5. Что включается в документ «Правила внутреннего распорядка»

Организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутри объектный  режим и другие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ составляется на бланке предприятия, согласовывается путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируется юристом и утверждается директором предприятия. Он состоит из следующих разделов[4]: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрение за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В разделе «Общие положения» определена основная цель правил внутреннего распорядка, приведены конституционные гарантии работников в области занятости.

В разделе «Порядок приема и увольнения рабочих и служащих» рассмотрена процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснения прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации.

В разделе «Основные обязанности рабочих и служащих» перечислен круг обязанностей, которые должны выполнять рабочие и служащие по своей специальности, квалификации или должности.

В разделе «Основные обязанности администрации» определен перечень обязанностей администрации, которые необходимо выполнять в соответствии  с законодательством: правильно организовать труд рабочих и служащих, совершенствовать формы и методы оплаты труда, соблюдать законодательство об охране труда, проводить профилактику производственного травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране и т.д.

В разделе «Рабочее время и его использование» установлено начало и окончание работы и перерыва для отдыха и питания, определяются график сменности, формы организации яви на работу, очередность предоставления очередных отпусков и т.д.

В разделе «Поощрения за успехи в работе» приведен список поощрений, которые могут быть применены за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, другие достижения в труде.

В разделе «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» представлен перечень мер дисциплинарного взыскания, определены виды нарушений трудовой дисциплины, порядок их фиксирования и санкции.

6. Что определяет Устав предприятия

Устав – это собрание правил, которые регулируют[5]:

-     основы организации и деятельности предприятий и учреждений определенной отрасли хозяйства;

-     условия создания, состав, строительство и деятельность конкретного предприятия, организации, или учреждения определенной отрасли или сферы управления;

-     конкретную сферу деятельности организаций.

Устав включает такие реквизиты:

-     гриф утверждения высшей организации или органа управления;

-     наименование вида документа (устав);

-     заглавие;

-     текст;

Текст включает такие разделы:

-     Общие положения, в которых раскрываются цель, задания и функции, устава по объектам и субъектам и др.

-     Главная деятельность, ее содержание.

-     Планирование и учет работ.

-     Предназначение вспомогательных служб.

-     Взаимодействие с другими органами, аналогичными по деятельности.

-     Специфическая особенность деятельности.

-     Ответственность организации за надлежащее выполнение обязанностей  и порядок решения споров, предъявление претензий.

Обычно, текст устава разбивают на статьи (пункты), которые группируются в разделы (отмечаются римскими цифрами).

Устав

Товарищества с ограниченной ответственностью “Пурце”

1. Наименование товарищества, местонахождение и вид деятельности.

 1.1. Товарищество с ограниченной ответственностью “Пурце”, является самостоятельным коммерческим предприятием, действующим на основе настоящего Устава, законодательства и других нормативных актов Российской Федерации, определяющих деятельность ТОО, а также норм международного права.

1.2.  Официальное название ТОО - “Пурце”.

1.3. Цель ТОО - совместная деятельность его членов путем производства продукции и оказания услуг для поддержания этой деятельности.

1.4.  Вид деятельности товарищества:

- производство сварочных  аппаратов;

- изготовление, ремонт и обслуживание промышленного и бытового оборудования для предприятий и населения, кроме лицензированных работ;

- автосервис, кроме лицензированных работ;

- транспортные услуги в пределах Эстонской Республики.

1.5. ТОО является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием, расчетные и другие счета в банках. ТОО расположено по адресу: Новосибирск, Никитина, 89.

2.   Члены товарищества, их права и  обязанности.

2.1.      Членом товарищества может быть лицо не моложе 16 лет или юридическое лицо.

2.2.      Принадлежность к товариществу добровольная.

2.3.      В члены товарищества принимаются на основе письменного заявления по решению правления.

2.4.      Решением правления в установленном законом порядке в приеме в члены товарищества может быть отказано, при этом в отказе должна быть указана причина.

2.5.      Члены товарищества имеют право:

  1) принимать участие в общих собраниях,

  2) избирать и быть избранными в руководящие органы,

  3) получать информацию о результатах деятельности        товарищества.

  4) получать долю прибыли, распределенной между членами товарищества,

  5) выйти из товарищества и отчуждать свой внесенный пай,

  6) при выходе или исключении из товарищества получить       обратно внесенный  пай в установленном законом порядке.

2.6.      Член товарищества обязан:

  1) выполнять исходящие из настоящего устава и закона    обязанности, а также решения руководящих и контролирующих органов,

  2) платить в указанном в уставе размере и порядке паевые взносы,

  3) принимать активное участие в деятельности товарищества.

Член товарищества вправе на основании письменного заявления, поданного правлению, выйти из товарищества  в установленном законом порядке.

2.8.      Член товарищества считается выбывшим из товарищества со дня принятия соответствующего решения правлением.

2.9.      Товарищество отвечает за свои обязательства всем своим имуществом.

2.10.    Член товарищества не отвечает за обязательства товарищества, если он полностью внес свой паевой взнос. Если член товарищества не оплатил полностью свой паевой взнос, то он отвечает за обязательства в установленном законом порядке.

3.         Имущество товарищества, паевой взнос и порядок его оплаты

3.1.      Имущество товарищества складывается из паевых взносов его членов, из прибыли от деятельности товарищества.

3.2.      Величина паевого взноса 10000 крон.

3.3.      Паевой   взнос может быть денежным и не денежным. Не денежный взнос оценивает независимый эксперт.

Член товарищества должен заплатить паевой взнос в течение года после получения в письменном виде решения общего собрания о приеме его в члены.

4.         Руководящие и контролирующие органы товарищества

4.1 Руководящим органом товарищества является общее собрание членов товарищества и правления.

4.2 Общее собрание членов является высшим руководящим органом товарищества.

4.3.      Общее собрание определяет численный состав правления.

4.4.      Правление является постоянно действующим руководящим органом товарищества и срок его полномочий 5 лет.

4.5.      В компетенцию правления входит решение вопросов, не входящих в компетенцию общего собрания.

4.6.      В компетенцию общего собрания входит:

  1) изменение, дополнение и принятие нового устава,

  2) решение об объединении, разъединении и прекращении                                                 деятельности товарищества,        

  3) утверждение годового отчета и баланса,

  4) утверждение отчета ревизионной комиссии,

  5) оценка деятельности правления,

  6) распределение прибыли и образование капиталов,

  7) установление численности правления, порядок оплаты            их труда,

  8) избрание членов правления.

4.7.      Каждый член правления может представлять товарищество.

5.         Распределение прибыли и покрытие убытков.

5.1.      Прибыль товарищества вычисляемая по бухгалтерским предписаниям и распределяется по решению общего собрания.

5.2.При распределении чистой прибыли на общем собрании определяются:

  1) отчисления в резервный капитал не менее 20% чистой прибыли,

  2) величина части прибыли , выплачиваемой членам в виде дивидендов, в соответствии с законом,

  3) часть и ставка прибыли, распределяемой между членами соответственно их участию в совместной деятельности и его паевого взноса.

5.3.      Убыток хозяйственного года покрывается за счет резервного капитала.

5.4.      Величина резервного капитала составлять половину паевого капитала.

6.         Заключительные положения.

6.1.      Товарищества прекращается:

  1) на основании решения общего собрания,

  2) по решению суда,

  3) если в товариществе осталось менее трех членов и в       течение двух месяцев численности членов не возросла.

  Под выше названным уставом подписались все члены товарищества и проголосовавшие за принятие данного устава нижеследующие члена товарищества.

Т. Ефимова

Н. Иванова

Ю. Михолушко