Задача №1

Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО «Мечта». Должность товароведа вакантная.  ООО «Мечта» является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.

Вопросы:

1.     Понятие и порядок заключения  трудового договора.

2.     Гарантии при заключении трудового договора.

3.     Документы предъявляемые при заключении трудового договора.

4.     Форма и срок трудового договора.

5.     Ваше мнение по существу возникшего спора?

Задача№2

Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.

Вопросы:

1.     Для чего устанавливается испытание при приеме на работу.

2.     Кому нельзя устанавливать испытательный срок.

3.     в каких случаях испытание может быть продлено.

4.     Продолжительность испытательного срока.

5.     Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора.

6.     Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд.

Задача №3 

Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя – предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул.

Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.

Вопросы:

1.      Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

2.      Особенности расторжения срочного трудового договора.

3.      Кто по условию задачи нарушил требование закона?

4.      Какое решение и почему будет вынесено судом по данному трудовому спору?

Задача №4.

Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.

17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.

Вопросы:

1. Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?

4. Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?

Ответы:

Задача №1

Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО «Мечта». Должность товароведа вакантная.  ООО «Мечта» является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.

Вопросы:

1. Понятие и порядок заключения  трудового договора.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой им является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка.

          При заключении трудового договора работник предоставляет работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

 2.Гарантии при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора.  Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых  или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,  цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается  отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 

3.Документы предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

4. Форма и срок трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

5. Ваше мнение по существу возникшего спора?

В соответствии с ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, в частности, может быть заключен по инициативе работодателя либо работника с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям – физическим лицам. Считаю действия администрации ООО «Мечта» законными.

Задача№2

Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.

Вопросы:

1. Для чего устанавливается испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу имеет своей целью проверку работника на соответствие его поручаемой работе. Также работник имеет возможность проверить, подходит ли данная работа для него.

2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливаются для:

- беременных женщин;

-лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

 -лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

3. В каких случаях испытание может быть продлено.

Испытание может быть продлено по взаимному соглашению сторон.

4. Продолжительность испытательного срока.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,  представительств и иных обособленных структур подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора.

Исходя из условия задачи мы видим, что работодатель в одностороннем порядке увеличил срок испытания с 2 до 3 месяцев, что противоречит требованиям ТК РФ. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении пост.71 ТК РФ, хотя фактически испытательный срок уже закончился и  работник продолжал работу и следовательно, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, считается выдержавшим испытание. Увольнение такого работника допускается только на общих основаниях,

6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд.

Считаю, что суд признает действия администрации незаконными, так как были нарушены ряд статей ТК РФ..

Задача №3 

Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя – предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул.

Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.

Вопросы:

1.      Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, в срок указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление в этом случае не производится, если на его место в письменной форме приглашен другой работник,  которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,  по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Особенности расторжения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

3. Кто по условию задачи нарушил требование закона.

Кулакова Т.Н. нарушила требования ст.80 ТК РФ – не отработала на фирме положенные две недели. Оставаясь работником фирмы, написав заявление об увольнении, она не выходила на работу в течении 5 дней. То есть совершила прогул.

4. Какое решение и почему будет вынесено судом по данному трудовому спору?

По данному трудовому спору судом будет вынесено решение о законности увольнения  Кулаковой Т.Н. Администрация воспользовалась правом, предусмотренным п. «а»ч.6 ст 81 ТК РФ. (прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня).

Задача №4.

Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.

17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.

Вопросы:

1. Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым определенные  работники могут по распоряжению работодателя  при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в слудующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в иных организациях – в порядке, установленном коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3. Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?

Были нарушены требования ст. 152 ТК РФ в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?

          Орган, рассматривающий данный спор должен признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в отказе оплачивать работу Серебряковой Т.А.