеты: Что для Вас значит работа?

Вот что отвечали опрашиваемые инвалиды:

основа смысла жизни, иногда требующая жертв – 60%;

вынужденная необходимость – 20%;

интерес, рождающийся в процессе ее выполнения – 10%;

долг любого человека перед обществом – 10%.

Представим данные в виде диаграммы:

При анализе полученных данных, мы вновь находим подтверждение полученному ранее выводу, что для инвалидов очень важно  трудоустройство.

А чем же так важно трудоустройство для инвалидов?

Из проведенного опроса можно сделать следующие выводы, что для кого-то важно материальное обеспечение, для кого-то - самореализация, а для некоторых инвалидов важно получение социальных благ от организации. Ответы распределились следующим образом:

материальное обеспечение – 46%;

самореализация – 40%;

получение социальных благ от организации – 14%.

Представим полученные данные в виде диаграммы:

Как видно из диаграммы материальное обеспечение и самореализация стоят почти на одном месте по важности в трудоустройстве, их разделяет всего 3 ответа. Так что можно утверждать, что как материальное обеспечение, так и самореализация играют важную роль в трудоустройстве инвалидов. На следующем месте стоит получение социальных благ от организации – 7 ответов.

В анкете есть два вопроса, проанализировав которые можно прийти к определенным выводам. Эти вопросы следующие: Сколько составляет среднемесячный доход Вашей семьи? и Каков Ваш среднемесячный доход в настоящее время?

Результаты ответов таковы:

1 вопрос

до 3 тыс. руб. – 2%;

З-6 тыс. руб. – 68%;

6-9 тыс. руб. – 15%;

9-15 тыс. руб. – 10%;

больше 15 тыс. руб. – 5%.

2 вопрос

до 3 тыс. руб. – 64%;

З-6 тыс. руб. – 30%;

6-9 тыс. руб. – 6%;

9-15 тыс. руб. – 0%;

больше 15 тыс. руб. – 0%.

Представим полученные данные в виде диаграмм:

Для наглядности совместим эти две диаграммы. У нас получится:

Таким образом, можно сделать вывод, что инвалиды играют пусть и не главную роль, но и не последнюю роль в материальном благосостоянии своей семьи.

Еще один главный критерий важности трудоустройства инвалидов – удовлетворенность своей работой.

В понятие удовлетворенность работой мы включаем – морально-психологический климат на рабочем месте; перспектива карьеры; распределение прав и обязанностей; безопасность труда.

На основе представленной в работе анкеты можно сделать следующие выводы, что:

морально-психологический климат на рабочем месте привлекает 52%;

перспектива карьеры – 7%;

распределение прав и обязанностей – 7%;

безопасность труда – 34%.

На основе полученных данных составим диаграмму:

Мы видим, что больше половины опрошенных привлекает, а точнее удовлетворяет, в его работе морально-психологический климат, на втором месте стоит безопасность труда, а третье место поделили карьера и распределение прав и обязанностей.

При более детальном анализе ответов на предложенную анкету можно отметить, что морально-психологический климат, моральное удовлетворение в свою очередь состоит из нескольких критериев: то, что инвалид занимает престижную профессию; из осознания «нужности» другим людям; из-за наличия первоначального капитала (не для материального благосостояния, а для ощущения некой самостоятельности, независимости от других); из общения с людьми «близким по духу».

Итак, посмотрим как выглядит эти показатели в процентном соотношении:

престижная профессия – 20%

«нужность» другим людям – 46%

первоначальный капитал – 10%

общение с другими людьми – 24%.

Построим на основании этих данных диаграмму:

 

Итак, проанализировав данную диаграмму мы вновь приходим к выводу, что морально-психологический климат на рабочем месте играет далеко не последнюю роль в трудовой жизни людей с ограниченными возможностями, ведь не спроста «нужность» другим людям занимает первое место среди других показателей морального удовлетворения трудоустройством.

В результате проведенного исследования, мы пришли к выводу, что трудоустраивая инвалидов, общество решает сразу две задачи. Первая - повышение уровня жизни инвалида за счет увеличения его доходов, без дополнительных дотаций государства. Вторая - психологическая реабилитация инвалида, приобретение чувства уверенности в завтрашнем дне, чувства своей состоятельности, а не ущербности в обществе.